Проверка на должность: тестирование. Тестирование на должность экономиста с ответами


Тест. Профессиональное тестирование на должность бухгалтера

Профессиональное тестирование на должность бухгалтера

   Соискатель__________________    Дата _______________________     1. Можно ли расходы на выплату компенсаций за задержку компанией заработной платы учесть при расчете налога на прибыль?     а) да     б) нет     в) в некоторых случаях

    2. В целях налогового учета первоначальная стоимость нематериальных активов, созданных самой организацией, определяется как:     а) сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм налогов, учитываемых в составе расходов в соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ     б) сумма фактических расходов на их создание, изготовление     в) сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм всех налогов организации

    3. Средняя численность работников компании для предоставления отчета в налоговую инспекцию рассчитывается:     а) с учетом всех работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, а также работников филиалов     б) с учетом наемных работников, работающих по трудовому договору, выполняющих постоянную, временную или сезонную работу     в) с учетом всех работников, независимо от источника финансирования их выплат

    4. Обнаруженная в результате инвентаризации недостача основных средств, если виновник не установлен, может быть списана:     а) за счет собственных средств     б) на финансовый результат деятельности организации     в) за счет добавленного капитала

    5. Для должностных лиц за неоприходование в кассу денежной наличности установлен штраф:     а) в трехкратном размере неоприходованной наличности     б) от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда     в) от 4 до 5 минимальных размеров оплаты труда

    6. Одна компания приобрела у другой автомобиль на условиях лизинга. Кто должен в этом случае платить транспортный налог?     а) лизингодатель     б) лизингополучатель     в) тот, на кого оформлена постоянная регистрация в ГАИ

    7. Фактическая себестоимость материально-производственных запасов, внесенных в счет вклада в уставный капитал предприятия физическим лицом, определяется исходя из:     а) рыночной стоимости на дату оприходования     б) денежной оценки, согласованной учредителями     в) стоимости, по которой они отражены в налоговом учете организации

    8. Нужно ли указывать суммы оплат по платежным картам в приходном ордере и в кассовой книге?     а) нет     б) да     в) в некоторых случаях

    9. Какой период следует считать налоговым и отчетным применительно к единому социальному налогу?     а) налоговым – год, отчетным – год     б) налоговым – квартал, отчетным – месяц     в) налоговым – год, отчетным – квартал

    10. Сотрудник компании получил травму по пути на работу. Как в этом случае оплачивается его больничный лист?     а) два первых дня – за счет работодателя, начиная с третьего – за счет средств ФСС России     б) полностью за счет средств ФСС России     в) полностью за счет средств работодателя

    11. Все ли компании обязаны проводить аттестацию рабочих мест?     а) все без исключения     б) только те, что изменили технологический процесс     в) только те, что заменили производственное оборудование

    12. Имеет ли право коммерческая организация собирать пожертвования в пользу третьих лиц?     а) имеет     б) имеет, но с ограничениями     в) коммерческая организация должна вести такую деятельность через благотворительные некоммерческие организации

    13. На малом предприятии средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать:     а) 100 человек включительно     б) 200 человек включительно     в) 250 человек включительно

    14. Компании пришлось по решению суда восстановить уволенного ранее сотрудника. С какого времени этому сотруднику начисляется средний заработок за вынужденный прогул?     а) с первого дня невыхода на работу     б) со дня издания приказа об увольнении     в) со дня выдачи трудовой книжки

    15. В какой срок компания должна уведомить налоговую систему об утрате права на применение упрощенной системы налогообложения?     а) в течение 15 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода     б) в течение 10 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода     в) в течение 20 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода

    16. Суммы «входного» НДС по расходам, связанным с деятельностью, не облагаемой НДС:     а) включаются в состав внереализованных расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль     б) не включаются в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль     в) включаются в состав тех расходов, с которыми был предъявлен «входной» НДС

    17. Работники учреждения направлены на обучающий семинар. Возможна ли полная предоплата за их участие?     а) да     б) нет     в) да, при соблюдении специальных условий

    18. Создание резерва по оплате отпусков:     а) обязательно для всех организаций     б) должно быть предусмотрено учетной политикой организации     в) обязательно только для организаций с сезонным циклом производства

  &nbsp19.; Какой расчетный период в соответствии с Трудовым кодексом РФ принимается при расчете среднего заработка за дни нахождения работника в командировке?     а) 3 месяца     б) 12 месяцев     в) 12 месяцев, если иное не предусмотрено коллективным договором и не ухудшает положение работника

    20. Какой бухгалтерской записью отражается начисление дивидендов акционерам, не являющихся работниками организации?     а) Дебет 75 Кредит 80     б) Дебет 91 Кредит 75     в) Дебет 84 Кредит 75

    21. Оприходование товаров, полученных в качестве вклада в уставный капитал, отражается проводками:     а) Дебет 75 Кредит 80, Дебет 41 Кредит 75     б) Дебет 80 Кредит 75, Дебет 41 Кредит 80     в) Дебет 41 Кредит 86, Дебет 86 Кредит 91

    22. Компания обязана сообщить о найме иностранного работника из безвизовой страны СНГ:     а) в миграционную службу     б) в фонд занятости     в) в миграционную службу, фонд занятости и налоговую инспекцию

    23. Списание себестоимости работ при сдаче заказчику готовой продукции, изготовленной по договору на переработку давальческого сырья, в бухгалтерском учете организации-переработчика отражается записью:     а) Дебет 90 Кредит 43     б) Дебет 90 Кредит 20     в) Дебет 91 Кредит 43

    24. Списание стоимости материалов, утраченных в результате стихийных бедствий, отражается проводкой:     а) Дебет 99 Кредит 10     б) Дебет 84 Кредит 10     в) Дебет 91 Кредит 10

    25. При проверке кассы и кассовых операций в ходе аудиторской проверки была выявлена недостача наличных денежных средств. Какие действия должен предпринять бухгалтер?     а) списать сумму недостачи на убытки организации     б) списать сумму недостачи на издержки производства (обращения)     в) отнести сумму недостачи на счет 94

    26. Компания размещает рекламу своей продукции в различных журналах. Куда следует отнести расходы на рекламу?     а) в представительские расходы     б) в расходы, не учитываемые в целях налогообложения     в) в прочие расходы, связанные с производством и реализацией

    27. Компания осуществляет два вида деятельности и ведет учет в разных бухгалтерских программах. Сколько книг покупок у нее должно быть?     а) одна     б) две     в) одна, но состоящая из двух разделов

    28. Входит ли в страховой стаж период обучения на дневном отделении вуза при расчете больничного листа?     а) да     б) нет     в) входит только период обучения на дневном отделении государственного вуза

    29. В какие сроки производится оплата отпуска сотрудника компании?     а) не позднее чем за три дня до начала отпуска     б) не позднее чем за два дня до начала отпуска     в) не позднее чем за день до начала отпуска

    30. В какие сроки нужно списывать расходы на ремонт арендуемого офиса?     а) в том отчетном периоде, в котором эти расходы совершены     б) распределить списание расходов на срок аренды офиса     в) не имеет значения, когда

    31. Нужно ли выплачивать сотрудникам, работающим в компании по договору подряда, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении:     а) да     б) нет     в) зависит от решения руководства компании

    32. Если период болезни сотрудника компании пришелся, в том числе, и на праздничные дни, подлежат ли они оплате?     а) да, на общих основаниях     б) нет, не подлежат     в) да, но на особых условиях

    33. Куда компания должна перечислять экологические платежи и сдавать отчетность по ним?     а) в Ростехнадзор     б) в налоговую инспекцию     в) в другую организацию

    34. Как показывать в балансе депозитные вклады?     а) как денежные средства     б) как финансовые вложения     в) другой вариант

    35. Включаются ли в расчет среднего заработка предусмотренные системой оплаты труда выплаты, на которые начисляется ЕСН в части ФСС?     а) да     б) нет     в) частично

    36. К каким расходам в налоговом учете следует отнести взносы в Пенсионный фонд РФ на страховую и накопительную части пенсии?     а) к прямым     б) к косвенным     в) к другим

    37. Для изготовления продукции компания получила кредит в банке. На каком из счетов учитываются проценты за кредит?     а) счет 91     б) счет 43     в) счет 52

       Интерпретация ответов

    25-37 правильных ответов     Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов. Это говорит о том, что он знает теорию и практику работы бухгалтера. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности бухгалтера коммерческой организации.

    19-24 правильных ответа     Соискатель сумел правильно ответить на более чем половину вопросов. Это говорит о том, что у него есть отдельные пробелы в знаниях, которые могут быть устранены в процессе практической деятельности под руководством более опытного наставника.

    1-18 правильных ответов     Соискатель не справился с тестовым заданием, он не знает основ законодательства о бухгалтерском учете и налогообложении в Российской Федерации. Принимать его на работу не рекомендуется.

?       Ключ к профессиональному тесту на должность бухгалтера

arkadacentre.ru

Тесты для бухгалтера с ответами

Проверить свои навыки быстро и качественно финансовые специалисты могут с помощью тестирования. Тесты для бухгалтера состоят из вопросов с вариантами ответов. Только один из них является правильным.Таким образом, можно определить компетенцию в узких вопросах по теории бухучета. Это помогает выявить слабые стороны и понять, каких знаний человеку не хватает для повышения своего профессионального уровня.

В чем преимущество онлайн-тестов по бухучету

Для любого финансового специалиста, который стремится достичь успеха в карьере, важно понимать свои приоритеты. Онлайн тестирование на знание бухгалтерского учета — это самый быстрый способ определить направления дальнейшего развития. Также, можно перечислить другие преимущества этого способа проверки квалификации:

  • тесты бесплатные
  • отпадает необходимость обращаться к специалистам по развитию карьеры
  • подойдет людям с дефицитом времени
  • можно проверять большое количество навыков, неисчислимое количество раз
  • помогают бухгалтеру подготовиться к собеседованию

Почему работодатели используют тесты при приеме бухгалтера на работу

Бухгалтеры могут использовать тесты как помощь при подготовке к собеседованию. Ведь они должны быть готовы к тому, что работодатель может использовать тесты для приема на работу. В таком случае пригодятся не общие знания основ бухучета, а конкретные навыки, в т.ч. знание проводок.

Тесты для главного бухгалтера на профпригодность также часто применяются компаниями. Поэтому для специалистов бесплатные онлайн тесты играют роль тренировочного плацдарма перед ответственным моментом в профессиональной жизни.

Значение тестов для бухгалтеров

Тесты с ответами пользуются большой популярностью со стороны финансовых специалистов. Понимание своих компетенций становится для них первым шагом на пути к повышению квалификации. Проходите тесты по бухучету, чтобы определить главные направления в развитии своей карьеры.

Рекомендуем также другие тесты для финансистов:

finacademy.net

Проверка на должность: тестирование

Авторы: Алеева Елена, Яновская Юлия

HR-Zone.net

 

«Святая обязанность»

Жаркие дискуссии о допустимости применения тестирования при отборе специалистов в процессе найма идут не один десяток лет по всему миру. В самых разных компаниях тестированию подвергают и специалистов, и средний, и топ-менеджмент. Тестирование — один из инструментов оценки персонала, и если в компании руководитель HR-департамента уверен, что оно помогает предотвратить ошибки при подборе персонала, он его обязательно будет применять. Вопрос в том, какие именно тесты и опросники для этого будут использованы и как в дальнейшем будет интерпретирован результат.

Чем и как может помочь тестирование при приеме на работу нового сотрудника? С его помощью можно оценить психологические аспекты личности (психометрические опросники, проективные методики) или то, как эти аспекты проявляются во внешней среде (личностные опросники), а также профессиональные знания и навыки (тесты способностей).

Константин Радченко, директор по информационным и кадровым технологиям ОАО "Межрегиональный вексельный центр \'Северсталь\'":

Тестирование сотрудников, в том числе и психологическое, — наша святая обязанность. Когда мы тестируем сотрудников, мы пытаемся добиться того, чтобы при минимальных усилиях с нашей стороны человек максимально ярко проявил свои наиболее значимые особенности. Применяемые для психологического тестирования вопросники выбираются в зависимости от точности, глубины и скорости тестирования. Соискатель заинтересован в получении работы и готов, что называется, раскрыться. Тем более что Трудовой кодекс не накладывает никаких ограничений на работодателя до тех пор, пока соискатель не становится работником.

Екатерина Прохорова, директор по персоналу компании IBS:

У нас в компании психологические тесты при приеме на работу не используются прежде всего потому, что они не выявляют профессиональных качеств кандидатов. К тому же вероятность того, что они дают правильный результат даже по личностным характеристикам, обычно не превышает 50%. С таким же успехом можно бросать монетку. Безусловно, с помощью таких инструментов нельзя принимать каких-либо содержательных решений. Все кандидаты проходят через селективное интервью, которое позволяет узнать о реальном опыте претендента и его навыках решения конкретных ситуаций, наиболее интересующих нас деловых качествах и компетенциях.

Для грамотного выбора методик тестирования полезно иметь набор компетенций, необходимых для данной должности. Проверка на эмоциональную устойчивость, сосредоточенность внимания и стрессоустойчивость будет целесообразна в том случае, если эти качества являются ключевыми. Сделать вывод о соответствии кандидата лишь по одной из методик было бы ошибкой. При оценке кандидата надо понимать, о какой именно позиции идет речь. Например, для продавца психологические особенности, скорее всего, будут важнее наличия профессионального опыта. А, скажем, для грамотного экономиста или бухгалтера профессиональный опыт будет определяющим. По словам Наталии Ямщиковой, HR-директора Musa Motors , в компании тестируют всех сотрудников, кроме низкоквалифицированного персонала. Например, для администраторов, которые выписывают автомобили, важна внимательность и минимум ошибок. Обнаружить это за два-три собеседования трудно, а когда человек проходит тесты на эти конкретные навыки, все становится понятно.

Проблема выбора

Большинство тестов и опросников, которые используют службы персонала во время тестирования, — это русскоязычные аналоги западных. Самые популярные из них разработаны давно, описаны в специализированной литературе и размещены в интернете. Проблема в том, что далеко не всегда перевод на русский язык выполнен корректно, следовательно, и результаты такого теста вызывают сомнения.

Часто вопросы приводят человека в замешательство. Например, какого ответа требует вопрос: "У вас когда-нибудь болела голова?" — "Да, никогда не болела" или "Нет, никогда не болела"? Кроме того, неадаптированные переводные тексты совсем не учитывают российской специфики. В разных странах вопросы о допустимости сокрытия своих доходов от налогов, обязательности оплаты проезда в транспорте, отношения к исполнению религиозных обрядов понимаются по-разному. Или на вопрос в англоязычной версии "Случалось ли вам терять свою кредитную карточку?" для американца или европейца ответ "да" будет свидетельствовать о рассеянности. У нас в стране пять-семь лет назад положительный ответ — скорее свидетельство исключительного процветания.

Существует некоторое количество адаптированных методик тестирования персонала, но в подавляющем большинстве в их основе все те же западные разработки, даже их названия сильно напоминают первоисточники. Адаптация западных тестов требует не менее объемной и кропотливой работы специалистов. Тесты должны быть нормированы и стандартизированы. Статистически значимая выборка для теста требует сотен, даже тысяч человек. Проводить полномасштабные исследования - довольно дорого, к тому же требует времени. Так что в лучшем случае вопросы "наших" тестов будут избавлены от двойного толкования и приведены в соответствие с нынешними реалиями, да и сама процедура тестирования проводится на компьютере.

И еще, оценить объективность полученных данных под силу лишь профессионалу. Важно и то, что достоверность даже очень хороших тестов составляет порядка 75%, это лишний раз подчеркивает, что неспециалист может переоценить степень доверия "науке". К тому же специалистом в психодиагностике нельзя назвать человека, просто имеющего психологическое образование или прошедшего краткосрочное дополнительное обучение. Здесь необходим опыт. Инструктаж может сыграть роковую роль, если проводящий его человек не дает исчерпывающих указаний и объяснений.

Проверка результатов профессионального тестирования, которое проверяет наличие знаний и навыков, также требует профессионализма и от HR-специалиста. Иногда вопросы и задания, предлагаемые в опросниках, не имеют единственно верного решения или предусмотренное составителем решение является, с точки зрения профессионала, далеко не бесспорным. Использование устаревших, необновленных или просто неграмотно составленных опросников способно поколебать решимость хорошего кандидата устроиться на работу в такую компанию.

Как ни странно, один из распространенных тестов при приеме на работу или прохождении собеседования в рекрутинговом агентстве - цветовой тест Люшера. Этот тест математически просчитан и выверен, не зависит ни от возраста, ни от места проживания, ни от уровня образования и интеллекта. Достаточно того, чтобы испытуемый видел и различал цвета. Кроме того, для теста достаточно нескольких минут, что тоже является немалым преимуществом.

Валерия Дворцевая, генеральный директор "Визави Консалт":

Чаще всего консультант предлагает этот тест кандидату, когда есть необходимость уточнить типаж, мотивацию. Во-первых, многие люди, в особенности уже имеющие опыт прохождения собеседований, знают, что и как следует говорить, как изобразить наиболее привлекательную для работодателя мотивацию. Во-вторых, далеко не все задумываются о своей мотивации и системе приоритетов, поэтому и сами могут не осознавать своей истинной мотивации. Тест же дает достаточно надежное описание ориентации по интересам на ближайшие два-три года. Когда кандидат замкнут и от него трудно получить информацию, тест Люшера дает прекрасный повод в процессе обсуждения результатов "разговорить кандидата".

Правильный ответ

Можно по-разному относиться к тестированию, необходимо понимать, что обработанный машиной результат (мгновенный обсчет по шкалам) — не более чем инструмент, который в умелых руках дает объективную картину. Так что готовьтесь к тому, что на это уйдет два-три часа личного времени. Сейчас можно найти множество литературы с описанием и ключами к самим тестам, а также с описанием проблем интерпретации для специалистов. Для испытуемых все равно важно знать, как ответить "правильно", чтобы получить желаемый результат — приглашение на работу. Какие-то ответы могут напрашиваться сами собой, особенно если это вопросы по компетенциям, а вот в личностных тестах нет правильных ответов: интроверт не хуже и не лучше экстраверта. По мнению Геннадия Молчанова, директора тренинг-центра "Мир профессионалов", во время тестирования не стоит надевать социально-желаемые роли, отвечать нужно искренне, иначе запутаетесь и будете нервничать, а бывалому кадровику это сразу станет заметно. "И не рассматривайте собеседование как войну. Тестирование необходимо, чтобы посмотреть, подходит ли вам эта работа, и заодно проверить, подходите ли вы компании", — говорит Геннадий Молчанов.

Даже если просят нарисовать человека, дом или несуществующее животное (рисунки относятся к проективным методикам), не стоит отказываться. Если вам это предлагают, значит, считают, что это важно. В случае, если определенные сомнения в компетентности интерпретатора у вас все же возникли, достаточно будет придерживаться очень простой рекомендации от "Мира профессионалов": ничего слишком! И главное не нажимать на карандаш. Несмотря на внешнюю простоту, в основе этих тестов серьезные научные исследования; тем не менее "проективные" тесты могут лишь дополнять другие данные о человеке.

Геннадий Молчанов:

В одной из компаний уволился недавно принятый туда сотрудник. Вспомнили про нарисованную им картинку и обнаружили, что там изображен человек с крыльями. Все сразу прояснилось — как только возникли трудности, он сразу улетел на другую работу

Наиболее популярные опросники и тесты

Психометрические:

MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), Миннесотский многопрофильный личностный опросник, был разработан в 1942–1949 годах американскими психологами И. Маккинли и С. Хаттэуэй, изначально применялся для выявления скрытых психических отклонений. В настоящее время запрещен в США для использования при приеме на работу психически здоровых людей. Запрет объясняется вторжением в личные сферы, нарушающие права личности, поскольку интерпретатор может узнать из этого теста много больше, чем предполагает испытуемый.

Русскоязычный аналог — СМИЛ (Стандартизованный многофакторный метод исследования личности, под руководством Л. Собчик), адаптированный вариант теста MMPI. Полный вариант состоит из 566 утверждений, на которые следует выбрать ответ "да", "нет", "не знаю".

МВТI (Myers-briggs Type Indikator), Индикатор типов личности Майерс-Бриггс, разработан в 1930-х годах для определения психологических типов и опирается на исследования Юнга. Согласно данной теории, существует 16 личностных типов. МВТI позволяет дать обобщенную характеристику личности по четырем группам факторов: экстраверсия-интроверсия, сенсорность-интуиция, мышление-чувствование, решение-восприятие. Считается, что МВТI нельзя использовать при отборе персонала. Он уместен при формировании команды, для индивидуального коучинга, решения межличностных проблем, при обсуждении перспектив карьерного роста.

Личностные:

16PF (Sixteen Personality Factor Questionnaire), "16 личностных факторов", разработан под руководством Р. Б. Кэттелла, является одним из наиболее распространенных анкетных методов оценки индивидуально-психологических особенностей личности. Полный вариант включает 187 вопросов. Отличительной чертой данного опросника является его ориентация на выявление относительно независимых 16 первичных черт (шкал) личности. Аналог — "16 русскоязычных факторов" (А. Шмелев, HR-лаборатория "Гуманитарные технологии"), предназначен для глубинной личностной диагностики, применяется для профотбора, профконсультации, определения направлений психологической помощи, комплектования групп, самопознания и т. п.

CPI (California Psychological Inventory), Калифорнийский личностный опросник, показывает проекцию личностных особенностей на социальное поведение. Автор - Г. Гаух (H. G. Gough), русскоязычная версия в переводе Н. Графининой. Разработан на основе MMPI, изначально создавался как инструмент для диагностики психически нормальных людей. Содержит 480 заданий, на каждое из которых тестируемый должен дать ответ "верно" или "неверно".

OPQ (Occupational Personality Questionnaire), Профессиональный личностный опросник, разработан компанией SHL, предлагается на русском языке, измеряет личность по 30 различным шкалам. По итогам теста выдается отчет по менеджерским компетенциям (планирование и организованность, решительность, коммуникация, лидерство, гибкость, устойчивость, мотивированность и пр.) и по стилям поведения (влияние, независимость, уверенность в себе, пунктуальность, соревновательность, эмоциональный контроль и пр.) Содержит 90 вопросов, на каждое из утверждений дается четыре варианта ответа, тестируемый должен выбрать наиболее и наименее подходящий вариант.

Тесты способностей необходимы для измерения более чем 50 различных способностей человека. К ним относятся когнитивные (тип мышления), психомоторные (координация), физические и сенсорные способности. Тесты могут применяться для различных категорий сотрудников (руководители высшего звена, административный и офисный персонал, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, технические специалисты и пр.). Тесты способностей, предлагаемые компанией SHL, позволяют определить, например, способность понимания сложной текстовой информации, способность анализировать числовую информацию, способность следовать письменным инструкциям, способность к абстрактному мышлению и пр.

hr-portal.ru