Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения на 2016 год. Профстандарты экономиста в бюджетной организации


Профстандарт экономиста бюджетного учреждения | Потребитель

Согласно постановлению, принятие в какой-либо организации профстандарта осуществляется, если это регламентируется законом или в том случае, если данная организация собственным локальным актом включает в функционирование профстандарт в виде обязательного норматива. Разрабатывает профстандарты Минтруда. Для экономистов документ пока, как уже говорилось, не разработан, так что приходится довольствоваться Квалификационным справочником должностей и должностной инструкцией. Есть ли различие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником? Квалификационный справочник должностей, ратифицированный решением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, включает в себя и такую должность как экономист. Данная профессия в документе представлена в ряде характеристик.

Профстандарт для экономиста

Профстандарт экономиста-финансиста Специальность финансового экономиста позволяет занимать должности, где требуется осуществлять микрофинансовые операции. Соответствующий профессиональный стандарт «Специалист по финансовому консультированию» принят Приказом Минтруда России № 167н 19 марта 2015 года.Такой профессионал уполномочен на следующие базовые функции:

  • планирование и выдача микрозаймов, а также сопутствующие операции по ним;
  • привлечение финансового обеспечения микрофинансовых процедур.

Должности, которые предлагает профстандарт в этой сфере – «специалист» либо «ведущий специалист по микрофинансам». Квалификационные требования к ним приведены в таблице 1. Табл. 1 № Специалист по микрофинансам Ведущий специалист по микрофинансам 1 Уровень по шкале квалификации 5 6 2 Образование Среднее специальное («Финансы») Высшее профильное (достаточно бакалаврата).

Должностная инструкция экономиста — образец за 2016 год

Профстандарта пока нет, но он обязателен? Трудовой кодекс сделал обязательным применение профессиональных стандартов с 01.06.2016 г., и это новшество часто настолько изумляет работодателей, что они не сразу обращают внимание на разъяснения закона. А они гласят, что профстандарты обязаны буквально применяться только к тем должностям, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или возможны льготы.

Профстандарт экономиста

Вниманиеattention К ним относятся следующие:
  1. При трудоустройстве у работодателя будут законные основания для отказа кандидату, если данные из резюме экономиста не соответствуют требованиям, обозначенным в профстандарте.
  2. В случае вынужденного сокращения штата, профстандарт также может оказать помощь владельцу организации.
  3. Профстандарт упростит смещение с должности работника, который не выполняет возложенные на него обязанности.

Правда, составление профстандарта для небольшой фирмы не всегда может быть обосновано, например, если в штате лишь один экономист. Все рекламации к нему в некоторых случаях лучше определить в должностной инструкции.

Основой разработки такого документа может стать квалификационный справочник должностей и схожий по направлению деятельности уже ратифицированный профстандарт.

Профстандарт: 17.035

Содержание страницы

  1. Профстандарта пока нет, но он обязателен?
  2. Экономист – кто он?
  3. Стандарт экономиста
  4. Поможет старый добрый ЕКС

Реестр профстандартов, принятых Министерством труда России и прошедших согласование в Министерстве юстиции, неуклонно пополняется. На конец августа 2016 года в нем содержится более 8 сотен стандартов, однако, среди них пока нет единого документа для экономистов. Как в таком случае поступить работодателю при определении трудового функционала сотрудника, формулировке положений должностной инструкции, решении вопросов начисления заработной платы и других случаях, которые так удобно регламентируются в профессиональных стандартах? Разберемся вместе.

Для чего нужен профстандарт экономиста и его основные положения

Сотрудник в этом случае также должен соответствовать нормативу и иметь высшее образование, проходя программы повышения квалификации и переподготовки. Опыт работы — около года. Уровень квалификации — 7. Любая из обязанностей, которые выполняет специалист по финансовым расследованиям, требует различных условий найма.

Инфоinfo

Например, нельзя принимать на такую должность лиц с уголовным прошлым за правонарушения в сфере экономики, произведенные из корыстолюбивых побуждений и по найму. Профстандарт специалиста по управлению персоналом Сфер деятельности, где может быть задействован экономист, много, еще одной из них является управление персоналом.

Тут тоже желательно ознакомиться с профстандартом. Экономисты по труду и заработной плате вполне могут исполнять обязанности, характерные для экспертов по управлению персоналом.

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения

Важноimportant

Профстандарт же регламентирует уровень образования и опыт будущего экономиста не так абстрактно. К примеру, на место руководителя подразделения по противодействию узаконения доходов, полученных уголовным путем, может быть трудоустроен как человек, получивший специальное высшее образование, так и человек, обладающий стажем работы не менее 3 лет.

Квалификация определяется опытом и образованием специалиста. Установлены следующие тарифные разряды:

  • 10 — ведущий специалист;
  • 9 — специалист второй категории;
  • 8 — специалист первой категории;
  • 7 — работник без квалификационной категории.

Для бухгалтеров еще существует 6 разряд — без квалификации, а 10 и 9 — упразднены.

Резюме экономиста, как правило, не содержит данных о категории.

potrebitel161.ru

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения на 2016 год

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения 2016 пока вызывает только вопросы и настороженность со стороны бухгалтеров. Постараемся разобраться, так ли страшен профстандарт бухгалтера, ставший с июля 2016 года обязательным для всех бюджетных учреждений, как его представляют.

 

Когда начнется проверка на соответствие профстандарту бухгалтеров бюджетных учреждений?

Зачем бюджетным учреждениям нужно проверять бухгалтеров на соответствие профстандарту?

Как будет проводиться проверка бухгалтера бюджетного учреждения?

Может ли бюджетное учреждение уволить бухгалтера за несоответствие профстандарту?

Итоги

 

Когда начнется проверка на соответствие профстандарту бухгалтеров бюджетных учреждений?

С 01.07.2016 начали действовать следующие законодательные акты:

  • закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ, добавивший в ТК РФ ст. 195.2 «Порядок разработки и утверждения профстандартов» и ст. 195.3 «Порядок применения профстандартов»;
  • постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов государственными учреждениями».

Именно с этой даты государственные предприятия и организации с долей государства, превышающей 50%, начали подготовку к проверке квалификации своих работников на соответствие профстандартам. Подготовительный этап должен быть завершен до 01.01.2020 (п. 2 постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584). Подготовка может быть закончена и раньше на усмотрение госучреждения. После окончания подготовки начнется проверка квалификации госслужащих на соответствие действующим профстандартам. С 01.01.2020 эта проверка станет обязательной для работников всех бюджетных учреждений без исключения. А так как в реестре действующих профстандартов имеется и профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н, то обязательной проверке подвергнутся все действующие и будущие работники бухгалтерии бюджетных организаций.

Как видим, процесс подготовки к проверке по профстандарту может быть достаточно долгим. Не исключено, что самое интересное — проверка квалификации по профстандарту — начнется именно тогда, когда бухгалтера госучреждений и думать забудут про столь волнующие сейчас нововведения.

Зачем бюджетным учреждениям нужно проверять бухгалтеров на соответствие профстандарту?

В глобальном отношении введение профстандартов связано с необходимостью максимального приближения результатов профессионального образования к требованиям реального рынка труда.

Если же смотреть с более приземленной точки зрения, то проверка на соответствие профстандарту поможет лучше организовать работу бухгалтерии. Так, для бюджетных учреждений, как и для других организаций, проверка бухгалтеров на соответствие новым профстандартам позволит выявить работников, которые не успевают приспособиться к ускоряющейся автоматизации учета и постоянно меняющимся требованиям законодательства. Вынесение объективной оценки даст бухгалтерам возможность переобучиться, доучиться либо перевестись на другую более подходящую для них должность. Итогом должны стать оптимизация рабочего процесса и распределение нагрузки между работниками бухгалтерии. Чтобы не было ситуаций, когда работают два бухгалтера, один из которых отлично знает компьютерные программы по бухучету, но плохо ориентируется в тонкостях бухгалтерских операций, а второй — наоборот. При работе в тандеме они практически выполняют работу одного бухгалтера. Обучив одного бухгалтера пользованию компьютерными программами и отправив второго на получение дополнительного образования по бухучету, можно получить двух полноценно работающих бухгалтеров. Соответственно, обязанности бухгалтерии будут выполняться более быстро и качественно.

Именно такие выводы напрашиваются при сравнительном анализе положений нового профстандарта бухгалтера и описаний бухгалтерской профессии в квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. Также стоит отметить, что новые стандарты стали более структурированными и приближенными к действительности.

С подробными описаниями базовых положений профстандарта «Бухгалтер» вы можете ознакомиться в наших статьях:

Как будет проводиться проверка бухгалтера бюджетного учреждения?

Многочисленные объявления, предлагающие быстро и недорого (или дорого) пройти проверку на соответствие профстандарту бухгалтера и получить соответствующий сертификат, — это не что иное, как предложение купить красивую бумажку, которая никакой ценности для бухгалтеров не представляет. Особенно для бухгалтеров бюджетных учреждений.

Поясним, почему. Во-первых, проверять на соответствие профстандарту смогут только специализированные центры оценки квалификаций, зарегистрированные в реестре национального агентства развития квалификаций, и только после 01.01.2017, когда в силу вступят:

  • закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»;
  • закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ, вносящий изменения в ст. 187 и ст. 196 ТК РФ.

Во-вторых, в постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 указано, что мероприятия по проверке квалификации работников по профстандартам должна проводиться силами бюджетных организаций и за счет средств соответствующих бюджетов (п. 6). После 01.01.2017 это положение будет подтверждено п. 4 ст. 1 закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ, который указывает на то, что независимая, т. е. сторонняя, оценка в отношении работающих госслужащих и претендентов на государственные должности не производится. Следовательно, для бюджетных работников обязательная проверка на профстандарт должна проводиться бесплатно самим государственным предприятием, на котором они работают или куда устраиваются на работу.

Поэтому никаких проверок на соответствие профстандартам, предлагаемых различными фирмами, бухгалтерам бюджетных организаций проходить не надо.

Каждое бюджетное учреждение будет устанавливать свой порядок проверки бухгалтеров на соответствие профстандартам. Разрабатываться этот порядок может и в течение нескольких дней, и на протяжении нескольких лет. В любом случае у госучреждений есть льготный период — до 01.01.2020. До этой даты они должны подготовить и реализовать действенную систему по проверке квалификации своих работников на соответствие единым профстандартам. И уже только после утверждения этой системы начнется непосредственно сама квалификационная проверка.

Может ли бюджетное учреждение уволить бухгалтера за несоответствие профстандарту?

Допустим, что бухгалтер госучреждения получил неудовлетворительный результат по итогам проведенной проверки на соответствие профстандартам. В таком случае возможны следующие варианты развития событий:

  • Если бухгалтер не соответствует профстандарту из-за небольшой продолжительности стажа или уровня образования, то он может не бояться своего перевода на менее оплачиваемую должность или увольнения. Согласно ТК РФ несоответствие стажа или образования не является причиной для подобных действий. В этой ситуации сотруднику могут только предложить пойти на дополнительное обучение для получения необходимого уровня образования.

С особенностями получения работником дополнительного профессионального образования с помощью фирмы ознакомьтесь в нашей статье «Ст. 196 ТК РФ: официальный текст».

  • Если уже имеющий профессиональный опыт бухгалтер не пройдет проверку на уровень профессиональных знаний и умений, то работодатель вправе предложить ему 3 пути:
    • прохождение курсов повышения квалификации и повторную проверку полученных знаний;
    • перевод на другую, более подходящую должность;
    • увольнение на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ по причине несоответствия занимаемой должности, которое возможно в том случае, если бухгалтер отказывается от вышеперечисленных предложений или на предприятии нет подходящих вакансий.

Для бухгалтеров-новичков локальными актами организаций может быть предусмотрено освобождение от прохождения проверки на квалификацию на определенный промежуток времени, например на период испытательного срока.

Как видим, предстоящая проверка на соответствие профстандартам вполне может стать причиной для увольнения. Поэтому, если вы работаете бухгалтером или планируете устроиться на эту должность в бюджетном учреждении, но при этом не совсем уверены в своих знаниях, рекомендуем вам уже сейчас подготавливаться к обязательной проверке на соответствие профстандарту.

Итоги

С 01.07.2016 профстандарт бухгалтера перешел в категорию обязательных для применения бюджетными учреждениями, перечисленными в постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 № 584. Но это не означает, что нужно срочно покупать сертификаты соответствия профстандартам, получать второе высшее образование при имеющемся внушительном стаже бухгалтерской работы и готовиться к массовому увольнению. Сейчас бюджетные учреждения проводят подготовку базы для проведения обязательной проверки соответствия профстандартам. Сама проверка для бюджетных работников будет бесплатной. Пока идет эта подготовка, бухгалтерам нужно просто начать обновлять свои знания и продолжать практиковаться в своей работе.

nalog-nalog.ru

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения в 2017 году

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения 2016-2017 года — документ новый, однако в связи с его применением и внедрением на предприятиях уже успел возникнуть ряд вопросов. Попробуем разобраться, что собой представляет этот стандарт, что в нем содержится и для кого он обязателен.

Зачем нужен профстандарт для бухгалтера в бюджетном учреждении

Что содержит профстандарт бухгалтера

Какие функции описывает профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения

Квалификационные требования к бухгалтеру бюджетного учреждения

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Подписаться на канал

Для кого обязателен профстандарт

Зачем нужен профстандарт для бухгалтера в бюджетном учреждении

С 2013 года в России началось внедрение системы профессиональных стандартов. Первоначально профстандарты были лишь рекомендациями, однако с июля 2016 года эти документы приобрели обязательную силу — как уже принятые и утвержденные приказами Минтруда РФ, так и вновь принимаемые. Не является исключением и профстандарт бухгалтера.

Целями, для достижения которых внедрялся бухгалтерский профессиональный стандарт, являются следующие:

  1. Повышение качества бухгалтерского учета на предприятиях бюджетной области. Зная уровень своей текущей квалификации и требования для каждого уровня, бухгалтер сможет наметить меры, с помощью которых он может добиться большей квалифицированности, — а это, в свою очередь, открывает путь к занятию вышестоящих должностей.
  2. Создание ориентиров как для работодателей при приеме на работу, так и для учебных заведений, которые готовят специалистов в области бухучета.
  3. Унификация обязанностей. К сожалению, раньше в разных организациях на бухгалтеров возлагались разные, зачастую несовпадающие, задачи — и потому крайне трудно было оценивать, что реально умеет делать каждый из этих работников. Внедрение профессионального стандарта позволяет иметь общую шкалу оценок, от которой можно отталкиваться, определяя квалификацию бухгалтера.
  4. Разделение функций между бухгалтерами и работниками смежных специальностей. Например, по действующему сейчас профессиональному стандарту бухгалтер больше не обязан участвовать в кадровом учете и ведении личной документации на работников за пределами собственно бухгалтерской «первички».

Применительно же к работе бухгалтера именно в бюджетном учреждении нужно дополнительно учитывать следующие особенности:Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения в 2017 году

  1. Необходимость ведения учета в строгом соответствии с бюджетной классификацией.
  2. Контроль за соблюдением утвержденной сметы расходов.
  3. Отслеживание разности между кассовыми и фактическими расходами.
  4. Особенности, характерные для бухучета в той сфере, где действует учреждение (есть определенная разница между учетом в здравоохранении, науке или образовании).

Разумеется, бухгалтерский профстандарт вырос не на пустом месте. Давно уже существуют нормативные акты, регулирующие бухучет, и стандарт им никак не противоречит (более того, он создан в соответствии с ними). Однако с июля 2016 года в каждом бюджетном учреждении, принимая на работу бухгалтера, следует руководствоваться именно профстандартом.

Что содержит профстандарт бухгалтера

Общее содержание любых профстандартов, в том числе и бухгалтерского для бюджетных учреждений, полностью вписывается в шаблон, утвержденный приказом Минтруда РФ в 2013 году. Согласно этому шаблону, профессиональный стандарт должен состоять из четырех частей:

  1. Общие сведения. Здесь содержится официальное название вида профессиональной деятельности («Деятельность в области бухучета»), цели, для которых используется эта профдеятельность (формирование информации, касающейся объектов учета, подготовка отчетности, описывающей финансовое состояние субъекта, характер движения денежных средств, благодаря чему лица, использующие эту информацию, могут принимать решения в экономико-финансовой сфере). Также в этом разделе указывается, какие коды по ОКЗ (кодировке занятий) и ОКВЭД (кодировка видов деятельности) имеет работа бухгалтера. Что любопытно, по ОКВЭД код работы бухгалтера — 01-99, то есть все виды деятельности, учитываемые в классификаторе ОКВЭД. Связано это с тем, что бухучет ведется сейчас в любой сфере деятельности.
  2. Описание трудовых функций, которые включены в профстандарт (также этот раздел именуется функциональной картой). Здесь указываются общие функции и более мелкие, на которые делятся общие.
  3. Характеристика обобщенных функций. В этом разделе указываются общие функции с указанием требований к образованию и опыту работы, а также других условий, важных для работы бухгалтера. Здесь же приводится классификация уровней квалификации по 9 уровням, предусмотренным для всех профессиональных стандартов.
  4. Сведения о том, какие именно организации участвовали в разработке профстандарта. Применительно к профессиональному стандарту бухгалтера бюджетного учреждения разработкой занималось НП «ИПБ России» — организация, исследующая работу профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

Какие функции описывает профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения

Согласно профстандарту, бухгалтер обязан осуществлять две обобщенные функции:

  1. Ведение бухучета.
  2. Составление финансовых отчетов.

Каждая из этих функций, в свою очередь, раскрывается более подробно в разделе 3 профстандарта, где перечисляются конкретные направления деятельности бухгалтера. Расшифровывая содержание обобщенных функций, профстандарт бухгалтера, работающего в бюджетном учреждении, включает в себя следующие конкретные функции:

  • принятие первичной документации, касающейся хозяйственной деятельности организации;
  • денежное измерение всех объектов бухгалтерского учета;
  • обобщение фактов, касающихся хозяйственной деятельности учреждения;
  • подготовку отчетности, предусмотренной законодательством о бухгалтерском учете;
  • подготовку консолидированной отчетности;
  • контроль того, как именно ведется учет в рамках организации;
  • подготовку отчетности по налоговым платежам;
  • финансовый анализ.

Квалификационные требования к бухгалтеру бюджетного учреждения

Профессиональный стандарт указывает, что для самостоятельного ведения бухучета необходимо как минимум среднее специальное образование. Что касается опыта работы, то в случаях, когда есть специальные требования к ведению учета, нужен стаж не меньше 3 лет.

Если же говорить о работе главного бухгалтера, то здесь требуется не только образование, но и работа в области бухучета или аудиторской деятельности в течение не менее 5 лет из последних 7 лет профессионального стажа.

Для кого обязателен профстандарт

По применению профстандарта на практике сейчас существует правило, согласно которому он должен применяться в тех случаях, когда:

  • законодательство прямо требует его применения;
  • либо с занятой должностью связаны какие-либо государственные льготы или, напротив, ограничения.

К бухгалтерам, работающим в бюджетных организациях, относятся оба случая. С одной стороны, для них использование профстандартов напрямую предусмотрено законодательством (например, для бухгалтеров, работающих в фондах). С другой стороны, для некоторых бухгалтерских должностей (к примеру, для главного бухгалтера) со стороны государства установлен особый режим трудовой деятельности.

nsovetnik.ru

Профстандарты в госкомпаниях и бюджетных организациях

С введением профстандартов у государственных компаний и бюджетных организаций появилось много вопросов по поводу применения профстандартов. Рассмотрим наиболее частые вопросы.

Госкомпании и профстандарты

Профстандарты не являются полностью обязательными для госкомпаний, хотя изначально предполагался именно такой порядок (когда закон только внесли в Госдуму, там было положение о том, что профстандарты обязательны для органов госвласти, а также для всех остальных организаций с госучастием и муниципальных учреждений, но затем текст переработали). Применение госкомпаниями профстандартов происходит так же, как применение профстандартов коммерческими организациями. Минтруд подтвердил, что обязательность применения требований профессиональных стандартов не зависит от формы собственности организации и статуса работодателя (письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253, ответ на вопрос № 7).

Также см. о профстандартах

Обязательные профстандарты

Однако это не означает, что применение стандартов осуществляется на добровольной основе. Особенности применения профстандартов для таких компаний определит Правительство РФ. Сейчас идет разработка документа. Скорее всего, работодателей из госсектора обяжут отчитываться о том, сколько они внедрили профстандартов, для каких профессий нужно разработать новые, и сколько работников отправили на обучение.

Госкомпаниям нужно внимательно относиться к профстандартам, но в то же время их нужно применять с учетом особенностей деятельности организации и квалификации работников. При этом обязательными они все равно будут лишь в части квалификации и наименования должности и только в случаях, предусмотренных законом.

Соответствие должностной инструкции профстандарту

Что касается должностных инструкций в госкомпаниях, эти инструкции лучше привести в соответствие профстандарту. Ведь придется отчитываться о внедрении профстандартов. Но надо принимать во внимание все аспекты специфики госкомпании. Например, не обязательно все функции из профстандарта поручать одному специалисту. Их можно распределить между несколькими сотрудниками, которые занимают разные должности. То есть можно быть гибкими в этом вопросе.

Профстандарты в бюджетных организациях

Порядок применения профстандартов един для всех организаций, в том числе и бюджетных. Поскольку работники бюджетной сферы также относятся к государственным учреждениям (п. 1 ст. 123.22  ГК РФ), то применять профстандарты нужно в таком же порядке, как и госкомпаниям.

Эффективный контракт

Несмотря на то, что бюджетным организациям нужно перейти на эффективный контракт, это не обязывает применять профстандарты. Такое мнение возникло в связи с тем, что эффективный контракт – это трудовой договор, в котором, помимо прочего, конкретизированы должностные обязанности работника (разд. IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р). В то же время нигде не сказано, что обязанности работника нужно брать из профстандартов.

Если обратиться к рекомендациям Минтруда России по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта, там профстандарты упоминаются всего два раза (приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н; далее — Рекомендации). Сначала говорится о том, что трудовая функция указывается в договоре в соответствии с тем, как это сделано в справочнике или профстандарте, при условии, что это связано с предоставлением определенных льгот. Затем ведомство разъясняет: если трудовые обязанности полностью или частично совпадают с тем, что прописано в справочниках или профстандартах, то лучше использовать то наименование, которое содержится в этих документах (п. 10 Рекомендаций).

Профстандарт и должностные обязанности

Закон прямо не требует списывать должностные обязанности с профстандатра.  Но в то же время вся концепция эффективного контракта завязана на применении профстандарта. В частности, системы оплаты труда также разрабатываются с учетом профстандартов (ч. 5 ст. 144 ТК РФ). Работникам выплачиваются вознаграждения, в том числе и стимулирующие выплаты, за выполнение своих обязанностей. Ориентиром служит профстандарт, где трудовые действия образуют определенные трудовые функции.

Поэтому для тех должностей, для которых профстандарт обязателен в силу закона, при разработке должностных обязанностей ориентируйтесь на содержание профстандарта. В остальных случаях можно использовать квалификационные справочники и свои наработки.

Обязательные профстандарты для бюджетной сферы

Некоторые профстандарты для бюджетных организаций уже приняты, например, профстандарт педагога (приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н). Правда, применять его начнут только с 2017 года. Он является обязательным, поскольку в Трудовом кодексе РФ сказано, что к педагогической деятельности допускаются лица, которые имеют определенный образовательный ценз (ст. 331). Для этого кандидатам нужно иметь среднее профессиональное или высшее образование и отвечать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах (ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Согласно профстандарту, в зависимости от того, где будет работать педагог (в детском саду или школе), нужен пятый или шестой уровень квалификации. Это среднее профессиональное и высшее образование соответственно.

Читайте об этом

Читайте также

Смотрите видеолекцию

Профстандарты. Для кого они станут обязательными этим летом

www.tspor.ru

Профстандарт экономиста с 1 июля 2016 года

Вопрос

Являюсь по должности главным экономистом, выполняю трудовые обязанности по ведению, исполнению бюджета и муниципального заказа.

Вопрос: Могу ли я выполнять данные обязанности в рамках грядущего применения профессионального стандарта, где данные функции исполняют 2 специалиста?

Ответ

Профессиональные стандарты можно использовать (пп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23; далее — Правила):

— при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, в том числе для определения трудовой функции работника;

— организации обучения и аттестации работников;

— тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;

— установлении систем оплаты труда.

Обратите внимание, что с 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.

По мнению Минтруда России, вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников, а также автоматического изменения их обязанностей. Таким образом, сотрудник может выполнять несколько должностных обязанностей, если его квалификация позволяет это. Подробнее об этом см. письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/13-2253.

Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

Просмотров: 338

nalog-expert.ru


Смотрите также