Осторожно: Тесты на собеседовании при приеме на работу. Тесты на собеседование для экономистов


Тесты на собеседовании при приеме на работу в компанию

 

Доброго времени суток, дорогой друг!

Сегодня обсудим, как себя вести, если вам предлагают выполнить тесты на собеседовании при приеме на работу. Некоторые из которых больше похожи на недоделанную работу или что-нибудь в этом роде.

Остапы Ибрагимычи 21 века

Часть отечественных работодателей живут по принципу: отжать себе сколько можно и у кого можно, а дальше видно будет.

Подобная “система ценностей” довольно быстро может завести в тупик. Но кого это волнует, когда перед глазами мелькают неутешительные цифры отчетов о прибыли и убытках?

Соискатель для такого работодателя, — вполне подходящая мишень, чтобы урвать себе хоть что-то на ровном месте. А именно — бесплатно сделанную работу.

ostap-bender

Один из моих клиентов, Павел,  обратился за советом:  

Пригласили на собеседование в компанию оборонного сектора. Руководитель HR- отдела, ближе к концу собеседования, — начал живо интересоваться личными разработками моего клиента и попросил выслать по почте.

По его словам, — это будет зачтено в качестве теста на профессиональную компетентность. Подобное задание вызвало некоторые подозрения. Как-то уж слишком «живо» интересовался. Павел сделал так, как я ему посоветовал, о чем расскажу ниже в этой статье. Выслал что-то вроде «рыбы».

Никакого ответа не получил, что и следовало ожидать. Оно и к лучшему, ибо контору через пару месяцев с треском зачехлили, о чем писала вся пресса.

Еще пример:

В одной из компаний всем кандидатам на должность тестировщика предлагают такой тест: „Протестируйте сайт нашей компании“. При этом предлагать работу, как оказалось, — никому не собираются. Зачем платить, если работают бесплатно?

Подобные «тесты», которые, по сути, являются полноценными проектами, — время от времени встречаются в компаниях  IT сектора, маркетинга, медиа.

При всем при этом не очень понятно, водят тебя за нос или нет.

vodit-za-nos

Очевидно, что при таком подходе репутационные потери компании будут значительно превышать “прибыль” от облопошивания кандидатов. Но разве им объяснишь? Так или иначе, важно выбрать свою тактику поведения,

Основная мысль: найдите баланс между своим желанием работать именно в этой компании и временными и моральными издержками на выполнение  тестов.

Об этом чем чуть ниже, а пока сделаем краткий обзор:

Какие бывают тесты

Условно все тесты можно классифицировать на следующие группы:

  1. Психологические тесты.  Этой теме мы с вами посвятили отдельную статью.
  2. Задачи. Обычно абстрактные на логику и сообразительность.
  3. Профессиональные кейсы.

Об этой группе тестов подробнее. Профессиональные кейсы также можно классифицировать.  

а) Абстрактные ситуационные кейсы

Дается ситуация, которая может возникнуть в работе. Обычно более-менее типичная. Оцениваются ваши действия в такой ситуации.

б) Тест-опросники

Что-то типа анкеты, содержащей вопросы и варианты ответов по профессиональной тематике. Применяются не так часто и в специфических случаях.

test-opros

в) Реальные практические кейсы

Например, то же предложение протестировать сайт компании. Или какая- нибудь незаконченная работа или даже целый проект

Иногда тесты оправданы

Иногда работа имеет выраженную специфику и тестовое задание, — наиболее адекватный способ оценки кандидата. При этом обе стороны понимают это.

В таких случаях сложное тестовое задание с глубоким погружением кандидата в специфику работы, — дается на заключительном этапе подбора, обычно после собеседования с руководителем вакансии. Тест должен быть разработан профессионально профильными специалистами. 

 

Является ли предложение сделать бесплатную работу жульничеством? Пожалуй нет. Вам же не обещают оплатить эту работу или после окончания работы выдать джобоффер.  А по сему, — решать вам.

Когда выполнять тест, а когда отказаться?

podumat

Прежде чем решить, стоит ли ввязываться в историю с тестом в формате реальной работы, по сути выполнять работу бесплатно, —  рекомендую оценить следующие факторы:

1. Ваше желание работать именно в этой компании

Если это компания вашей “мечты” или что-нибудь в этом роде, можно и потерпеть. Игра стоит свеч.

Полагаю, вы видели, как хороший продавец (а вы, в данном случае, — сродни ему) обхаживает состоятельного клиента. Готовит презентации, делает подарки, демонстрирует преимущества и выгоды своего товара или сотрудничества.

2.Затраты времени

Если задание на час -полтора или меньше, можете примерить на себя роль консультанта или продавца, который вначале приезжает и консультирует бесплатно.

konsultiruet

Если задание больше похоже на проект, или концепцию, на которые потребуется пару дней, а то и больше, — рекомендую поступить так:

  • Сделать план реализации проекта и оставить за кадром подробности. Это сродни предварительной консультации.
  • Если спросят почему не до конца, — скажите, что уровень компетентности можно определить и по лайт-версии. Полная версия — это уже консалтинг, готовое решение. А за готовое решение... сами понимаете.

Воспользуйтесь ситуацией, чтобы вызвать интерес. Интерес появляется от недосказанности.

3. Стадия подбора

Если вам предлагают тест еще до собеседования, это не очень хороший знак.  Рекомендую делать, если он совсем простой, видимо призванный отфильтровать совсем уж неподходящих кандидатов.

prostoj-test

Если тест предлагается после того, как вы прошли собеседование с линейным руководителем, и у вас есть подозрения, что вас «разводят», — рекомендую поинтересоваться:

  1. По каким критериям будет оцениваться тест?
  2. Если тест сделан хорошо — вы получите предложение о работе? 
  3. Можете ли вы сделать «облегченную» версию, из которой будет понятен ваш уровень компетентности?

Вопросы могут несколько «отрезвить» вашего визави. Вы, как человек адекватный и знающий себе цену, не собираетесь давать готовых решений бесплатно и без обязательств.

Оптимальная  задача для вас — вызвать интерес при минимальных затратах времени.

Например, показать план действий по выполнению той работы, которая предложена в кейсе. Какой-то пункт можно расписать подробнее для примера.

Если вам говорят, что нужно сделать полностью, ваш аргумент — это будет готовое решение, которое должно оплачиваться как услуга. Ничего зазорного в этом нет.  Дайте понять, что Вы профессионал и цените свое время. Адекватный работодатель вас поймет.

profi

Если просят прислать ваши разработки.

Ваш покорный слуга поступал следующим образом : выдирал из документа или презентации отдельные фрагменты. Или затирал. Так, чтобы его невозможно было использовать как готовое решение, но основная суть, логика  и ценность была понятна. Получалось что-то вроде анонса, лендинга или коммерческого предложения. Именно так поступил Павел из примера в начале статьи.

Не платите!

Некоторые особо ретивые работодатели или их “предприимчивые”представители из HR-отделов стремятся урвать хоть что-то на пустом месте. Например: обязательные платные тесты на полиграфе, разные платные обучающие программы и т.п. Вариантов может быть много.

moshennik

Возьмите за правило: Не платить. Это почти всегда 100% развод.

Существует негласное правило: на рынке труда платит работодатель. Это общепринятая практика. Если работодатель ее игнорирует, значит он не только нарушает правила игры, но и попросту не уважает потенциальных сотрудников. А значит, — нам не по пути.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

Логические задачи на собеседовании - примеры вопросов и ответов

logika-na-sobesedovanii-1На пути поиска хорошей работы стоит множество испытаний. Кроме выбора подходящей вакансии необходимо правильно составить резюме, с достоинством выдержать разговор по телефону и добраться до самого трудного этапа – собеседования. Именно здесь будет проверено соответствие кандидата предъявляемым требованиям и вынесено окончательное решение. И победитель получит все: желаемую вакансию и сопутствующие выгоды.

Чем же оно так страшит большинство соискателей? Во-первых, неизвестностью. Невозможно угадать, чего ожидать на очередной встрече. HR-менеджеры всеми силами стараются подобрать самые каверзные вопросы и странные логические задачи на собеседовании. Во-вторых, обманчивой непреодолимостью. Многие соискатели заранее готовятся к провалу и не надеются на свои возможности, а иногда стоит поверить и цель будет достигнута.

Для чего нужны задания на логику?

Собеседование – тест не только для желающих получить должность, но и для интервьюеров. Они стремятся наиболее точно определить потребности компании и ожидания относительно нового сотрудника. На основе этого составляются алгоритмы проверки и оценки претендентов. Подбор идеального по всем параметрам кандидата – их главная задача.

На собеседовании тесты на логику очень распространены. Их дают как IT-специалистам, так и менеджерам по продажам. Они направлены на выявление нестандартного мышления, которое занимает центральное место для многих профессий. Подобные тесты являются прекрасным инструментом для оценки поведения человека в незнакомой ситуации.

Стресс очень сильно влияет на способности претендентов. Он сковывает и не дает возможности проявить себя. В такие моменты соискателю кажется, что ему намеренно не дают шанса на трудоустройство. Но если посмотреть на это под другим углом, то можно увидеть очевидные причины применения нестандартных методов тестирования претендентов. Выделим три самые важные:

  • желание увидеть кандидата в действии,
  • проверка стрессоустойчивости,
  • оценка личностных качеств.

Нужно ли готовиться к тестам на логику?

logika-na-sobesedovanii-2Ответ однозначный – да. Насколько бы уверенным в своих силах не был человек, подготовка обязательна. Скорость реакции и сообразительность тренируются упорными упражнениями: чем больше решается задач, тем эффективней и быстрей выполняются тесты на собеседовании. Понимание принципа построения цепочки умозаключений приводит к оптимизации путей по поиску ответа.

В интернете существует множество вариантов распространенных тестов. Многие из них предлагаются уже с готовыми ответами и подробным описанием хода решения. В процессе изучения подобных материалов можно не только узнать методы выполнения, но и проанализировать разные способы их получения, которые предлагают другие люди. Это интересный опыт. Он позволяет представить масштабную картину обработки одинаковой информации разными людьми.

Именно этот момент помогает понять необходимость логических задач на собеседовании. Интервьюеры определяют ход и направление мыслей претендентов. Люди с математическим складом ума предпочтут проводить вычисления с применением тригонометрических и алгебраических формул. Для гуманитариев же свойственно логическое построение ответа без использования точных данных. В зависимости от предъявляемых требований будут отбираться подходящие кандидаты.

Занимаясь подготовкой к тестам, следует особое внимание обращать на ход выполнения, а не запоминать ответы на задания. Условия могут изменить, а при понимании принципа решения можно добиться правильного результата. И, кстати, немного об ответах. Не всегда верное решение гарантирует прохождение теста. В некоторых случаях интервьюеры обращают внимание именно на ход мыслей, и даже при неправильном ответе кандидат может пройти испытание.

Рекомендации при работе с логическими тестами

При решении подобных задач следует обратить внимание на несколько важных моментов. Они помогут справиться с поставленными вопросами или постараться найти решение, а не сидеть молча и смотреть на интервьюера. Вот несколько полезных советов:

  • попытайтесь выяснить дополнительные подробности задания. Некоторые тесты составляются в расчете на то, что кандидат будет задавать вопросы (при анализе кейса или разработке дизайна, например),
  • правило «первого ответа» — он, в большинстве случаев неправильный. Стоит подойти к проблеме с разных сторон. В процессе можно пояснять, почему этот ответ является неверным, чтобы в воздухе не висело молчание,
  • при решении логических задач пользоваться математическими формулами не всегда уместно; все зависит от должности, на которую претендует соискатель,
  • откажитесь от простых односложных ответов, находите неординарные решения и объяснения,
  • рассуждайте вслух о гипотезах,
  • помните, что для решения задачи не нужно обладать глубокими познаниями в определенной области.

Популярные задания на собеседованиях

Задачи на логику для собеседования составляются в зависимости от конкретных требований к должности. Проверяя привычный метод решения нестандартных вопросов, интервьюеры формируют образ сидящего перед ними кандидата. Достаточно нескольких заданий для составления отчета о пригодности того или иного претендента. Приведем самые распространенные тесты, с которыми приходится сталкиваться соискателям при поиске работы (ответы на них в конце статьи).

  1. Веревка и экватор

Представьте планету Земля. По экватору она плотно стянута веревкой. После увеличения длины веревки на десять метров образовался зазор между ней и поверхностью земли. Вопрос: возможно ли человеку пролезть в образовавшийся зазор?

(При составлении подобных задач часто используется мышь или другое существо вместо человека. Меняется длина, на которую увеличивается веревка. Но как бы то ни было, ход решения обычно используется одинаковый).

  1. Таблетки и баночки

На столе стоят пять баночек. В них одинаковые с виду таблетки, каждая из которых весит десять грамм за исключением ядовитых. Они лежат в отдельной баночке, и масса одной штуки – девять грамм. Используя только одно взвешивание, определить, баночку с ядовитыми таблетками.

  1. Туннель, человек и поезд

Гуляя, человек видит туннель для поездов. Он хочет через него пройти. Пройдя четвертую часть пути, человек слышит звук приближающегося поезда. Скорость поезда неизвестна и расстояние до него тоже. Можно сказать только следующее:

  • побежав назад, человек окажется в начале туннеля в одно время с поездом,
  • побежав вперед, он встретится с поездом в одно время в конце туннеля.

Добавить можно, что ускорение человека происходит мгновенно, скорость одинаковая и постоянная при движении в обоих направлениях. Скорость поезда также постоянна. Узнайте, насколько движение поезда быстрее, если сравнивать его с движением человека?

  1. Яйца птицы и стоэтажное здание

Имеем два яйца и здание в сто этажей. Яйца от неизвестной птицы и из неизвестного материала. Разбиться яйцо может как при падении с первого, так и при падении с сотого этажа, а может и не разбиться. Нужно выяснить, падение с какого этажа приведет к разбиванию яйца. Определить нужно с минимальным количеством тестов.

  1. Ведра и вода (классика жанра)

Есть два ведра. Объем одного – 5 литров, другого – 3 литра. Запас воды неограничен (вы находитесь рядом с водоемом). Каким способом можно налить ровно четыре литра в пятилитровое ведро?logika-na-sobesedovanii-3

  1. Загадка канализационных люков

Вопрос простой: почему они круглые?

  1. Делим торт на восьмерых

Есть один торт и восемь человек. Необходимо тремя разрезами разделить его на куски для присутствующих людей.

  1. Закрытая комната и лампочки

Имеем комнату, дверь которой закрыта, и три выключателя. Известно, что в комнате есть три лампочки. Узнайте минимальное количество открытий двери для определения соответствия выключателей лампочкам (лампы накаливания).

  1. Загадочный случай на поле

Мертвый человек найден на ржаном поле. В правой руке он крепко сжимает спичку. От чего умер человек? Поясните обстоятельства его смерти.

  1. Тайна птичьих яиц

Есть причина, по которой все яйца птиц имеют асимметричную форму – один конец тупой, другой острый. Назовите ее и обоснуйте.

Задания, перечисленные выше, всего лишь малая часть из огромного числа существующих на данный момент. Интервьюеры постоянно подбирают новые головоломки и совершенствуют старые. Тесты зависят от специальности, на которую претендует соискатель. А успех прохождения зависит от способностей кандидата находить нестандартные решения для странных ситуаций.

Ответы на задания

От способности быстро решать головоломки на собеседовании в большинстве случаев зависит будущее трудоустройство. По этой причине следует тщательно готовиться к тестированию и тренировать смекалку. Если перечисленные выше задачи решить не удалось, то можно воспользоваться ответами. Они помогут понять принцип подхода к такому виду тестов.

  1. Веревка и экватор

Для данной задачи применимо математическое решение. Известно, что длина экватора составляет 40 075 км. Определим радиус, основываясь на формуле расчета длины окружности (L = 2πR). Он равен R = L/2π = 40075000/2х3,14 = 6381369,43 м. Если увеличить длину на 10 метров, то получим 6381371,02 м. Зазор равен – 1,59 м. Ответ очевиден, человек может не только пролезть, но и пройти слегка пригнувшись.

  1. Таблетки и баночки

Эта задача одна из легких. Первое, что нужно сделать, это пронумеровать баночки. Далее, из каждой берем разное количество (для удобства – из №1 – 1штуку, из №2 – 2 штуки, из №3 – 3 штуки, из №4 – 4 штуки, из №5 – 5 штук). Складываем их все вместе на весы и смотрим на получившееся число. Максимальная масса всех таблеток по десять грамм будет равна 150 (общее количество таблеток умножаем на 10). Теперь отнимаем получившееся при взвешивании число: 150 – 141 = 9. Это вес одной ядовитой таблетки. Соответственно, ядовитые находятся в баночке номер один, потому что из нее взяли одну штуку.

  1. Туннель, человек и поезд

В отличие от предыдущих задач в этой проводить математические расчеты нет необходимости. Достаточно просто порассуждать. Для начала определим, где находится человек. Судя по условиям теста, он при движении в сторону входа в туннель встретится с поездом у входа, а при движении к выходу на четверть, поезд окажется у входа. Делаем вывод, что человек в середине туннеля, а поезд у входа. В условиях указано, что у выхода они будут в одно время. Значит за время необходимое человеку для преодоления отрезка в половину туннеля, поезд проезжает весь туннель. На основании этого получаем, что скорость движения поезда в два раза быстрее скорости человека.

  1. Яйца птицы и стоэтажное здание

Для решения воспользуемся линейным поиском по одному этажу. Находим наиболее оптимальное число отрезков, на которые следует разделить здание. Это нам потребуется для сокращения поиска с использованием второго яйца. Теперь введем переменную Y – число попыток, которые необходимо совершить. В случае если яйцо разобьется, то другое нужно бросить (Y – 1) раз. С каждой последующей попыткой вычитается число произведенных попыток. На следующем этапе понадобится (Y – 2) попытки и так далее.

Нужно найти идеальное число попыток, при условии, чтобы на заключительном этапе необходим был ноль экспериментов. Последовательность выглядит следующим образом: (1 + В) + (1 + (В – 1)) + (1 + (В – 2)) + (1 + (В – 3) + … + (1 + 0) ≥ 100. Здесь (1 + В) – число необходимых опытов, обозначим его Y и решим квадратное уравнение вида Y (Y + 1)/2 ≥ 100. Ответ будет равен 14. Следуя ходу размышлений, проверять нужно этажи под номерами – 14, 27, 39, 50, 60, 69, 77, 84, 90, 95, 99, 100 (при условии, что яйцо не разбивается в ходе эксперимента). Если яйцо разбивается, то проверить следует отрезок от максимального этажа, где оно осталось целым, и до места, где оно разбилось. Ответом будет – до 14 тестов необходимо для точного определения этажа.

В случае если кандидат предложит изложенный ниже вариант, ему могут посоветовать подумать над решением еще. Итак, вот он. Для минимизации количества тестов используем второе яйцо. Делим количество этажей пополам и первая попытка – сброс с 50 этажа. Если яйцо разбивается, то оставшееся яйцо сбрасываем с 1 по 49 этаж последовательно. Если оно все еще целое, то делим оставшийся отрезок пополам и бросаем с 75. Если разбивается, проверяем этажи с 51 по 74, если нет продолжаем. При таком подходе, минимальное число попыток зависит от исхода первой проверки.

  1. Ведра и вода

Имеется два допустимых решения. Первое. Берем ведро на пять литров и наполняем его. Часть воды выливаем в трехлитровое. В большом ведре два литра. Освобождаем от воды ведро на три литра и наливаем в него два из пятилитрового. Теперь наполняем большое ведро. Из пятилитрового сливаем воду, пока трехлитровое не наполнится. В большом ведре четыре литра (в маленьком было два, из большого отлили один литр).

Второе – метод вытеснения. Наполняем большое ведро водой и опускаем в него маленькое. Три литра из него выльются, останется два. Сливаем их в маленькое и повторяем процедуру снова. Наполняем пятилитровое и погружаем в него трехлитровое. Опять остается два литра. Добавляем их к имеющимся в трехлитровом.

  1. Загадка канализационных люков

Первый ответ: вероятность падения круглого люка в колодец минимальна, так как у него диаметр один, как ни крути.

Второй ответ: причина в удобстве транспортировки и работы с данной формой.

Вопрос позволяет проявить фантазию и найти нетривиальное решение для поставленного вопроса.

  1. Делим торт на восьмерых

Вариант №1: делим торт на равные куски крест-накрест, используя два разреза. Получаем четыре части. А теперь разрезаем торт пополам по горизонтали. Итог восемь кусков.

Вариант№2: делим, как и в первом варианте, торт на четыре равных куска. Затем складываем их друг на друга и дели напополам одним разрезом. Аппетитного в этом мало, зато задание решено!

  1. Закрытая комната и лампочки

Потребуется одно открытие. Пронумеруем выключатели: 1, 2 и 3. Далее, необходимо включить два выключателя: 1 и 2. Минут через 5 выключаем №1. Идем в комнату. Анализируем ситуацию. Если лампочка горит, то №2 соответствует горящей лампочке. Потрогаем их: холодная – это №3; теплая – №1.

  1. Загадочный случай на поле

Задание это творческое. Самым распространенным ответом можно назвать легенду о крушении самолета. Именно ее чаще рассказывают на собеседованиях. Суть такова: летел самолет, отказал двигатель. Пассажиры обнаружили, что парашютов на всех не хватит. Решили тянуть жребий. Проигравший и есть человек на поле.

Этот тест предполагает множество решений. Подумайте и найдете не менее оригинальное объяснение произошедшему.

  1. Тайна птичьих яиц

Главная причина – гарантия выживания птенцов при скатывании с ненадежных поверхностей. Асимметричная форма не позволяет яйцу катиться по прямой, набирая большую скорость. Оно скатывается по кругу, замедляясь. Форма предотвращает гибель птенцов.

При решении логических задач на собеседовании нужно сохранять спокойствие и ясный рассудок. Простые и реальные советы всегда помогают. Оставаться спокойным в стрессовой ситуации помогут постоянные тренировки и подготовка к тестам. Следует внимательно слушать условия и понимать, где требуется провести точные расчеты, а где просто творчески поразмыслить в заданном направлении.

Подобные приемы в руках опытного интервьюера принесут пользу не только компании, но и кандидату. Они позволят раскрыть стороны личности, о которых он даже не подозревал. В случае же неумелого использования, кроме потраченных нервов (интервьюера и претендента) добиться ничего не удастся. Логические тесты нужно уметь подбирать к конкретной специальности и правильно трактовать. Без этого, задания – пустая трата времени и сил.

Видео советы — «Подготовка к собеседованию»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com

Тесты на собеседовании: дань моде или объективная необходимость?

В практике российских компаний тестирование при приеме на работу появилось относительно недавно. Поэтому отношение к нему складывается неоднозначное. Некоторые соискатели сомневается в эффективности метода, считают его пустой тратой времени. Наряду с этим, часть кандидатов полагает, что тесты на собеседовании ставят всех в равные условия и полностью исключают влияние на окончательное решение «человеческого фактора» в лице рекрутера.

В то же время большинство менеджеров по подбору персонала являются сторонниками использования тестирования. Они считают, что таким способом соискатель может раскрыться полностью не только как специалист, а и как личность.

 

По их мнению, профессионально составленные тесты позволяют оценить устойчивость кандидата к стрессовым ситуациям, способность эффективно работать под давлением критических обстоятельств и даже в условиях форс-мажора принимать правильные решения. Также они показывают уровень самооценки соискателя и характеризуют его жизненную позицию.

 

Варианты тестов на собеседовании. К чему надо быть готовым?

 

Для принятия взвешенного решения HR-менеджеры используют тесты, составленные квалифицированными психологами и адаптированные под российский рынок труда, специфику деятельности компании. Из числа наиболее распространенных заданий можно выделить:

 

1. Психологические тесты. Они помогают дать оценку интеллектуальным способностям кандидата, личным качествам, умению мыслить логично. Вам могут предложить ответить на 40-200 вопросов, решить головоломку, нарисовать вымышленное животное или пройти тестирование, где из нескольких вариантов ответа надо выбрать только один.

 

Полезный совет. Сохраняйте спокойствие, действуйте быстро, не зацикливайтесь на каждом вопросе. Отдавайте предпочтение тем заданиям, которые легко решаются. Если вы сомневаетесь в правильности решения – выбирайте наугад. В данном случае ошибка и отсутствие ответа равнозначны. Кроме того, случается, что конкретного правильного варианта может и не быть, а любой выбранный вами поможет рекрутеру распознать ваши личные качества.

 

2. Математические тесты. Тестирование на должность в финансовой сфере предполагает проверку умения оперировать цифрами, ориентироваться в методах определения процентов, долей. Например, может быть задан вопрос: «На какое число следует умножить Х, чтобы результат был больше его на 20%?» Помимо этого задания могут быть направлены на определение уровня аналитических способностей и критического мышления соискателя.

 

Полезный совет. Забудьте фразы типа «я не могу решить» или «мне сложно ответить на этот вопрос». Оставайтесь собранными, отвечайте обдуманно. Вам отводится достаточное количество времени, чтобы найти решение, сформулировать ответ. Накануне интервью просмотрите примеры тестов в интернете, решите их в спокойной домашней обстановке. Это поможет вам приобрести необходимый опыт и настроиться на тестирование при приеме на работу.

 

3. Мотивационные тесты. Кадровику важно понять истинные цели соискателя, узнать к чему он стремится в действительности, оценить его приоритеты в личной жизни и профессиональной деятельности.

 

Полезный совет. В процессе подготовки к собеседованию пройдите тесты Элерса и проанализируйте полученные результаты. К примеру, для человека, который претендует на должность бухгалтера, важной составляющей мотивации является стремление избегать неудач и быть предельно точным.

 

3 ценных рекомендации, чтобы успешно пройти тест

 

1. Даже если вы считаете честность одним из основных своих преимуществ, не спешите раскрываться полностью. Кадровик может усомниться в том, можно ли доверять коммерческую тайну человеку, который излишне откровенен?

 

2. На собеседовании будьте внимательны. Большинство тестов составлено так, что один и тот же вопрос может быть задан несколько раз. Однако при этом варьируется его форма. Чтобы у рекрутера не возникло подозрений в неискренности, ваши ответы на «хитрые» вопросы должны придерживаться одной линии.

 

3. Задания опросников рассчитаны на соискателей, принадлежащих к «золотой середине». Поэтому оптимальными считаются социально ожидаемые ответы, характерные для большинства. Однако здесь важно не переусердствовать. Изобилие «причесанных», идеальных вариантов может поставить под сомнение вашу правдивость. Поэтому допустите 2-3 незначительные ошибки.

 

Можно тщательно подготовиться к тестированию, изучить технологию составления правильных ответов и успешно ответить на любой вопрос. Но в ходе работы обман обязательно раскроется. Поэтому оставайтесь самим собой. И помните: нет плохих типов личности, могут быть просто не ваши компании.

 

 

 

Читайте также:

finexecutive.com

Тесты на собеседованиях или лохотрон от работодателей: careeristka2013

Тесты на собеседованиях были всегда. Но еще несколько лет назад тесты были хоть и безграмотны, но все-таки большая их часть была направлена на проверку теоретических знаний соискателя.

Количество работодателей, которые использовали тестирования на собеседованиях для решения своих текущих задач, было малым. В основном это были консалтинговые компании.

Сейчас ситуация кардинально изменилась. На сегодняшний день тесты на собеседованиях это попытка работодателя припахать соискателя выполнить бесплатно высококвалифицированную работу. А еще с помощью собеседований работодатели учатся.

0Тесты на собеседованиях. Обман от работодателейНа настоящий момент на работных сайтах очень много вымышленных вакансий, которые размещают с целью бесплатного получения знаний от профессионалов.

Как это происходит?Публикуется вакансия, приходит соискатель и работодатель под видом собеседования просит в подробностях рассказать Как вы делали свою работу? Т.е. спрашивает алгоритм выполнения той или иной работы.

ПОУЧИТЕ МЕНЯ ХИТРОМУДРОГО ДУРАЧКА

Руководящие должности не всегда получают  люди, умеющие именно работать. Очень часто начальник это человек, который умеет говорить, подмазать где надо. Уверена, вы все с такими сталкивались.

А еще есть собственники, которые сами руководят компанией, которые по найму в офисе никогда не работали и офисной работы, по сути, не знают. К тому же считают, что офисная работа это что-то простое и легкое.

А для работы, особенно когда компания растет, нужны новые знания и умения. Для этого нанимаются профессионалы, которые стоят недешево. А платить собственникам не хочется. Вот и взяли за практику выпытывать на собеседованиях полезную информацию.

С МИРУ ПО НИТКЕ, ГОЛОМУ РУБАШКА

Ну, а что? Деньги экономят, общаются с умными людьми.Естественно, у таких хитромудрых ничего не получается, т.е. как бы что-то выпытать удается, есть ощущение, что скоро узнают всё, и сами станут профессионалами. Но в итоге это иллюзия. Как они не умели работать, так и не умеют. И офис остается слабым местом.

Наемный горе-начальник тоже часто находится в сложном положении. Собственнику он понравился, все у них там срезонировало, должность получил, но от него ждут результатов. Время идет, а результатов все нет и нет.

И горе-начальник прекрасно знает, что лично от него результатов и не будет, потому что он умеет говорить, а не работать. Такому начальнику нужен дешевый подчиненный, профи, который выполнит за него  работу, и которую горе-начальник присвоит себе.Такие начальники бесконечно ищут сотрудников работающих за идею и естественно не находят.

А ИМ ВЕДЬ ОБЕЩАЛИ НА ТРЕНИНГАХ,ЧТО ТАКИЕ ЯКОБЫ ЕСТЬ! :(

И потом горе-начальнику приходит идея! Эврика! А дай-ка составлю профессиональный тест, результатом которого будет выполнение моей насущной задачи.

Например, для экономистов это обычно задания типа:- составить формат бюджета или формы с максимальным использованием формул- выслать реализованный проектНу и т.д. Т.е. лохотрон налицо. Я бы даже сказали беспредел.

***

Размеры тестов порой зашкаливают и составляют 8-11 страниц и на решение таких тестов порой уходит несколько дней работы.Как обычно грешат такой хитромудростью,  прежде всего, консалтинговые компании. Но с ними все понятно.

Но вот от ГУП «Медицинский центр Управления делами Мэра и Правительства Москвы» я не ожидала. Ведущий специалист финансово-аналитического отдела финансового управления аппарата управления, по сути, прямым текстом обращается к соискателям:«Выполните  за меня мою работу?! Автоматизируйте мне мою работу, а я буду только циферки тупо подставлять. А?»Если хотите я даже могу выслать на почту эти тесты, посмотрите.

***

Лично я последние годы отказываюсь решать любые тесты! Ни профессиональных, ни психологических, ни устных, ни письменных. Да, я работаю за деньги :)

Безусловно, в этом посте, как и во всем журнале, я пишу исключительно свое личное, субъективное мнение, которое основывается на моем опыте работы в различных компаниях и прохождения огромного количества собеседований.Как говориться, для моего мнения есть основания.

careeristka2013.livejournal.com

Тестирование на собеседовании — Rabota.ru

«Группа риска»

«Если вы претендуете на должность, которая „на входе“ предполагает наличие специальных знаний, умений, навыков, и их трудно выявить во время интервью, ждите профессиональных тестов, — предупреждает Ольга Крючкова, начальник отдела подбора персонала компании „Корпус Групп“. — Например, в нашей компании профессиональное тестирование проходят кандидаты на должности: „экономист“, „бухгалтер“, „помощник руководителя“».

Бухгалтеров можно назвать самыми тестируемыми на собеседованиях. Испытание на проверку профессиональных знаний часто устраивают и другим финансовым специалистам, юристам, переводчикам, айтишникам (программистам, разработчикам), реже логистам, инженерам. В принципе, от такой проверки не застрахован практически ни один кандидат, от которого требуются специальные знания.

Например, Марину Елисееву, которая искала работу секретаря, проверяли на знание русского языка с помощью своеобразного теста из серии «ненужное подчеркнуть, нужное вставить». Задания были такие: «проставьте запятые в предложении», «как правильно сказать: тОрты или тортЫ». Занял «тест» минут пять, и Марина говорит, что, с одной стороны, это было неожиданно, но, с другой, интересно.

Бывают также тесты на знание иностранного языка, проверяют обычно тех кандидатов, от которых по должности требуется владение им выше среднего уровня. Если речь идет об английском, рекрутер может провести часть собеседования на нем, затем предложить выполнить письменное задание. Кстати, если вы идете на встречу в крупное кадровое агентство, будьте готовы, что ваш английский обязательно проверят — в КА к этому относятся строго, и рекрутеры с хорошим знанием языка там обязательно есть. Проверить знание других языков — от французского до китайского — рекрутерам кадровых агентств, конечно, сложнее, поэтому в таких случаях чаще используются письменные задания, придуманные самим заказчиком.

Плюс 40 минут к собеседованию

Тестирование на собеседовании кандидаты, мягко говоря, не любят. Причины понятны: собеседование и так дело непростое, а тут еще дополнительные переживания, потраченное время, непонятный результат. Рекрутеры о неоднозначном отношении соискателей к тестированию знают и стараются их специально не перегружать. Тесты, которые проводятся прямо на собеседовании, чаще всего занимают от 15 до 40 минут, реже час или больше. Хотя есть компании (например, в IT-сфере), которые, наоборот, славятся своим многоэтапным отбором, включающим многочасовые тесты. Но это лидеры рынка.

Откуда берутся тесты?

Довольно часто компании и кадровые агентства готовят тесты сами, причем они могут быть как универсальные (например, на знание бухгалтерского учета в целом), так и четко ориентированные — в соответствии с деятельностью компании, задачами, которые нужно будет выполнять на конкретной должности. В небольших фирмах тесты просто скачивают из интернета. Понятно, что в таком случае качество может хромать, зато к ним проще подготовиться — посмотрев в Сети самые распространенные варианты.

В некоторых компаниях еще осталось тестирование в виде анкет или опросников в бумажном виде, но все чаще проверка проходит на компьютере. Это удобно и для кандидата, и для работодателя. Вопросы в тестах могут быть как закрытые (нужно выбрать из нескольких вариантов правильный ответ), так и открытые — требуется написать свое решение.

Отбор или барщина?

Еще один довольно распространенный вид тестов — творческие задания для редакторов, журналистов, дизайнеров, которых просят показать свои навыки и способности, выполнив небольшую работу. Ключевое слово — небольшую. Иначе речь пойдет уже не о нормальном способе отбора кандидатов, а о желании нажиться на соискателях, заставляя их бесплатно «батрачить» на работодателя.

С тестовыми заданиями вообще есть такая проблема: кандидата просят написать программу, сделать перевод, просчитать показатели, а он думает: не пытаются ли меня использовать как бесплатную рабсилу? Здесь, конечно, стоит проанализировать ситуацию в целом, узнать больше о компании, посмотреть отзывы о ней других кандидатов и сотрудников.

Не бойтесь! Тестирование — это еще не все

Даже если вы не смогли ответить на все вопросы теста или по его завершении с ужасом осознали, что допустили в нем несколько ошибок, расстраиваться не стоит — никто не ждет от вас стопроцентного результата, главное, дать хотя бы минимальное количество правильных ответов. Можно использовать универсальную стратегию: начать выполнение заданий с более простых для вас, а потом перейти к более сложным. Если что-то не получается — не зацикливайтесь, переходите к следующим вопросам, а уже потом возвращайтесь к нерешенному. «Если вы уверены в своих силах, вам нечего бояться, — подчеркивает Елена Полякова, заместитель генерального директора по управлению персоналом сети „Центропечать“. — Если же вы сомневаетесь в своих знаниях, заявите об этом открыто, не занимайтесь сочинительством при прохождении тестирования».

Стоит ли готовиться к тестам? Как минимум, можно посмотреть в интернете самые расхожие варианты, освежить какие-то знания. Кстати, некоторые компании даже вывешивают на своих сайтах примеры заданий, которые они предлагают кандидатам. Конечно, в вашем тесте вопросы будут другие, но вы хотя бы поймете общее направление.

«Прохождение тестирования может быть очень занимательным или долгим и мучительным, — считает Ольга Крючкова. — Противники тестов всегда могут отказаться от их заполнения. Отказ от тестирования или его неудовлетворительные результаты не могут служить официальной причиной отказа в приеме на работу, но в этом случае вряд ли стоит рассчитывать на предложение со стороны работодателя».

Большинство рекрутеров подчеркивают: результаты тестирования — это далеко не все. Не менее, а иногда и более важно, как вы проявите себя на собеседовании.

kirjach.rabota.ru