5Legko.ru - Сайт для преподавателей и студентов. Старший экономист тимофеева научно исследовательского института


Разное 1. Краткая характеристика изменений, внесенных в ст. 83 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90- ФЗ. 2… Задача. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окон

Номер заказа

448 992

Автор работы

Tanyusi67

Выполнен

31.10.2015

Рейтинг автора

Примечание

1 теоритич вопрос, 1 задача, список используемой литературы.

Подробнее

Этот заказ уже выполнил наш автор. Напишем и Вам уникальную работу!

Быстрая оценка работыБесплатно

Оценим Вашу работу за 10 минут

Бесплатно

Последние отзывы об авторе Tanyusi67

Алена

Спасибо, надеюсь на дальнейшее сотрудничество и такие же качественные работы!

...

2015-10-31 10:17:04

Вика

Надежный автор

...

2015-11-01 13:05:28

ТИМУР

В работе используется материал соответствующий настоящему времени, а это очень важно!!!

...

2015-11-01 17:00:03

Напишем Лента заказов разные Трудовое право 1. Краткая характеристика изменений, внесенных в ст. 83 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90- ФЗ. 2… Задача. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окон

www.napishem.ru

Раздел 2. Время отдыха и его виды

1. Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенес­ти на начало рабочего дня с соответствующим его сокра­щением. Однако, ссылаясь на условия работы, работода­тель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

2. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех ра­ботников организации понедельник и вторник.

Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка ра­боты в которых в выходные дни невозможна по производ­ственно-техническим и организационным условиям?

3. Статья 112 ТК РФ объявляет нерабочим днем 7 янва­ря — христианский праздник Рождество Христово.

Соответствует ли установление этого праздника основам конституционного строя России (ст. 14 Конституции РФ) и не является ли объявление нерабочим днем только христианского праздника дискриминацией прав граждан исповедующих иные религии? Ответ обоснуйте.

4. Для срочного выполнения непредвиденных работ, которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что не давали письменного согласия на это.

Правомерны ли действия работодателя и работников? В роли государственного инспектора труда обоснуйте ответ.

5. 17-летний работник Сомов, отработав непрерывно организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2006г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т. е. с 1 ноября. Сомов обратился с жалобой в КТС.

Составьте мотивированное решение КТС.

6. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.

7. Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

8. Супруги Тюленевы, работающие в организации, рас­положенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.

Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Край­него Севера и приравненных к ним местностях?

9. Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирова­ние.

Правомерно ли решение директора детского сада?

10. Преподаватель Института экологии и права Разу­мов, работающий с 1 сентября 2006 г., подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2007 г. и просил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением.

В роли адвоката дайте письменную консультацию Разумову: с какого числа Разумов должен быть уволен? Ка­ков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника?

11. Работающий участник Великой Отечественной вой­ны Новиков подал письменное заявление о предоставле­нии ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?

12. 14 января 2006 года Кузьмин П.Н. устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Розалия».

С 11 по 14 февраля 2006 года он брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля 2006 года, 11 марта 2006 года и 3 мая 2006 года администрация ООО «Розалия» отстраняла Кузьмина П.Н. от работы, так как он появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Включаются ли эти периоды в стаж, который дает право на отпуск?

13. С 11 по 13 февраля 2006 года работник ОАО «Престиж» Николаев К.А. брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня.

А 12 августа 2006 года он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Администрация отказала ему в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что он уже брал отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерен ли отказ администрации? Если нет, то почему?

14. В связи с производственной необходимостью директор ООО «Феникс» отозвал из очередного трудового отпуска бухгалтера Воропаеву А.Ю. Воропаева отказалась прервать отпуск и не явилась на работу. Директор ООО «Феникс издал приказ об увольнении Воропаевой.

Каков порядок отзыва из отпуска? Решите ситуацию по существу.

15. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2006 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

16. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2006 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2006 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

17. В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината?

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Как компенсируется эта работа?

18. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 1 год и еще не приобрела права на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

19. Тракторист Бурков 5 мая 2006 г. подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе. 4 октября 2006 г. ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Бурков потребовал от руководства торфопредприятия выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Законно ли требование Буркова?

20. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

21. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите спор по существу.

Подготовьте проект решения КТС.

studfiles.net

Раздел 2. Время отдыха и его виды

1. Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенес­ти на начало рабочего дня с соответствующим его сокра­щением. Однако, ссылаясь на условия работы, работода­тель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

2. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех ра­ботников организации понедельник и вторник.

Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка ра­боты в которых в выходные дни невозможна по производ­ственно-техническим и организационным условиям?

3. Статья 112 ТК РФ объявляет нерабочим днем 7 янва­ря — христианский праздник Рождество Христово.

Соответствует ли установление этого праздника основам конституционного строя России (ст. 14 Конституции РФ) и не является ли объявление нерабочим днем только христианского праздника дискриминацией прав граждан исповедующих иные религии? Ответ обоснуйте.

4. Для срочного выполнения непредвиденных работ, которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что не давали письменного согласия на это.

Правомерны ли действия работодателя и работников? В роли государственного инспектора труда обоснуйте ответ.

5. 17-летний работник Сомов, отработав непрерывно организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2006г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т. е. с 1 ноября. Сомов обратился с жалобой в КТС.

Составьте мотивированное решение КТС.

6. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.

7. Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

8. Супруги Тюленевы, работающие в организации, рас­положенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.

Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Край­него Севера и приравненных к ним местностях?

9. Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирова­ние.

Правомерно ли решение директора детского сада?

10. Преподаватель Института экологии и права Разу­мов, работающий с 1 сентября 2006 г., подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2007 г. и просил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением.

В роли адвоката дайте письменную консультацию Разумову: с какого числа Разумов должен быть уволен? Ка­ков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника?

11. Работающий участник Великой Отечественной вой­ны Новиков подал письменное заявление о предоставле­нии ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?

12. 14 января 2006 года Кузьмин П.Н. устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Розалия».

С 11 по 14 февраля 2006 года он брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля 2006 года, 11 марта 2006 года и 3 мая 2006 года администрация ООО «Розалия» отстраняла Кузьмина П.Н. от работы, так как он появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Включаются ли эти периоды в стаж, который дает право на отпуск?

13. С 11 по 13 февраля 2006 года работник ОАО «Престиж» Николаев К.А. брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня.

А 12 августа 2006 года он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Администрация отказала ему в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что он уже брал отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерен ли отказ администрации? Если нет, то почему?

14. В связи с производственной необходимостью директор ООО «Феникс» отозвал из очередного трудового отпуска бухгалтера Воропаеву А.Ю. Воропаева отказалась прервать отпуск и не явилась на работу. Директор ООО «Феникс издал приказ об увольнении Воропаевой.

Каков порядок отзыва из отпуска? Решите ситуацию по существу.

15. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2006 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

16. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2006 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2006 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

17. В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината?

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Как компенсируется эта работа?

18. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 1 год и еще не приобрела права на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

19. Тракторист Бурков 5 мая 2006 г. подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе. 4 октября 2006 г. ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Бурков потребовал от руководства торфопредприятия выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Законно ли требование Буркова?

20. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

21. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите спор по существу.

Подготовьте проект решения КТС.

studfiles.net

Трудовое право. Решение 8 задач

2015 года. Готовая работа. Контрольная

  Право. Трудовое.

Трудовое право. Решение 8 задач

Задача №1

Старший экономист НИИ Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а в октября она ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания послеродового отпуска Тимофеева обратилась к директору института с просьбой предоставить ей с 1 марта 2003 г. ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако получила отказ, поскольку к работе она не приступала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска. Вопрос: Правомерны ли действия директора?

Ответ...

Задача №2

На общем собрании коллектива конструкторского бюро, по предложению работников, у которых имелись участки для садоводства и огородничества, большинством голосов было принято решение о том, что в период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа (будет заканчиваться в 19 часов), а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. На основании данного решения руководитель организации издал соответствующий приказ. В связи с тем, что инженер-конструктор Иванова неоднократно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор. Иванова обратилась в КТС, указав, что такой режим работы ей неудобен, поскольку ей надо забирать ребёнка из детского сада, и за данное решение на собрании она не голосовала. Вопрос: вправе ли собрание коллектива принимать такое решение? Законны ли действия руководителя? Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой?

Ответ...

Задача №3

Воспитательница детского сада Садырина подала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. По истечении 10 дней Садырина обратилась к заведующей детским садом с просьбой возвратить ей заявление, так как раздумала увольняться. Заведующая отказала ей в просьбе, ссылаясь на то, что уже подобрала на ее место нового работника, и Садырина будет уволена в соответствии с заявлением. Вопрос: законны ли действия заведующей детского сада?

Ответ...

Задача №4

Бухгалтеру института Чайкиной и кассиру Леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п.5 ст. 81 ТК. Чайкина в это время болела, а Леонова находилась в отгулах.Вопрос: в какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины?Какие периоды не входят в установленный срок увольнения?При каких условиях работодатель может уволить работника.

Ответ...

Задача №5

К родителям на праздник приехало пятеро детей, за столом они поспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец-механик электростанции. Мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков. Сын Александр-капитан речного корабля. Дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа. Дочь Екатерина-свободный художник, рисует и продает свои картины. Сын Владимир-военнослужащий.Сын Иван-член рыболовецкого совхоза,работает в нем рыбаком,а его жена Иванадомработница.Вопрос: На кого из ниже перечисленных распространяется трудовое законодательство?

Ответ...

Задача №6

На завод обратились с заявлением о приеме на работу: Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера – технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали. Вопрос: 1. какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу? 2. Как оформляется прием на работу?

Ответ....

Задача№ 7

Мастер Старков поставил группу сотрудников на работу, угрожавшей их здоровью. Старший инспектор Комитета по надзору за охраной труда, установив факт выполнения работы работниками в условиях, которые угрожали их здоровью, привлек Старкова к административной ответственности, наложив на него штраф. Директор завода в свою очередь отреагировал на нарушение Старковым правил по технике безопасности тем, что объявил ему выговор. Старков признал факт угрозы здоровью работающих, согласился с взысканием, наложенным директором как уполномоченным собственником на управление органом, с которым он состоит в трудовых отношениях. Но считает что, поскольку с государственным органом по охране труда он в договорных отношениях не состоит, никаких обязательств этого органа он не брал, то соответственно этот орган не вправе вмешиваться в его договорные отношения. Вопрос: какие отношения возникли между их участниками? Нормами какой отрасли права они должны регулироваться?

Между Старковым и группой сотрудников по отношению к работодателю возникли трудовые отношения, которые регулируются трудовым законодательством (Гл.2 ТК РФ Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений).Между комитетом и организацией в лице директора, должны быть договорные отношения, которые так же регулируются трудовым законодательством. (Гл.1 ст.9 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке). Орган по охране труда должны наказать организацию и наложить штраф. Директор вправе объявить выговор своему сотруднику Старкову.

Ответ...

Задача №8

Два плотника были приглашены администрацией музыкальной школы для работ по ремонту крыши здания школы. С ними было заключено трудовое соглашение, по которому обязывались заменить в течение двух месяцев опалубку и кровлю, работая в вечернее время с 16 до 22 часов, а администрация должна была выплачивать им ежемесячно заработную плату в размере месячной тарифной ставки плотника. После окончания работы они потребовали выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а один из них, кроме того, потребовал оплатить ему больничный лист.Вопрос: в каких правоотношениях со школой состояли плотники? Законны ли их требования?

Ответ

Отзывы о работе

В настоящий момент отзывов об этой работе нет. И Ваш отзыв о ней будет первым.

33 преподавателя, автора, репетитора онлайн.    Спроси у них - сколько стоит твоя готовая работа?    Подай заявку на оценку работы и дождись лучшего предложения ... Top рейтинг репетиторов Репетитор Мариа Никодаевна Симонова москва, юзао 7-964-454-80-95 (whatsapp) Последний визит - 10.07.2018 в 11:27

   Репетитор по предметам: английский, японский

Репетитор и автор работ Грань Новосибирск Тел.: +79628408473 Последний визит - 28.06.2018 в 11:22

   Репетитор по предметам: Физика, алгебра, геометрия, биология, история, русский язык и литература - программы 1-9 класса. Фортепиано, основы музыкальной теории, сольфеджио - программа музыкальной школы (с пяти-, семи-, или десятилетним обучением).    Автор по предметам: Музыка, физическая культура, изобразительное искусство, исследования рынка, статистические исследования, история (в том числе узкие разделы, например, история авиации). Презентации, доклады и рефераты на свободные темы. Сочинения, эссе, творческие работы.

Зарегистрироваться Автором или Репетитором на сайте

www.5legko.ru

Раздел 2. Время отдыха и его виды

1. Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенес­ти на начало рабочего дня с соответствующим его сокра­щением. Однако, ссылаясь на условия работы, работода­тель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

2. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех ра­ботников организации понедельник и вторник.

Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка ра­боты в которых в выходные дни невозможна по производ­ственно-техническим и организационным условиям?

3. Статья 112 ТК РФ объявляет нерабочим днем 7 янва­ря — христианский праздник Рождество Христово.

Соответствует ли установление этого праздника основам конституционного строя России (ст. 14 Конституции РФ) и не является ли объявление нерабочим днем только христианского праздника дискриминацией прав граждан исповедующих иные религии? Ответ обоснуйте.

4. Для срочного выполнения непредвиденных работ, которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что не давали письменного согласия на это.

Правомерны ли действия работодателя и работников? В роли государственного инспектора труда обоснуйте ответ.

5. 17-летний работник Сомов, отработав непрерывно организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2006г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т. е. с 1 ноября. Сомов обратился с жалобой в КТС.

Составьте мотивированное решение КТС.

6. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.

7. Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

8. Супруги Тюленевы, работающие в организации, рас­положенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.

Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Край­него Севера и приравненных к ним местностях?

9. Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирова­ние.

Правомерно ли решение директора детского сада?

10. Преподаватель Института экологии и права Разу­мов, работающий с 1 сентября 2006 г., подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2007 г. и просил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением.

В роли адвоката дайте письменную консультацию Разумову: с какого числа Разумов должен быть уволен? Ка­ков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника?

11. Работающий участник Великой Отечественной вой­ны Новиков подал письменное заявление о предоставле­нии ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?

12. 14 января 2006 года Кузьмин П.Н. устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Розалия».

С 11 по 14 февраля 2006 года он брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля 2006 года, 11 марта 2006 года и 3 мая 2006 года администрация ООО «Розалия» отстраняла Кузьмина П.Н. от работы, так как он появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Включаются ли эти периоды в стаж, который дает право на отпуск?

13. С 11 по 13 февраля 2006 года работник ОАО «Престиж» Николаев К.А. брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня.

А 12 августа 2006 года он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Администрация отказала ему в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что он уже брал отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерен ли отказ администрации? Если нет, то почему?

14. В связи с производственной необходимостью директор ООО «Феникс» отозвал из очередного трудового отпуска бухгалтера Воропаеву А.Ю. Воропаева отказалась прервать отпуск и не явилась на работу. Директор ООО «Феникс издал приказ об увольнении Воропаевой.

Каков порядок отзыва из отпуска? Решите ситуацию по существу.

15. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2006 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

16. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2006 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2006 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

17. В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината?

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Как компенсируется эта работа?

18. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 1 год и еще не приобрела права на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

19. Тракторист Бурков 5 мая 2006 г. подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе. 4 октября 2006 г. ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Бурков потребовал от руководства торфопредприятия выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Законно ли требование Буркова?

20. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

21. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите спор по существу.

Подготовьте проект решения КТС.

studfiles.net

Семинар № 9. Рабочее время и время отдыха.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 7Следующая ⇒

1. Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени по трудовому праву.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Сверхурочная работа.

4. Понятие и виды времени отдыха.

5. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность. Порядок предоставления отпусков, их суммирование.

6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

 

Нормативные акты и литература:

1. Трудовой кодекс РФ.2008г. Разд. IV, V и XIII.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Р Ф. М.: Проспект, 2008.

3. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гаранти­ях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в рай­онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 351.

4. Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» // СЗ РФ. 1994. № 17. Ст. 200.

5. Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» // СЗ РФ. 1994. № 21. Ст. 2397.

6. Гинзбург Л. Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М., 1957.

7. Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпусках. М , 1994

8. Ярхо А. В. Время отдыха. М., 1987

 

Задача 1

В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа (с 7 до 9 ч), мотивируя это тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации.

Законны ли действия руководства и выборного профсоюзного органа? Почему?

Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?

Задача 2

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия администрации?

 

Задача 3

В выборный профсоюзный орган организации "Спорт" обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы?

В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

 

Задача 4

Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратились в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ.

Обоснованны ли требования работников?

Возможен ли соответствующий режим работы?

Каковы условия его введения? На основании чего?

 

Задача 5

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не , полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

 

Задача 6

В коллективном договоре одного из предприятий г. Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

 

Задача 7

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 г. В связи с тем что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

 

Задача 8

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2002 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

 

Задача 9

В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината?

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Как компенсируется эта работа?

 

Задача 10

Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

 

Задача 11

Тракторист Бурков 5 мая 2002 г. подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе. 4 октября 2002 г. ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Бурков потребовал от руководства торфопредприятия выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Законно ли требование Буркова?

 

Задача 12

В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора?

Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

 

Читайте также:

  1. C1 (повышенный уровень, время – 30 мин)
  2. E) Методический совет, предметные методические объединения, проблемный семинар, единый методический день.
  3. Past Perfect - прошедшее совершенное время
  4. Present Continuous - настоящее длительное время
  5. The Present Simple Tense (настоящее простое время)
  6. V). Фотосъёмки, произведённые 21 декабря 1944 во время полета 15SG/994 для оценки причинённого бомбардировкой ущерба.
  7. V. Bыпишите из 1-ro aбзацa npeдложение с глаголомв пассивной форме, назовите время глагола. Предложение переведите.
  8. VI. ВСЕРОССИЙСКИЙ ПАТРИАРХ ТИХОН И ЕГО ВРЕМЯ
  9. VI. Выпишите из 2-го абзаца предложения с глаголом в пассивной форме, назовите время глагола. Предложения переведите.
  10. VIII. Выпишитеиз 4-roабзацапредложениесместоименнымглаголом. Переведите его. Укажите время, в котором стоит глагол. Напишите его инфинитив.
  11. XII. Перевод на другое рабочее место
  12. Августин, И. Ньютон, Г. Лейбниц, Э. Мах: Время как философская категория

lektsia.com

Вариант 9

Краткое содержание:

Содержание

1. Основания (случаи) установления особенностей регулирования труда…… 3 2. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.. 5 3. Особенности регулирования труда руководителя…………………………… 8 Задача.…………………………………………………………………………… 11 Список литературы……………………………………………………………… 12

Задача. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 5 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего? Каков порядок его предоставления?

1. Основания (случаи) установления особенностей регулирования труда

Как известно, существуют отдельные категории работников, которые либо в силу состояния своего здоровья, либо в силу тех условий, в которых им приходится трудиться, нуждаются в повышенной правовой защите. Вопросы особенностей регулирования труда отдельных категорий работников закреплены в части четвертой раздела XII. Под особенностями регулирования труда согласно ст.251 ТК РФ понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Раздел XII состоит из 16 глав, которые посвящены регулированию труда таких категорий работников, как: - женщин, лиц с семейными обязанностями; - молодежи в возрасте до восемнадцати лет; - руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации; - работающих по совместительству; - заключивших договор на срок до двух месяцев; - занятых на сезонных работах; - работающих вахтовым методом; - работающих у работодателей — физических лиц; - надомников; - работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - работников транспорта; - педагогических работников; - работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей; - работников религиозных организаций; - работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу; - медицинских работников; - творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

zachteno.net