>>> Характеристика с места работы на экономиста образец. Служебная характеристика образец на экономиста


>>> Характеристика с места работы на экономиста образец

О ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ

О ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Азово-Черноморский инженерный институт филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Донской государственный

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ТЕХНИЧЕСКИХ ЭКСПЕРТОВ «ТЕХЭКСПЕРТ» НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО ТЕХНИЧЕСКИХ ЭКСПЕРТОВ «ЭКСПЕРТ» ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ г. Санкт-Петербург. 2013г. Предисловие 1. Разработано Некоммерческим

Подробнее

Положение о финансово-экономическом отделе

Положение о финансово-экономическом отделе ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» Велико-Устюгский филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

Подробнее

Организационная структура

Организационная структура УТВЕРЖДЕНО Приказом НИИ статистики Росстата от «13» апреля 2016 г. 10 ПОЛОЖЕНИЕ о бухгалтерии НИИ статистики Росстата I. Общие положения 1. Бухгалтерия Федерального государственного бюджетного учреждения

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О БУХГАЛТЕРИИ

ПОЛОЖЕНИЕ О БУХГАЛТЕРИИ ПОЛОЖЕНИЕ О БУХГАЛТЕРИИ государственного автономного профессионального образовательного учреждения Саратовской области «Балаковский промышленно-транспортный техникум им. Н.В. Грибанова» БАЛАКОВО 2014 1.

Подробнее

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРА Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Межрегиональный образовательный центр» УТВЕРЖДАЮ Директор В.Ю. Филоненко «01» сентября 2016 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРА

Подробнее

docplayer.ru

Позитивная характеристика экономиста: бланк, образец 2018

Пример позитивной характеристики экономиста

В должности экономиста - с января 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией. По итогам работы за 2009 и 2010 гг. поощрялся руководством предприятия (объявлена благодарность, выплачена премия).

Умело выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия. Глубоко и всесторонне знает нормативные правовые акты по экономическому планированию, учету и анализу, передовой зарубежный и отечественный опыт по профилю деятельности предприятия, имеющиеся знания успешно применяет в повседневной работе.

Своевременно и качественно подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия. При выполнении расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам эффективно использует современные программно-технические средства.

Со знанием дела осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений, выявляет новые резервы производства, разрабатывает дополнительные меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей для выпуска предприятием новых видов продукции.

Активно участвует в подготовке проектов производственно-хозяйственных, финансовых (бизнес-) планов предприятия. Тщательно оформляет материалы для заключения договоров предприятия с поставщиками ресурсов, потребителями продукции и т.д.

Осуществляет действенный контроль над ходом выполнения плановых заданий по предприятию в целом и его структурным подразделениям. По указанию начальника экономического отдела участвует в проведении внутреннего аудита экономической деятельности предприятия, проверках и ревизиях экономической деятельности территориальных филиалов предприятия (в т.ч. в качестве руководителя группы внутреннего аудита, ведущего эксперта).

Профессионально проводит маркетинговые исследования, умело использует их результаты для совершенствования экономической деятельности предприятия. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия экономиста.

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к овладению новыми знаниями, навыками и умениями по экономической специальности. В 2010 г. успешно завершил обучение на курсах MBA при Государственном университете - Высшей школе экономики.

При выполнении должностных полномочий проявляет высокую компетентность и целеустремленность. Обладает высокой работоспособностью, в т.ч. в условиях ненормированного рабочего времени. Не требует контроля в процессе работы. Способен своевременно, полностью и качественно выполнять порученную работу в автономном (удаленном) режиме. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

На изменения в деловой обстановке реагирует хладнокровно, осмотрительно, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в экономической деятельности предприятия. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной.

В отношениях с коллегами деловит, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность заместителя начальника экономического отдела.

Источник - "Резюме, характеристики, рекомендации", "Налоговый вестник"

blank-obrazets.ru

Характеристика с места работы, образец

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы __________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата  ________________         Подпись ____________________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

 01 марта 2018 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор ___________       _____________________

Подпись                            расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор __________________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в _____________________________________

Директор _____________               _______________ (Ф.И.О.)

(подпись)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______________________

 

Директор _____________              _______________ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

В зависимости от места предоставления – акцентировать внимание необходимо на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

Поделитесь с друзьями

denzhata.info

Образец написания производственной характеристики на работника - Обращения к работодателю - Пример иска жалоба ходатайство

образец написания производственной характеристики на работника

Главная Образец характеристики Производственная характеристика образец написания

26 мая 2015 года

Получение вида на жительство гражданами УкраиныМы с женой граждане. Вся новость

В Высшем административном суде Украины произошли кадровые изменения. Как сообщается на сайте ВАСУ, в связи со вступлением 11 апреля 2014. Вся новость

Харьковская областная прокуратура совместно с управлением внутренней безопасности Министерства доходов и сборов (Миндоходов) в области. Вся новость

Производственная характеристика образец написания

В современных реалиях в наш обиход зашло такое понятие как письмо с рекомендацией. Мы нашли образец, который оставит время для печатания хорошего документа Теперь характеристики как раньше начали называть рекомендательными письмами. Почти всем приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Одно дело запрашивать характеристику, совсем иное составлять. Если приходило время поступать на работу, или выпадала удача занять выборную должность. Как правило просили предъявить характеристику. При социализме рекомендацию заменяла выданная характеристика.

Производственная, служебная характеристика на работника, сотрудника с места работы. образец написания, пример.

Лайкмани Абрам Серафимович 1972 года рождения.

В 1995 году закончил Экономический институт им. Ротшильдова города Милков по специальности бухгалтер.

В 2006 году пришел в ООО Молочный завод Мое сомнение на должность помощника бухгалтера. На должность бухгалтера был назначен в августе 2009 года. В круг должностных обязанностей сотрудника входит:

  • Выполнение работы по ведению бухгалтерского учета обязательств, имущества и хозяйственных операций
  • Отражение на счетах бухучета операций, связанных с движением товарно-материальных ценностей, основных и денежных средств
  • Участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины
  • Осуществление контроля и приема первичной документации по необходимым участкам бухгалтерского учета
  • Начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный и местный бюджеты
  • Начисление и перечисление заработной платы для рабочих и служащих
  • Подготовка данных для составления отчетности на необходимых участках бухгалтерского учета
  • Разработка рабочего плана счетов, форм первичных документов
  • Обеспечение руководителей, инвесторов, кредиторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности достоверной бухгалтерской информацией по необходимым направлениям учета.
  • Руководство двумя помощниками
  • Лайкмани А.С. заслужил уважение коллеглектива благодаря умелой организации своей работы, взаимодействием с коллегами и выполнением поставленных задач в означенные сроки. Кроме того, часто готов взять на себя работу, находящегося в отпуске, сотрудника. Благодаря рацпредложению Лайкмани А.С. по объединению отчетности двух смежных предприятий у одного бухгалтера, удалось серьезно упростить документооборот внутри отдела. Готов пойти навстречу предприятию в необходимые моменты, работая во внеурочное время. В 2010 году стал лучшим сотрудником предприятия на конкурсе Лучший сотрудник Моего сомнения - 2010.

    Лайкмани Абрам Серафимович постоянно стремится профессионально развиваться и повышать квалификацию в постоянно изменяющемся мире бухгалтерии. Периодически посещает семинары посвященные изменению законодательства, после чего проводит лекции внутри своего отдела.

    Вне производственной деятельности Лайкмани А.С. занимается танцами по направлению стрип-дэнс. В 2009 году занял 2-е, а в 2010-м - 1-е места по этому направлению среди сотрудников молочных предприятий в ежегодном конкурсе Стрип-молочник Energy. Ведет в школе №18 им. Л.Берии факультативные занятия Юный бухгалтер. Пользуется уважением среди детей. Не курит и не употребляет алкоголь.

    Руководство компании ценит и уважает такого сотрудника как Лайкмани Абрама Серафимовича.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Образец производственной характеристики

    на ________________________

    _______________ трудовую деятельность начал помощником ________________________. работал ____________________________________. В 1975 году окончил __________________________ институт и по распределению работал на предприятиях Министерства экологии старшим инженером-технологом, начальником буровой, начальником производственно-технологического отдела, буровым мастером. С _______________ года принимает активное участие в __________________________, работал ___________________, начальником центрально-технологической службы объединения. За время работы зарекомендовал себя грамотным инженером. Уделяет много внимания внедрению новой техники в производство. Участвует в ускорении научно-технического прогресса в бурении в условиях Крайнего Севера.

    Является лучшим рационализатором объединения ______________________-. Неоднократно поощрялся Почетными Грамотами, дипломами, денежными премиями, авторскими вознаграждениями за рацпредложения. Участвует в общественной жизни коллектива, является членом головной группы народного контроля.

    В быту скромен, морально устойчив. Характеристика выдана для предъявления в _______________.

    Генеральный директор                                                     _____________

    Председатель профкома                                                   _______________

    Источники:

    http://weaft.com, http://www.hr-portal.ru

    Как правильно написать характеристику на работника?

    Характеристика – это официальный документ, в котором описываются деловые и личные качества работника. Составлением характеристики на сотрудника занимаются представители администрации, также на ней проставляется печать и подпись руководителя компании. Лицо, подписавшее характеристику, ответственно за достоверность содержащейся в ней информации.

    Существует два основных вида характеристик:

  • Внешняя характеристика. Этот документ составляется по просьбе сотрудника организации либо по запросу иных лиц. Как правило, такая характеристика призвана решить бытовые вопросы, вопросы о выдаче кредита, применении мер воздействия в отношении работника и т.д.
  • Внутренняя характеристика. Она требуется в случае перевода, поощрения, дисциплинарного наказания сотрудника и т.д. Документ составляется по месту требования, в нем указывается преимущественно трудовая деятельность сотрудника.

    Как писать характеристику?

    Инструкция по написанию характеристики на сотрудника выглядит следующим образом:

    Шапка.

    Здесь указываются реквизиты компании, дата написания, в центре располагается слово «Характеристика».

    Анкетные данные сотрудника.

    Это первый абзац характеристики, в котором пишутся ФИО сотрудника, год его рождения, образование.

    Описание трудовой деятельности.

    Проставляется дата устройства в организацию, указываются сведения о профессиональном росте, а также наиболее значимые результаты работы.

    Оценка различных качеств сотрудника.

    Речь идет о личных, профессиональных и психологических качествах работника, его компетентности, исполнительности. Кроме того, указывается информация о поощрениях и взысканиях, если таковые имеются.

    Заключение.

    Этот пункт необходим для внешней характеристики. В нем указывается цель составления данного документа.

    Характеристика для награждения

    Этот документ состоит из ряда стандартных элементов:

    1. В анкетной части необходимо указать название организации, которая выдает характеристику, место работы, должность сотрудника, а также его ФИО. Может присутствовать информация о дате рождения, рабочем стаже, послужном списке, научных степенях и званиях, государственных наградах и т.д.
  • В основной части предоставляются сведения о характере и качестве работы, выполняемой сотрудником, его нравственных качествах, отношениях с коллегами и др.
  • В заключительной части подводится итог изложенному. На готовом документе ставится подпись руководителя и печать.

    Впрочем, написание этого вида документа предполагает и некоторые особенности:

  • Поскольку основная цель данной характеристики – представление сотрудника к награждению, то особое внимание следует уделить его личностным качествам и выдающимся достижениям в конкретной области. Если же награждение не предполагает связи с трудовой деятельностью работника, например, представление к медали «За отвагу при пожаре», тогда на первый план выходят именно его человеческие качества: добросердечность, отзывчивость и т.д. Важно, чтобы характеристика оставалась объективной: по этой причине не стоит приписывать человеку несуществующие достоинства.
  • О какой бы награде ни шла речь, необходимо помнить о том, что она выдается не просто исполнительному работнику, а человеку с определенными заслугами. Данные заслуги устанавливаются законом или же ведомственным положением о наградах и четко излагаются в характеристике.
  • Во время представления кого-либо к награде такой документ, как характеристика, может и вовсе отсутствовать в общем перечне. Например, для государственных наград подается наградной лист установленной формы, порой необходимо представление (в качестве документа) или письмо-ходатайство. В этих случаях характеристика может являться не самостоятельным документом, а частью какого-либо из перечисленных. Перед написанием характеристики необходимо доскональное ознакомление с положением о конкретной награде, формами подаваемых документов и правилами их заполнения.

    Характеристика в суд

    Один из наиболее сложных видов характеристик – это характеристика в суд. Составляется она в единственном экземпляре на обычном или фирменном бланке и содержит в себе следующие данные:

  • Указывается полное название и реквизиты предприятия, ИНН, КПП, ОГРН и номер его телефона.
  • Проставляется дата и место составления характеристики.
  • Указывается ФИО сотрудника, его должность, образование, специальность и образовательное заведение, в котором он обучался.
  • Для военнообязанных указываются сроки и место прохождения службы.
  • Далее перечисляются личные качества работника и его семейное положение (есть ли супруг/супруга, дети, указывается их возраст и пол).
  • Вслед за тем перечисляются личные навыки работника (отношение к работе, коммуникабельность, морально-этические качества, стрессоустойчивость, наличие либо отсутствие вредных привычек, роль в социальной жизни компании и т.д.).
  • В заключении ставится следующая запись: «Характеристика выдана для предоставления в суд» либо «Характеристика выдана по месту требования».
  • Далее документ подписывается руководителем и заверяется печатью.

    Характеристика в полицию

    Данная характеристика предоставляется работодателем. У нее есть свои особенности по сравнению с обычным производственным документом. Так, в стандартной характеристике акцентируются исполнительские и деловые качества работника, его умственные способности и трудолюбие, тогда как характеристика в полицию требует сосредоточения на личных качествах характера сотрудника.

  • Документ составляется на бланке организации, где указывается название компании, ее юридический адрес, реквизиты и контактные телефоны.
  • В центре пишется наименование документа, указывается ФИО сотрудника и его должность.
  • Чаще всего подобные характеристики требуются для работников, у которых было изъято водительское удостоверение. Поэтому в документе нужно убедительно описать причины, по которым органы полиции должны вернуть права их законному владельцу. Например, управление автомобилем может требоваться непосредственно для осуществления трудовой деятельности. Главный акцент делается на положительных качествах работника, его добросовестности и прилежании.
  • Затем на характеристике ставится подпись руководителя и печать.

    Нюансы

    Данный документ не должен содержать шаблонных фраз, поскольку необходимо дать объективную оценку поведения работника. Так, положительную характеристику сложно использовать против сотрудника, тогда как отрицательная оценка может принести ему существенный вред.

    Составление характеристики в суд, полицию или другой подобный орган требует наибольшей ответственности. Прежде чем составлять данный документ, необходимо проконсультироваться с органами, по просьбе которых пишется эта характеристика, либо обратиться к представителю работника.

    Сотрудник кадровой службы производит оценку готового документа, которая может быть отрицательной, положительной или удовлетворительной. В случае возникновения затруднений кадровый работник может попросить помощи у коллеги, не сообщая ему при этом данные сотрудника.

    Таким образом, правильно составленная характеристика обязательно поможет в достижении той цели, с которой она пишется. Документ, в котором содержатся и положительные и отрицательные качества работника, будет максимально полезным, а вред принесет минимальный. Во всяком случае, усомниться в достоверности подобной информации будет достаточно сложно.

    Характеристика с места работы

    Категория документа: Характеристика

    Характеристика с места работы – это описание и оценка личных и деловых качеств работника.

    Выделяют два вида характеристик, в зависимости от целей дальнейшего использования:

    1. Внутренние – используемые только внутри организации (при осуществлении перевода работников между отделами, в случае дисциплинарных взысканий или поощрений работников и т.п.)
    2. Внешние – составляемые по просьбе работника или сторонних организаций для предъявления по месту требования (при призыве в военкомат, для дальнейшей военной службы, при получении кредита, при решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различных наказаний или награждений и т.п.)

    Характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил если попадает во все перечисленные случаи.

    Выделяется лишь один случай, если характеристика работника требуется в суд. Потому что если работник привлекается к административной или уголовной ответственности, суд имеет право потребовать у работодателя сведения, которые охарактеризуют его как личность, дабы вынести правильное судебное решение. Но в большинстве запросов суд не уточняет какие конкретно сведения нужны, в этом то и заключается сложность. Так что, имеет место обратиться за консультацией к адвокату или к самому работнику, чтобы не навредить ему.

    Как писать характеристику на работника

    Характеристика создается непосредственно начальником над работником или сотрудником кадрового отдела на фирменном бланке формата А4. Подписывается директором организации или уполномоченным лицом.

    Структура написания характеристики:

    1. заголовок – обязательно указываются реквизиты организации, дата написания, а по центру располагается название документа (слово – ХАРАКТЕРИСТИКА)
    2. анкетные сведения о работнике – этот раздел – первый абзац документа, в нем указывается на чье имя пишется характеристика (ФИО полностью), год рождения, образования сотрудника
    3. характеристика трудовой деятельности – в этом разделе уточняется дата трудоустройства в организацию, указывается краткая информация о карьерном росте, а также перечень наиболее значимых результатов работы.
    4. оценка различных качеств работника – этот раздел должен включать в себя оценку личных, профессиональных и психологических качеств, уровень работоспособности и компетентности работника, информацию о поощрениях и взысканиях.
    Например:
  • личные качества сотрудника можно оценить по его взаимоотношениям с коллективом, в уровне его культуры
  • при оценке профессиональной компетенции учитывается уровень профессиональных знаний, общую эрудицию, способность к самосовершенствованию и самообразованию, а также опыт работы.
  • для определения деловых качеств сотрудника наблюдается за его аналитическими и руководящими способностями, выполнением поставленных задач, способностью поддерживать деловые отношения в коллективе.
  • чтобы объективно рассмотреть работоспособность сотрудника наблюдается его способность самоорганизации, активность в процессе выполнения поставленных задач, качество и сроки выполнения работы, поведение в нестандартных ситуациях, эффективность принимаемых решений и итогов работы.
  • заключение – этот пункт вписывается, если характеристика внешняя, тогда необходимо указать цель составления данного документа. Например: «Характеристика дана для предъявления по месту требования».
  • Исходя из того, куда направляется характеристика, можно выделить несколько ее видов:

  • на ученика/студента
  • на водителя
  • с места жительства
  • с места прохождения практики
  • бытовая характеристика от соседей
  • производственная характеристика
  • для предоставления в ГИБДД
  • для предоставления в военкомат
  • Материалы для скачивания

    Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.

    Характеристика на работника

    Вопрос

    Образец характеристики на работника

    Характеристика на работника – это официальный документ с отзывом о служебной и общественной деятельности определенного человека. Характеристика работника представляет собой краткое описание его трудового пути, деловых и нравственных качеств.

    Ответ

    Характеристика на работника составляется по правилам оформления деловых документов. Ее обязательные требования: фирменный бланк компании, подпись рекомендателя, печать, дата составления, желателен также исходящий номер документа. Характеристика работника составляется представителем администрации компании. Допускается и такой вариант -- характеристика работника написана его непосредственным руководителем.

    Типовая характеристика на работника состоит из четырех частей:

  • анкетные данные (ФИО, дата рождения, образование). Они размещаются по центру листа или в столбик справа
  • название и сфера деятельности компании, период работы и занимаемая должность сотрудника, выполняемые им функции
  • оценка деловых и личных качеств: сведения о поощрении (взыскании), отношения в коллективе
  • указание о том, для каких целей и для какой организации подается характеристика.
  • Ниже приводим образец характеристики на работника фирмы по месту требования. Образец написания характеристики на сотрудника поможет правильно составить этот документ: просто подставьте в образец написания характеристики с места работы свои данные.

    Характеристика на заместителя директора по продажам фирмы Купола города Сергиев Посад Зубкова Николая Петровича, 1981 года рождения,

    Зубков Николай Петрович является работником фирмы Купола города Сергиев Посад с июля 2001 года. За время работы на фирме он зарекомендовал себя как старательный и дисциплинированный, сотрудник.

    К своим обязанностям сотрудник Н. П. Зубков относится с ответственностью, обладает творческим мышлением, проявляет инициативу в решении нестандартных производственных задач.

    Пользуется уважением среди коллег. Нареканий не имеет, неоднократно премирован за производственные успехи.

    Хороший семьянин. Жена Зубкова Нина Васильевна. Дети: сын Зубков Николай Николаевич, дочь Зубкова Вера Николаевна.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

    Директор фирмы (Карандышев ) Карандышев И.М.

    В зависимости от цели составления характеристика работника может быть использована как внутри предприятия, так и для представления в иные организации, учреждения.

    Внутренняя характеристика работника составляется при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного взыскания, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и так далее.

    При составлении внутренней характеристики больший акцент должен быть сделан на оценке творческого потенциала работника, рекомендациях по использованию его качеств. Указывать место представления не нужно.

    Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника для представления по месту запроса или по требованию государственных органов, других организаций. Внешняя характеристика работника составляется при поступлении в учебное заведение, при получении кредита, различных разрешений, в случае применения в отношении сотрудника мер государственного воздействия (поощрения или наказания), при смене места работы. Образец написания служебной характеристики для внешних пользователей приведен ниже.

    В случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого истребуются сведения, характеризующие работника. Во внешней характеристике обязательно нужно указать реквизиты организации и исходящий номер.

    Вот пример характеристики на работника с места работы для предъявления в военкомат.

    Характеристика с места работы для водителя, бухгалтера, директора

    Характеристика с места работы – этот документ может понадобиться любому сотруднику предприятия. Его могут потребовать, например, при трудоустройстве в другие организации, в банке при взятии кредита, в каких-либо госструктурах и в прочих случаях. Если такая характеристика понадобилась, то работник может обратиться к своему руководству с просьбой ее написать. Как написать характеристику на работника? В статье разберемся, что должен включать в себя бланк характеристики, как его правильно оформить. Примерный образец документа можно скачать в конце статьи.

    Для скачивания представлены образцы для следующих должностей:

  • Водитель
  • Бухгалтер
  • Руководитель, директор.
  • Характеристика работника – это документ, в котором следует отметить личные и служебные качества человека, должна быть дана оценка трудовой деятельности работника на данном предприятии, его способностей, личных качеств, особенностей характера. Составить документ нужно таким образом, чтобы при его прочтении можно было составить примерный образ человека, на которого составлена характеристика.

    Пригодиться характеристика сотрудника может не только для предъявления в сторонние структуры и предприятия, но и для внутренних целей данной организации. Например, при проведении аттестации персонала на каждого аттестуемого сотрудника нужно составить характеристику его личных и деловых качеств. Или же работник представлен к награде, в этом случае такой документ также будет не лишним. Возможно работник переводится из одного подразделения в другое, в этом случае также может потребоваться характеристика.

    На заметку! Предлагаем вам также скачать другие образцы характеристик: на ученика – скачать. в военкомат – скачать. на студента – скачать. с места жительства – скачать. на учителя - образец .

    Образец написания характеристики на работника

    Хорошо, если при оформлении документа будет использован фирменный бланк организации.

    Составляет характеристику обычно руководитель работника или работник кадровой службы.

    Несмотря на то, что форма характеристики свободная, следует указать минимум необходимых реквизитов: название организации, ее местонахождение, дату оформления, название документа.

    Для составления характеристики нужно воспользоваться данными из личного дела работника (личной карточки (скачать образец формы Т-2 ), анкеты. приказов о премировании и взыскании, представлений к награждению и прочих документов). Состав личного дела рассмотрен в этой статье .

    Какие сведения следует отметить в бланке:

  • ФИО работника
  • Должность
  • Название подразделения, в котором он трудится
  • Время работы на данном предприятии
  • Такие анкетные данные, как образование, год рождения
  • Личные качества сотрудника, его отличительные черты, особенности взаимоотношения с коллегами (например, внимательность, исполнительность, инициативность, пунктуальность, коммуникабельность и прочие качества, характеризующие этого человека)
  • Профессиональные качества – оценка профессиональных знаний и умений, сюда следует включить все достижения работника, его карьерные изменения, навыки, уровень мастерства
  • Награды, поощрения, взыскания – эти сведения также следует включить в текст характеристики с места работы.
  • Если известно кому должен быть предъявлен бланк, то можно указать эти данные, можно просто написать «для предъявления по месту требования».

    Начальник работника, составивший характеристику, подписывает бланк. Также свою подпись ставит руководитель организации.

    Скачать образец характеристики для водителя – скачать .

    Скачать бланк характеристики для бухгалтера – скачать .

    Примерный образец характеристики для директора (руководителя) – скачать .

    Источники: pozovsud.com.ua, bis-consult.biz, www.formbox.ru, www.zarplata-online.ru, moiblanki.ru

    zayavlenie-isk.my1.ru

    Характеристика на экономиста с места работы образец - Рекомендательные письма - Как обратиться

    Характеристика с места работы. Образец характеристики с места работы

    Содержание

    Характеристика с места работы - это документ, который содержит в себе оценку профессиональной деятельности работника, его деловых и личных качеств.

    Характеристика с места работы выдается для предоставления в другие организации - в банк для получения кредита, в военкомат, суд, налоговую и др. либо для использования внутри компании - при переводе работника на другую должность, в другой отдел, для определения его соответствия занимаемой должности, при наложении штрафных санкций либо поощрении и т.п.

    Как написать характеристику с места работы

    Характеристика пишется от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет либо выполнял и т.п.).

    Бланк характеристики с места работы содержит следующую информацию:
  • наименование документа
  • анкетные данные работника (ФИО, год рождения, образование)
  • сведения о трудовой деятельности (период работы в данной организации, занимаемые должности, функциональные обязанности)
  • оценка профессиональной деятельности (достижения в работе, награды, поощрения или взыскания, которые применялись в период работы)
  • оценка деловых и личных качеств сотрудника (взаимоотношение с коллегами, поведение в стрессовых ситуациях, способность организовывать рабочий процесс, качественно и в установленные сроки выполнять задания и поручения, способность принимать решения в нестандартных ситуациях, брать на себя ответственность и т.п.)
  • информация о дополнительном образовании, курсах повышения квалификации
  • для какой цели и куда выдается характеристика с места работы (при предоставлении в другие организации)
  • подписи уполномоченных лиц организации, которая выдает характеристику, печать
  • дата составления документа.
  • Оформляется характеристика с места работы на фирменном бланке организации.

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    рейтинг файла: 10

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    Файл лицензии для avast internet security 8.0.1489

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    Ко-инвест общественные здания 2012 с торрента

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    как открыть висячий замок с помощью скрепки

    kassy 0.71 скачать бесплатно полную версию торрент

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    “как обновить карты на навигаторе ritmix ZIP”

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    билеты по английскому языку 9 класс 2012.rar

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    управление финансами корпорации тест мэси

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    скачать subway surf miami мод для андроид

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    русификатор для bully scholarship edition скачать

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    Виолетта 2 сезон 78 серия на русском языке

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    Инструкция по эксплуатации автомобиля хонда аккорд 1996

    Аверьянова Т.В Судебная экспертиза Курс общей теории

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    TOYOTA ARISTO 1991-1997 Руководство по ремонту

    скачать игру subway surfers на самсунг wave m на bada

    видео подключение ОГРАНИЧИТЕЛЯ МОЩНОСТИ ОМ 630

    лицензионный ключ для dll-files fixer 3.0.81.2643

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    medieval 2 total war мод natus ob imperium

    скачать игру где надо бегать по рельсам и по поездам

    сочинение на татарском балакай апуш зур тукай булды

    игру subway на телефон samsung s5380 wave y bada

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    нортон антивирус 2013 скачать бесплатно на 90 дней

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    Игру пираты карибского моря армада проклятых

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    Программа для разблокировки карт памяти микро сд

    мануал на русском языке Магнитола NDDN W-57

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    пояснительная записка по фгос физической культуре

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    Ноты песен из сериала виолетта для фортепиано

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    Navitel 3.2.6 для Mio Moov 200 N177 санкт-петербург

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    Программа для создания манги quick_pro_2.4.zip

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    мультфильм Паранорман, или как приручить зомби (2012)

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    ответы на билеты по икб 9 класс 2013 кимы

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    Аэропорт-ситиИгрыСкачать плей маркет на ipad

    Autodesk AutoCAD 2007 Russian Edition Full

    Характеристика с места работы на экономиста образец

    форма ежедневного плана пришкольного интерната

    Характеристика с места работы

    ТИПА ЧТО-ТО ЭТОГО:

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Ф.И.О. ___________________________, ______________ года рождения, работает в ________________________в качестве _____________________________________ с _________________ 2008г.

    За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Применяет свои знания на практике. К своей работе относится с инициативой, выполняет ее качественно и в срок. Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. Участвует в общественной жизни коллектива. В коллективе, с которым непосредственно работает, пользуется уважением. В общении ровен и скромен. Нарушений техники безопасности и трудового распорядка не допускает.

    ИЛИ ЭТОГО:

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Ф.И.О. _________________, _________года рождения, работал в ______________________в качестве ______________________ с _______________ 2008г.

    Источники: working-papers.ru, russiasport.ru, kadrovik.by

    pismovsud.my1.ru