Портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования. Профстандарт экономиста бюджетного учреждения здравоохранения


Все утверждённые профессиональные стандарты в здравоохранении

Все новые и действующие профстандарты в здравоохранении, перечень приказов и описание трудовых функций. 

Также в материале расскажем, в каких случаях применение профстандартов будет обязательным, дадим рекомендации, когда и как внедрить документы в работу. 

Главное в статье:

Утверждённые профессиональные стандарты в здравоохранении

Профстандарты в здравоохранении – это набор документов, которые утверждают перечень требований к специалистам в сфере здравоохранения. В них описаны требования к квалификации медиков и их знаниям, навыкам, а также опыту работы.

Скачать новый профстандарт:

Внедрение профстандартов в здравоохранении началось в 2016 году, на сегодняшний день утверждено уже 27 профстандартов для разных медицинских специальностей и должностей. Более 40 профстандартов для специалистов в области здравоохранения находятся на разных этапах разработки.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».

Профессиональные стандарты в здравоохранении утверждённые Минтрудом РФ на данный момент для медицинских и немедицинских должностей (например, профстандарт кастелянша в здравоохранении) перечислены в таблицах ниже.

Внедрение профстандартов в здравоохранении

Профстандарты в медицине перечень которых приведен выше, необходимы для того, чтобы на их основе составлять должностные инструкции медработников.

Например, разными будут обязанности врача-методиста в санатории, стационаре и поликлинике, что необходимо отразить в его должностной инструкции, опираясь на соответствующие положения профстандарта. Именно работодатель, зная специфику своего медучреждения, может выбрать из профессионального стандарта те действия и трудовые функции, которые будут наиболее соответствовать задачам конкретных медработников.

Профстандарты в здравоохранении приводят понятие трудовой функции, которое отличается от понятия, закрепленного в ст. 57 ТК РФ. В них выделяется обобщенная трудовая функция, в которые входят группы функций, характерные для отдельных должностей.

Кроме того, необходимая квалификация работника будет отличаться в зависимости от ответственности и сложности его работы в соответствии с прописанной трудовой функцией. В соответствии с этим, профессиональные стандарты здравоохранение содержат конкретный перечень знаний, умений и навыков, которые необходимы каждому должностному лицу для выполнения конкретных обязанностей.

Когда стандарты обязательны

Обязательные случаи к применению профессиональных стандартов разъяснил в своем письме Минтруд России (письмо № 14-0/10/13-2253 от 04.04.2016 года).

Как применять в работе новые профстандарты, можно прочитать в статье журнала "Заместитель главного врача" >>

Так, применять профстандарты в здравоохранении обязательно в следующих случаях:

  1. Профессиональная деятельности сотрудника связана с наличием неких льгот и компенсаций, а также предъявляется ряд ограничений. Это требований вытекает из ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В статье говорится, что требования к квалификации, а также названиям должностей специалистов, которые получают компенсации и льготы в связи с выбранной специализацией, а также имеют ограничения для занятия такой деятельностью, должны соответствовать профессиональным стандартам или квалификационным справочникам.

  1. Для конкретной сферы профессиональной деятельности применение профстандарта обязательно в силу закона. Требование утверждено ст. 195.3 ТК РФ и действует с июля 2016 года. Так, работодатель обязан применять профстандарт, если различными нормативно-правовыми актами это утверждено как обязательное условие.

Таким образом, в иных случаях внедрение профстандартов в здравоохранении носит рекомендательный характер.

В соответствии со ст. 69 ФЗ «Об охране здоровья» медучреждения должны применять профстандарты в части требований к квалификации медработников, если из обязательность обусловлена действующим законом и соответствующие профстандарты уже утверждены. Правило касается медучреждений различных форм собственности.

Все профстандарты в здравоохранении перечень которых мы рассмотрели выше, внедряются медучреждениями по самостоятельно разработанному порядку, поскольку на законодательном уровне единой методики их внедрения нет.

Далее приведены некоторые рекомендации по внедрению профстандартов в здравоохранении.

Рекомендации

Профстандарты в здравоохранении могут быть внедрены в деятельность медучреждений по алгоритму, который приведен ниже.

  1. Первый этап внедрения профстандартов заключается в том, чтобы правильно соотнести должности, которые есть в штатном расписании медучреждения с должностями, которые приводятся в уже действующих профессиональных стандартах.

Для этого главный врач медучреждения может собрать рабочую группу и возложить эту обязанность на ее участников соответствующим приказом или поручить сравнение должностей кадровой службе организации.

  1. Далее действующие профстандарты в здравоохранении должны быть изучены в части описания трудовой функции с уже существующими характеристиками деятельности медработников в медицинской организации.

При этом важно обратить внимание на то, что в профстандарте должности специалистов могут быть названы по-иному, чем в медучреждении, но фактически иметь то же самое содержание трудовой функции. Например, в медучреждении есть должность младшей медицинской сестры-санитарки. В профстандарте «Младший медицинский персонал» такой должности нет, но фактическое содержание обязанностей этой санитарки соответствует трудовой функции младшей медицинской сестры по уходу за больными, названной в профстандарте.

  1. Когда вы изучили действующие профстандарты в здравоохранении и описание различных должностей, следует принять решение – какие должности в медучреждении следует переименовать и привести в соответствие с профстандартом.

Ранее мы рассмотрели, когда внедрение профстандартов в здравоохранении становится обязательным, например, при установлении ограничений или предоставлении льгот и компенсаций по конкретным должностям.

Должности, которые связаны с наличием различных компенсаций и льгот, встречаются в медицине нередко, например, многие специалисты работают во вредных и опасных трудовых условиях. В этих случаях применение профстандарта обязательно, а это значит, что наименования их должностей следует привести в соответствие с профстандартом.

  1. Обратите внимание на ограничения к занятию той или иной должности. Эти ограничения содержатся как в тексте самого профстандарта, так и в ФЗ «Об охране здоровья» (например, для врача-специалиста обязательно наличие высшего профессионального образования).

Соответствующие изменения следует внести в штатное расписание организации, а также в различные кадровые документы, например, в должностные инструкции.

Если требования профстандартов, отраслевых законов и квалификационных справочников противоречат друг другу, то на наш взгляд, руководитель медучреждения вправе самостоятельно решить, каким нормативным актом следует руководствоваться. Соответствующее решение оформляется приказом главного врача.

  1. Приведите в соответствие содержание трудовых договоров и должностных инструкций медработников. Действующие профстандарты в здравоохранении детально описывают перечень должностных обязанностей медработников, и, если они не соответствуют тем, которые прописаны в документах медучреждения – оформите изменения в надлежащем порядке.

Однако, если в результате этого меняется трудовая функция сотрудника, находящегося в штате медучреждения, необходимо получить его письменное согласие и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому контракту.

  1. Проверьте соответствие квалификации, навыков и опыта работы штатных сотрудников требованиям профстандарта. Профстандарты для медицинских работников детально описывают, какое образование должно быть у специалистов, занимающих должности в медучреждениях. Если у какого-то специалиста уровень образования не соответствует профстандарту – необходимо отправить его на дополнительное обучение.

Для этого составляется план-график на текущий год, в котором будут перечислены те специалисты, которых требуется дополнительно обучить. При необходимости проведите очередную аттестацию для того, чтобы актуализировать сведения о знаниях и навыках действующих сотрудников.

Отметим, что профстандарты в здравоохранении не должны стать причиной массового увольнения сотрудников, квалификация которых не соответствует новым требованиям. В большинстве случаев специалистов достаточно отправить на переподготовку или повышение квалификации.

Кроме того, как указывает Минтруд РФ, лица, не имеющие стажа работы или специальной подготовки, могут по решению аттестационной комиссии продолжать работать на тех же должностях, если имеют большой стаж практической деятельности и выполняют свою работу качественно и в полном объеме.

www.zdrav.ru

Обязательное применение профстандартов в здравоохранении

Профессиональные стандарты в здравоохранении 2017 стали обязательными. Однако, работодатель обязан применять в своей деятельности только те стандарты, указание на которых содержится в трудовом законодательстве или иных нормативных актах.

Перечень профессиональных стандартов для медицины еще формируется, но на данный момент уже существует несколько разработанных документов.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Профессиональны стандарты в здравоохранении 2017

Перечислим профессиональные стандарты в здравоохранении, которые уже сейчас медучреждение вправе применять:

Номер
Стандарт
1.  Стандарт для младшего медперсонала, утвержденный приказом Минтруда РФ № 2-н от 12.01.2016 года
2.  Стандарт для специалиста по медико-профилактическому делу, утвержденный приказом Минтруда РФ № 399-н от 25.06.2015 года
3.  Стандарт для специалиста по педиатрии, утвержденный приказом Минтруда РФ № 400 от 25.06.2015 года
4.  Стандарт для врача-провизора, утвержденный приказом Минтруда РФ № 91-н от 09.03.2016 года
5.  Стандарт для врача-стоматолога, утвержденный приказом Минтруда РФ № 227-н от 10.06.2016 года
6.  Стандарт для сурдоакустика, утвержденный приказом Минтруда РФ № 226-н от 10.05.2016 года
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».

Обязательное применение профстандартов в здравоохранении

Существует несколько условий, при наличии которых медучреждение должно применять действующие профстандарты к своим специалистам:

  1. Если деятельность на определенной должности связана с законодательными ограничениями, а также с предоставлением сотруднику компенсаций и льгот.

Например, если медработнику положена досрочная льготная пенсия, дополнительный отпуск или специальная компенсационная выплата, то медучреждение должно использовать то наименование его должности, которое предусмотрено профессиональным стандартом.

В том же случае, если необходимый стандарт на данный момент отсутствует, то необходимо пользоваться номенклатурой должностей или профессиональным справочником.

  1. Профессиональные стандарты в здравоохранении 2017 становятся в ряде случаев обязательными в части применения к сотрудникам требований к умениям, навыкам и образованию, а не только к наименованию должностей.

Например, в ст. 69 ФЗ «Об охране здоровья», законодатель установил определенные требования к профессиональному образованию фармацевтических и медицинских работников.

Кроме того, закон «О контрактной системе» № 44-ФЗ также дополнительно установил требования к квалификации сотрудников, которые в медучреждениях занимаются закупками для нужд организации.

Однако, если закупки в медучреждении ведутся по правилам ФЗ-223, то профессиональные стандарты носят характер рекомендаций, поскольку квалификационных требований для таких специалистов на данный момент нет.

Такая позиция отражена и в письме Минтруда РФ № 14-0/10/В-2253 от 04.04.2016 года.

Когда профессиональные стандарты в здравоохранении 2017 необязательны

Во многих случаях профстандарты носят рекомендательный характер, и у работодателя нет необходимости применять их в полном объеме.

Например, если в профстандарте нет требований к квалификации медработника.

Это правило относится к медучреждениям любой формы собственности, что подтверждает информационное письмо Минтруда РФ № 14-О/10/В-2253 от 04.06.2016 года.

Кроме того, в ч. 5 ст. 144 ТК РФ говорится о том, что по своему усмотрению медучреждения могут использовать профстандарты в здравоохранении или ориентироваться на квалификационные справочники, когда необходимо решить вопрос оплаты труда своих сотрудников или произвести тарификацию работ.

Ответственность медучреждения за несоблюдение профессиональных стандартов в здравоохранении

Во многих случаях требования надзорных органов о применении профессиональных стандартов в медицине являются неправомерными.

Однако, если медучреждение не соблюдает установленные законодательные требования, оно может получить предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

Кроме того, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Об этом говорится в информационном письме Минтруда РФ № 14-0/10/В-2253 от 04.04.2016 года.

Профстандарты для экономиста медучреждения

Профессиональные стандарты в здравоохранении 2017 вызывают множество вопросов. Не стало исключением и определение квалификационных требований для экономиста медицинского учреждения. Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998 года утвержден квалификационный справочник специалистов, руководителей и служащих.

Согласно этому справочнику, экономист относится к группе должностей специалистов. Так, документ выделяет экономиста по планированию, экономиста по договорной и претензионной работе, экономиста по бухучету и анализу хозяйственной деятельности организации, экономиста по финансовой работе и труду.

Для того, чтобы правильно определить должностные обязанности экономиста медучреждения, необходимо установить сферу его деятельности.

В любом случае, медучреждение может использовать квалификационный справочник, и может сделать это двумя путями:

1.

 Использование квалификационного справочника напрямую, когда указанные в нем должностные обязанности для специалиста полностью дублируются в его должностную инструкцию

2.   

 Квалификационный справочник может быть использован как основа для разработки собственных должностных инструкций

Так, обязанности, включенные в характеристику должности экономиста, медучреждение вправе разделить между несколькими специалистами и отразить в локальных актах.

Кроме того, руководитель медучреждения может дополнить эти характеристики другими обязанностями и работами, которые специфичны для медучреждения.

В целом работодатель для характеристики квалификации конкретной должности указать следующие компоненты:

  • обязанности специалиста -   включают исчерпывающий перечень функция сотрудника, который он частично или в полном объеме исполняет в медучреждении;
  • знания специалиста – перечисляются те специальные знания сотрудника, которые он должен использовать в своей деятельности. Сюда же можно отнести знание определенных инструкций, законов, локальных актов;
  • квалификация специалиста – здесь работодатель отражает уровень подготовки сотрудника, требуемое образование и опыт работы, который необходим для качественного исполнения должностных обязанностей.

Таким образом, работодателем могут быть применены как действующие профессиональные стандарты в здравоохранении 2017, так и действующие квалификационные справочники.

Требования к квалификации экономистов из разных профессиональных сфер

Рассмотрим некоторые требования к квалификации экономистов, которые осуществляют свою деятельность в разных сферах, в том числе и в здравоохранении.

  1. Если для должностей конкретных специалистов предусмотрены квалификационные категории, то нельзя применять к должности название «старший».

Так, если в квалификационном справочнике для должности экономиста выделены три категории, то должность не может быть названа «старший экономист». Руководить подчиненными в этом случае должен специалист, который имеет I квалификационную категорию.

  1. Для должности ведущего экономиста обязанности следует устанавливать на основании квалификационных характеристик соответствующих должностей.

Также на ведущих экономистов возлагаются обязанности ответственного исполнителя работ и руководителя по одному из направлений деятельности медучреждения или его подразделения.

При этом требования к профессиональному стажу в данном случае должны быть увеличены на 2-3 года по сравнению со специалистом, который имеет I квалификационную категорию.

  1. Для того, чтобы установить обязанности по должности заместителя руководителя главного врача, необходимо определять их на базе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Рассмотрим несколько практических ситуаций, с которыми в медучреждении могут возникнуть сложности.

Присвоение первой категории экономисту со стажем работы в должности более 10 лет и высшим экономическим образованием с пропуском второй категории

Квалификационный справочник должностей, предусмотренный постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998 года предусматривает, что для должности экономиста может быть выделено 3 внутридолжностных категории.

При этом для экономиста, который имеет стаж деятельности более 10 лет и высшее образование, в исключительном порядке допустимо присвоить первую категорию, пропустив вторую, если такую рекомендацию вынесет аттестационная комиссия.

Напомним, что руководитель медучреждения устанавливает разные категории специалистов по оплате труда. При этом учитываются такие факторы, как ответственность и серьезное отношение специалиста к работе, его самостоятельность, высокая эффективность труда, наличие опыта практической деятельности и профессиональных знаний.

Аттестационная комиссия при этом определяет, насколько деятельность и квалификация экономиста соответствует основным квалификационным характеристикам.

Таким образом, при проведении аттестации, комиссия, учитывая качественную и эффективную работу и другие условия, может сразу установить специалисту первую внутридолжностную категорию.

Правильное название должности экономиста, который исполняет обязанности главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Наименование должности в таком случае будет прямым образом зависеть от того, как было оформлено исполнение обязанностей сотрудника, находящегося в декрете:

  • исполнение обязанностей главного бухгалтера по совмещению должностей, т.е. экономист продолжает работать и по основной должности. Поэтому в этом случае, если экономист будет подписывать документы от имени главного бухгалтера, он должен указать свою первоначальную должность – экономист. Т.е. нельзя будет писать «И.о. главного бухгалтера»;
  • на время отсутствия основного сотрудника экономист в порядке ч. 1 ст. 72.2. был переведен на должность главного бухгалтера. В таком случае, подписывая документы, он должен указывать должность «Главный бухгалтер». Такие категории как «временно исполняющий обязанности» или «исполняющий обязанности» неправомерны, поскольку в ТК РФ они отсутствуют.

Однако, осуществляя перевод экономиста на должность главного бухгалтера, необходимо изучить профстандарты в здравоохранении 2017 для того, чтобы учесть все квалификационные требования к этой должности.

Также напомним, что когда речь идет об экономисте контрактной службы, занимающимся закупками по 44-ФЗ, после 01.01.2017 года на такую должность можно принимать только специалистов:

  • имеющих высшее экономическое образование в сфере закупок;
  • имеющих высшее экономическое образование и дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

www.zdrav.ru

Профессиональные стандарты - ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Код ПС Наименование стандарта Нормативный правовой акт, утвердивший стандарт
02.001Врач - судебно-медицинский эксперт

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50642

02.002Специалист в области медико-профилактического дела

Зарегистрировано в Минюсте России 09 июля 2015 г. N 37941

02.003Младший медицинский персонал

Зарегистрировано в Минюсте России 08 февраля 2016 г. N 40993

02.004Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)

Зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2016 г. N 42332

02.005Врач-стоматолог

Зарегистрировано в Минюсте России 02 июня 2016 г. N 42399

02.006Провизор

Зарегистрировано в Минюсте России 07 апреля 2016 г. N 41709

02.007Специалист по изготовлению медицинской оптики

Зарегистрировано в Минюсте России 30 ноября 2016 г. N 44496

02.008Врач-педиатр участковый

Зарегистрировано в Минюсте России 14 апреля 2017 г. N 46397

02.009Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)

Зарегистрировано в Минюсте России 06 апреля 2017 г. N 46293

02.010 Специалист по промышленной фармации в области исследований лекарственных средств

Зарегистрировано в Минюсте России 27 июля 2017 г. N 47554

02.011Специалист по валидации (квалификации) фармацевтического производства

Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47345

02.012Специалист в области управления фармацевтической деятельностью

Зарегистрировано в Минюсте России 06 июля 2017 г. N 46967

02.013Специалист по промышленной фармации в области контроля качества лекарственных средств

Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47346

02.014Специалист по промышленной фармации в области обеспечения качества лекарственных средств

Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2017 г. N 47480

02.015Провизор-аналитик

Зарегистрировано в Минюсте России 05 июня 2017 г. N 46958

02.016Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств

Зарегистрировано в Минюсте России 06 июня 2017 г. N 46966

02.017Врач-офтальмолог

Зарегистрирован в Минюсте России 26 июня  2017 г.  № 47191

02.018Врач-биохимик

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47968

02.019Врач-биофизик

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47969

02.020Врач-кибернетик

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47946

02.021Врач-отоларинголог

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47967

02.022Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья

Зарегистрировано в Минюсте России 29 ноября 2017 г. N 49047

02.023Врач-аллерголог-иммунолог

Зарегистрировано в Минюсте России 04 апреля 2018 г. N 50608

02.024Врач-инфекционист

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50593

02.025Врач-кардиолог

Зарегистрировано в Минюсте России 26 апреля 2018 г. N 50906

02.026Врач-неонатолог

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50594

02.028Врач-эндокринолоог

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50591

02.029Врач-патологоанатом

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50645

02.030Врач-нейрохирург

Зарегистрировано в Минюсте России 07 мая 2018 г. N 51002

02.031Врач - детский хирург

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50631

02.032Специалист в области клинической лабораторной диагностики

Зарегистрировано в Минюсте России 03 апреля 2018 г. N 50603

02.033Врач-дерматовенеролог

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50641

02.034Врач скорой медицинской помощи

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50644

02.035Врач - детский кардиолог

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50592

02.036Врач-уролог

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50632

02.038Врач-сердечно-сосудистый хирург

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50643

fgosvo.ru

Профстандарт для руководителей медицинских организаций "Организация здравоохранения"

Утвержденный профессиональный стандарт организации здравоохранения - это новый документ, который касается требований к главным врачам и другим руководителям медучреждений.

Когда применять профстандарт для медицинских работников обязательно, а когда нет? Как внедрить документ в медучреждении за 7 шагов и в какие сроки? Расскажем подробно.

  1. Должностная инструкция для главного врача в соответствии с профстандартом
  2. Должностная инструкция для заместителя главного врача в соответствии с профстандартом
  3. Должностная инструкция для заведующего инфекционным отделением 
  4. Должностная инструкция для директора больницы сестринского ухода, хосписа 

В частности, требования к специальности организации здравоохранения распространены профстандартом в перечне следующих новостей:

  • главный врач медучреждения, заведующие отделениями, руководители других структурных подразделений;
  • директор медучреждения, руководители подразделений, которые не занимаются непосредственной медицинской деятельностью;
  • заведующие отделениями медучреждений, лабораторных подразделений;
  • врачи, занимающиеся методической и статистической работой;
  • заместители главврача;
  • руководители хосписов, домов и больниц сестринского ухода.
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».

Профстандарт организация здравоохранения и общественное здоровье не распространяет свое действие на специалистов с фармацевтическим образованием, а также на медучреждения, которые подведомственны Росздравнадзору.

Последняя редакция профстандарта посмотреть/скачать>>

Действие профессионального стандарта началось с 11.12.2017 года.

Обязательно ли применять профстандарт «Организация здравоохранения»

Профстандарт "Организация здравоохранения" должен быть полноценно внедрен в деятельность организаций здравоохранения к 2020 году, для чего должны быть предприняты все необходимые меры.

До установленного срока его применение является добровольным. Частные медучреждения могут применять требования профстандарта для медицинских работников по своему желанию.

Законодательством Российской Федерации установлены случаи, когда любой профстандарт становится обязательным – об этом должно быть прямо сказано в отраслевых законах и нормативных актах.

В отношении организации здравоохранения и общественного здоровья такие требования не установлены.

Однако, для медучреждений государственного и муниципального подчинения Правительство четко определило срок, к которому внедрение профстандарта в здравоохранении должно быть закончено к 2020-му году. Однако, речь идет только о квалификации специалистов, которые названы в стандарте.

Применять профстандарт в других частях или нет – вопрос, который решается на усмотрение администрации медучреждения.

Итак, если учредитель медучреждения принял решение о его внедрении в отношении главного врача – он устанавливает порядок и сроки его ввода.

Как внедрить профессиональный стандарт организации здравоохранения в работу и какие требования он вводит – расскажем далее.

Какие новые требования вводит профстандарт

Требования к должности «Специалист по организации здравоохранения и общественного здоровья» впервые были утверждены отраслевым квалификационным справочником (приказ Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010 года).

Профстандарт по организации здравоохранения вводит 4 принципиальных нововведения, которых нет в этом справочнике:

  1. Любой специалист в области организации здравоохранения должен уметь оказывать экстренную медицинскую помощь пациентам.

С чем связано данное требование?

Во-первый, данный профстандарт касается специалистов, имеющих высшее медицинское образование. Они, как правило, не участвуют в непосредственном оказании медпомощи, но должны уметь помочь пациентам при экстренной необходимости.

Вторая причина связана с тем, что специалист по организации здравоохранения и общественного здоровья, который не оказывает медпомощь, не может быть отнесен к категории «медицинский работник».

  1. Заведующие подразделения теперь должны проходить периодическое повышение квалификации по оргздраву. Требования к квалификации заведующих не изменились – они должны иметь свидетельство об аккредитации или сертификат специалиста по своей основной деятельности.
  2. Профессиональный стандарт организация здравоохранения вводит специальные условия допуска специалистов к работе.

Так, занимать названные в стандарте должности могут только те претенденты, которые не имеют ограничений для занятия медицинской деятельностью. Например, главный врач не может быть ранее судим за совершение преступлений.

  1. В квалификационном справочнике помимо главного врача есть такие должности, как управляющий, заведующий и президент организации здравоохранения. При этом им необязательно иметь медицинское образование.

В профстандарте эти должности отсутствуют. Значит ли это, что люди, не имеющие медицинского образования, не могут возглавлять медучреждение?

Это не так, поскольку рассматриваемый стандарт распространяется только лиц, имеющих медицинское образование. Если у руководителя медучреждения иное образование, например, юридическое или экономическое, стандарт в отношении него не действует. Напомним, что данные профстандарты разработаны для медицинских работников. 

Кроме того, наряду с профстандартом квалификационный справочник также применяется. Поэтому возглавлять медучреждение вправе и лица, названные в нем. Однако, должность такого специалиста не может называться «главный врач», поскольку медицинского образования он не имеет.

Как внедрить профстандарт для руководителей медицинских организаций

Предположим, медицинское учреждение решило внедрить профессиональный стандарт организация здравоохранения в свою деятельность. С чего начать?

Рассмотрим 7 ключевых шагов.

  1. На рабочем совещании определите группу специалистов, которые будут изучать профстандарты для руководителей медицинских организаций, а также внедрять их.
  2. Подготовьте приказ, а также положение о создании рабочей группы.
  3. Утвердите приказ с персональным составом членов рабочей группы или комиссии.
  4. Рабочая группа должна подготовить поэтапный план, по которому будет внедряться в установленном законодательством порядке профстандарт организация здравоохранения.
  5. На общем совещании рассмотрите и обсудите предложенный проект этого плана.
  6. Утвердите доработанный вариант плана.
  7. Введите в должностные инструкции медработников соответствующие изменения.

Организацией этих мероприятий может заняться отдел персонала медучреждения.

В рабочую группу следует включить главного экономиста, юриста, руководителя отдела персонала, заместителей главного врача, а также представителей профессионального союза медработников.

В положении о рабочей группе прописываются детальные обязанности ее участников. Все необходимые документы утверждает главный врач.

Отдел персонала занимается разработкой плана по внедрению профстандарта. В этом плане необходимо предусмотреть, каким сотрудникам понадобится дополнительное обучение или повышение квалификации, в какие сроки его необходимо пройти.

Кроме того, перед тем как внедрять профессиональный стандарт организация здравоохранения, подумайте, в какие локальные акты впоследствии нужно будет внести изменения.

В какие документы внести изменения из-за профстандарта по оргздраву

Прежде всего, следует изменить должностные инструкции и трудовые договоры сотрудников. Порядок внесения изменений в локальные акты зависит от того, каким образом в медучреждении оформляются эти документы.

Порядок оформления должностных инструкций

Куда вносить поправки

Как вносить поправки

Является самостоятельным документом Утверждается новая должностная инструкция или изменения вносятся в действующую Приказом главного врача поправки вносятся в старый документ или принимается новый
Является приложение к трудовому договору Поправки вносят в трудовой договор Для внесения поправок с сотрудниками заключают дополнительные соглашения, в которых приводится текст новых инструкций
Входят в текст трудового договора Поправки вносят в трудовой договор Все поправки прописываются в дополнительном соглашении, где указывается, какие пункты документы изменились

Профессиональный стандарт организация здравоохранения после его внедрения должен быть отражен в должностных инструкциях соответствующих медработников.

При этом не обязательно полностью копировать текст стандарта – выберете из него те обязанности сотрудника, которые подходят конкретному специалисту организации, например, главному врачу.

На основании этого разрабатываются шаблоны инструкций к каждой должности. По ним впоследствии отдел кадров оценивается, нуждается специалист в дополнительном образовании, или нет.

После подготовки шаблона его необходимо согласовать с юристом, главным врачом и другими специалистами.

При этом для подготовки новой должностной инструкции в качестве основы можно применять уже действующую – и дополнить ее новыми положениями, которые касаются требований к квалификации специалистов и его обязанностей.

www.zdrav.ru

Профессиональные стандарты - ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Код ПС Наименование стандарта Нормативный правовой акт, утвердивший стандарт
02.001Врач - судебно-медицинский эксперт

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50642

02.002Специалист в области медико-профилактического дела

Зарегистрировано в Минюсте России 09 июля 2015 г. N 37941

02.003Младший медицинский персонал

Зарегистрировано в Минюсте России 08 февраля 2016 г. N 40993

02.004Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)

Зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2016 г. N 42332

02.005Врач-стоматолог

Зарегистрировано в Минюсте России 02 июня 2016 г. N 42399

02.006Провизор

Зарегистрировано в Минюсте России 07 апреля 2016 г. N 41709

02.007Специалист по изготовлению медицинской оптики

Зарегистрировано в Минюсте России 30 ноября 2016 г. N 44496

02.008Врач-педиатр участковый

Зарегистрировано в Минюсте России 14 апреля 2017 г. N 46397

02.009Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)

Зарегистрировано в Минюсте России 06 апреля 2017 г. N 46293

02.010 Специалист по промышленной фармации в области исследований лекарственных средств

Зарегистрировано в Минюсте России 27 июля 2017 г. N 47554

02.011Специалист по валидации (квалификации) фармацевтического производства

Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47345

02.012Специалист в области управления фармацевтической деятельностью

Зарегистрировано в Минюсте России 06 июля 2017 г. N 46967

02.013Специалист по промышленной фармации в области контроля качества лекарственных средств

Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47346

02.014Специалист по промышленной фармации в области обеспечения качества лекарственных средств

Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2017 г. N 47480

02.015Провизор-аналитик

Зарегистрировано в Минюсте России 05 июня 2017 г. N 46958

02.016Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств

Зарегистрировано в Минюсте России 06 июня 2017 г. N 46966

02.017Врач-офтальмолог

Зарегистрирован в Минюсте России 26 июня  2017 г.  № 47191

02.018Врач-биохимик

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47968

02.019Врач-биофизик

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47969

02.020Врач-кибернетик

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47946

02.021Врач-отоларинголог

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47967

02.022Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья

Зарегистрировано в Минюсте России 29 ноября 2017 г. N 49047

02.023Врач-аллерголог-иммунолог

Зарегистрировано в Минюсте России 04 апреля 2018 г. N 50608

02.024Врач-инфекционист

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50593

02.025Врач-кардиолог

Зарегистрировано в Минюсте России 26 апреля 2018 г. N 50906

02.026Врач-неонатолог

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50594

02.028Врач-эндокринолоог

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50591

02.029Врач-патологоанатом

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50645

02.030Врач-нейрохирург

Зарегистрировано в Минюсте России 07 мая 2018 г. N 51002

02.031Врач - детский хирург

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50631

02.032Специалист в области клинической лабораторной диагностики

Зарегистрировано в Минюсте России 03 апреля 2018 г. N 50603

02.033Врач-дерматовенеролог

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50641

02.034Врач скорой медицинской помощи

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50644

02.035Врач - детский кардиолог

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50592

02.036Врач-уролог

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50632

02.038Врач-сердечно-сосудистый хирург

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50643

fgosvo.ru