Какие вопросы задают на собеседовании экономисту. Вопросы к экономисту на собеседовании


Какие вопросы задают на собеседовании экономисту. lawyertop.ru

Тест для экономиста при приеме на работу

Экономисты нужны практически каждому крупному, среднему предприятию, а большие компании и корпорации могут включать целые экономические отделы с множеством сотрудников. Великие экономисты Давид Рикардо, Адам Смит, Мальтус Томас основали экономическую теорию не так давно, и эта молодая наука продолжает развиваться благодаря молодым и опытным экономистам.

Тестирование бывает и в офисах, причем оно может совмещаться с собеседованием, и тогда тест для собеседования экономиста начинается до или после самого интервью. Собеседований проводится несколько, это интервью с представителями HR-департамента, сотрудниками и руководителями отделов, в которых открыты вакансии.

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать

Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра. Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды. Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую. Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра. Задача решена.4

Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше. Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

Особенности поиска экономистов: советы из практики

Внимательно выслушаю все отзывы о предыдущей работе — негативные меня насторожат. Обязательно расспрошу претендента о причине увольнения. Мне импонируют люди, уволившиеся не из-за неумения наладить контакт с коллегами или начальством и не по причине своей конфликтности, а выказывающее стремление расти, получить новые навыки, знания, расширять кругозор, стремящиеся зарекомендовать себя.

Таким образом, экономист — это тот, кто работал на крупном предприятии, т.к. на мелких предприятиях экономиста содержать дорого и необоснованно. Если таковые существуют, то они, как правило, выполняют функции бухгалтера. А это всего-навсего человек, который выполняет операцию по переписыванию бумаг с платёжных поручений, готовит небольшие отчёты. Поэтому если брать специалиста на крупное предприятие с опытом работы, то желательно взять сотрудника с аналогичного уровня.

Вопросы на собеседовании

А вот с претендентов в полицейские все не так просто, так как полицейский должен обладать не только твердыми принципами и хорошей физической подготовкой. Но и обладать стрессоустойчивостью, быстрой реакцией в сложной ситуации, коммуникабельностью, аналитическим умом и многими другими качествами, так как от его действий будет зависеть не только выполнение норм законов, но и честь мундира, а также надлежащая помощь пострадавшим иногда и с оружием в руках.

Естественно к вышеперечисленным вопросам многие претенденты готовятся и в основном дают положительные ответы, целью которых является проявление достаточной степени заинтересованности в будущем сотрудничестве. Именно поэтому многие работодатели разрабатывают дополнительный перечень вопросов, которые помогут уточнить полученные данные, а также оценить личностные характеристики будущего сотрудника.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

На собеседованиях женщин часто спрашивают, не собираются ли они в ближайшем будущем заводить детей, а если уже есть маленькие дети, то интересуются, кто с ними будет сидеть во время болезни. Лучше отвечать, что беременность в ближайшее время не планируете, а с детьми будет сидеть бабушка, няня и прочие родственники.

Недавно моя мама проходила собеседование на вакансию в ювелирной компании. В анкете было предложено написать свои недостатки и достоинства, по 5 наименований в каждом столбце. Достоинств она написала даже более пяти, а вот из недостатков указала, что тяжело встает по утрам и любит подольше поспать, и что не умеет работать на компьютере. Хотя для работы на желаемой вакансии требовалось знание программы 1с, маму все равно взяли, и сейчас обучили в процессе работы.

Какие вопросы задают на собеседовании

Чаще всего интересуются, есть ли амбиции у кандидата на должность, так как без них человек будет без энтузиазма будет относиться к работе. Работодателям всегда нужны ценные кадры. Если вы не знаете, какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю, проявить свое соучастие все равно нужно. Потому что кандидат, который отвечает стандартными фразами и не проявляет соучастия вряд ли зацепит.

Менеджер — человек, который приносит деньги всей компании, но несмотря на обилие таких работников, по-настоящему ценных кадров не много. Вам самостоятельно стоит задать на собеседовании вопросы о том, какой рабочий график предвидится и есть ли задержки в выплатах.

20 — вопросов, которые задают на — собеседовании

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

Подбор экономиста

Спасибо за информацию. Я не уникален в своих требованиях, что уже приятно. Обращаю Ваше внимание на то, что это азы экономических знаний, которые дают в ВУЗе. Уровень экономиста предполагает понимание смысла заполнения форм, т.к. сама процедура разнесения данных не может быть формализована. В противном случае компьютер был бы более эффективен нежели бухгалтер. Работа экономиста — это не рутинная работа.

Уровень подготовки экономистов в ВУЗах оставляет желать лучшего, кроме того не в каждой компании можно получить практические знания. Даже опыт работы экономистом не гарантирует того, что человек имеет необходимые знания, а не просто выполняет заданные действия. А экономист — профессия думающая 😀 как было сказано выше.

Собеседование маркетолога и собеседование экономиста

Также рекрутеру нужно быть крайне внимательным и не допустить до собеседования так называемого «профессионального соискателя» – человека с выдающимся резюме и умеющего проходить собеседования, но по факту не обладающего требуемыми профессиональными навыками.

На собеседовании аналитика, также как и на собеседовании маркетолога, необходимо выяснить, насколько высок уровень профессиональных знаний соискателя. Сделать это также можно посредством профессиональных вопросов. Однако при подготовке к собеседованию с потенциальным аналитиком фирмы необходимо поговорить с экспертом компании по данному вопросу и выяснить, какие именно обязанности будет выполнять аналитик. Это связано с тем, что аналитика – широкая сфера деятельности и рекрутеру довольно трудно сориентироваться в ней без посторонней консультации.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

05 Авг 2018      toplawyer         18       Поделитесь записью

lawyertop.ru

Вопросы на собеседовании к экономисту

Вопросы и ответы на собеседовании

Моя подруга, как и многие другие, весьма болезненно относится к разного вида собеседованиям, поэтому старается выбирать вакансии «попроще». Но избегать интервью подобным образом она долго не смогла бы. И вот, сегодня она позвонила рано утром и слёзно просила помочь советом. Ей предстояло пройти собеседование в крупной компании, а Юля не знала, что её может там ожидать, что самое главное, как себя вести.

Не нужно возмущаться и выражать своё недовольство.

Вопросы на собеседовании к экономисту

Итак, вам предстоит пройти собеседование. Необходимо заранее подготовиться для успешного прохождения собеседования. Что для этого нужно? Ищите важную информацию о сфере вашей предполагаемой деятельности, психологически подготовьтесь к важному собеседованию, проштудируйте возможные вопросы на собеседовании, и как вы будете на них отвечать.

Немаловажное значение имеет внешний вид кандидата на должность.

Логические задачи на собеседовании

У вас есть три котлеты и две сковороды.

Каждая сторона котлеты жарится одну минуту. На одну сковорду одновременно помещается лишь одна котлета.

За какое наименьшее время можно пожарить все котлеты с обеих сторон?

Решение достаточно не сложное, но интересное.

Как и почти всегда для таких задач, его, естественно, можно оспорить, привести аргументы и попробовать доказать несостоятельность — но стоит ли?

По моему опыту, так чаще поступают те, кто сам не смог догадаться до ответа, для того чтобы как-то оправдать себя (на собеседовании, конечно, так себя не ведут, а в компании знакомых — случается).

Здравствуйте! Что обычно спрашивают на собеседовании по вакансии экономист?

2. 1. Готовит исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

2. 2. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

Особенности поиска экономистов: советы из практики

Экономист — профессия современная, а, между тем слово «экономика» в Древней Греции (именно там оно было придумано) означало «домоводство». То есть экономическому анализу подвергалось ведение домашнего хозяйства.

Первым экономистом традиционно считается Аристотель, строящий теории насчёт обмена товаров, их стоимости и полезности, хотя, опираясь на исследования азиатских учёных, можно сделать вывод, что «первым» всё же был брахман Чанакья (ок. 350-283 до н.э.)

20 — вопросов, которые задают на — собеседовании

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

Типичные ошибки на собеседовании

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск ра­боты превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те, и другие. И если карьерные успехи можно легко объяс­нить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроить­ся на работу удручают и вызывают глубокое недоумение.

Собеседование при приеме на работу

Ваша цель — произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством предварительной подготовки.

Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны. • Какие новые проекты разрабатываются в организации?

Базируется ли организация только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?

• Всю одежду подготовьте с вечера.

Собеседование маркетолога и собеседование экономиста: как провести, чтобы выбрать достойного?

Нередко рекрутеру приходится подбирать сотрудников узкой специализации, о которой представление самое общее. Как отобрать наиболее достойных кандидатов? Чем руководствоваться, приглашая специалистов-соискателей на собеседование?

И какие вопросы стоит задать? Ищите ответы в нашей статье. сначала то, чем они на самом деле занимались; затем описывают те задания, которые выполнялись параллельно основным задачам; дописывают те функции, которые, как правило, пишут в резюме опытные соискатели и которые не перечислили ранее.

ruslanhasanov.ru

Вопросы экономисту на собеседовании | Все о юриспруденции

Вопросы экономисту на собеседовании

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: – формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; – излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; – говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; – держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

Собеседование с соискателем: 7 надежных методов отбора персонала

  1. Почему для найма и отбора персонала важно спрашивать, чем занимается кандидат в свободное время
  2. Как определить, будет ли сотрудник в будущем сопротивляться переменам
  3. Вопросы для проведения собеседования от западных коллег
  4. Зачем на собеседовании с соискателем задавать вопросы на проверку базовых знаний
Методы отбора персонала с помощью последовательного применения несложных инструментов я называю методами семи уровней надежности.

Какие вопросы задают на собеседовании

Даже если вы отправляетесь на первое собеседование жизни, нет преград, которые помешали бы его пройти успешно. Нужно немного подготовиться, не робеть и поинтересоваться, какие вопросы обычно задают на собеседовании.

В первую очередь, работодатель будет интересоваться вашими навыками и образованием. Следует задавать на собеседовании и свои вопросы. На секретарю, несмотря на разные требования, могут задавать те же вопросы, что и на собеседовании экономисту.

Собеседование маркетолога и собеседование экономиста

Зачастую рекрутеру приходится подбирать для компании сотрудников, о должностях которых он имеет самое общее представление. Как в такой ситуации отобрать достойных кандидатов и чем руководствоваться, приглашая соискателей на собеседование? В материале расскажем о собеседовании маркетолога, экономиста и аналитика.

При проведении с кандидатами, претендующими на должность маркетолога, HR-специалист должен выявить наиболее подходящих соискателей и направить их на интервью в отдел, для которого подбирается работник.

Собеседование. Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу?

Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы.

Поэтому мы понимаем, насколько важно подготовиться к собеседованию заранее, продумать стратегию своего поведения и знать ответы на каверзные вопросы, которые работодатель может задать на.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Занимаясь поиском работы, не стоит забывать, что является важным элементом при трудоустройстве. Волнение может негативно отразиться на процессе общения кадровика с соискателем. Нерешительность или же быстро выпаленная фраза могут не принести желаемого результата.

Вопросы на часто могут поставить в тупик, и должность достанется тому, кто успел подготовиться.

Расскажите немного о себе.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании с работодателем

Приступая к поиску работы, каждый соискатель сталкивается с серьезной задачей, от успешного решения которой зависит в конечном итоге его трудоустройство: заинтересовать сотрудников кадровых служб своим резюме и быть приглашенным на.

Обычно из пяти соискателей, приславших CV, только один приглашается на интервью.

В некоторых случаях первый этап может проходить без визуального контакта: интервью по телефону, различные тесты посредством Интернета, выполнение удаленно каких-либо заданий (перевод, написание статьи, редакция текстов, создание программ) и общение по электронной почте.

Распространенные ответы и вопросы на собеседовании

Чаще всего штат сотрудников компании заполняется по результатам собеседования – распространенного метода при приеме на работу, целью которого является получение наиболее полной информации о кандидате на замещение вакансии.

Претенденту на должность необходимо очень хорошо подготовиться к собеседованию, где он должен не только предъявить необходимые документы об образовании, рекомендации, трудовую книжку, но и во время беседы достойно ответить на интересующие работодателя вопросы и создать положительное впечатление.

sudimoskvi.ru

Вопросы на собеседовании экономиста | akmeoconsult.ru

Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Вы должны ответить так, чтобы рекрутер захотел одобрить именно вашу кандидатуру, увидев перед собой человека, который не только способен выполнять поставленные перед ним компанией задания, но и находить компромиссы и ладить с коллегами. И снова должно сработать золотое правило – не врать. Чтобы ответить на этот вопрос, вы действительно должны представить, где и кем вы будете. Конечно, собеседник захочет услышать от вас о том, что вы хотите расти, развиваться, принести пользу компании и обществу.

Главное – не переборщить. Если этот вопрос вам задаст потенциальный начальник, то не совсем тактично и корректно будет ответить, что вы хотели бы оказаться на его месте.

Поверьте, даже если вы прошли все предыдущие тесты и испытания. то такого провала вам не простят, и долгожданного звонка о зачислении вас на должность не услышите.

Собеседование на английском языке — Вопросы и Ответы

Собеседование на английском языке — важный этап, который ничем не отличается от обычного собеседования, если Вы владеете английским языком в совершенстве. В этой статье мы расскажем и предоставим готовые ответы, которые можно просто подогнать под себя или заучить! В международных кампаниях собеседование может полностью проходить на английском языке, где будут проверять подходите ли Вы в профессиональном плане, в то время, как в других организациях, собеседование на английском языке будет ориентировано лишь на проверку Вашего уровня владения английским языком.

Первый вопрос, задаваемый на собеседовании, обычно направлен на установление контакта или, как говориться на английском растопить лед (“breaking the ice”). Поэтому не удивляйтесь услышав такой вопрос: I advised customers on financial matters.

Вопросы на собеседовании экономиста

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: – формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; – излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; – говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; – держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).

Собеседование маркетолога и собеседование экономиста

Зачастую рекрутеру приходится подбирать для компании сотрудников, о должностях которых он имеет самое общее представление.

Как в такой ситуации отобрать достойных кандидатов и чем руководствоваться, приглашая соискателей на собеседование? В материале расскажем о собеседовании маркетолога, экономиста и аналитика.

При проведении собеседования с кандидатами, претендующими на должность маркетолога, HR-специалист должен выявить наиболее подходящих соискателей и направить их на интервью в отдел, для которого подбирается работник. Также рекрутеру нужно быть крайне внимательным и не допустить до собеседования так называемого «профессионального соискателя» – человека с выдающимся резюме и умеющего проходить собеседования, но по факту не обладающего требуемыми профессиональными навыками. Предварительным этапом отбора кандидатов является анализ резюме.

Подготовка к собеседованию

Собеседование при приеме на работу в различных организациях может проходить абсолютно по-разному.

В одной компании оно может длиться около 10 минут, в другой – представлять собой несколько часов интенсивного общения.

Первое впечатление, созданное вами при входе в кабинет, может оказать большое влияние на результаты собеседования. Вы должны вести себя спокойно, уверенно и дружелюбно. Первый вопрос, задаваемый менеджером по кадрам, обычно направлен на установление контакта (“breaking the ice”).

Поэтому не удивляйтесь, услышав такой вопрос: Самое существенное, о чем вы можете рассказать во время собеседования, это ваше образование и опыт работы.

Образование включает в себя вашу учебу со старших классов школы и до специальных курсов, которые вы прошли в последнее время.

akmeoconsult.ru

Что спрашивают на собеседовании в банке

Работа в банковской сфере – это стабильность, надежность, престиж. Отбор соискателей проводится жестко, требования предъявляются высокие. Для трудоустройства в банк необходимо обладать хорошими знаниями, иметь презентабельный внешний вид и соблюдать этику поведения.

Этапы собеседования

Банковская система предусматривает конкурсный многоступенчатый отбор. Вначале с резюме соискателя знакомится сотрудник отдела кадров, отвечающий за подбор персонала, проводится телефонное интервью. Отобранных кандидатов, отвечающих требованиям, приглашают на собеседование уже к непосредственному руководителю или руководителю отдела персонала, это зависит от иерархии в конкретном банке. В Сбербанке практикуют групповое собеседование на первичном этапе. На очном собеседовании вам могут предложить пройти тестирование и ответить на ряд вопросов. Чуть позже рассмотрим, какие вопросы задают на собеседовании в банке.

Заключительным этапом является финальное собеседование с руководителем банка или банковского филиала. Он определяет, насколько человек соответствует вакантной должности и готов ли к работе. Зачастую решение о приеме на работу уже принято и руководитель приглашает кандидата, чтобы удостовериться в характеристиках, которые соискатель получил на предыдущих собеседованиях. Это пусть и заключительный, но довольно ответственный этап собеседования. Поэтому позаботьтесь о внешнем виде, и прибудьте на собеседование заблаговременно.

Правила успешного собеседования в банке

Работа с финансами требует серьезного отношения и внимательности. Поэтому к процессу трудоустройства необходимо подготовится заранее.

Составляем резюме

Театр начинается с вешалки, а трудоустройство с хорошего резюме. Для составления резюме можно воспользоваться формой любого работного сайта или составить самостоятельно. Постарайтесь описать свой опыт кратко и емко. Обязательно проверяйте текст на наличие ошибок и опечаток, банковская сфера не терпит невнимательности. Адаптируйте резюме под вакансию на которую откликаетесь, нужно подчеркнуть те навыки и умения, которые указаны в требованиях к соискателям.

Прикрепляя фото, возьмите то, где вы в рабочей обстановке, в деловой одежде. Не подойдут снимки с отдыха, домашние фото. Паспортную фотографию использовать можно, но она малоинформативна, лучше сделать снимок специально для резюме. К резюме необходимо приложить сопроводительное письмо, не стоит дублировать содержание резюме, кратко опишите, почему вы хотите получить именно эту должность.

Внешний вид на собеседовании

Стиль одежды выбирайте строгий, деловой. Вещи наденьте классические, строгого фасона. Можно подобрать классический вариант светлый верх, темный низ. Цвета неяркие, пастельных оттенков. Брюки или юбка подойдут черного, серого, коричневого оттенков. Пиджак лишним не будет. Для девушек — туфли должны быть на небольшом каблуке до 4 см, с закрытыми носками, волосы лучше собрать в строгую прическу. Парфюма используйте минимум, так как запах может просто не понравится руководителю. Дополнит образ серьезного соискателя легкий дневной макияж и маникюр.

Стратегия поведения

Выберите определенную линию поведения, если смущаетесь, потренируйтесь перед зеркалом. Обратите внимание на язык тела, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу. Поза должна быть в меру раскрепощенной. Контакт глазами с собеседником даст понять, что вы заинтересованы в беседе и подчеркнет вашу уверенность.

Полезная информация

Банковские сотрудники, работающие с физическими и юридическими лицами, должны быть эмоционально устойчивы, ведь клиенты бывают разными. Поэтому еще на этапе собеседования чаще всего работодатель тестирует потенциального сотрудника на стрессоустойчивость. Подробнее, как проходит тест — читайте здесь

На вопросы отвечайте четко, без пространных рассуждений. Фразы должны быть законченными, уверенными. Формулируйте ответы без использования слов, выдающих неуверенность в себе: «как бы», «может», «возможно», «наверное» и т.п. Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида: «выполнил», «сделал», добился».

Иногда кандидатов проверяют на стрессоустойчивость, и интервью ведется в довольно жесткой манере. Не стоит нервничать, отвечайте спокойно, уравновешенно. Помните, что это всего лишь проверка, установленная регламентом.

Вопросы на собеседовании

Вопросы и ответы на собеседовании в банке при первичной беседе обычно стандартные, но они учитывают банковскую специфику. Поэтому перед собеседование необходимо подготовиться, почитать законодательство, касающееся финансово-банковской деятельности, освежить знания, полученные в ВУЗе. Рекрутер спрашивает о целях трудоустройства, дальнейших карьерных планах. Вот примерный перечень самых распространенных вопросов:

Расскажите о себе. Этот простой вопрос вводит в ступор многих, особенно молодых соискателей, вчерашних выпускников ВУЗов. Оценивается умение самопрезентации потенциального кандидата. Не нужно описывать подробно биографию, начиная с детских лет. Соискателю с опытом можно рассказать о предыдущих должностях, своих достижениях, планах. Кандидаты без опыта могут описать свои достижения за годы учебы, планы, желание работать в банковской сфере, причины побудившие к этому. Рассказывайте без лишних подробностей, максимально сжато.

Почему вы хотите работать именно в нашем банке? Подразумевается информированность соискателя о банке:

  1. Перспективность развития,
  2. Стабильность,
  3. Традиции, корпоративные ценности,
  4. Желание принести пользу,
  5. Возможность развития.

Почему вы ушли с предыдущего места? Вопрос задается с целью выяснить, не конфликтен ли работник, было ли увольнение его собственной инициативой. Отвечать нужно без негативной окраски. Смена работы может быть обусловлена желанием развития, карьерного роста, самореализации. Уважительными считаются нейтральные ответы, связанные с удаленностью работы от места жительства, переездом.

Ваши планы на ближайшие 5 лет. Собеседник выясняет, как долго планируете работать именно в этом банке, многие заинтересованы в постоянных работниках. Ответ на вопрос зависит от ваших планов и должности, на которую вы претендуете, если должность руководящая или с перспективой развития лучше говорить о желании развиваться и расти по карьерной лестнице. Если должность рядовая, то лучше рассказывать о совершенствовании в профессии, желании освоить все глубины финансовой службы.

Практические советы при трудоустройстве в банк

Подготовьтесь к собеседованию заблаговременно, чем банк солиднее, тем серьезнее требуется подготовка. Вот несколько рекомендаций о том, как пройти собеседование на работу в банк успешно:

  • Пунктуальность. Опаздывать нельзя ни в коем случае. Выезжайте из дому заблаговременно, спланируйте расписание так, чтобы исключить даже самые мелкие неувязки по времени.
  • Изучите информацию о банке в сети интернет. Почитайте статьи в прессе — это добавит вам бонусов.
  • Будьте доброжелательны в разговоре. Даже если вам придется проходить стрессовое интервью, не теряйте самообладания.
  • Установите зрительный контакт. Глаза в сторону отводить не стоит, и не нужно неотрывно смотреть на собеседника, выберите нечто среднее.
  • Заранее подготовьте перечень вопросов о банке. В конце собеседования об этом обычно спрашивают.
  • Не задавайте сразу вопросы о заработной плате и не спрашивайте об условиях, которые уже прописаны в объявлении о вакансии, или озвучены вам рекрутером в ходе телефонной беседы.
  • Следите за жестами, не стоит прятать руки, пожимать плечами, качать ногой.
  • Если предложили выпить чай или кофе, не отказывайтесь, вам это поможет собраться, а беседе придаст более доверительный оттенок.

Подготовленность и уверенность в себе помогут вам пройти собеседование в банк успешно.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и мы ответим на них

otdelkadrov.online

Вопросы на собеседовании к экономисту

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать

Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ. И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

Вопросы на собеседовании

При проведении отбора на вакансию юриста, также используется особый подход, так как именно юрист впоследствии будет являться лицом компании при решении спорных вопросов, как в судебном порядке, так и на переговорах с деловыми партнерами. Естественно претендент помимо знаний законодательной базы должен обладать коммуникабельностью, умением расположить к себе людей, а также уверенностью и презентабельным внешним видом.

Тест для экономиста при приеме на работу

Числовой тест для экономиста онлайн состоит из математических задач, где надо находить проценты, соотношения, то есть, выполнять достаточно простые алгебраические действия. Сложность теста в малом времени для выполнения (минута на задание), а также в оформлении задачи, где информация подана чаще всего при помощи диаграмм, графиков.

Подбор экономиста

Уровень подготовки экономистов в ВУЗах оставляет желать лучшего, кроме того не в каждой компании можно получить практические знания. Даже опыт работы экономистом не гарантирует того, что человек имеет необходимые знания, а не просто выполняет заданные действия. А экономист — профессия думающая 😀 как было сказано выше.

Собеседование на работу экономистом

Однако, если вы занимаетесь крупным делом, то к вопросу выбора подходящего кандидата на ответственную должность экономиста-аналитика стоит подходить со всей серьезностью. В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении .

Особенности поиска экономистов: советы из практики

Экономико-юридическое образование хорошо тогда, когда специалист нужен в отдел труда и заработной платы. Пусть это будет, например, экономист, окончивший юридические курсы. У такого специалиста будет преимущество перед всеми остальными, ведь это значит, что человек постоянно к чему-то стремится, хочет расти, работать над собой, повышает свой профессиональный уровень.

Вопросы на собеседовании к экономисту

Также рекрутеру нужно быть крайне внимательным и не допустить до собеседования так называемого «профессионального соискателя» – человека с выдающимся резюме и умеющего проходить собеседования, но по факту не обладающего требуемыми профессиональными навыками. Предварительным этапом отбора кандидатов является анализ резюме. Чаще всего опытные соискатели в резюме указывают сначала то, чем им на самом деле приходилось заниматься, после чего описывают задания, выполняемые параллельно с основными.

Вопросы соискателю на собеседовании экономист

  1. Почему для найма и отбора персонала важно спрашивать, чем занимается кандидат в свободное время
  2. Зачем на собеседовании с соискателем задавать вопросы на проверку базовых знаний
  3. Как определить, будет ли сотрудник в будущем сопротивляться переменам
  4. Вопросы для проведения от западных коллег

Методы отбора персонала с помощью последовательного применения несложных инструментов я называю методами семи уровней надежности.

Вопросы экономисту на собеседовании

Но не нужно задавать сразу много вопросов, они должны быть уместны для каждого случая. Это создает впечатление заинтересованности кандидата и имеет влияние на результат собеседования. Молодым специалистам без опыта нелегко получить работу. Они, как показывает практика, достаточно долго вникают в свои обязанности и особенности работы.

Вопросы на собеседовании к экономисту

Кандидату необходимо для себя решить, нужна ли ему работа в данной компании. Если он сделал вывод, что именно эта работа ему крайне необходима, то нужно приложить максимум усилий к тому, как пройти собеседование соискателю работы с положительным результатом. Часто кандидаты приходят на собеседование совершенно неподготовленными, путаются в ответах, не знают, что сказать о себе, не задают вопросов, не проявляют интереса к беседе.

Тест на собеседовании

Он в войну завод строил. В чистом поле. 21-го технарь закончил. 22-го в армию призвали. 1 день на фронте, 6 месяцев в госпиталях. Домой вернулся по инвалидности. Лег спать. А среди ночи подняли — давай, родной. Эшелоны пришли с оборудованием. Ты у нас один мужик с образованием. Знаешь что — куда ставить. Партия поставила задачу, начать выпуск снарядов через 2 месяца. Вперед, родной!

Иду на собеседование(экономист) help

Ууууу,все отлично.я устроилась.только в другой отдел,но для начала пути все отлично :)) а что могли спрашивать когда опыта нет :)).спросили умею ли владеть компом.про институт спрашивали,где находится и есть ли лицензия (он у меня не гос. :))в общем и все.показали рабочее место.приступлю с 1 числа :))для них как оказалось самое главное что есть вышка,а то мало людей с высшим образованием.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Стандартная пара тестов — числовые и вербальные, иногда вместо последних могут использовать логические абстрактно-логические. Числовой тест для экономиста эконмисту состоит из математических задач, где надо находить проценты, соотношения, то есть, выполнять достаточно простые алгебраические действия.

Танец жизни

Знать основные вопросы и предполагаемые ответы на них полезно обеим сторонам трудовых отношений. Расскажите о своей жизни очень кратко, но не сухо. Следите за собственными жестами и мимикой. Задавая это, интервьюер преследует цель узнать более подробно о вашем образовании, личных и профессиональных успехах. Акцентируйте особое внимание на том, что вы просто мечтаете работать в этой организации.

Вопросы на собеседовании к экономисту

Работодатель ищет работника, который может и хочет выполнять работу, умеет слушать и понимать то, что ему говорят, квалифицированного, ответственного, умеющего подчинятся дисциплине, адекватно воспринимающего критику. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется.

zakonandpravo.ru

Вопросы и ответы на собеседовании

    Моя подруга, как и многие другие, весьма болезненно относится к разного вида собеседованиям, поэтому старается выбирать вакансии «попроще». Но избегать интервью подобным образом она долго не смогла бы. И вот, сегодня она позвонила рано утром и слёзно просила помочь советом. Ей предстояло пройти собеседование в крупной компании, а Юля не знала, что её может там ожидать, что самое главное, как себя вести.

Будьте терпеливы.  Ваше интервью могут перенести в самый неожиданный момент - к примеру, когда Вы уже подъезжаете к зданию компании.  Не нужно возмущаться и выражать своё недовольство. Спросите, на какое время можно перенести собеседование. Терпимее отнеситесь к тому, что менеджер может назначить очень раннее время.  Если Вы пришли на интервью, а Ваш собеседник и интервьюер открыто игнорирует Вас, не волнуйтесь - это также один из видов психологического воздействия. Вежливо поинтересуйтесь, можете ли Вы зайти или лучше Вам подождать, пока менеджер освободится. королев, юбилейный, кадровое агентство
    Будьте внимательны.  Нередко на интервью задают провокационные вопросы, на которые нельзя дать однозначного ответа. Даже если Вы уже ответили, интервьюер может повторить вопрос, немного его изменив. Поэтому старайтесь формулировать свои ответы чётко и лаконично, с одинаковой эмоциональной окраской.  Ни в коем случае не обманывайте. Когда на один и тот же вопрос в завуалированной форме Вы даёте разные ответы, Вас могут заподозрить в неискренности.  Будьте невозмутимы и вежливы.  Если Вы заметили, что интервьюер начинает Вам грубить - не паникуйте и улыбайтесь, попросите перейти ближе к сути собеседования. Скорее всего, это обычная проверка на стрессоустойчивость.  Во многих японских фирмах менеджеры по набору персонала используют эффект «неожиданности» - к соискателю могут неожиданно подойти со спины и стукнуть по плечу. Реагируйте на всё происходящее адекватно и без паники, не забывайте, что Вы пришли на собеседование к абсолютно чужому человеку, у него не может возникнуть неприязни к Вам без всякого на то повода.  Помните, что первоначальная цель стресс-интервью - узнать о возможности данного соискателя принимать какие-либо решения или же решать задачи в условиях активного негативного противодействия со стороны.  На собеседовании Вас могут попросить пройти индивидуальное тестирование или ряд опросов. Для каждой вакансии существуют определённые наборы тестов; их состав определяет менеджер по персоналу. Трудно оспорить то, что экономист должен хорошо владеть точными науками, обладать такими качествами, как внимательность и усидчивость, а сценаристу нужно развитое воображение, способность к творческому мышлению.Тесты, которые Вам могут предложить, делятся на несколько категорий:  * Опрос, проверяющий интеллектуальные данные и уровень образованности.  Чаще всего в подобных вопросниках встречаются типовые задачи - математические и логические, задания на знание языка. Сосредоточьтесь и будьте внимательны, бывает так, что задания повторяются или очень схожи между собой. Не забывайте, что в тесте могут быть особые правила заполнения. Обычно, тесты такого рода проводятся на время.  * Личностный тест.  Цель опросов подобного рода направлена на выявление желания человека работать\учиться (мотивации), способности к самоконтролю или усидчивости, уровня выраженности различных особенностей (например, агрессивности), стремления к лидерству.  * Профессиональный тест.  В тестировании у соискателя проверяются только специальные навыки, о которых он сообщил заранее, или же те, что востребованы на определённом месте работы. Этот тест необходим, когда нужно узнать, насколько человек компетентен в данной сфере.  * Ассоциативный тест.  Самые популярные ассоциативные (или проекционные) тесты -это тест Люшера, предназначенный для проверки психологического состояния человека, и тест Роршаха. Возможно, Вас попросят прокомментировать какие-то изображения, или же нарисовать картинку по указанной тематике.  * Тесты межличностных отношений.  Опросы подобного рода нужны для проверки того, насколько соискатель способен адаптироваться к работе в коллективе; какие причины могут вызвать конфликт.  Относитесь к каждому вопросу серьёзно, но не задумывайтесь над ними слишком долго. Если Вы внимательно и честно будете отвечать на поставленные вопросы, тогда Вы сможете успешно пройти собеседование. И не забывайте сохранять спокойный и невозмутимый вид.  Будем надеяться, что все эти советы помогут не только Юле на завтрашнем собеседовании, но и многим другим, будь то будет первая ступенька их карьерной лестницы, или же переход на более выгодное место работы.   

Александра Левченкова2009 №7(7) ноябрь (с) "Азбука для Потребителя"

agbs007.ru