Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa. Экономист профессия в казахстане


ТОП-20 высокооплачиваемых и востребованных профессий в Казахстане

Какие профессии в Казахстане самые перспективные на сегодняшний день? Чтобы ответить на данный вопрос, Kursiv Research, основываясь на данных официальной статистики РК, определил двадцатку наиболее высокооплачиваемых и востребованных профессий в стране.

Сколько зарабатывает среднестатистический казахстанец?

Согласно данным Комитета по статистике МНЭ РК, в I квартале 2017 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в РК составила 140,27 тыс. тенге. По сравнению с итогами предыдущего квартала показатель уменьшился на 9,3%. В номинальном выражении заработная плата казахстанцев за год выросла на 5,6%, в реальном — сократилась на 2%.

По данным за I квартал текущего года наибольший рост среднемесячной номинальной зарплаты за год наблюдался в таких сферах, как «Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания» (24,8%), «Финансовая и страховая деятельность» (16,5%) и «Сельское, лесное и рыбное хозяйство» (16,3%).

Работники других сегментов экономики, напротив, стали получать зарплату меньше, чем годом ранее. К примеру, зарплата работников сферы туризма сократилась на 37,8%. А среднемесячная номинальная заработная плата в сфере профессиональной, научной и технической деятельности уменьшилась на 20,2% по сравнению с показателем за I квартал 2016 года.

Как выбрать университет? Рейтинг вузов РК по стоимости обучения на 2018-2019 учебный год

Наиболее обеспеченные казахстанские работники живут в Атырауской области. Здесь среднемесячная номинальная зарплата составляет 256,23 тыс. тенге. В Мангистауской области в среднем зарабатывают 247,33 тыс. тенге. В столице страны средняя зарплата за I квартал текущего года составила 203,47 тыс. тенге. А меньше всего получают работники в Северно-Казахстанской области — 93,91 тыс. тенге. Сравнительно маленькая зарплата в Жамбылской (94,36 тыс. тенге) и Южно-Казахстанской (95,71 тыс. тенге) областях.

Многие бы не согласились с фигурирующей на сегодня цифрой средней номинальной зарплаты в 140 тыс. тенге, в то время как в регионах есть зарплаты величиной в 30 и 50 тыс. тенге. Данный вопрос был затронут министром Национальной экономики РК Тимуром Сулейменовым, который согласился, что расчет средней заработной платы по стране не характеризует уровень жизни казахстанцев.

«Конечно, есть минусы. Чем меньше коэффициент отклонения, тем лучше, это говорит о равенстве в стране. К сожалению, у нас действительно есть зарплаты в миллион, полтора миллиона и в 100 тыс. и меньше. Статистика учитывает все и выводит среднюю», — отметил министр в ходе недавней отчетной встречи с населением, заявив о необходимости введения медианных величин при учете доходов населения.

Расчистка сектора продолжается: рэнкинг банков по итогам I квартала

На запрос «Къ» в Комитете по статистике МНЭ ответили, что в Казахстане уже осуществляется расчет медианного размера заработной платы, который отражает сумму заработной платы работника, находящегося в центре списка, ранжированного по возрастанию заработных плат.

«Расчет медианного значения среднемесячной заработной платы производится комитетом на основе единовременного обследования по статистической форме 1-Т (ЗП) «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы». В связи c большой нагрузкой на респондентов данное обследование проводится с периодичностью один раз в два года», — разъяснили в комитете.

Согласно результатам обследования за июнь 2015 года медианное значение заработной платы составило 68 308 тенге. Данные за июнь текущего года будут опубликованы в сентябре.

В КС МНЭ отметили, что в статистической практике медианное значение среднемесячной заработной платы ранжированного ряда распределения заработных плат работников применяется как дополнительный инструмент анализа. Вместе с тем комитет сообщил, что с 2018 года расчет и публикация медианной заработной платы будет осуществляться на ежегодной основе. При этом пересмотр методики расчета среднемесячной заработной платы в Казахстане не планируется.

Гонка вооружений продолжается: мировые военные державы наращивают мощь

Кто «рубит капусту»?

Так какие же профессии в Казахстане самые перспективные на сегодняшний день? Чтобы ответить на данный вопрос, Kursiv Research определил двадцатку наиболее высокооплачиваемых и востребованных профессий в стране согласно данным официальной статистики РК. Для ясности картины заработные платы руководителей организаций всех уровней не учитывались.

В поисках лучшей зарплаты стоит искать работу в таких сферах деятельности, как «Добыча сырой нефти и природного газа», где средняя зарплата 481,62 тыс. тенге, «Воздушный транспорт» — 472,92 тыс. тенге и «Производство продуктов нефтепереработки» — 219,97 тыс. тенге. Представители двадцатки наиболее высокооплачиваемых профессий работают именно в данных областях экономической деятельности, преимущественно на технических специальностях. Здесь наблюдается большая концентрация иностранных фирм, чем можно объяснить сравнительно высокие заработные платы наемных работников.

Уровень оплаты труда между отдельными видами экономической деятельности может достигать пяти, а в некоторых случаях и более раз, рассказывает старший научный сотрудник КИСИ Биекенова Никара.

«Необходимо отметить, что проблема межотраслевой дифференциации доходов порождает и другие проблемы на рынке труда – это снижение занятых рабочих на низкооплачиваемых должностях (в сельском, рыбном и лесном хозяйстве). Отсюда возникает проблема отраслевой структуры безработных», - подчеркивает эксперт.

По словам ученого, во многих странах к числу важнейших факторов определения заработной платы относят производительность труда, далее уровень образования и квалификации, а затем уже тяжелые условия труда. Политику оплаты труда следует ориентировать на реформирование системы. В современных реалиях процесса инновационной экономики, необходимо уделять внимание рациональному использованию человеческих ресурсов, человеческого капитала. Совершенствование рынка труда в сторону регулирования вопросов оплаты труда с целью коррекции отраслевых, квалификационных диспропорций.

Самая высокооплачиваемая профессия в Казахстане — летчик. По данным 2016 года в среднем летчики в Казахстане зарабатывают 1,19 млн тенге в месяц. На пятой позиции с зарплатой 805,57 тыс. тенге обосновались пилоты. В отличие от летчиков, пилоты управляют воздушными судами гражданской авиации. Бортоператоры грузовых самолетов (19 позиция) зарабатывают в среднем 536,40 тыс. тенге. Штурманы в авиации завершают двадцатку самых высокооплачиваемых профессий с месячным доходом в 519,20 тыс. тенге.

Представители нефтегазового сектора занимают 13 позиций из 20 наиболее высокооплачиваемых видов деятельности в Казахстане. Так, второе, третье, четвертое, шестое и девятое место занимают инженеры различного профиля, работающие в нефтегазовом секторе, в среднем они зарабатывают от 664,07 тыс. тенге до миллиона тенге в месяц.

Кроме специалистов технических специальностей в списке также вспомогательный персонал, работающий на нефтегазовых предприятиях. К примеру, переводчики на «нефтянке» зарабатывают в среднем 625,22 тыс. тенге (12 позиция), а юрисконсульт среднего уровня квалификации — 554,11 тыс. тенге (17 позиция). Отметим, что в других сферах экономической деятельности данные кадры получают в разы меньше.

Работники сферы производства продуктов нефтепереработки представлены в списке тремя профессиями, которые занимают 10, 14 и 15 позиции: фрезеровщик в Казахстане в среднем в месяц зарабатывает 656 тыс. тенге, инженер-механик — 615,45 тыс. тенге и техник по добыче нефти и газа — 513,6 тыс. тенге.

Судя по средней заработной плате по обследованным профессиям, мужчины в Казахстане зарабатывают на 15,7% больше, чем женщины. Наибольшая разница в заработной плате мужчин и женщин зафиксирована в таких профессиях, как техник-химик (почти в шесть раз), механик (в 4,68 раз) и переводчик (в 3,57 раз).

Тенденция к разнице в зарплате по гендерному признаку увеличивается на руководящих должностях. Мужчины, занимающие высшие управленческие должности, в среднем получают на 33,5% больше, чем женщины на аналогичных постах.

Гендерный разрыв по заработной плате существует не только в Казахстане, но и во всем мире, отмечает Биекенова Никара. Между тем, экономисты утверждают об общеизвестных факторах, которые формируют неравную заработную плату у женщин по сравнению с мужчинами. Так, это касается ожидаемого уровня оплаты – у мужчин он в среднем выше, чем у женщин. Далее, все исследователи отмечают в качестве фактора уход женщины в декретный отпуск и последующее воспитание ребенка. По данным Международной организации труда (МОТ) доход женщины с детьми составляет на 25% меньше, чем у женщин без детей.

«Есть еще один нюанс, в структуре занятости женщины составляют численное большинство в таких экономических видах деятельности как здравоохранение, образование, гостинично-ресторанный бизнес, финансовая сфера, торговля женщины. Тогда как мужчины больше представлены в строительстве, горнодобывающей промышленности, транспорте, те отрасли, где заработная плата намного выше, нежели в других отраслях экономики», - заметил в комментариях ученый КИСИ.

Помимо этого, по словам эксперта, существует региональная дифференциация, например, в Мангистауской области наблюдается высокий уровень трудоустроенности мужчин, но высокий уровень безработных женщин.

Однако есть профессии, где женская половина зарабатывает больше мужской. К примеру, станционный работник на железнодорожном транспорте женского пола в среднем зарабатывает в 4,4 раза больше, чем мужчина на такой же должности. Женщины также получают больше на таких должностях, как «инженер по охране труда и технике безопасности» — 2,71 раз, «уборщик служебных и производственных помещений и территорий» — 2,67 раз.

Самый высокооплачиваемый топ-менеджмент в Казахстане, по итогам 2016 года, работает в сфере финансов и страхования, где руководители организаций в среднем получают 1,59 млн тенге в месяц. Здесь также наблюдается наибольшая разница между доходами руководителей организаций и специалистов среднего звена — 10,7 раз, а наименьшая — 2,22 раз существует в области образования.

Высокая зарплата также у «топов» в нефтегазовом секторе — в среднем 1,41 млн тенге в месяц, в металлургической промышленности руководители организаций получают в среднем 1,39 млн тенге в месяц.

Требуются рабочие…

Согласно официальной статистике, списочная численность работников на начало I квартала 2017 года достигла 2370,5 тыс. человек, вакантных мест насчитывалось 22,11 тыс. Удельный вес вакантных рабочих мест в общей численности работников при этом составил 1%. То есть на сто уже работающих кадров приходится одно вакантное место.

Согласно КС МНЭ, наибольшее число вакантных мест среди средних и крупных предприятий сложилось в сфере промышленности — 5242 единицы, в сфере транспорта и складирования — 4095 единиц, наименьшее — в сфере услуг по проживанию и питанию — 417 единиц.

По профессиям — наибольшая потребность наблюдалась в специалистах в области естественных и инженерных наук (5,4 тыс. человек), специалистах в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения (2,1 тыс. человек), работниках сферы обслуживания (2,1 тыс. человек), квалифицированных рабочих промышленных предприятий (3,2 тыс. человек), рабочих транспорта и связи (1,6 тыс. человек), неквалифицированных рабочих (3,1 тыс. человек).

Медицинские работники в I квартале 2017 года пользовались наибольшим спросом. Так, на начало данного периода было зарегистрировано 1 796 вакантных мест врачей разного профиля при списочной численности работников в 53,6 тыс. человек. В сфере здравоохранения к тому же требуются медицинские сестры и медицинский персонал по уходу — 619 человек, средний медицинский персонал — 452 человека.

В I квартале 2017 года были нарасхват рабочие специальности. Так, требовался 1441 рабочий транспорта. Спросом пользовались машинисты, водители, операторы, аппаратчики, инженеры различного профиля.

Несмотря на переполненный рынок предложений, бухгалтеры, специалисты по финансам и кредиту, менеджеры по сервису насчитали 279 вакансий в I квартале текущего года. Работодатели также искали преподавателей вузов, специалистов по коммерческой деятельности и кассиров  и строителей-монтажников.

Согласно данным рекрутингового портала hh.kz, рыночный спрос на кадры по профобластям по Казахстану на сегодня сложился следующим образом:

Наибольшим спросом на рынке пользуются работники в сфере продаж — 27,4% от всех объявлений, это так называемые «продажники», продавцы-консультанты, риелторы и т. д. Довольно большой спрос в области бухгалтерии, административного персонала (офис-менеджеры), информационных технологий (программисты) и маркетинга.

Дорогу молодым!

В 2016 году численность безработных составила 445,5 тыс. человек (в I квартале 2017 года — 439,2 тыс. человек), уровень безработицы — 5% (в I квартале 2017 года — 4,9%). В 2016 году в Казахстане на крупных и средних предприятиях в связи с сокращением численности выбыло 17,3 тыс. человек, из них наибольшее число сокращений было в промышленности — 3540 человек и в строительстве — 2784 человека.

Удельный вес безработных среди молодежи за последние 16 лет значительно сократился. В I квартале 2001 года уровень молодежной безработицы в Казахстане составлял 19,4%, тогда как к I кварталу 2017 года показатель уменьшился до 3,9%. Несмотря на положительную статистику, молодым кадрам достаточно трудно устроиться на работу, особенно по выбранной специальности.

«В 2016 году из числа окончивших высшие учебные заведения в отчетном году на крупные и средние предприятия было принято 29 964 человека, из них наибольшее число принято в сферу образования — 5602 человека, в оптовую и розничную торговлю — 4086 человек, в промышленность — 3759 человек, наименьшее число принято в сельское, лесное и рыбное хозяйство — 69 человек», — рассказали в Комитете по статистике. То есть каждый пятый выпускник вузов остался работать в сфере образования, а каждый седьмой пошел в ритейл.

Сегодня выпускникам вузов отказывают при трудоустройстве главным образом из-за отсутствия опыта работы. В начале июля 2017 года на рекрутинговом портале hh.kz насчитывалось около 18 тыс. вакансий, из которых лишь 17% были рассчитаны на кадры без опыта работы. Треть из них представлены в области продаж.

«Существует извечная проблема — кого брать: молодых или опытных? Тут есть свои нюансы. С одной стороны, опытные кадры, несмотря на свое преимущество, не всегда проявляют инициативу. Молодые, напротив, ничего не боятся, но совершают ошибки в силу своей неопытности», — рассказывает ведущий специалист по кадрам АО «Технодом Оператор» Малика Макажанова.

При этом в молодежной безработице виновны не всегда работодатели. По словам эксперта, зачастую студенты, которые только вчера закончили вуз, запрашивают заоблачные оклады. А два из трех студентов не хотят стажироваться бесплатно. Другой момент, руководство компаний предпочитает брать выпускников зарубежных вузов со знанием иностранных языков, пренебрегая другими кадрами.

Данный вопрос требует комплексного решения проблем, считает Никара Биекенова. Во-первых, вузам необходимо постоянно контролировать тенденции рынка труда, что поможет содействию в трудоустройстве будущих молодых специалистов, не имеющих стажа. Во-вторых, вузам необходимо контактировать с потенциальными работодателями, которые могли бы взять молодых людей на практику с последующим трудоустройством. В-третьих, само государство уделяет особое внимание вопросам занятости молодых специалистов.

Помимо направления в «Программе продуктивной занятости и массового предпринимательства», существуют отдельные государственные проекты, предназначенные для молодежи, рассказывает эксперт. Это, например, проект «С дипломом в село!». Так, переехавшим в сельскую местность выделили подъемное пособие на общую сумму 9,3 млрд тенге (в период реализации проекта 2009-2016).

В проекте «Жасыл ел» приняло участие около 241 тыс. молодых людей, в том числе безработных, студентов, школьников. 

www.kursiv.kz

Топ — 10 востребованных профессий в Казахстане

1. Инженеры

В настоящее время, в Казахстане нехватка профессиональных инженеров и технических специалистов. Инженерия – это область технической деятельности, которая охватывает промышленное производство, нефтедобывающее производство, архитектуру и прочее. Из-за отсутствия достаточного количества высококвалифицированных специалистов, Казахстанским компаниям приходится приглашать иностранных инженеров.

2. IT – Специалисты

Информационные Технологии – это процесс поиска информации, сбора и хранения данных и прочее. Одной из основных и востребованных профессий, которая связана с информационными технологиями является программист. Основные задачи программиста – это создание программного обеспечения и поддержание его работоспособности. С каждым годом происходят колоссальные и значительные изменения в мире IT, что влечет за собой все больший спрос на IT-специалистов в разных областях. Можно с уверенностью сказать, что на сегодняшний день почти каждая Казахстанская компания нуждается в IT-специалисте, будь это web-дизайнер, SEO-специалист или программист.

3. Врачи

Пожалуй, профессия врача всегда была одной из самых востребованных во всех странах мира.Профессия врача всегда будет одной из самых сложных, так как при работе с пациентами необходимо соблюдать точность, сконцентрированность и тактичность.

4. Учителя

В настоящее время в Казахстане нехватка высококвалифицированных учителей/педагогов. Информация в век Технологической Рефолюции расширяется очень стремительно и преподавателям нужно успевать усваивать новые знания для передачи своим ученикам, это означает, что перед учителями в 21 веке ставятся более требовательные условия и , следовательно, спрос на предствителей этой благородной профессии сейчас высок.

5. Специалисты в сфере маркетинга

Создание малого и среднего бизнеса дало начало высокому спросу специалистов, которые во время обучения изучали систему развития бизнеса, используя различные методики исследований, контроля и многое другое. В настоящее время существуют разные виды маркетинга, которые позволяют нам выводить бизнес на новый уровень, тем самым помогая повышать процент продаж. Многие Казахстанские компании обращаются к Российским Маркетинговым Компаниям из-за нехватки высококвалифицированных маркетологов в стране.

6. Менеджеры

Менеджер — это специалист по управлению производством. Главной задачей менеджеров является организация работы в компании или производстве. Так повелось, что в Казахстане понятие «менеджер» немного исказилось и многие понимают под этим словом рядового сотрудника, ответственного за свою рутинную деятельность. Однако менеджер — это тот человек, который контролирует, направляет и отвечает за проект, целую компанию или отдел.

7. Специалисты в сфере гостиничного дела и туризма

Численность среднего класса растет и общие доходы населения повышаются с каждым годом. Мы живем в молодой стране, население которого составляет 17 миллионов 753 тысячи 200 человек. И одной из основных проблем – это потребность в качественном сервисе. Основываясь на опыте стран Европы и США, спрос на качественное обслуживание будет возрастать с каждым годом и основной причиной быстрого роста заключается в том, что повышается рост потребностей у жителей Казахстана. Поэтому, профессии связанные с сервисом всегда будут востребованы как в Казахстане, так и за ее пределами. Единственным и самым значительным изменения в этой сфере, пожалуй, является то, что со временем специалисты в сфере туризма перейдет на работу с оффлайн на онлайн.

8. Бухгалтера – кассиры

Данная профессия является наиболее ответственной, поэтому при выборе профессии бухгалтера – кассира необходимо четко понимать обязанности и права. Несмотря на то, что все больше компании начали обращаться в аутсорсинговые компании по бухгалтерии и аудиту, профессия бухгалтера всегда остается востребованной в развитых и развивающийхся странах.

9. Специалисты по логистике

Развитие крупного и среднего бизнеса ведет к развитию рынка Казахстана. Данное развитие напрямую связано с перевозом товаров как внутри страны, так и за пределами Казахстана. Таким образом, необходимы специалисты, которые смогут управлять потоком материалов и информации.

10. Специалисты в сфере биотехнологий

Биотехнология – процесс использования биологических систем и их элементов.Применение биотехнологий жители Казахстана могут наблюдать в сельском хозяйстве (создание ГМО), молекулярной медицине и биофармацевтике. В этой сфере колоссальная нехватка специалистов.

 

Основными факторами востребованности данных специальностей является изменение в росте экономике Казахстана.

  • Развитие малого и среднего бизнеса способствуют востребованности специалистов в сфере услуг.
  • Повышение роста населения способствует спросу товаров на рынке
 

Желаем всем профессиональных успехов!

yvision.kz

В каких специалистах нуждается завтрашний Казахстан?

В наш век престижными считаются не те профессии, которые популярны у абитуриентов, а те, что востребованы работодателями. К сожалению, гоняясь за модой, большинство выпускников школ традиционно выбирают экономические, юридические, управленческие специальности, тогда как в Казахстане ощущается, причем уже давно, дефицит квалифицированных инженеров, IT-специалистов, архитекторов, ученых. Поэтому неудивительно, что очень часто ожидания молодежи не совпадают с предложениями на рынке труда. О том, как изменились предпочтения работодателей за последнее время и какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем, мы беседуем с экспертом по исследованиям рынка труда, авторским методикам, аналитиком Алией Уразалиевой

- Основной тренд отечественного рынка труда — усиливающийся спрос на технических и производственных специалистов, то есть тех, кто, грубо говоря, что-то создает или производит. С чем вы это связываете?

- Действительно, главный парадокс состоит в том, что в Казахстане специалистов, не имеющих отношения к основному производству (а это сферы продаж, услуг, финансов) в разы больше, чем тех, кто может работать в реальном секторе экономики. Это очень серьезная проблема.

Дело в том, что производство в нашей стране не является основной отраслью. И пока населению неясны перспективы его развития, основная часть молодых казахстанцев выбирает то, что есть: те самые продажи, услуги, финансы… Соответственно производственников (технологов, мастеров, инженеров, специалистов сельского хозяйства, фармацевтов) очень мало.

Иначе говоря, общество потребления сегодня берет верх над обществом созидания. Как следствие, работников торговых компаний становится больше, чем тех, кто производит продаваемые в стране товары.

- Эту проблему у нас как-то пытаются решить?

- Дефицит представителей именно технических специальностей — это еще и следствие потери связи между образованием и производством. По поручению главы государства в Казахстане начали модернизировать систему технического и профессионального образования (ТПО) с учетом потребностей индустриализации. В частности, в ближайшие несколько лет нужно сформировать ядро национальной системы дуального ТПО. В мировой практике эту систему признали наиболее эффективной формой подготовки кадров, поскольку она сочетает теоретическое обучение (в учебном заведении) с производственным (на предприятии). Это позволит решить такую проблему, как отсутствие у молодых специалистов необходимых навыков для полноценной работы в компаниях и на производстве.

Важно понимать, что модернизация национальной экономики и инновационное развитие страны невозможны без крупномасштабных реформ в системе образования.

- Когда и почему наше профессиональное образование перестало отвечать современным потребностям рынка?

- Если вы помните, в советское время каждое ПТУ было закреплено за каким-то предприятием, которое брало на стажировку учащихся, чтобы дать им необходимые навыки и умения. Но после обретения независимости эта довольно отлаженная система начала потихоньку разваливаться. Как следствие, сегодня выпускников лицеев и колледжей принявшие их на работу компании вынуждены переобучать, поскольку эти молодые люди не получили практических навыков работы. Другая причина — значительно снизившийся за последние годы уровень преподавания технических дисциплин. Педагоги оказались оторваны от современных практических реалий, их знания морально устарели.

В этой связи крупные компании начинают сами искать новые формы взаимодействия с высшими и средними специальными учебными заведениями, чтобы обеспечить себя качественными специалистами, в том числе реализуют программу подготовки кадрового резерва из числа студентов престижных или профильных вузов.

Пока мы на государственном уровне не поднимем престиж специальностей, связанных с реальным производством, наш рынок труда и дальше будет заполняться никому не нужными экономистами и юристами, а реализовывать программы индустриализации, диверсификации экономики, в том числе строить детские сады и обучать наших детей будет некому.

- Как много в Казахстане молодых специалистов, которые не могут сразу найти работу? И кому из них (в разрезе специальностей) больше всего не везет с трудоустройством?

- Примерно 35% молодых людей, получивших дипломы, на протяжении около двух лет не могут найти работу. По специальности устраиваются около 30% экономистов и менеджеров, половина технарей и медиков. Основная масса финансистов, бухгалтеров находится в постоянном поиске работы по своему профилю, а юристам ввиду отсутствия спроса на них приходится переучиваться на другие профессии.

Сегодня в нашем обществе бурно обсуждается вопрос о переизбытке специалистов с высшим образованием и об остром дефиците представителей так называемых рабочих профессий. Но, на мой взгляд, сама постановка вопроса неверна. Высшее образование – это показатель развитости страны. В мировых рейтингах, оценивающих уровень жизни населения, всегда учитывают процент трудоспособного населения, имеющего вузовские дипломы. И здесь мы добились отличного показателя: по официальной статистике — 98%. Но, как обычно, в погоне за количеством стали забывать о качестве. Считаю, что нужно исправлять ситуацию в сторону качественного образования, его соответствия нынешней экономической ситуации и современным бизнес- процессам, а не просто его всеобщей доступности.

Хотя о последнем можно поспорить. Высшее образование нынче дорого. Родителям молодого человека из средней казахстанской семьи, чтобы обучить его, приходится брать кредит. Но оправдаются ли такие инвестиции в будущем? Ведь как показывают нынешние реалии, отдав 5–6 миллионов тенге за диплом (средняя стоимость обучения в казахстанском вузе за четыре года), выпускник обычно устраивается менеджером в банк или офисным работником с зарплатой в 80-100 тысяч тенге. Мало того, многим приходится дополнительно изучать иностранные языки, проходить какие-то курсы или получать второе образование.

- Вообще, кто-то у нас занимается прогнозированием потребностей экономики в специалистах?

- Этот вопрос поднимается ежегодно. И каждый раз, чтобы ответить на него, «лепят» на скорую руку рейтинги наиболее и наименее востребованных специальностей, подготовленные на основе открытых источников (обычно один или два сайта, посвященных вакансиям) либо каких-то собственных данных.

Нам удалось разработать логичную и комплексную методологию составления подобного рейтинга. Она позволяет учесть все факторы, влияющие на тенденции, характерные для данного рынка. Проще говоря, мы посмотрели на проблему сквозь призму всех участников рынка труда и сделали прогноз на среднесрочную перспективу. И вот как выглядит рейтинг наиболее и наименее востребованных специальностей с перспективой на 5 лет.

Наиболее востребованные

1. Инженеры, архитекторы, строители, конструкторы

2. IT-специалисты: разработчики, аналитики

3. Специалисты по продажам

4. Логисты, специалисты складского хозяйства

5. Ученые, химики, физики, специалисты в нано- и биотехнологиях

6. Медицинские специалисты (узкая специализация), фармацевты

7. Финансовые эксперты, бухгалтеры, специалисты сферы учета и аудита

8. Специалисты по работе с персоналом, рекрутеры

9. Рабочие специальности

10. Специалисты по работе в социальной сфере

Наименее востребованные

1. Специалисты по обучению персонала как отдельная должность

2. Операторы call-центров

3. Переводчики как отдельная должность

4. Экономисты широкого профиля

5. Юристы международного права

Основная тенденция на рынке труда заключается в том, что будут востребованы специалисты в IT-сфере, маркетинге и продажах, логистике и медицине, инженеры, специалисты по работе с персоналом, в том числе его подбору. А вот людям с дипломом, к примеру, переводчика придется осваивать другие специальности. Впрочем, как отмечают эксперты, сегодня практически в любой сфере очень сложно найти по-настоящему квалифицированных сотрудников с хорошей теоретический базой.

- Давайте поговорим о зарплатах: у кого они в Казахстане самые высокие?

- Оплата труда очень часто зависит не столько от профессии, сколько от места работы, конкретной должности, а также от индивидуальных особенностей работника, его квалификации и целеустремленности. Кроме того, большинство опрошенных экспертов отметили значимость качественного образования для получения хорошо оплачиваемой работы.

Важный совет абитуриентам и их родителям: какую специальность и какой вуз вы бы ни выбрали, необходимо упорно и постоянно трудиться, чтобы быть востребованным на рынке труда. Диплом в будущем может даже не пригодиться, а вот знания и умение осваивать новое всегда останутся при вас.

И еще одна рекомендация: изучайте английский язык, если хотите быть в курсе всего того, что происходит в интересующей вас сфере.

- Какими конкретно навыками, знаниями и личностными качествами вы советуете овладеть, чтобы быть востребованным?

- Чтобы достичь успеха, специалист должен обладать полным спектром знаний- технических, экономических, юридических. Также необходимо знать иностранные языки, поскольку международное партнерство развивается семимильными шагами. Независимо от вида деятельности, человек должен быть готов выполнять сразу несколько функций в рамках своей специальности. Недостаточно обладать только техническими знаниями. В промышленности, например, наиболее востребованными будут те сотрудники, которые в дополнение к профильному образованию высокого уровня имеют еще и навыки управления. Поэтому следует сосредоточиться на диверсификации навыков и дипломов и стремиться постоянно учиться, узнавать новое и быть проактивным, то есть опережать возможные события и создавать собственные сценарии путем совершения активных действий.

Комментарий в тему

Айман Жусупова, координатор проектов по социальным вопросам ИМЭП:

- Для современного общества характерны стремительные изменения. Соответственно, чтобы быть востребованным, нужно обладать такими качествами, как открытость инновациям, способность улавливать новые веяния, правильно внедрять их. Выигрывать будут те специалисты, которые технически более подкованы, мобильны, имеют высокий уровень профессиональных знаний и навыков.

Специалисты из сферы бизнеса также отмечают, что сегодня одного лишь уровня профессиональной компетентности недостаточно для того, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда. Он должен быть дополнен рядом личностных качеств, таких, как талант общения (эмоциональное развитие или установка на сотрудничество) и мотивированность (желание что-то изменить в мире и нацеленность на то, чтобы это сделать). Отдельно эксперты выделяют лидерские качества, развитию которых сегодня во всем мире уделяют повышенное внимание.

Ожидается, что в ближайшее десятилетие новые технологии вытеснят ряд профессий, в том числе такие, как нотариус, бухгалтер, переводчик. И напротив, возрастет спрос на новые специальности, в частности, по Big Data – это внедрение технологий больших данных, которые оказывают влияние на информационные технологии в производстве, здравоохранении, торговле, государственном управлении.

camonitor.kz

Профессии и специалисты будущего в Казахстане

Современный рынок труда меняется быстрее, чем раньше. Какие специалисты будут востребованы через 15-20 лет? Этим вопросом задаются не только старшеклассники и их родители. Прогнозирование востребованности кадров предмет изучения экспертов, крупных корпораций и государства в целом. Однако мнения относительно перспективных профессий разнятся не меньше, чем описания мира будущего в научной фантастике. Современный рынок труда меняется быстрее, чем раньше. Какие специалисты будут востребованы через 15-20 лет? Этим вопросом задаются не только старшеклассники и их родители. Прогнозирование востребованности кадров предмет изучения экспертов, крупных корпораций и государства в целом. Однако мнения относительно перспективных профессий разнятся не меньше, чем описания мира будущего в научной фантастике.

В расчет берутся как объективные факторы, таки достаточно субъективные аспекты. Тем не менее, некий общий контур этого гипотетического будущего наметился. Аналитическая группа сайта «Управление персоналом» выделила некоторые его черты. У каждого будущего есть свое настоящее

Прежде чем попытаться заглянуть в будущее, стоит посмотреть, кого и в каком количестве сейчас готовит система отечественного образования. Так, стратегический план Министерства образования и науки Республики Казахстан на 2017–2021 годы определяет потребность в кадрах следующим образом: 20,5% от общей потребности составляют рабочие кадры, 38,5% работники средней квалификации, 41% с высокой квалификацией.

Вместе с тем как таковой целостной системы прогнозирования потребности в подготовке кадров с учетом потребностей экономики и ожиданий работодателей пока не сформировано. Это показал анализ реализации государственной программы развития образования и науки на 2016-19 гг., проведенный профильным министерством.

Хотя ежегодно формируемый государственный заказ в сфере высшего образования, и основывается на заявках центральных и местных исполнительных органов по потребности в кадрах, зачастую прогнозная составляющая просто подменяется текущей информацией об имеющихся вакансиях.

Характерно, что в системе высшего образования в последние годы сокращалась численность контингента. Если 2011-12 учебном году в высших учебных и послевузовских заведениях обучалось более 629 тыс. человек, то в 2016-17 году их число составило немногим более 477 тыс. человек.

По данным КСМЭН РК

Валовый коэффициент охвата высшим образование в 2015 г. составил всего 48,4%, снизившись по сравнению с 2012 годом на 4,9%. Для сравнения в таких странах как Германия и Франция этот коэффициент в разные годы составлял порядка 64-66%, в США и Финляндии 87-89%.

По данным КСМЭН РК

Сейчас снижение общего уровня грамотности и образованности в Казахстане становится все заметнее. Это проявляется на уровне СМИ (и печатных, и электронных), уровне преподавания в средней и высшей школе, и, как результат последнего — уровне производства.

Эксперты отмечают, что текущие образовательные программы вузов не дают студентам необходимые компетенции, требуемые рынком труда. Сама система образования слабо взаимодействует с рынком труда, что проявляется в низкой заинтересованности работодателей в совместной подготовке кадров, в организации производственной практики с возможностью последующего трудоустройства. Все это увеличивает риски образовательной миграции и оттока молодежи в зарубежные вузы.

Схожая динамика отмечается и в системе технического и профессионального образования (ТиПО). Количество учащихся колледжей в последние годы неуклонно снижается. По сравнению с 2011-12 учебным годом в текущем 2016-17 году обучается почти на 3 тыс. человек меньше. Из них порядка 20% обучаются по рабочим квалификациям, и 80% по специальностям среднего звена.

 По данным КСМЭН РК

Несмотря на предпринимаемые со стороны государства шаги в 2015 году коэффициент охвата молодежи типичного возраста в ТиПО (14-24 лет) составил лишь 16,1%. Данный показатель в 3 раза ниже стран Европейского Союза. Молодежь не хочет получать рабочие специальности, прежде всего, ввиду их непрестижности, а также платности обучения. При этом рабочие кадры страны не владеют навыками компьютерного проектирования, работы со сложными сварочными конструкциями, техническим английским языком. Как результат, по данным Министерства науки и образования РК, ежегодно привлекается около 30 тыс. иностранных работников, в 80% случаев для предприятий промышленности.

Учитывая эти аспекты государство сегодня наряду с обеспечением доступности образования, озабочено созданием условий для получения молодежью дополнительных навыков и смежных квалификаций. В ближайшие годы планируется увеличение объема госзаказа на подготовку кадров по рабочим специальностям, в том числе за счет перераспределения со специальностей среднего звена. Прорабатываются и варианты того, как сделать техническое и профильное образование бесплатным. Будет ли это грант, госзаказ, государственно-частное партнерство — непринципиально. Главное — общее решение должно обеспечивать потребности отечественной промышленности в полном объеме высококвалифицированными специалистами практически по всему спектру профессий. И это одно из условий развития всей нашей экономики и ее будущего.

Кто востребован сегодня и как изменится спрос в будущем

Современный рынок труда в Казахстане очень разнообразен. Универсального списка востребованных профессий естественно нет. Специалисты констатируют, что все зависит от индустрии, и для каждой отрасли есть свой так называемый актуальный перечень позиций. Например, по данным одного из ведущих рекрутинговых агентств — компании Antal Kazakhstan, в банковской сфере сейчас востребованы риск-менеджеры, в фармацевтике нужны специалисты по продажам, специалисты по фармаконадзору и GR-менеджеры, в FMCG менеджеры по продажам, в IT-сфере востребованы и разработчики, и sales-менеджеры.

То есть по сути в каждой отрасли нужны профессионалы своего дела и через 5 лет, считает директор Antal Kazakhstan Анна Ковинская, ситуация будет аналогичной. Работодателям нужны будут сотрудники глубоко, знающие свою индустрию и профессиональную область, опытные и при этом готовые учиться и развиваться дальше. В краткосрочной перспективе будут появляться какие-то небольшие тренды, отражающие ситуацию в экономике и в стране. Например, на востребованность определенных специалистов может повлиять принятие тех или иных законов, считают в Antal Kazakhstan.

Перечень востребованных профессий более отдаленного будущего, конечно, невозможно представить без IT-специалистов, профессия которых является одной из самых перспективных. В целом, технологии и продажи — это две движущие силы бизнеса, подчеркивает Анна Ковинская. Поэтому, по ее мнению, в более долгосрочной перспективе как IT-специалисты и все те, кто занимается новыми технологиями, так и специалисты по продажам будут по-прежнему востребованы.

По мнению ряда экспертов, изменения в структуре потребностей кадров также будут связаны с задачей преодолеть зависимость от внешних факторов. В настоящее время мы в большей степени, если не в основном, используем заимствованные технологии, механизмы, процессы. Умеем пользоваться и использовать, даже знаем, как все это устроено и работает, но самостоятельно воспроизвести их не можем. А это, соответственно, прямая зависимость от внешних факторов и условий.

Если задача снижения этой зависимости станет актуальной, то значение специалистов, умеющих создавать, а не только грамотно использовать, также может возрасти. То есть речь идет об инженерах, конструкторах, технологах в самых различных областях, без развития которых невозможен научно-технический прогресс. Для Казахстана может быть важна нефтехимия, фармацевтика, металлургия, особенно при создании новых конструкционных материалов и строительная отрасль.

Фактически это те направления, где уже сейчас существует серьезный задел, в том числе, оставшийся в наследство от предыдущих времен, есть собственная сырьевая база и, самое главное, есть необходимость развивать и поддерживать все это вне зависимости от внешних факторов.

В мировом масштабе будут востребованы специалисты в таких сферах, как возобновляемая энергетика, биотехнологии, роботостроение, нанотехнологии, искусственный интеллект, финансовые технологии, а также производство высокотехнологичного оружия. Возможно возникнут специальности на стыке данных отраслей и тогда многое для специалистов будет зависеть от того, какими они обладают навыками, чтобы освоить эти инновационные направления.

Каким должен быть специалист будущего?

Фиксируя формирующиеся в Казахстане тренды по оптимизации процессов и постоянному расширению круга обязанностей сотрудников, специалисты советуют всем соискателям выходить из зоны комфорта, чтобы получать новые знания и расширять свой профессиональный кругозор.

«Если раньше в компании работал юридический отдел, в котором один из сотрудников занимался контрактами, то сейчас вместо целого отдела компания хочет видеть универсального специалиста, который помимо работы с контрактами будет также компетентен в вопросах административного, гражданского и трудового права», — рассказывает директор рекрутинговой компании Анна Ковинская. По ее мнению, работодателю будущего с одной стороны будет по-прежнему очень важен глубокий опыт и профессионализм кандидата, но с другой стороны возрастут требования по универсальности.

«Оттачивая профессионализм в выбранном сегменте работы, не стоит на нем замыкаться, нужно смотреть шире. Чтобы быть востребованным специалист будущего должен, с одной стороны, постоянно повышать свою квалификацию, уделяя внимание своему профессиональному развитию, так как деловые знания тоже будут быстро устаревать, а с другой — изучать смежные области знаний», советует Анна Ковинская.

Согласитесь, сегодня все больше и больше функций в самых различных областях деятельности вместо людей выполняют технологические механизмы и процессы. Производство роботизируется, управляется компьютерными программами. Программы становятся самообучающимися. Существуют вполне обоснованные предположения, что в скором времени создание новых компьютерных программ и приложений будет происходить без участия программистов, по крайней мере, в таком количестве они могут уже не понадобиться.

А вот в ситуациях, где необходимо творческое начало, новые идеи, озарения машина или программа бесполезна. Она может предложить только существующие решения. По крайней мере, пока… И люди с проявлением яркого творческого начала, умением нестандартно мыслить, будут более востребованы, чем узкие технические специалисты.

Кроме того, стоит учитывать, что сейчас присутствует явная тенденция к переходу от накопления знаний и умения их использовать в дальнейшем, к навыкам оперативно находить необходимую информацию. Это в ближайшее время отразится на специалистах и их функциональных возможностях. Поскольку у большинства есть доступ к так называемому «второму мозгу» — интернету, запоминание постепенно перестанет быть критическим критерием успеха. Механическое обучение, как таковое, потеряет востребованность. На первый план выйдет идея непрерывного образования и самообучения в процессе работы. Как следствие в будущем университеты могут потерять монополию на знания, поскольку не смогут реагировать на быстрые изменения рынка труда, появление новых направлений и специальностей.

Таким образом, независимо от того, в какой сфере будет работать человек, на первый план выйдут его уникальные знания, универсальные способности и надпрофессиональные навыки. Обладание знаниями и информацией в различных областях и умение ими пользоваться все больше будут соответствовать требованиям многозадачности и нестандартности. В цене будут мобильные и гибкие сотрудники, способные работать в режиме быстрой смены условий задач. Еще больше возрастет значение мультиязычности, что предполагает свободное владение иностранными языками, и способности работать с большим объемом информации.                                                                                   *** Возлагать ответственность за формирование количественного и качественного состояния специалистов, подготовленных системой частного или государственного образования только на потребности рынка, конечно, в корне неверно. Безусловно, рынок формирует потребности в тех или иных профессиях и специалистах и посылает этот заказ. Но, во-первых, стандарты определяет государство. А во-вторых, перспектива развития отдельных отраслей в частности и общего развития страны в целом тоже является прерогативой государства. Поэтому и основная задача по формированию рынка тоже должна лежать на уровне государства — через постановку амбициозных целей для общества и его будущих поколений, через заказ бизнесу и через систему приоритетов, включая образование. От того как это реализуется и будет зависеть казахстанский список востребованных профессий.

Аналитическая группа сайта «Управление персоналом»скачать dle 11.3

mup.kz

Кому в Казахстане больше всего повезло с зарплатой | Статьи

В Казахстане огромная разница в оплате труда специальностям и половой принадлежности – это выяснили аналитики Комитета по статистике. Для начала они назвали традиционную для высоких заработных плат сферу – добыча нефти и газа. А меньше всего в стране получают (и это неудивительно) грузчики, охранники и подсобные рабочие. К тем, кому платят, мягко говоря, немного, исследователи отнесли и женщин (без уточнения уровня профессионализма и специальностей). Приводим данные по 2016 году.

«Средняя заработная плата работников, относимых к категории руководителей, в 2 раза превышала зарплату специалистов высшего уровня квалификации, в 2,6 раза – специалистов среднего уровня квалификации и в 4,4 раза – неквалифицированных рабочих», – говорится в новом исследовании Комитета.

Приводим точный размер самой высокой зарплаты – 1,118 млн тенге! Столько получают руководители организаций сферы добычи сырой нефти и природного газа. Это в 4,2 раза выше средней заработной платы руководителей, например, сферы добычи угля, и в три раза – сферы строительства. Специалисты высшего и среднего уровней квалификации в нефтегазовой отрасли зарабатывают в среднем 571 тысячи и 482 тысяч тенге соответственно.

«В сфере добычи сырой нефти и природного газа наиболее высокооплачиваемыми специалистами были инженер по техническому надзору, инженер по бурению (буровым работам) и инженер по креплению скважин, (832 – 1 016 тысяч тенге). Среднюю заработную плату в 295 тысяч тенге получали работники, занятые в сфере производства продуктов нефтепереработки, 297 тысяч тенге – работники воздушного транспорта», – поясняют авторы исследования.

Гораздо меньше зарабатывают те, кто в принципе подсчитывает (а кое-где даже и выдает) всем трудящимся их зарплаты. Бухгалтеры в Казахстане зарабатывают в месяц от 84 до 443 тысяч тенге; программисты – от 53 до 415 тысяч тенге; юрисконсульты среднего уровня квалификации – от 68 до 554 тысячи тенге; секретари и офис-менеджеры – от 37 до 437 тысяч тенге; охранники – от 31 до 114 тысяч тенге; грузчики и подсобные рабочие – от 36 до 176 тысяч тенге; водители – от 50 до 418 тысяч тенге.

В сфере строительства среди высококвалифицированных специалистов больше всего получают менеджеры (308 тысяч тенге), а из просто квалифицированных специалистов – облицовщики-мраморщики (282 тысяч тенге).

В сельском, лесном и рыбном хозяйстве названы следующие заплаты: для трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства 166 тысяч тенге, для трактористов 147 тысяч тенге, а для фермеров, стригалей и охранников 27-41 тысячи тенге.

Стоит отметить, что зарплата у казахстанцев разнится не только от должности, но и от региона проживания. Так, наиболее высокая заработная плата сложилась у руководителей организаций в Алматы и в Атырауской области: 920 тысяч тенге и 716 тысяч тенге соответственно. Менее оплачиваемой эта должность была в Южно-Казахстанской, Жамбылской, и Алматинской областях, где за ту же работу людям платят 226-253 тысячи тенге. По регионам республики различие между максимальной зарплатой руководителя организации и ее минимальным значением составило 4,1 раза.

«Высокая заработная плата экономиста наблюдалась в г. Астана и Атырауской области – 251 тысяча тенге и 248 тысяч тенге соответственно, а низкая – в Жамбылской и Северо-Казахстанской областях – 94-104 тысячи тенге. Уровни размеров заработной платы врача различались – в г. Астана – 175 тысяч тенге, а в Карагандинской области – 128 тысяч тенге.

Заработная плата преподавателя высшего учебного заведения в среднем по стране составила около 133 тысяч тенге, а ее разница между регионами составила 2,7 раза, преподавателя в системе среднего образования и начальной школы – соответственно 109 тысяч тенге и 1,6 раза, воспитателя – 75 тысяч тенге и 1,5 раза», – отметили в ведомстве.

Должность

Республика Казахстан

г. Астана

г. Алматы

Руководитель организации

422 950

671 892

920 327

Экономист

176 317

251 216

220 517

Бухгалтер

148 717

189 602

190 304

Инженер

256 202

265 240

215 169

Преподаватель вуза

133 538

249 352

150 957

Воспитатель

  75 085

102 034

105 890

Врач

148 804

175 137

155 690

Агроном

125 082

-

150 000

Водитель автомобиля

124 193

145 841

117 700

 

Кроме того, заработная плата женщин была ниже заработной платы мужчин. «В среднем заработная плата мужчин, работающих на должности руководителя организации, сложилась в 540 тысяч тенге, переводчика – в 282 тысяч тенге, экономиста – в 202 тысячи тенге, бухгалтера – в 167 тысяч тенге. Это в 1,1 – 2,2 раза выше, чем средняя заработная плата аналогичная должностям и профессиям женщин», – подчеркнули в Комитете по статистике.

www.ktk.kz

Топ-5 профессий будущего в Казахстане

В процессе слияния профессий, а также постановкой новых задач перед специалистами в течение 10-15 лет на казахстанском рынке труда появятся новые и исчезнут устаревшие вакансии. Об этом LS рассказал генеральный директор портала деловых связей Moomkin.com Адлет Нургожин.  

С развитием технологий и автоматизированных систем необходимость в некогда актуальных профессиях исчезла. Так как компьютеры могут выполнять некоторые задачи, ранее возложенные на людей, стоит ожидать исчезновения более пяти профессий. В «красную книгу» казахстанского рынка труда можно отнести почтальонов, контролеров показаний счетчика, газетных репортеров, туристических агентов и лесорубов. По мнению Адлета Нургожина, через 10-15 лет востребованными окажутся совершенно новые специалисты, чьи обязанности будут основаны на изменениях в технологиях и современных задачах. professiiПрофессии будущего:

  • Консультант по продуктивности

Благодаря упору на «продуктивность» и «создание различий», а также новым технологиям отслеживания, людям понадобится помощь в организации их жизни ради повышения производительности их труда, благосостояния, эффективного управления временем и консультаций по карьере.

  • Личный цифровой куратор

Специалист, который составит уникальный набор приложений и информационных ресурсов для личных и рабочих нужд человека.

  • Специалист по микрофлоре

Консультант, который подбирает для человека, как внешний, так и внутренний состав микрофлоры, а также дает рекомендации по формированию устойчивой здоровой экосистемы.

  • Корпоративный дезорганизатор

Специалист, который изменяет иерархические связи в компании для создания атмосферы нового (старт-ап) проекта или организованного хаоса.

  • Трейдер альтернативных валют

Биткоин и другие виртуальные валюты обретают все большее значение для людей, которые не доверяют традиционным деньгам. Это создает предпосылки для формирования полноценной биржевой торговли и инвестирования с помощью альтернативных валют. Исчезающие профессии:

По данным, Moomkin.com в мире показатель снижения числа почтальонов составляет -28%. Причиной тому служит развитие информационных технологий и расширение онлайн коммуникации, предоставляющей легкий и быстрый способ обмениваться любой информацией.

  • Контролер показаний счетчика

С помощью мобильных приложений плательщики могут передавать в базу данных показания приборов учета с подтверждающей их фотографией. Данное нововведение в среднесрочной перспективе должно сократить штат контролеров. «По информации UNESCO, в Казахстане около 3,5 млн семей. Если взять за средний показатель тот факт, что на каждую семью приходится по одной жилой квартире или дому, получится 3,5 млн квартир. Для получения информации с такого количества жилых помещений, необходим большой штат сотрудников, что затратно и не эффективно на сегодняшний день», - отмечает эксперт.

  • Газетный репортер

В мире за последние годы значительно сократилось число подписчиков газет и количество продаж рекламы. В результате многие газеты сократили штат своих сотрудников или закрылись. Общая тенденция говорит о том, что журналистика переходит в онлайн.

  • Туристический агент

Хотя количество фирм за последние годы выросло, теперь у них появились серьезные конкуренты – фирмы по онлайн продаже авиабилетов. За три года количество продаж билетов оффлайн сократится на треть. И через 10 лет уже около 50% билетов будут продаваться онлайн.

По данным Moomkin.com, 20 лет назад из отечественного лесоматериала выпускалось 85% мебели, а лесопромышленность давала 5% республиканского валового продукта, сегодня этот показатель равен 0,1%. Число же занятых в лесном бизнесе работников в Казахстане сократилось с 10 тыс. до 1,5 тыс. человек. Адлет Нургожин связывает это с тем, что технические достижения промышленности требуют меньшего количества дровосеков. Сейчас для производства бумаги требуется меньше древесной массы, что сокращает потребности промышленности. В связи с очень быстрым ростом технологий, в недалеком будущем невостребованными окажутся большинство специалистов в сфере услуг, отмечает А.Нургожин. В той или иной мере их задачи будут выполняться компьютерами и роботами, что на сегодняшний день уже частично является реальностью. Тому примеры роботы-пылесосы, роботы-садовники и роботы-ресепшионисты. С каждым годом на казахстанском рынке труда уменьшается необходимость в определенных специалистах. В частности, такие профессии, как экономист-менеджер и бурильщик нефтяных скважин, становятся все менее актуальными.

  •  Экономист-менеджер

 Универсальная профессия, которая была актуальна в конце 90-х и в начале 2000-х теряет свои позиции на рынке труда. Связано это с тем, что сегодня требуются более узкие специалисты, ответственные за конкретную работу. Некогда “экономист-менеджер” сейчас является отдельно экономистом и отдельно менеджером.

  •  Бурильщики нефтяных скважин

Снижение спроса на данную профессию связана с тем, что основные игроки региона привлекают иностранных специалистов из-за низкой практической квалификации местных специалистов. По мнению Адлета Нургожина, вскоре стоит ожидать трансформации и слияния привычных нам профессий. «Слияние профессий - вопрос лишь времени. Большое слияние произойдет в IT-отрасли, так как ежегодное совершенствование технологий позволит создать новые инструменты и решения, из-за чего узкие специалисты в этой области отойдут на второй план. На рынке появятся универсальные инженеры, обладающие необходимым знанием для решения той или иной задачи», - резюмирует Однако эксперт не исключает, что возможен и обратный процесс, на который повлияет Запад с их подходом на коммерциализацию технологий. Могут появиться узкие специалисты, что наоборот увеличит их количество. В список "мертвых" профессий можно включить операторов пейджинговой связи и стенографистов. "Пейджер - некогда популярный способ связи со временем стал таким же непопулярным, как и данная профессия. С пришествием научно-технического прогресса, компьютеров и гаджетов, специальность стенографистов отпала хоть и не сразу, но сейчас этих специалистов не найти", - рассказывает А.Нургожин. Ранее LS публиковал список самых востребованных профессий в Казахстане. По данным портала по поиску работы hh.kz в 2014 году лидером по количеству вакансий, размещенных на сайте проекта остается профессиональная отрасль «Продажи». В этой сфере в прошлом году было размещено почти четверть всех вакансий – 24,5%. На втором месте профотрасль «Бухгалтерия, финансы» - 10,1%, далее «IT, Интернет, телеком» - 9,7%. топ-10 вакансий hh.kz     Адлет Нургожин отмечает, что основным фактором, влияющим на востребованность специалистов, являются изменения, происходящие в экономике Казахстана за последние 5-7 лет: рост промышленного потенциала страны и диверсификация экономики. «Помимо этого, наблюдается рост малого и среднего предпринимательства в стране, большая часть которых работает в сфере услуг. По мере роста дохода населения, увеличивается спрос на вещи второстепенной важности, что в свою очередь стимулирует импорт и конкуренцию на рынке. Вкупе, совокупность всех вышеперечисленных факторов создает занятость населения в наиболее популярных отраслях», - объясняет эксперт.

 Куралай Абылгазина

www.lsm.kz

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

Рынок труда постоянно меняется. На него влияет экономическая ситуация в стране, а также уровень развития технологий. Тем, кто хочет получить работу с достойным окладом и перспективами, необходимо держать руку на пульсе текущих тенденций. Давайте узнаем, какие самые востребованные профессии в Казахстане в 2017 году, согласно статистике, предоставленной rabota.nur.kz:

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa
  1. Менеджер по продажам

Менеджер по продажам — это не простой реализатор или продавец-консультант. Хотя прямые продажи также входят в его обязанности. Усилия такого специалиста направлены на увеличение объема сбыта определенной продукции в своем секторе.

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

Заработная плата варьируется от 50 000 до миллиона тенге. Ее размер зависит от опыта специалиста и вида товара, который он продает. На сегодня достичь вершины в этой отрасли невозможно без знания английского языка и навыков использования CRM-систем.

  1. Бухгалтер

Уже который год профессия бухгалтера не покидает лидирующих позиций самых востребованных специальностей. Это не удивительно, ведь хорошего специалиста днем с огнем не сыщешь. Работа бухгалтера предполагает высокий уровень ответственности и постоянной информационной нагрузки.

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

В обязанности бухгалтера входит: ведение финансового учета, работа с задолженностями, составление налоговой и управленческой отчетности, проведение инвентаризации и др. Продвинутый специалист осваивает системы электронного документооборота, владеет навыками работы с программой 1C «Бухгалтерия». Средняя зарплата — 80 000 тенге, лучшие специалисты зарабатывают 300 000–1 200 000 тенге.

  1. Торговый представитель

По сути, эта профессия сходна со специальностью «Менеджер по продажам», однако клиенты торговых представителей — это средние и крупные точки реализации (магазины, бутики, супермаркеты).

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

Торговый представитель — продавец высокого уровня. Он организует и обеспечивает рост продаж во вверенном ему секторе, проводит презентации товара, следит за его выгодным размещением на витринах.

Профессиональный торговый представитель делает все для продвижения продукции и реализации стратегических задач своего работодателя. В зависимости от навыков торговые представители в Казахстане зарабатывают 50–250 тысяч тенге.

  1. Водитель

Казалось бы, что сложного в том, чтобы доехать из пункта А в пункт Б. Однако найти хорошего водителя не так-то просто. Профессиональный шофер должен свободно ориентироваться в ПДД и быстро оценивать дорожную обстановку. Кроме того, необходимо вести авто плавно, не обгонять впереди идущие машины и не подавать звуковые сигналы.

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

Водитель обязан содержать автомобиль в чистоте, не оставлять без присмотра и следить за его техническим состоянием. На сайтах о работе размещено около тысячи вакансий со средней зарплатой в 80 000 тенге. Некоторые компании предлагают до 300 000 оклада.

  1. Маркетолог

Маркетолог анализирует рынок товаров или услуг в зависимости от направления деятельности компании. Специалист разрабатывает стратегию продвижения продукта, проводит анализ конкурентов, составляет и распределяет рекламный бюджет (если работает на руководящей позиции), следит за динамикой продаж. Помимо этого, маркетолог ищет новые каналы сбыта, изучает текущий спрос и прогнозирует его развитие.

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

Сегодня работу маркетолога невозможно представить без аналитических систем, таких как google analytics, а также инструментов социальных медиа SMM. Профессиональный маркетолог в Казахстане зарабатывает до 400 тысяч тенге в месяц.

  1. Администратор

Руководящая должность начального уровня. В обязанности администратора входит:

  • консультация клиентов о предоставляемых услугах, создание для них комфортных условий;
  • рассмотрение претензий по поводу ненадлежащего обслуживания, а также принятие мер по предотвращению причин их возникновения;
  • поддержание порядка внутри здания и прилегающей территории;
  • контроль над исполнением работниками должностных обязанностей;
  • сглаживание и купирование конфликтных ситуаций.
Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

Месячный доход администратора варьируется от 50 до 150 тысяч тенге. Зарплата зависит от опыта специалиста и уровня компании, на которую он работает.

  1. Врач

Медицинские специальности всегда будут востребованы во всех странах мира. Хороший врач должен обладать не только высоким уровнем образования, но и продолжительной практикой. Как правило, в эту профессию приходят не за деньгами, а по призванию, ведь польза, которую приносят врачи, несопоставима с их зарплатами. В зависимости от специализации и опыта, врачи в Казахстане получают от 50 до 300 тысяч тенге. Оклады в частных клиниках доходят до миллиона тенге и выше.

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

Читайте также: Какие профессии будущего нужно осваивать уже сегодня

  1. Преподаватель

В Казахстане давно ощущается нехватка преподавательского состава в учебных заведениях среднего и высшего уровней. С началом реформ образования эта проблема обострилась.

Учителю необходимо регулярно пополнять и обновлять знания, осваивать прогрессивные методы преподавания, следить за интеллектуальным и моральным воспитанием учащихся.

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

Сейчас особенно ценятся специалисты, свободно владеющие английским языком, так как вскоре в казахстанских школах планируется ввести многоязычие. Спрос на эту профессию достаточно высок. На сайтах по поиску работы размещено около тысячи вакансий. В государственных учреждениях заработная плата начинается с 30 000 тенге. В частных школах и детсадах платят больше — до 300 000 тенге в месяц.

  1. Переводчик

Ни одно серьезное предприятие не может обойтись без переводчика. Переводы технической, научной и экономической документации, а также обеспечение коммуникации с иностранными партнерами — вот основные обязанности переводчика. Специалисты высокого класса также занимаются редактированием иностранных текстов.

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

Помимо правил зарубежной грамматики, стилистики и орфографии, переводчик в Казахстане должен в совершенстве владеть русским и/или казахским языком, а также понимать специфику деятельности фирмы, на которую работает. Средний месячный доход переводчика составляет около 80 000 тенге. Верхняя планка находится в районе 200 000.

  1. Банковский работник

В эту категорию попадают специалисты всех уровней — от кассира и промоутера до управляющих и директоров региональных отделений.

Заработная плата банковских работников (тенге):

  • Кредитный консультант — от 30 000;
  • Кассир — от 70 000;
  • Менеджер-консультант — от 90 000;
  • Управляющий операционным офисом — от 150 000;
  • Риск-менеджер — от 200 000.
Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

В 2017 году особенным спросом пользуется профессия риск-менеджера. Такие специалисты, анализируя финансовую отчетность, выявляют и предотвращают возможные потери компании. Кроме того, в их обязанности входит минимизация убытков банка, налаживание взаимодействий между работниками компании с целью снижения закрепленных рисков.

  1. Инженер

Эта профессия охватывает все производственные, добывающие и перерабатывающие отрасли, включая нефтяную и газовую. Казахстан испытывает острую нехватку профессиональных инженеров. Дефицит кадров настолько велик, что крупным компаниям приходится нанимать иностранных специалистов.

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

Востребованность инженерных специальностей объясняется набирающей обороты индустриализацией республики. В зависимости от навыков и специализации, месячный доход инженера колеблется в диапазоне 70–350 тысяч тенге. Особенно высокие зарплаты в строительной и нефтяной отраслях.

  1. Агент по недвижимости

Риелтор — это одна из самых высокооплачиваемых профессий. Потолок дохода зависит только от навыков продаж и умения работать с клиентской базой. В обязанности агента по недвижимости входит: помощь и консультирование клиентов в купле-продаже и аренде недвижимости, презентация зданий, квартир, домов и офисов, работа с документами и заключение договоров.

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

Ставка чаще всего не большая, основу дохода составляет процент от сделки и бонусы компании. Расторопный специалист зарабатывает в Казахстане 150–300 тысяч тенге. Опытные риелторы с большой клиентской базой нередко получают от 600 тысяч до миллиона тенге в месяц.

  1. Страховой агент

В Казахстане все большую актуальность приобретает страхование имущества и здоровья. Поэтому закономерно растет потребность в страховых агентах. Как и у риелторов, их основная задача — это продажи. Однако в этом случае товаром выступают страховые полисы.

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

Специалист обязан вести документацию, проводить оценку ущерба, решать вопросы по страховым выплатам и регулярно предоставлять руководству статистическую отчетность. Средняя зарплата страхового агента в Казахстане — 100–150 тысяч тенге. Лучшие профессионалы зарабатывают 300–500 тысяч.

  1. Оператор call-center

В сфере услуг большое значение имеет своевременное консультирование клиентов о нововведениях, акциях и всего, что касается продукта компании. Этим занимаются операторы колл-центров. Помимо этого, их основная обязанность — прием и обработка жалоб клиентов, поиск оптимальных решений, холодные продажи, занесение информации в базу данных.

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

Главные требования к кандидатам на эту должность — стрессоустойчивость, коммуникабельность, свободное владение русским и казахским языками. Человек без опыта работы на этой должности может рассчитывать на 40 000 тенге плюс бонусы. Опытные операторы зарабатывают до 120 000 в месяц.

  1. Оператор 1C

Эта специальность предусматривает совершенное владение программой 1С «Склад» и/или «Предприятие». В обязанности оператора входит ведение базы данных, составление отчетов, обеспечение быстрого документооборота в компании.

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

На эту должность работодатели ищут внимательных и усидчивых работников, дабы минимизировать риск ошибки при работе с программой. Оператор 1С участвует в проведении инвентаризации, оформляет накладные, готовит первичные бухгалтерские документы. Что касается заработка, то в Казахстане на такой работе можно зарабатывать от 60 до 120 тысяч тенге.

Кроме рассмотренных специальностей, в Казахстане на работу охотно берут IT-специалистов, логистов, финансовых аналитиков, менеджеров по подбору персонала, строителей. Также среди востребованных профессий числится много рабочих специальностей.

Учитывая все вышесказанное и уровень безработицы в 37% на 2017 год, можно сделать вывод: работы в Казахстане хватает, но нет специалистов, которые могут ее выполнять. Надеемся, что вскоре ситуация изменится в лучшую сторону.

Читайте также: Творческие профессии в Казахстане

www.nur.kz


Смотрите также