Неожиданно: экономист посчитал, что зарплату $500 всем уже давно платят. Сколько получают экономисты в беларуси


Экономист: С рынка труда в Беларуси уходит многочисленная когорта

Архивное фото: персонал-престижОфициальные данные о занятости не отражают реальной ситуации.

Рост числа вакансий на рынке труда связан не только с восстановлением экономики после кризиса, но и с демографическими трендами, в частности, старением населения и миграцией.

Сейчас в общем банке вакансий зарегистрировано 76 тысяч позиций, и по сообщению портала TUT.by, «это рекордное число предложений от нанимателей за последние несколько лет». При этом сегодня наблюдается рост числа вакансий: в начале июня их было зарегистрировано 69.9 тысяч, а в начале мая – 65.7 тысяч.

По мнению эксперта Центра экономических исследований BEROC Катерины Борнуковой, данные по количеству вакансий не совсем корректно отражают тенденции на рынке труда и, в том числе, уровень безработицы. «Предприятия обязаны регистрировать вакансии, а вот безработные далеко не всегда регистрируются на бирже труда. Сейчас Белстат проводит обследования рынка труда по методологии МОТ (Международной организации труда – Ред.), основанные на результатах опросов домашних хозяйств. По результатам такого обследования за первый квартал 2018 года, безработица в Беларуси составляла 5.1%. При этом уровень официально зарегистрированных безработных гораздо более низкий – меньше 1% от трудоспособного населения. Таким образом, реальная безработица у нас в пять раз больше зарегистрированной», — пояснила эксперт в интервью Thinktanks.by.

К тому же превышение числа размещаемых вакансий над количеством желающих их занять, может свидетельствовать о других тенденциях. К примеру, о том, что в стране недостаточно специалистов с квалификацией и навыками, которые требуются работодателям. Или о том, что работодатели предлагают неконкурентоспособную зарплату.

С рынка труда уходит многочисленная когорта

Сегодня на рынок труда оказывают влияние демографические тенденции. «Достаточно длительное время на пенсию выходит большое количество людей, а замещает их на рынке труда все меньше молодежи. Сегодня на рынок выходят люди, которые были рождены в период значительного спада рождаемости, а покидают рынок труда те, кто был рожден в послевоенный беби-бум. Уходит многочисленная когорта, приходит малочисленная. В итоге сокращается количество людей трудоспособного возраста», — пояснила Катерина Борнукова. Тенденция на старение населения и уменьшение числа трудоспособных людей наблюдается уже несколько лет, однако в кризисный период этот тренд был не так заметен на рынке труда.

На количество вакансий также могла повлиять трудовая миграция. Можно предполагать, что в кризисный и послекризисный период многие белорусы уехали на заработки за рубеж. Однако объемы миграции оценить сложно. «Из-за открытых границ граждане Беларуси могут устроиться на работу в России без оформления документов. В Польше другая ситуация – известно, что белорусы там довольно часто тродоустраиваются нелегально. Таким образом, мы не видим трудовую миграцию статистически. При этом можно предполагать, что многие из тех, кто выехал на работу во время кризиса, еще не успели вернуться, а часть из них и не планируют возвращаться», — сказала эксперт.

Переток из промышленности в сферу услуг будет продолжаться

Фактором, который будет оказывать все более заметное влияение на ситуацию на рынке труда, являются структурные изменения в экономике. «Сейчас происходит переток рабочей силы из одних отраслей в другие. В том числе — из промышленности в сферу услуг, из государственного сектора в частный. Если говорить о перетоке рабочей силы из промышленности в сферу услуг, то эта тенденция последние пятьдесят лет наблюдается во всех странах мира. Сегодня в развитых странах доля услуг составляет порядка 70% ВВП, в Беларуси около 50%. Можно ожидать, что тренд на рост сектора услуг будет продолжаться, и движение рабочей силы между секторами будет усиливаться. Что касается перехода людей из государственного сектора в частный, то это явление достаточно специфическое, характерное для нашей экономики», — рассказала Катерина Борнукова.

Эксперт пояснила, что качественная статистика по занятости в госсекторе долгие годы не велась, поэтому глубоко исследовать, как менялась ситуация на протяжении времени, невозможно. При этом с уверенностью можно говорить о том, что с 2012 года идет достаточно серьезное снижение занятости в госсекторе. Отчасти это связано с тем, что в начале 2000-х, когда наблюдался быстрый рост экономики, госпредприятия накопили слишком много избыточной занятости, и теперь происходит естественный процесс избавления от нее. Помимо этого, на сокращение влияет проведение модернизации предприятий и внедрение новых технологий.

«Несомненно, нынешняя ситуация гораздо лучше, чем та, что мы наблюдали во время кризиса и сразу после него. Однако проблемы, связанные с долгосрочными экономическими и демографическими трендами, по-прежнему сохраняются», — считает Катерина Борнукова.

Источник

tip.by

Неожиданно: экономист посчитал, что зарплату $500 всем уже давно платят - citydog.by

Директор Исследовательского центра ИПМ Александр Чубрик посчитал, что уровень зарплаты в $500 уже давно достигнут в Беларуси, и опубликовал свой «мини-отчет» на TUT.BY.

КАК ОН ВЫШЕЛ НА «ПОПИЦЦОТ»

Александр Чубрик вспомнил, что впервые цель «по 500» поставили на декабрь 2010 года, и сравнил, сколько можно было купить на $500 тогда и сейчас. Эксперт говорит, что за последние семь лет белорусские цены упали на 32%. Чтобы купить столько товаров, сколько в среднем можно было купить на 100 долларов в декабре 2010 года, в октябре 2017 года хватит 68 долларов.

– Иначе говоря, за нынешние 428 долларов зарплаты мы можем в среднем купить столько же, сколько за 628 долларов в 2010 году. А значит, «по 500» давно достигнуты, можно ставить галочку «выполнено» и спокойно заниматься «системными решениями», которые так нужны экономике, замученной ручным управлением, – делает заключение эксперт.

А КАК НА САМОМ ДЕЛЕ?

Экономически логично, но, кажется, все мечтают о зарплате $500 именно по сегодняшнему курсу. CityDog.by позвонил Александру Чубрику и спросил, что все это значило.

– Это же шутка! Вот предыстория. В стране прошло столько валютных кризисов, перед которыми были задачи по повышению зарплаты любой ценой. Мы столько раз это уже проходили и тут снова говорим, что надо повышать зэпэ. На местах это начинают выполнять, а то, что завтра из-за этого обвалится курс, никого не волнует, – рассказал Александр Чубрик.

Он говорит, что раньше не было условий и оговорок по повышению заработной платы. Сегодня действует постановление, по которому уровень зарплат в госсекторе привязан к производительности труда. То есть если кто-то повышает вознаграждение за труд в обход показателей производительности труда, то грубо вмешивается в экономические процессы.

– Поэтому возникла идея постебаться. Зарплата в $500 – это как священный Грааль. Как только мы его достигаем, он опять ускользает, – считает Александр Чубрик.

И НЕМНОГО ОФИЦИОЗА

Зарплату в $500 не раз в этом году обещал Александр Лукашенко. Например, в январе на встрече с работниками науки и образования он сказал, что «это никакой не популизм, это жизнь наших людей. Как бы ни было сложно, все-таки люди понимают ситуацию. За это надо им платить. Много не прошу – $500. Вот надо выйти на $500, а дальше пускай люди стараются, больше давить не буду».

На этой же встрече он рассказал, что сомневающиеся в реальности этого уровня зарплаты есть даже в правительстве. «Невозможно – клади портфель и уходи. Если Президент поставил задачу, она должна быть выполнена. Это что, не реализуемая задача? Реализуемая. Просто надо больше продать того, что мы умеем делать, и того, что не делали до сих пор. Продавайте и платите людям», – цитирует Лукашенко БЕЛТА.

 

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

   Фото: TUT.BY.

citydog.by

Сильные Новости — Гомель сегодня

Старший аналитик компании «Альпари» Вадим Иосуб рассказал о парадоксах официальной статистики.

В Беларуси выросло число людей, которые живут на 100 рублей в месяц и меньше. По данным официальной статистики, за чертой бедности в І квартале 2018 года находилось 5,9% населения (тех, кто располагает суммой меньше бюджета прожиточного минимума — 203,4 рублей). Или около 560 тысяч человек.

Об особенностях бедности по-белорусски «Салідарнасці» рассказал старший аналитик компании «Альпари» Вадим Иосуб.

— В нашем случае возникает парадоксальная ситуация, когда официальная статистика может давать более печальную картину, чем есть на самом деле. Например, за счет того, что она может не учитывать ряд доходов. Доходы из черной или серой экономики, зарплаты в конвертах, заработанное гастарбайтерами, — подчеркнул эксперт.

По его словам, само по себе количество находящихся за чертой бедности белорусов, насчитываемое 5,9% населения, объективно не столь пугающе, как во многих других странах:

— В тех же странах Африки, Азии этот показатель в разы выше. Можно столкнуться с бедностью не меньшего уровня и в развитых странах.

По мнению экономиста, некорректно связывать конкретные социальные группы с риском оказаться за чертой бедности:

— В сельской местности может работать успешное сельскохозяйственное предприятие, обеспечивающее достойные доходы. И буквально по соседству может находиться неэффективное хозяйство, в котором денег нет, урожай и надои маленькие и его работники будут находиться за чертой бедности.

Что является наиболее страшной чертой белорусской бедности?

— Можно быть бедным в Западной Европе и США. Но для этого нужно относиться к достаточно маргинальным слоям населения, вести асоциальный образ жизни. Быть алкоголиком или наркоманом, не работать и жить исключительно на пособие. В Беларуси в регионах местами настолько низкие зарплаты, что за чертой бедности может оказаться человек работающий. Это, как мне кажется, одна из самых опасных черт нашей бедности. Работающий человек, живущий за чертой бедности — это нонсенс.

gomel.today

Почему в Беларуси увеличивается дефицит кадров? Мнение эксперта

Рост числа вакансий на рынке труда связан не только с восстановлением экономики после кризиса, но и с демографическими трендами, в частности, старением населения и миграцией, считают некоторые эксперты. Напомним, сейчас в общем банке вакансий зарегистрировано 76 тысяч позиций, это рекордное число предложений от нанимателей за последние несколько лет. При этом сегодня наблюдается рост числа вакансий: в начале июня их было зарегистрировано 69,9 тысяч, а в начале мая — 65,7 тысяч.

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BYСнимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

По мнению эксперта Центра экономических исследований BEROC Катерины Борнуковой, данные по количеству вакансий не совсем корректно отражают тенденции на рынке труда и, в том числе, уровень безработицы. «Предприятия обязаны регистрировать вакансии, а вот безработные далеко не всегда регистрируются на бирже труда. Сейчас Белстат проводит обследования рынка труда по методологии МОТ (Международной организации труда — Ред.), основанные на результатах опросов домашних хозяйств.

По результатам такого обследования за первый квартал 2018 года, безработица в Беларуси составляла 5.1%. При этом уровень официально зарегистрированных безработных гораздо более низкий — меньше 1% от трудоспособного населения. Таким образом, реальная безработица у нас в пять раз больше зарегистрированной», — пояснила эксперт в интервью Thinktanks.by.

К тому же превышение числа размещаемых вакансий над количеством желающих их занять, может свидетельствовать о других тенденциях. К примеру, о том, что в стране недостаточно специалистов с квалификацией и навыками, которые требуются работодателям. Или о том, что работодатели предлагают неконкурентоспособную зарплату.

С рынка труда уходит многочисленная когорта

Сегодня на рынок труда оказывают влияние демографические тенденции. «Достаточно длительное время на пенсию выходит большое количество людей, а замещает их на рынке труда все меньше молодежи. Сегодня на рынок выходят люди, которые были рождены в период значительного спада рождаемости, а покидают рынок труда те, кто был рожден в послевоенный беби-бум. Уходит многочисленная когорта, приходит малочисленная. В итоге сокращается количество людей трудоспособного возраста», — пояснила Катерина Борнукова.

Тенденция на старение населения и уменьшение числа трудоспособных людей наблюдается уже несколько лет, однако в кризисный период этот тренд был не так заметен на рынке труда. На количество вакансий также могла повлиять трудовая миграция. Можно предполагать, что в кризисный и послекризисный период многие белорусы уехали на заработки за рубеж. Однако объемы миграции оценить сложно.

«Из-за открытых границ граждане Беларуси могут устроиться на работу в России без оформления документов. В Польше другая ситуация — известно, что белорусы там довольно часто трудоустраиваются нелегально. Таким образом, мы не видим трудовую миграцию статистически. При этом можно предполагать, что многие из тех, кто выехал на работу во время кризиса, еще не успели вернуться, а часть из них и не планируют возвращаться», — сказала эксперт.

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BYСнимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Переток из промышленности в сферу услуг будет продолжаться

Фактором, который будет оказывать все более заметное влияение на ситуацию на рынке труда, являются структурные изменения в экономике. «Сейчас происходит переток рабочей силы из одних отраслей в другие. В том числе — из промышленности в сферу услуг, из государственного сектора в частный. Если говорить о перетоке рабочей силы из промышленности в сферу услуг, то эта тенденция последние пятьдесят лет наблюдается во всех странах мира. Сегодня в развитых странах доля услуг составляет порядка 70% ВВП, в Беларуси около 50%. Можно ожидать, что тренд на рост сектора услуг будет продолжаться, и движение рабочей силы между секторами будет усиливаться. Что касается перехода людей из государственного сектора в частный, то это явление достаточно специфическое, характерное для нашей экономики», — рассказала Катерина Борнукова.

Эксперт пояснила, что качественная статистика по занятости в госсекторе долгие годы не велась, поэтому глубоко исследовать, как менялась ситуация на протяжении времени, невозможно. При этом с уверенностью можно говорить о том, что с 2012 года идет достаточно серьезное снижение занятости в госсекторе. Отчасти это связано с тем, что в начале 2000-х, когда наблюдался быстрый рост экономики, госпредприятия накопили слишком много избыточной занятости, и теперь происходит естественный процесс избавления от нее. Помимо этого, на сокращение влияет проведение модернизации предприятий и внедрение новых технологий.

«Несомненно, нынешняя ситуация гораздо лучше, чем та, что мы наблюдали во время кризиса и сразу после него. Однако проблемы, связанные с долгосрочными экономическими и демографическими трендами, по-прежнему сохраняются», — считает Катерина Борнукова.

finance.tut.by

"Многие уходят". Какие зарплаты у ученых в Беларуси

Пока в Беларуси разрабатывается указ о повышении зарплат ученых, работник Института истории Академии наук Беларуси Виталий Ашейчик опубликовал расчетник: за сентябрь «на руки» — 244,12 рубля. FINANCE.TUT.BY рассказывает, сколько в Год науки зарабатывают сотрудники НАН Беларуси.

Фото: Александр Васюкович, TUT.BYФото: Александр Васюкович, TUT.BY

Академия наук: «Средняя зарплата — 764 рубля»

— Средняя зарплата по бюджетным организациям за январь — август нынешнего года — 759 рублей. Средняя зарплата по Академии наук — 764 рубля, — рассказали в пресс-службе НАН Беларуси.

В пресс-службе подчеркнули, что Академия наук сегодня — это «не здание архитектора Лангбарда на проспекте Независимости, а 115 организаций по всей стране»:

— В том числе 72 научно-исследовательские организации, 29 — научно-производственных, производственных и иных организаций, а также 14 организаций управления, здравоохранения и образования. То есть у нас есть и детские сады, и пионерский лагерь, и санаторий, и Институт подготовки научных кадров. Часть организаций бюджетные — в том числе Институт истории, сотрудник которого опубликовал расчетник.

В пресс-службе отметили, что в зависимости от вида деятельности у сотрудников разных организаций в составе НАНБ зарплаты могут существенно отличаться. Там, где работают в рамках договоров и получают гранты, средние зарплаты выше.

В начале апреля этого года Александр Лукашенко заявил, что белорусские ученые должны получать больше, но за результат. По мнению президента, «не следует давать деньги просто так», их надо заработать. Государство, по словам Александра Лукашенко, готово финансировать науку в большем объеме, потому что «в основе экономического и социального развития Беларуси лежит инновационный путь». Сейчас в стране разрабатывается указ о повышении зарплат ученых: зарплаты ученых привяжут к результатам, а тарифную ставку повысят в 2 раза.

«Хотелось бы жить, а не выживать»

Работник Института истории Академии наук Беларуси Виталий Ашейчик опубликовал расчетник: зарплата научного сотрудника за сентябрь «на руки» — 244,12 рубля

То, что зарплата до 300 рублей, как у Виталия Ашейчика, — не единичный случай, FINANCE.TUT.BY подтвердили работники разных организаций в составе Академии наук.

— Если заниматься одной государственной программой научных исследований, то примерно так и выходит, — объяснил младший научный сотрудник Александр. — Хотя многие имеют больший доход в основном за счет выполнения одновременно нескольких работ. Ситуация с зарплатами может сильно отличаться от института к институту, да и в рамках одного можно встретить разные уровни оплаты труда. Многое зависит от способности руководителя подразделения находить научные исследования и программы, внебюджетные проекты. В среднем уровень зарплат такой, что многие уходят, если могут. В смежных областях той же промышленности ситуация немного лучше.

Сотрудник другого института НАНБ рассказал, что на руки получает около 350 рублей. Кроме того, есть гранты — от 150 рублей в месяц. Допускается участие в нескольких грантовых проектах одновременно.

— К примеру, моя зарплата с начала года колебалась от 240 до 500 рублей максимум, — поделилась сотрудница научно-практического центра НАНБ. — С января по март — 240 рублей, то есть «голый» оклад. С апреля по июль — 360 рублей, к окладу я смогла добавлять 120 рублей с договора с Белорусским республиканским фондом фундаментальных исследований. В августе и сентябре мне добавили по хоздоговору, в рамках которого я работала. Для каждого сотрудника в одном и том же институте — разные условия оплаты. Например, я получила свой оклад, а такой же младший научный сотрудник, как и я, заработал 1200 рублей за тот же месяц! Его в силу специфики работы привлекли к выполнению зарубежного проекта — но такое бывает редко.

Девушка обратила внимание на то, что, пока молодой ученый занят в рамках других договоров, его личные исследования вместе с написанием диссертации откладываются — или на обработку данных приходится тратить свободное время.

— Многие из коллег воспитывают детей, поэтому выбирают работу на других проектах, где есть шанс получить надбавку и премию, вместо того чтобы дописать и защитить диссертацию. Ведь надбавка за степень кандидата — около 100 рублей.

Расчетный лист за сентябрь 2016 года, которым Александр Галковский поделился с FINANCE.TUT.BY. В сентябре этого года он получил 283 рубля

Младший научный сотрудник Института искусствоведения, этнографии и фольклора Александр Галковский в 2013 году окончил БГУКИ по специальности «музейное дело и охрана историко-культурного наследия». По целевому распределению работал в Климовичском районном краеведческом музее, в 2015 году перераспределился и стал хранителем коллекции Музея древнебелорусской культуры НАН Беларуси.

— В целом мой рабочий день проходит относительно спокойно и размеренно. Хотя бывает по-разному: можно целый день складывать числа, а можно и не присесть.

По мнению Александра, многие сотрудники института получают до 300 рублей в месяц.

— Какую заработную плату я посчитал бы адекватной? С одной стороны, хотелось бы жить, а не выживать иногда. С другой стороны, что заработал, то и получил. Но как по мне, если есть конкретная должность и человек, который делает свое дело, почему бы ему не платить нормально? А не так, как у нас: ставка, немножко надбавок — и все. И сидишь ли ты тупо днями, работаешь ли не покладая рук, твоя зарплата от этого не изменится. Это первоочередная проблема системы.

Распределение у Александра закончится в августе следующего года. Но он говорит, что остался бы здесь и после отработки — во многом потому, что молодой семье предоставили общежитие.

— К слову, именно жилье и очередь на него многих здесь держит. За общежитие мы платим 40 рублей летом и до 70 рублей зимой. С одной стороны — две поликлиники, с другой — школа и детский сад. Для нас, семьи с маленьким ребенком, это очень важно. Есть два застекленных балкона, потому на площадь мы особенно не жалуемся. Не хоромы, зато не приходится снимать за неадекватные деньги.

Младший научный сотрудник одного из институтов НАН поделился с FINANCE.TUT.BY расчетными листками, которые он получал на протяжении пяти месяцев. В апреле его тарифный оклад составлял 144,23 рубля, но с учетом надбавок за стаж, контрактную форму найма и т.д. на руки он получил 548 рублей. В мае сотруднику выплатили премию — 150 рублей, так что итоговая зарплата равнялась 698 рублям. За июнь, с учетом отпускных, было выплачено 1130 рублей. В сентябре повысился тарифный оклад — с 144,23 рубля до 153,54 рубля, так что с учетом премии на руки младший научный сотрудник получил 683 рубля.

— Стартовая зарплата в науке должна быть выше, чем в остальных сферах деятельности, — считает он. — В академию будут набирать только лучших, что повысит отдачу. По моему мнению, чтобы люди не уходили из науки, младший научный сотрудник должен получать не меньше 1000 рублей на руки, научный сотрудник — 1500 рублей, а ведущий — не менее 2000 рублей. Зарплата должна ранжироваться, чтобы доходы сотрудников серьезно отличались друг от друга. Сейчас часто бывает так, что разница в зарплате может быть меньше 100 рублей. Какой смысл получать степень, если нагрузка и отчетность увеличиваются, спроса с тебя тоже больше, а заплата не растет?..

За сколько предлагают работать в Академии наук

Фото: Дмитрий Брушко, TUT.BYФото: Дмитрий Брушко, TUT.BY

В Государственной службе занятости есть вакансия Института физиологии НАНБ: заведующему виварием с высшим зоотехническим образованием обещали платить от 500 рублей.

«Объединенный институт энергетических и ядерных исследований — Сосны» НАНБ в Минской области искал младшего научного сотрудника с опытом работы по соответствующей специальности не менее 3 лет. «При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки либо при наличии академической степени магистра — без предъявления требований к стажу работы», — уточняют в вакансии. Зарплата — от 302,76 рубля. Старшему научному сотруднику обещали от 357,30 рубля на 0,5 ставки, а заведующему сектором с ученой степенью доктора или кандидата наук — от 342,37 рубля.

Институт подготовки научных кадров НАНБ соглашался трудоустроить заведующего архивом с высшим образованием на зарплату от 250 рублей.

Объединенный институт проблем информатики НАНБ искал переплетчика с профессионально-техническим образованием на время отпуска по уходу за ребенком. В месяц переплетчику обещали от 450 рублей.

Институт экономики НАНБ приглашал на работу четверых научных сотрудников с высшим образованием и наличием научных трудов на зарплату — от 301,19 рубля. Двум главным научным сотрудникам со степенью доктора наук и ученым званием профессора намеревались платить от 396 рублей.

finance.tut.by

Самые богатые айтишники Беларуси получают 7000 долларов

Средняя зарплата работников ІТ-сферы в Беларуси с апреля по май упала на 459 рублей, скатившись до 3250 рублей. При этом средняя зарплата по стране в четыре раза меньше — 795 рублей.

Naviny.by полюбопытствовали, кому, сколько и за что платят в белорусской IТ-сфере.

В мае 2017 года самую высокую начисленную (до вычета налогов) зарплату Белстат зафиксировал у работников сферы информационных технологий — 3250 рублей. Месяц тому этот показатель был на 459 рублей выше — 3709 рублей. Проседание зарплат айтишников частично связано с колебанием курса доллара, к которому привязаны заработки в сфере. Частично сказывается влияние экономического кризиса, который ощущает конечный потребитель услуг ПВТ.

По уровню зарплат за айтишниками идут работники воздушного пассажирского транспорта (2459,2 рубля) и специалисты по вспомогательной деятельности в сфере финансов и страхования (1887,6 рублей).

О проседании зарплат говорит и статистика, собранная специализированным ресурсом Dev.by. Они делают выводы, основываясь на сведениях, которые добровольно, но анонимно предоставляют пользователи. Стоит отметить, что в IТ-сфере трудовой контракт обычно запрещает сотруднику разглашать величину своей зарплаты.

По данным Dev.by, в марте-июне средняя зарплата в IТ-сферы составила 1550 долларов (с вычетом налогов), снизившись на 101 доллар по отношению к предыдущему периоду (на основании 741 анкеты). Но самое интересное в статистике Dev.by не это, а зависимость заработка от опыта, позиции и пола айтишника.

 

Больше всех — у тимлидов

Тимлид — это начальник группы работников, самый опытный специалист группы, который руководит рабочим процессом. Заработки этих айтишников достигают 6 тысяч долларов, минимальная в статистике Dev.by зарплата тимлида — 1100 долларов, средняя — 2875 долларов. У этой категории работников заработки, по сравнению с предыдущим периодом, даже выросли — на 50 долларов.

На втором месте по зарплатам — позиция Lead Software Engineer, то есть начальник группы инженеров-программистов. Максимальная зарплата достигает 5200 долларов, минимальная стартует с 1200 долларов, средняя — 2706 долларов. На этой позиции зафиксировано снижение заработков на 300 долларов по сравнению с предыдущим периодом.

 

Третье место за Senior Software Engineer, то есть старшими инженерами-программистами. Максимум — 7000 долларов, минимум — 800 долларов, средняя зарплата — 2665 долларов. Зафиксирован рост в 200 долларов.

Проектные менеджеры на четвертом месте среди самых высокооплачиваемых IТ-специалистов. У них максимальная зарплата достигает 7000 долларов, минимальная стартует с 1000 долларов, средняя — 2389 долларов, просела на 50 долларов.

Замыкает пятерку самых высокооплачиваемых позиций QA Team Leader, то есть тимлид тестировщиков. Максимум зафиксирован на отметке 3200 долларов, минимум — 1200 долларов, а средняя — 2230 долларов. Зафиксирован рост в 200 долларов.

 

Минимальные зарплаты у новичков

Уровень компенсации за труд в IТ зависит не столько от выполняемых функций, сколько от, грубо говоря, опыта и навыков специалиста. Новички, то есть джуниоры, зарабатывают минимальные 500 долларов как на позиции тестировщика, так и на позиции программиста.

Самая низкооплачиваемая позиция среди айтишников — младший тестировщик. Здесь зарплата стартует со 100 долларов, достигает потолка в 900 долларов. Средняя — 534 доллара.

Младшие программисты в среднем получают 557 долларов, при минимуме в 150 долларов, а максимуме — в 1200 долларов. Их заработки в среднем просели на 50 долларов.

Менеджеры по рекламе в IТ зарабатывают от 250 до 1200 долларов. Средний заработок — 597 долларов.

 

Зарплата растет вместе со специалистом

Сфера IТ отличается тем, что в ней для начинающего работника возможен довольно быстрый рост. Компании заинтересованы в развитии сотрудников: организуют профессиональное обучение, изучение иностранных языков, причем за счет предприятия.

Так что попавший на позицию младшего тестировщика работник может дорасти до обычного тестировщика с зарплатой до 2400 долларов (средняя 904), а дальше — до старшего с заработком до 2700 долларов (средняя 1721). То же самое касается программистов, дизайнеров, графиков и других специалистов.

 

Женщинам платят меньше мужчин

Dev.by говорит об очевидной разбежке в размерах зарплат между мужчинами и женщинами. Две трети айтишниц считают, что им недоплачивают на технических позициях по сравнению с мужчинами. Разбежка в медианных зарплатах тимлидов-мужчин и тимлидов-женщин составляет аж 1000 долларов, у разработчиков — почти 600 долларов.

Наименьшая разница в оценке труда приходится на те позиции, где доля женщин выше: технические писатели, продажи, менеджеры по кадрам, тестировщики. Однако даже среди менеджеров по кадрам, где женщин — свыше 96%, мужчины получают на 300 долларов больше.

 

О зарплатах топ-менеджеров

Насколько приведенные данные соответствуют действительности, Naviny.by спросили у топ-менеджера одной из крупных IТ-компаний страны.

Собеседник отметил, что структура компенсации, то есть итоговой суммы, которую получает работник, сложная: есть зарплата и бонусы. Размер бонуса зависит от качества работы. Бонус может составлять 50% от зарплаты и более.

Сама зарплата топов крупных и успешных компаний, по словам собеседника, может быть в пределах 5-10 тысяч долларов. Но бывает и выше.

 

Светлое будущее IТ

В Беларуси редкая IТ-компания не является резидентом Парка высоких технологий: это членство дает бизнесу налоговые преференции, а госбюджету — бОльшие вливания от прозрачных прибылей и зарплат. В белорусский ПВТ входит 181 компания из 67 стран. Средние зарплаты в ПВТ еще выше озвученных Белстатом.

На конференции IT Spring 2017 Кирилл Домнич из компании EY рассказал, что средняя зарплата сотрудников ПВТ за 2016 год составила 2012 долларов.

«Если развитие продолжится текущими темпами, к 2020 году выручка увеличится до 1,3-1,45 миллиарда долларов, а айтишники в ПВТ будут в среднем получать больше 2400 долларов», — сообщил докладчик.

naviny.by

Средняя зарплата в Беларуси по сферам деятельности

Беларусь сильно отличается от России, несмотря на тот факт, что она сама является близким её «соседом», а все живущие в ней люди говорят на русском. Да и обстановка другая – в глаза так и бросается окружающая чистота. А как всё обстоит в финансовом плане? Средняя зарплата в Беларуси, как и в России, отличается по отраслям. Но вряд ли её можно назвать удовлетворительной, так как лишь 15.7 % населения государства довольны своим достатком. Впрочем, обо всём по порядку.

средняя зарплата в беларуси

Свежие данные

На сегодняшний день средняя зарплата в Беларуси составляет примерно 6 000 000 местных рублей. Это чуть меньше 20 000 руб. в российской валюте. Но это, естественно, данные, являющиеся действительными до деноминации 2016 года. Сейчас один белорусский рубль равен 33.1 российскому. Так что по новым данным средняя зарплата в Беларуси равна ~600 BYN. И теперь для удобства стоит приводить всё в пример по курсу, являющемуся действительным после деноминации.

Самые высокие показатели зарплат зафиксированы в городе Фаниполе. Там зарабатывают в среднем около 1460 BYN (48 000 руб.). Ненамного отстают и Пружаны – в этом городе показатели равны 1 350 BYN (45 000 руб.).

И, конечно же, нельзя забывать про Минск – столицу государства. Если верить последним данным Национального статистического комитета, то тут средняя зарплата составляет 1 115 BYN (37 000 руб.). То есть 580 долларов в месяц. Вот такой примерно была средняя зарплата Беларуси в 2015 году. В 2017-м можно будет сравнить с показателями за 2016-й.

средние зарплаты в беларуси

Самые выгодные профессии

Если верить всё той же статистике Национального комитета, то больше всего платят пилотам гражданской авиации. Их средняя зарплата в Беларуси составляет 1 435 BYN (48 000 рублей). Тут же комитет ссылается на информацию, данную «Белавиа». Утверждается, что с надбавками, доплатами и премиями летный состав получает порядка 230-260 тысяч российских рублей!

Второе место в рейтинге прибыльных профессий занимает IT-сфера, а также отрасли, связанные с вычислительной техникой. Их средняя зарплата в Беларуси составляет 1 627 BYN (54 000 руб.).

Сотрудники предприятий, производящих кокс (нефтепродукты, каменноугольные вещества и т.д.), получают примерно 1 245 BYN (это около 42 000 руб.). Стоит отметить, что работа у этих специалистов небезопасная, и уровень оплаты в связи с этим оставляет желать лучшего.

 средняя зарплата беларуси в 2015

Средний класс

Что ж, выше был назван своеобразный ТОП-3 прибыльных профессий. Теперь можно перейти и к среднему классу.

К нему относятся работники, трудящиеся в финансовой сфере. Их средние зарплаты в Беларуси равны 1 030 BYN. Это примерно 35 000 рублей, в принципе, всё как и в России. Примерно так же получают и работники химических производств.

Следом идут люди, трудящиеся в области инженерии и архитектуры. Их средние зарплаты в Беларуси составляют порядка 970 BYN. Это около 32 000 руб.

Меньше получают специалисты медиасферы. Им платят около 910 BYN в месяц (~30 000 руб.). Такая же зарплата отмечается у людей, связанных с горнодобывающей промышленностью. И у сотрудников предприятий, производящих офисное оборудование.

средняя зарплата по республике беларусь

Другие отрасли

Сумму в 800-890 BYN (~27-29 т.р.) ежемесячно получают специалисты, которые работают в области научных разработок и исследований, а также люди, связанные с добычей полезных ископаемых (за исключением топливно-энергетических). На эту же зарплату могут рассчитывать работники строительной и издательской сферы.

Люди, трудящиеся в отрасли торговли, ремонта, страхования, недвижимости и обслуживания транспортных средств, получают примерно столько же. Как и работники РЖД. Базовая средняя зарплата по Республике Беларусь у всех вышеперечисленных специалистов практически не отличается.

Учитывая, что первого января текущего, 2016 года, в этом государстве был установлен минимальный оклад в 250 BYN (около 8 300 рублей), то все показатели не так уж и плохи.

Напоследок хотелось бы рассказать про пять самых низкооплачиваемых сфер. Животноводство – работникам данной отрасли в среднем платят 480 BYN в месяц (15 900 руб.). Следом идет сфера водного транспорта – 470 BYN (15 550 руб.). Третье место в этом списке занимает творческая деятельность и всё, что связано с развлечениями. Её работники получают в среднем 450 BYN (14 900 руб.). На втором месте находится отрасль социальных услуг. Зарплата людей, связанных с данной деятельностью, равна 410 BYN (13 580 руб.). И, наконец, первое место занимает деятельность архивов, музеев, библиотек и прочих культурных мест. Сотрудники, работающие в данной сфере, получают около 400 BYN (13 300 руб.).

Как можно видеть, уровень дохода у жителей соседнего государства так же невелик, как и у нас. Так что остаётся им пожелать улучшения экономического состояния и, соответственно, увеличения зарплат.

fb.ru


Смотрите также