Вопросы на собеседовании на должность экономиста. Как пройти собеседование на экономиста


Вопросы на собеседовании на должность экономиста

Вопросы на собеседовании на должность экономиста

Собеседование на должность экономиста Даже если Вы уже не один раз были на собеседовании, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Не стоит полагаться на свою способность импровизировать. Для того, чтобы удачно пройти собеседование на должность экономиста, Вам необходимо научиться давать два типа ответов — общего характера, которые пригодятся для интервью в любой организации, и целевого, ориентированные на конкретного работодателя.

Обычно собеседование на должность экономиста проводится в несколько этапов: Вы должны заполнить анкету, рассказать о себе, о своём опыте работы, образовании, планах на будущее.

Профессиональный этап — определяется Ваш профессиональный уровень. Третий этап бывет не часто — встреча с психологом, с руководителем организации и т. Поскольку вакансия обычно достается кандидату, который не только компетентен в своей профессии, но и способен к установлению хороших человеческих контактов — Вам необходимо найти на собеседование общий язык с работодателем и произвести на него благоприятное впечатление.

Собеседование на должность экономиста. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые будут заданы Вам на собеседовании.

Но всё же лучше обдумать ответы на несколько вопросов, многие из которых задаются почти на каждом собеседовании. Расскажите немного о себе. Работодатель ищет работника, который может и хочет выполнять работу, умеет слушать и понимать то, что ему говорят, квалифицированного, ответственного, умеющего подчинятся дисциплине, адекватно воспринимающего критику.

Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Подготовьте рассказ о себе, который подчеркнёт наличие у Вас перечисленных качеств. Рассказывая о себе, не слишком увлекайтесь деталями, сокращайте формально-биографическую информацию и обязательно упомяните свой практический опыт, свои знания и навыки, пордчеркните свою заинтересованность в новой работе. Какие вопросы есть у Вас? Подготовьте список интересующих Вас вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, задать их работодателю.

Почему Вы выбрали эту работу организацию? Получали ли Вы другие предложения работы? Если получали, то обязательно скажите об этом. Это только повысит Ваши шансы. Но добавьте, что данная работа Вас интересует больше. Проходили ли Вы собеседование в других местах? Каковы Ваши сильные стороны? Подчеркните те качества у себя, которые полезны для данной работы. Какие Ваши слабые стороны? Отвечая на этот вопрос, постарайтесь сместить акценты, расскажите о компенсирующих Ваши недостатки достоинствах. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Не рассказывайте о конфликтах, даже если они были, не критикуйте своего бывшего начальника.

Если интервьюер знает о конфликте на Вашей бывшей работе, объясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, не вдавайтесь в детали. О бывшей работе говорите только позитивное: Почему Вы решили переменить место работы? Такой вопрос часто задают кандидату, который на момент собеседования ещё работает в другой организации. Отвечайте на этот вопрос сложно: Как Вы представляете свое положение через несколько лет?

На какую зарплату Вы рассчитываете? Если интервьюер задал этот вопрос в начале собеседования — лучше попытайтесь уклониться от ответа.

Скажите, например, что Вы не считаете нужным обсуждать заработную плату в первую очередь. Если работодатель настаивает, то назовите сумму, которая Вас устраивает и соответствует возможностям и нормам компании. Что бы Вы хотели узнать еще? Не следует говорит, что у Вас нет вопросов, даже если Вам всё ясно и понятно. Задавайте вопросы, которые будут подчёркивать Вашу заинтересованность в новой работе. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию. Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на любом собеседовании и будущим экономистам в частности.

Возможно Вы придёте на собеседование и услышите другие вопрсы. В любом случае, подготовив ответы на вопросы, перечисленные выше, на собеседовании Вы будете чувствовать себя увереннее и оставите о себе хорошее, приятное впечатление. Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию:

Источник: Вопросы на собеседовании на должность экономистаСобеседование на должность экономиста Даже если Вы уже не один раз были на собеседовании, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Не стоит полагаться на своюhttp://freudpub.ru/zhilishnie-voprosi/nestandartnie-voprosi-na-sobesedovanii-na-dolzhnost-ekonomista.php

Что спрашивают на собеседование на должность экономиста

Что спрашивают на собеседование на должность экономиста

Даже если вы отправляетесь на первое собеседование жизни, нет преград, которые помешали бы его пройти успешно. Нужно немного подготовиться, не робеть и поинтересоваться, какие вопросы обычно задают на собеседовании. В первую очередь, работодатель будет интересоваться вашими навыками и образованием.

Следует задавать на собеседовании и свои вопросы. На собеседовании секретарю, несмотря на разные требования, могут задавать те же вопросы, что и на собеседовании экономисту. Чтобы немного отвлечь вас от волнения и получше узнать, интервьюер может задавать вопросы о вашей личной жизни — хобби, семейном положении, наличии детей.

Несмотря на то, что на собеседование пришли вы, задавать вопросы вы так же можете и должны.

Что спрашивают на собеседование на должность экономиста

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: – формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; – излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; – говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; – держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Допустим, очень важно на начальном этапе определить, на какой размер заработной платы претендент рассчитывает, ведь от размера вознаграждения зависит желание плодотворно трудиться, либо всего лишь присутствовать и вяло исполнять свои обязанности. Или какими приоритетами руководствуется будущий сотрудник, готов ли он к карьерному росту и соответствующим усилиям или данная работа для него является лишь временным решением финансовых проблем.

Следует отметить, что собеседование проходит не только сам претендент, но и компания, так как в процессе общения соискатель вакантной должности также имеет право задать вопросы.

Что спрашивают на собеседование на должность экономиста

Собеседование. Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы.

К любому собеседованию нужно готовиться. Чтобы понять, с кем вы будете иметь дело, и определиться с критериями отбора, вам необходимо раздобыть два документа. Первый — «Техническое задание на подбор кандидата» или «Требования к кандидату».

На крайний случай может подойти и должностная инструкция. «Однажды мне поручили провести собеседование с претендентами на должность в отделе логистики, — рассказывает экономист Анатолий Левин.

— Я узнал об этом задании буквально за полчаса до начала собеседования и, естественно, не успел толком подготовиться. На встречу явились три соискателя.

Начав собеседование с первым кандидатом, я был удивлен, когда увидел, что тот по образованию социолог. Два других удивили меня еще больше: оба были дипломированными рекламистами.

Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Вы должны ответить так, чтобы рекрутер захотел одобрить именно вашу кандидатуру, увидев перед собой человека, который не только способен выполнять поставленные перед ним компанией задания, но и находить компромиссы и ладить с коллегами.

Чтобы ответить на этот вопрос, вы действительно должны представить, где и кем вы будете.

Конечно, собеседник захочет услышать от вас о том, что вы хотите расти, развиваться, принести пользу компании и обществу. Главное – не переборщить. Если этот вопрос вам задаст потенциальный начальник, то не совсем тактично и корректно будет ответить, что вы хотели бы оказаться на его месте. Поверьте, даже если вы прошли все предыдущие тесты и испытания.

то такого провала вам не простят, и долгожданного звонка о зачислении вас на должность не услышите.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании с работодателем

Приступая к поиску работы, каждый соискатель сталкивается с серьезной задачей, от успешного решения которой зависит в конечном итоге его трудоустройство: заинтересовать сотрудников кадровых служб своим резюме и быть приглашенным на собеседование.

Обычно из пяти соискателей, приславших CV, только один приглашается на интервью. В некоторых случаях первый этап собеседования может проходить без визуального контакта: интервью по телефону, различные тесты посредством Интернета, выполнение удаленно каких-либо заданий (перевод, написание статьи, редакция текстов, создание программ) и общение по электронной почте. И только после успешного прохождения этого этапа Вас пригласят на интервью с сотрудником кадровой службы компании.

Здесь важную роль играют уже не только профессиональный опыт, знания и навыки, но и умение преподнести свои достижения в самом выгодном свете.

Собеседование на английском языке — Вопросы и Ответы

Собеседование на английском языке — важный этап, который ничем не отличается от обычного собеседования, если Вы владеете английским языком в совершенстве. В этой статье мы расскажем и предоставим готовые ответы, которые можно просто подогнать под себя или заучить!

В международных кампаниях собеседование может полностью проходить на английском языке, где будут проверять подходите ли Вы в профессиональном плане, в то время, как в других организациях, собеседование на английском языке будет ориентировано лишь на проверку Вашего уровня владения английским языком. Первый вопрос, задаваемый на собеседовании, обычно направлен на установление контакта или, как говориться на английском растопить лед (“breaking the ice”).

Источник: Что спрашивают на собеседование на должность экономистаКакие вопросы задают на собеседовании Даже если вы отправляетесь на первое собеседование жизни, нет преград, которые помешали бы его пройти успешно. Нужноhttp://advokat-balashiha.ru/chto-sprashivajut-na-sobesedovanie-na-dolzhnost-ehkonomista-90178/

notoffended.ru

как пройти собеседование экономисту на Рябинин Павел

Правильная одежда помогает найти работу (интервью с А. Васильевым)подробности на http://sferastyle.ru

Сегодня мы поговорим о том, как нужно выглядеть на собеседовании. Если вы хотите получить работу, нужно одеться в рабочую одежду, ведь вы идете не на вечер и не на коктейль. Часто девушки, ищущие работу, приходят на встречу на слишком высоких каблуках, со слишком длинными ногтями, чересчур накрашенные… И наниматель понимает: если девушка столько времени тратит на косметику, на свои волосы, на укладку, она никогда не будет работать. Так что тут слишком следить за модой не нужно, потому что не все работодатели в моде разбираются. Если они увидят, что девушка одета слишком богато, они подумают, что все деньги из кассы их предприятия пойдут вовсе не на то, на что надо. Всегда нужно избегать глубокого декольте и мини-юбок. Если девушка не ищет работы личного секретаря у пузатого господина, ей не надо быть сексуально-знойной. Наоборот, эта привлекательность может только отвлечь. К тому же собеседования часто проводят женщины, и если они увидят в пришедшей конкурентку, они могут и не захотеть ее принять на работу. Надо быть умной, чистой, с приятным, не дурманящим ароматом, ногти, зубы и глаза должны быть в порядке. Выглядеть нужно так, чтобы деловые и профессиональные качества были заметнее, чем внешний вид. В дальнейшем, получив работу, можно будет проявить себя как-то иначе, но на собеседование ни в коем случае нельзя приходить в люрексе, блестках, стразах и выглядеть вызывающе. Я прогуливался с собачкой у себя во дворе и видел состоятельного господина с его содержанкой. Она и выглядела как содержанка: очень короткая юбка, очень длинные ноги, очень золотые босоножки, очень накачанные губы, очень блондинистые волосы. Все эти вещи сразу говорят: "Да, я дорогая, за меня надо платить". Вот это в работе никогда не поможет. Надо следить за своей речью и стараться хорошо излагать свою мысль. И сумочка должна быть в порядке, чтобы там была записная книжка, если нужно, компьютер, мобильный телефон, визитные карточки. Последнее, кстати, очень важно, потому что если вас попросят оставить координаты, лучше, чтобы они у вас уже были, а не писать их на клочке бумажки. Кстати, замечу, что в России часто визитные карточки печатают неправильно: начинают с фамилии и заканчивают именем и отчеством, что говорит о неграмотности и невысокой культуре. Всегда должно быть сначала имя, затем отчество и фамилия, ведь мы же не говорим: "Пушкин Александр Сергеевич" и "Путин Владимир Владимирович". И ни в коем случае на визитную карточку не помещайте свою фотографию - фото говорит о том, что человек хочет скорее продать свою внешность, чем свою суть. Ни один приличный человек никогда не поместит свою фотографию на визитке. Важно также на собеседовании, чтобы волосы не падали на лицо. И ногти не должны быть слишком длинными, потому что девушке сложно будет работать на компьютере, да и цвет лака не должен быть слишком ярким. И косметика в целом тоже не должна быть слишком яркой - надо всегда стараться произвести хорошее, а не провоцирующее впечатление. На работе вообще никто не должен никого провоцировать. В Америке это называется "сексуальный харрасмент", и за это можно привлечь к уголовной ответственности, а вот у нас в стране, к сожалению, любят приключения на работе. Украшений также не должно быть много: не очень большие серьги и небольшое кольцо. Конечно, если дама нанимается на пост бизнес-директора, то она может надеть драгоценности подороже, чтобы работодатели оценили ее финансовые возможности. Но об этом лучше скажет ее сумка, если она от известного дизайнера. Или ее часы, или шубка.

www.sferastyle.ru

ryabininpavel.nnov.org

Как пройти собеседование

Как пройти собеседованиеСобеседование при приеме на работу – это один из основных инструментов кадровой политики большинства компаний, ведущих набор персонала, принятый во всем мире. Именно собеседование дает работодателю или его представителям наиболее полное впечатление о соискателе и его способности полноценно исполнять возложенные должностные обязанности. И, хотя первое впечатление часто бывает неполным и даже неверным, все же познакомиться с человеком поближе, изучить его историю трудовой деятельности, представленные документы, психологические особенности всегда возможно. А в настоящее время многие ведущие компании (среди которых – известные совместные предприятия, банки, авиакомпании, производственные предприятия) практикуют и такой вид интервью, как собеседование на английском языке. Это касается, прежде всего, тех случаев, когда должность, на которую претендует соискатель, предполагает систематическое использование языка на высоком профессиональном уровне.

Как пройти собеседование? Точнее, как  пройти его успешно? Этими вопросами, конечно же, задавался любой соискатель, желающий найти работу. Забегая вперед, отметим, что универсального «рецепта» здесь нет, все зависит от каждого конкретного случая, должности, компании и, конечно же, лица, которое проводит собеседование, – вопросы и тактика проведения интервью могут быть различными. Однако заранее продумать стратегию своего поведения, подготовить грамотные информативные ответы на возможные вопросы, необходимые документы, которые свидетельствуют о преимуществах в Вашу пользу – вполне возможно. Практика показывает, что если первичное впечатление о человек оказалось положительным, это поможет в его трудоустройстве и будет создавать ему априори положительный имидж (если, конечно, в процессе дальнейшей работы он зарекомендует себя как истинный профессионал).

В данной работе мы бы хотели рассмотреть, из каких моментов состоит интервью, и на что необходимо обратить внимание в первую очередь, чтобы успешно его пройти.

Собеседование продолжается в течение 10 минут (это – среднее время его проведения). Как правило, оно проводится с каждым соискателем в отдельности по предварительной договоренности о времени и месте проведения, однако в настоящее время иногда используется т.н. «групповое интервью», которое предполагает проведение встречи и беседы с несколькими соискателями одновременно. Собеседование проводится либо руководителем компании, либо менеджером по персоналу, а иногда и представителями структурных подразделений компании (психологом, начальником отдела, работниками служб безопасности). В настоящее время собеседований может быть несколько (например, первое общее собеседование с менеджером по кадрам, второе – на английском языке с переводчиком, и третье – с первым руководителем компании). В процессе собеседования интервьюером задаются различные вопросы, касающиеся претендента на вакансию и обстоятельств, связанных с ним. Ниже мы приведем пример собеседования, проходившего в одном из производственных предприятий с претенденткой на должность менеджера отдела по работе с клиентами.

- Здравствуйте!

- Доброе утро.

- Меня зовут Игорь Евгеньевич, я – директор компании ТОО «МСК-ИМПЕКС».

- Очень приятно, меня зовут Татьяна.

- Татьяна, скажите, где Вы узнали о нашей компании и предлагаемой вакансии?

- Мне дали Ваши координаты в агентстве по подбору персонала.

- Работали ли Вы ранее на подобной должности?

- Да, я раньше работала менеджером по приему заказов.

- А Вы знаете о том, что по роду работы у нас иногда бывают ситуации, когда необходимо провести переговоры с партнерами из других стран? Владеете ли Вы английским языком?

- Да, я готова к таким ситуациям, английским языком владею на уровне не ниже среднего.

- Это хорошо. Тогда мы Вас в ближайшее время пригласим в компанию на собеседование на английском языке с нашим переводчиком.

- Спасибо.

- Каково Ваше образование? Какая у Вас специальность по диплому?

- Я окончила Новосибирский государственный университет в 2005 году, экономический факультет. По специальности – экономист.

- Где Вы еще работали ранее?

- Я работала экономистом в Департаменте градостроительной политики Администрации Дзержинского района города Новосибирска, а также в туристическом агентстве «Аллегро» в должности менеджера.

- Каковы причины ухода с последнего места работы?

- Сокращение штата в связи с тяжелым материальным положением и невозможностью финансирования.

- Есть ли у Вас рекомендации с прежних мест работы?

- Да, есть одно. Также, если это необходимо, могу попросить и предоставить и другие.

- Каково Ваше семейное положение?

- Я не замужем, живу вдвоем с сестрой.

- Расскажите мне о Ваших навыках работы с офисной техникой.

- Я уверенный пользователь компьютера, владею факсом, ксероксом, хорошо пользуюсь Интернетом.

- Что Вы можете сказать о своем характере? Какие у Вас есть, на Ваш взгляд, положительные стороны, есть ли у Вас недостатки?

- По характеру я – человек коммуникабельный, доброжелательный, к работе всегда отношусь серьезно. Умею найти общий язык с другими людьми, имею и ценю чувство юмора. А из недостатков –– пожалуй, я немного эмоциональная и не люблю рано вставать.

– Спасибо. Нас это вполне устраивает, единственное, должен сказать, что рабочий день начинается с 10 часов утра, поэтому попрошу не опаздывать на работу.

- Есть ли у Вас городская прописка?

- Да, есть.

- Сколько времени Вы тратите на дорогу?

- Примерно, один час.

- Имеете ли Вы загранпаспорт?

- Да, имею. Несколько раз бывала на отдыхе за рубежом.

- В принципе, я получил всю информацию, которая меня интересует. А у Вас имеются ли к нам какие-либо вопросы?

- Да, я хотела бы уточнить, какова зарплата? Как она выплачивается?

- Зарплата – примерно 3000 долларов, выплачивается два раза в месяц перечислением на банковскую карточку.

- Предлагаете ли Вы официальное оформление на работу?

- Да, мы всех сотрудников оформляем официально, заключаем с ними трудовой договор на один год с возможным продлением и предоставляем полный социальный пакет.

- Спасибо. У меня больше нет вопросов.

- Хорошо. Приятно было побеседовать, в течение ближайших двух дней мы свяжемся с Вами для назначения времени собеседования на английском языке.

- Всего доброго.

- До свидания.

Это – один из возможных вариантов проведения собеседования, который, конечно же не является исчерпывающим. Однако здесь обращает на себя внимание то, что собеседование на 90% состоит из вопросов работодателя и ответов на них. И лишь в конце собеседования соискателю предлагается возможность самому задать вопросы и ответить на них. Следовательно, первым советом мы бы пометили: необходимо уметь слушать. Нужно понять, что интересует интервьюера, и дать лаконичный, но информативный ответ на его вопрос. Не следует быть многословным: речь идет о вполне конкретных вопросах, требующих не менее конкретных ответов.

В числе задаваемых вопросов работодатель обязательно спросит о причине увольнения с последнего места работы. В этой связи наш второй совет: будьте искренни. Необходимо дать правдивую информацию о причинах Вашего ухода с предыдущей работы, причем искажение информации обязательно будет замечено и истолковано далеко не в Вашу пользу. Более того, многие работодатели по окончании собеседования связываются с представителями компании, в которой соискатель работал ранее, и запрашивают информацию об этом человеке.

То же самое можно сказать и о вопросах, касающихся Вашего характера. Согласитесь, идеальных людей не бывает, у нас у всех есть и плюсы, и минусы. Так не лучше ли сразу честно рассказать о тех недостатках, которые мы имеем (а они есть у каждого, в том числе и у работодателя), чем это обнаружится после, и отношение к Вам со стороны коллег изменится в худшую сторону?

Третий наш совет о том, как пройти собеседование, касается стиля одежды: собеседование – это официальная деловая встреча, и одежда должна также служить дополнительной иллюстрацией Вашей готовности к серьезным деловым отношениям. Поэтому одеваться следует модно, красиво, но консервативно: например, мужчинам нежелательно надевать джинсы, а лучше – костюм с галстуком, женщинам также целесообразнее выбрать деловой костюм строгих классических цветов, избегая пестрой одежды, мини-юбок и иных предметов одежды, не свойственных данной ситуации.

И, наконец, четвертый совет, касающийся того, как пройти собеседование: следите за стилем Вашего поведения. Нервозность, чувство волнения, эмоциональное возбуждение никогда и никем не приветствуются (а в ряде случаев могут быть истолкованы и как недостаточная компетентность, либо боязнь принятия самостоятельных решений). Хотя собеседование – это серьезный и ответственный момент в  жизни соискателя, это – именно конструктивный диалог. Поэтому не следует сомневаться в своих способностях, успехе, знаниях, а просто настроиться как на обычный разговор со своим коллегой.

Несколько слов также следует отметить относительно того, как пройти собеседование на английском языке (если оно будет Вам назначено). Задача такого собеседования –– очевидно, проверка владения Вами английским языком, и оценка уровня владения. Работодателю необходимо знать: достаточно ли имеющихся у Вас языковых навыков и умений для полноценной работы на избранной Вами должности. Такое собеседование по своему содержанию практически ничем не отличается от обычного собеседования на русском языке, за исключением вопросов, касающихся места изучения английского языка, времени и уровня владения им. Кроме того, в данном случае помимо основного собеседования Вам могут быть предложены дополнительные задания для определения уровня сформированности иных языковых навыков и умений (например, лексико-грамматической компетенции, способности к пониманию и переводу прочитанного иностранного текста). Так, например, Вас могут попросить выполнить грамматический тест по английскому языку (примерно такой, каким он предлагается на зачетах и экзаменах в учебных заведениях), а также предложить прочитать текст на английском языке и перевести его на русский, и наоборот.

Безусловно, все это предполагает комплексную подготовку. Конечно, такая подготовка может и должна быть самостоятельной (ведь кто лучше Вас самих знает Вашу профессиональную квалификацию и иные способности?), однако, если Вас действительно беспокоит вопрос: «Как пройти собеседование?», обращение к специалистам будет нелишним. Наша компания представляет собой коллектив опытных профессионалов: преподавателей английского языка, переводчиков и психологов, имеющих богатый опыт подготовки соискателей к собеседованиям, в том числе и проводимым по английскому языку. Обратившись к нам, Вы не только получите ценные советы (уже не общие, а применимые конкретно к Вашему случаю): мы готовы провести для Вас специальные языковые и психологические тренинги, на которых выявить все острые моменты и максимально эффективно их снять или уменьшить. Помимо этого, Вам будет предложено тестирование по английскому языку на предмет определения истинного уровня владения им. В случае необходимости, мы готовы провести с Вами специальные занятия, позволяющие полноценно подготовить Вас к собеседованию в максимально сжатые сроки. Наш многолетний опыт дает право считать, что мы разбираемся в английском языке ничем не хуже штатных переводчиков компаний-работодателей, однако наша цель  – не «отсеивать» соискателей, а именно помогать им.

Фото: englishonline.org.cn

www.spoken-english.ru