Должностная инструкция экономиста/начальника планово-экономического отдела. Должностная инструкция экономиста планово экономического отдела


Должностная инструкция экономиста по планированию (рус.)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКОНОМИСТА ПО ПЛАНИРОВАНИЮ

I. Общие положения

  1. Экономист по планированию относится к категории специалистов.
  2. На должность: - экономиста по планированию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию I категории не мене 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; - экономиста по планированию II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; - экономиста по планированию I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию I категории не менее 3 лет.
  3. Назначение на должность экономиста по планированию и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника планово-экономического отдела.
  4. Экономист по планированию должен знать: - Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия. - Организацию плановой работы на предприятии. - Порядок разработки перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития предприятия. - Порядок разработки бизнес-планов. - Планово-учетную документацию. - Порядок определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен. - Методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений. - Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений. - Порядок и сроки составления отчетности. - Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики. - Экономику, организацию производства, труда и управления. - Рыночные методы хозяйствования. - Возможности применения вычислительной техники и осуществления расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации. - Законодательство о труде. - Правила внутреннего трудового распорядка. - Правила и нормы охраны труда.
  5. Экономист по планированию в своей деятельности руководствуется: - Положением о планово-экономическом отделе. - Настоящей должностной инструкцией.
  6. Экономист по планированию подчиняется непосредственно начальнику планово-экономического отдела.
  7. На время отсутствия экономиста по планированию (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Экономист по планированию:
  1. Осуществляет работу по экономическому планированию на предприятии, направленном на организацию рациональной хозяйственной деятельности, определение пропорций развития производства исходя из конкретных условий и потребностей рынка, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей результативности деятельности предприятия.
  2. Подготавливает исходные данные для составления проектов перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития предприятия.
  3. Разрабатывает с учетом прогнозных и маркетинговых данных отдельные разделы указанного плана с разбивкой по кварталам.
  4. Доводит плановые показатели до производственных подразделений предприятия.
  5. Своевременно вносит в соответствующие разделы плана изменения, обусловленные конъюнктурой рынка и конкуренцией, обеспечивает сбалансированность производства продукции на основе спроса и предложения.
  6. Принимает участие в технико-экономическом обосновании освоения новых видов продукции, новой техники и прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов.
  7. Разрабатывает технико-экономические нормативы материальных и трудовых затрат для определения себестоимости продукции, планово-расчетные цены на основные виды сырья, материалов, топлива, энергии, потребляемых в производстве.
  8. Составляет сметную калькуляцию товарной продукции, разрабатывает проекты оптовых и розничных цен на выпускаемую продукцию, тарифы на работы (услуги) с учетом конъюнктуры рынка.
  9. Принимает участие в разработке мероприятий по: - Эффективному использованию капитальных вложений. - Повышению конкурентноспособности производимой продукции и производительности труда. - Снижению издержек производства и реализации продукции. - Повышению рентабельности производства. - Увеличению прибыли. - Устранению потерь и непроизводительных расходов.
  10. Осуществляет комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства и намечает меры по обеспечению режима экономии, более эффективному использованию ресурсов предприятия, выявлению возможностей дополнительного выпуска и сбыта продукции, повышению темпов роста производительности труда.
  11. Принимает участие во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета на предприятии его подразделениях, совершенствовании плановой и учетной документации, в подготовке методических материалов по организации внутрихозяйственного планирования.
  12. Контролирует правильность расчетов экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложения и изобретений, осуществляемых в подразделениях.
  13. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития предприятия в условиях рыночной экономики.
  14. Ведет учет и контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям.
  15. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
  16. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных планово-экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
  17. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки плановой информации.
  18. _________________________________________________________________.
  19. _________________________________________________________________.

III. Права

Экономист по планированию имеет право:
  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  3. В пределах своей компетенции сообщать начальнику планово-экономического отдела о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
  4. Запрашивать лично или по поручению начальника планово-экономического отдела от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).
  6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
  7. _________________________________________________________________.
  8. _________________________________________________________________.

IV. Ответственность

Экономист по планированию несет ответственность:
  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

jobs.ua

Должностная инструкция экономиста планово экономического отдела в строительной организации

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав. IV. Ответственность Экономист по планированию несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция экономиста по планированию

Инфоinfo

Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. 2.1.9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. 2.1.10. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

2.1.11. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. 2.1.12. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. 2.1.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 2.1.14.

Должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4.3. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы. 4.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 5.

Ответственность Инженер-экономист несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3.

Экономист по планированию

Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. 2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. 3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. 4.

Вниманиеattention

Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития предприятия в условиях рыночной экономики. 14. Ведет учет и контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям. 15. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

16. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных планово-экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 17. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки плановой информации. III. Права Экономист по планированию имеет право: 1.

— должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела

Во время отсутствия инженера-экономиста его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. 2. Функции На инженера-экономиста возлагаются следующие функции: 2.1. Осуществление работы по экономическому планированию на предприятии, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности. 2.2. Разработка технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат для определения себестоимости продукции, планово-расчетных цен на топливо, энергию и т. д., потребляемых в производстве 2.3. Формирование, ведение и хранение базы данных планово-экономической информации. 3. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций инженер-экономист обязан: 3.1.

Пример должностной инструкции экономиста в строительном предприятии

Осуществляет работу по экономическому планированию напредприятии, направленному на организацию рациональной хозяйственнойдеятельности, определение пропорций развития производства исходя изконкретных условий и потребностей рынка, выявление и использованиерезервов производства с целью достижения наибольшей результативностидеятельности предприятия. 2.2. Подготавливает исходные данные для составления проектовперспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельностии социального развития предприятия. 2.3. Разрабатывает с учетом прогнозных и маркетинговых данныхотдельные разделы указанного плана с разбивкой по кварталам.2.4. Доводит плановые показатели до производственных подразделенийпредприятия. 2.5.

Должностные инструкции

Важноimportant

УТВЕРЖДАЮ Руководитель Государственного унитарного предприятия г. Москвы трест «Мосотделстрой №1» Сорокин Ю.П. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ экономиста 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность экономиста 1.2.

Экономист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя предприятия. 1.3. Экономист подчиняется непосредственно Руководителю предприятия 1.4. На должность экономиста назначается лицо, имеющее: Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет.

1.5.

Должностная инструкция экономиста

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4. За несвоевременное и некачественное исполнение документов по поручению директора предприятия, ненадлежащее ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями, а также использование информации работниками отдела в неслужебных целях.Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных планово-экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 2.17. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники; определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки плановой информации. 2.18. . III. Права Экономист по планированию имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия касающимися его деятельности. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.3.

Требования к квалификации. Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет. Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1. Общие положения 1. Экономист относится к категории специалистов. 2.

agnbotulinum.com

Должностная инструкция начальника планово-экономического отдела

УТВЕРЖДАЮГенеральный директор Д.Д. ГлавныйПАО «Трест»____________ П.П. Петров

«___»___________ г.

Должностная инструкцияначальника планово-экономического отдела

1 Общие положения

1.1 Настоящая инструкция устанавливает права, обязанности и ответственность начальника планово-экономического отдела ОАО «Трест» (далее предприятие).1.2 На должность начальника планово-экономического отдела (далее начальник ПЭО) ОАО «Трест» назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в области экономического планирования не менее трех лет.1.3 Начальник ПЭО подчиняется непосредственно директору по экономике предприятия (далее директор по экономике).1.4 Назначение, перемещение и увольнение начальника ПЭО от занимаемой должности производится приказом генерального директора предприятия по представлению директора по экономике.1.5 Начальнику ПЭО непосредственно подчиняются:— ведущий экономист по планированию;— ведущий экономист по труду;— экономист 1 категории;— инженер по организации и нормированию труда;— начальник бюро производственного учета и анализа;— начальник бюро нормирования и организации труда.1.6 Начальник ПЭО при исполнении должностных обязанностей руководствуется:— действующим законодательством Российской Федерации,— инструктивными, методическими и иными нормативными материалами по вопросам планирования производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия,— установленными на предприятии нормами и правилами, приказами, указаниями и распоряжениями генерального директора предприятия и директора по экономике;— Положением о планово-экономическом отделе;— Политикой предприятия в области качества и документацией системы менеджмента качества предприятия.1.7 В случае временного отсутствия начальника ПЭО его обязанности выполняет специалист, назначенный приказом генерального директора, с обязательным ознакомлением с настоящей должностной инструкцией.1.8 Дополнительно к распоряжениям директора по экономике начальник ПЭО выполняет письменные и устные распоряжения генерального директора.

2 Должностные обязанности

Начальник ПЭО обязан:2.1 Осуществлять руководство работой по экономическому планированию на предприятии, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявлять и использовать резервы производства с целью достижения наибольшей эффективности работы предприятия.

2.2 Возглавлять подготовку проектов текущих планов подразделениями предприятий по всем видам деятельности в соответствии с заказами потребителей продукции, работ (услуг) и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним.

2.3 Участвовать в разработке стратегии предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям.

2.4 Руководить составлением проектов среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия, согласовывать и взаимно увязывать все их разделы.

2.5 Обеспечить доведение плановых заданий до всех подразделений предприятия.

2.6 Организовать разработку прогрессивных плановых технико- экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и мелкооптовых цен на продукцию предприятия, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли.

2.7 Организовать и обеспечить составление нормативных калькуляций на продукцию и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды, сырья материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции.

2.8 Обеспечить подготовку заключений на проекты оптовых цен на продукцию выпускаемую предприятием.

2.9 Осуществлять руководство за проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности предприятия и разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек производства и реализации продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов.

2.10 Организовать контроль за выполнением подразделениями предприятий плановых заданий, а также статистический учет по всем производственным и технико-экономическим показателям работы предприятия, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов.

2.11 Подготавливать предложения по конкретным направлениям изучения рынка с целью определения перспектив развития предприятия, осуществлять координацию проведения исследований, направленных на повышение эффективности его производственно-хозяйственной деятельности.

2.12 Совместно с бухгалтерией предприятия осуществлять методическое руководство и организацию работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности, разработку рациональной учетной документации.

2.13 Осуществлять расчет экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности продукции, работ и услуг.

2.14 Организовать разработку унифицированной плановой документации,экономических стандартов, внедрение средств механизированной и автоматизированной обработки плановой и учетной документации.

2.15 Обеспечивать организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.

2.16 Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе показателей, достигнутых предприятием в более ранние периоды времени или достигнутые аналогичными предприятиями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.

2.17 Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.

2.18 Обеспечивать внедрение эффективных технологий создания трудовых нормативов, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.

2.19 Руководить проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.

2.20 Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда.

2.21 Руководить проведением работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.

2.22 Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.

2.23 Обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.

2.24 Участвовать в формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий их работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.

2.25 Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и фондов материального стимулирования, за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов.

2.26 Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, по разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников, по внедрению современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации.

2.27 Руководить разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованный набор сокращение численности персонала на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещения на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.).

2.28 Осуществлять совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивает проверку их исполнения.

2.29 Организовывать контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.

2.30 Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.

2.31 Своевременно и точно исполнять производственные приказы генерального директора предприятия, производственные задания,указания и распоряжения директора по экономике.

2.32 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

2.33 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.

2.34 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.

2.35 Анализировать деятельность своего подразделения и результаты анализа доводить до сведения директора по экономике.

2.36 Определять потребность в подготовке подчиненного персонала.

2.37 Обеспечивать понимание Политики в области качества персоналом подразделения.

2.38 Определять ответственность, обязанности и полномочия подчиненного персонала в соответствующих должностных инструкциях.

2.39 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведение предупреждающих и корректирующих действий.

2.40 Разрабатывать организационные и методические документы по планово-экономической деятельности предприятия.

2.41 Обеспечивать осведомленность своего персонала об актуальности и важности его деятельности и вкладе в достижение целей в области качества.

2.42 Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества (СМК), необходимую для работы и соблюдать ее требования.

3 Профессиональные требования

3.1 Начальник ПЭО должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия и касающиеся экономики предприятия;— стратегию и перспективы развития предприятия и отрасли в целом;— состояние и перспективы развития рынка сбыта продукции;— организацию разработки перспективных и текущих планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;— порядок разработки бизнес-планов;— систему экономических стандартов и показателей работы предприятия;— организацию статистического учета, планово-учетную документацию, сроки и порядок составления отчетности;— методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений;— порядок определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен;— методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, мероприятий по повышению конкурентоспособности продукции, совершенствованию организации труда и управления;— отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;— экономику и организацию производства, труда и управления;— основы технологии производства продукции;— основы трудового законодательства;— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством;— экономику труда;— экономику и организацию производства;— структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;— систему показателей по труду, порядок их учета и методы проведения их анализа;— формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;— методы нормирования труда;— порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;— порядок заключения коллективных договоров;— квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих;— порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;— стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;— методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени;— методы и технические средства, применяемые при исследовании приемов и методов труда, при анализе качества норм и при расчете технически обоснованных норм;— основы технологии производства;— основы социологии и психологии труда;— передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством;— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;— правила и нормы охраны труда;— соответствующую документацию СМК.

4 Права

Начальник ПЭО имеет право:

4.1 Требовать от работников других подразделений предприятия, необходимые ему для исполнения установленных настоящей инструкцией должностных обязанностей сведений и разъяснений.

4.2 Утверждать и изменять планы работы работникам отдела, представлять к поощрению и вносить предложения о привлечении их к ответственности за неисполнение ими (или за ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

4.3 Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.

4.4 Рассматривать и вносить вышестоящим руководителям предприятия в установленном порядке предложения об установлении должностных окладов, премий и других поощрений работникам подчиненных ему служб.

4.5 Подписывать исходящую из планово-экономического отдела документацию.

4.6 Отменять распоряжения, подчиненных работников, противоречащие требованиям нормативной и распорядительной документации.

4.7 Представлять предприятие в сторонних организациях по вопросам своей производственной деятельности.

4.8 Представлять отдел в различных комиссиях предприятия.

4.9 Согласовывать график очередных отпусков работников планово-экономического отдела.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 С конструкторско-технологическим центром по вопросам:

— получения: норм расходов на материалы, смет на освоение новых производств, заданий по сокращению потерь от несоответствия, плана по отходам, затрат по тех перевооружению.

5.2 С отделом энергетика, конструкторско-технологическим центром, отделом капитального строительства, отделом механика по вопросам:

— получения: данных о потребленной электроэнергии, данных о затратах на механический, электрический, сантехнический ремонт, смет на ремонт зданий, сооружений, оборудования, затрат по капитальному ремонту и строительству зданий.

5.3 С бухгалтерией по вопросам:

— получения: данных о ценах на материалы; об остатках товаров для перепродажи; сумме остатков готовой продукции на складе; суммы оказанных услуг по не основным видам деятельности; сведений по своду, отчетных данных по счетам 10,23,25,26,28,44; балансов подразделений предприятий; сводных данных о фактических затратах по статьям; данных о цеховой себестоимости, расшифровок табуляграммы по материалам;— предоставления: отчета по себестоимости; справки о затратах.5.4 С финансовым отделом по вопросам:— получения: данных о сумме отгруженной продукции, плана доходов по аренде, счетов фактур для определения шифров затрат, оперативных данных о реализации отгруженной продукции.

5.5 С отделом сбыта по вопросам:— получения: плана производства по основной и прочей продукции, данных по отгрузке и остаткам продукции за месяц.5.6 С отделом управленческих технологий по вопросам:— получение: служебных записок о несоответствии, документации системы менеджмента качества предприятия;— предоставления: проектов документов и другой документации в рамках СМК.5.7 С отделом отгрузки по вопросу:— получения: данных по производству электродвигателей в натуральном и стоимостном выражениях, а также прочей продукции.5.8 С экономистами цехов основного и вспомогательного производства по вопросу:— получения: отчетов по себестоимости, по использованию основных материалов, данных по незавершенному производству, объяснений по себестоимости.5.9 С конструкторско-технологическим центром, отделом энергетика, отделом механика, отделом промышленной безопасности и охраны окружающей среды, производством, отделом управленческих технологий по вопросу:— предоставления: данных о мероприятиях экономического эффекта.5.10 С инженером по организации и нормированию труда цеха по вопросу:— получения: нормативов по заработной плате на выпускаемые изделия, по трудоемкости изделий.5.11 С экономистами (не в штате ПЭО) по вопросам:— получения: нормативов затрат других цехов (оптовые цены цехов),нормативов материальных затрат;— предоставления: оптовых цен и сумм по услугам.5.12 Начальник ПЭО взаимодействует со всеми подразделениями предприятия по вопросам:— предоставления данных о выпуске продукции;— предоставления: методических инструкций: классификации затрат предприятия; калькулирования себестоимости основной продукции; определение экономической эффективности использования новой техники, изобретений и рационализаторских предложений; калькулирования себестоимости услуг вспомогательного производства; порядок составления и анализ выполнения консолидированного баланса предприятия.— предоставления инструкций: о сроках составления отчета по себестоимости; о порядке проведения балансовой комиссии по подведению итогов выполнения техпромфинплана.

6 Ответственность

6.1 Начальник ПЭО несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:— нарушение условий, установленных настоящей должностной инструкцией и трудовым договором, нарушение действующего законодательства, нарушение правил техники безопасности, правил пожарной безопасности;— несвоевременное и некачественное выполнение приказов, заданий, указаний и распоряжений вышестоящих руководителей предприятия;— несвоевременное и недостоверное предоставление информации вышестоящим руководителям, а также функционально связанным с ним работникам подразделений предприятия, для решения последними общепроизводственных задач;— нарушение принятых на предприятии локальных нормативных документов.

Директор по экономике Э.Э. Экономный

Согласовано:

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

oformitely.ru

Должностная инструкция экономиста планово экономического отдела банка

Лицо, назначаемое на дожность: — экономиста по планированию должно иметь высшеепрофессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию I категории не менее 3 лет или в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; — экономиста по планированию II категории должно иметь высшеепрофессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию либо в других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; — экономиста по планированию I категории должно иметьпрофессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию I категории не менее 3 лет. 1.4.

Должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела

Важно

Правила и нормы охраны труда; 1.6.16. Приказы и распоряжения директора предприятия; 1.6.17. Настоящую должностную инструкцию; II. Должностные обязанности Экономист планово-экономического отдела: 2.1.

Внимание

Участвует в подготовке текущих, среднесрочных и долгосрочных планов предприятия в соответствии с заказами потребителей продукции, работ (услуг) и заключенными договорами; 2.2. Организует разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию предприятия, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции; 2.3.

— должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела

Инфо

Экономист-демограф Экономист, должностные обязанности которого заключаются в разработке программ развития демографических планов, социального развития, улучшения уровня народного благосостояния, называется экономистом-демографом. Специалисты этой профессии занимаются составлением прогнозов структуры населения, его численности и трудовых ресурсов.

Экономист участвует в разработке экономических и социальных планов развития, обеспечивает решение демографических проблем, обосновывает важность и целесообразность мероприятий по формированию трудовых ресурсов. Он готовит необходимые материалы и документы о состоянии и тенденциях демографического развития региона.

Экономист по труду Работа по улучшению условий и организации труда, формы и система зарплаты, вопросы материальной стимуляции работников – этими и многими другими делами занимается экономист по труду.

Должностная инструкция экономиста по планированию

Экономист по сбыту составляет годовую, квартальную и ежемесячную отчетность по планированию и реализации выпускаемой продукции. Он выполняет работу по составлению договоров на поставку товара.

Принимает и ведет учет заявок на поставку, спецификаций и нарядов, проверяет объемы и наименование заказанной продукции. Ведет контроль отгрузки, транспортировки, сбыта и сохранения товара предприятия.

База знаний экономиста по сбыту Для успешного осуществления сбытовой деятельности экономист должен знать: — перспективы развития рынка сбыта; — методики расчетов нормативных документов готовой продукции; — условия поставки, транспортировки и сохранения выпускаемой продукции; — порядок оформления документов по сбытовой деятельности; — методы учета и составления планов и отчетов; — порядок и правила подготовки ответных писем на претензии потребителя.

Выполняет работу по осуществлению финансовой деятельности предприятия, направленной на обеспечение финансовыми ресурсами заданий производственного плана, формирование и распределение доходов и накоплений предприятия и их использование по обязательствам перед государственным бюджетом, налоговыми органами, банковскими учреждениями, поставщиками, финансирование затрат на расширенное воспроизводство, социальное обеспечение и материальное стимулирование работников. Разрабатывает, исходя из технико — экономических показателей производственного плана, проекты перспективных и годовых финансовых планов, прогнозы поступления денежных средств на счета предприятия.

Определяет размеры доходов и расходов, поступлений и отчислений средств, взаимоотношения предприятия с бюджетом, налоговыми органами, банками, составляет балансы доходов и расходов, кассовые планы и кредитные заявки.

Назначение на должность экономиста по планированию и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия по представлению начальника планово-экономического отдела. 1.5. Подчиняется экономист по планированию непосредственно начальнику планово-экономического отдела.

1.6. Если экономист отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей по планированию 1.7.Экономист по планированию в своей деятельности руководствуется положением о планово-экономическом отделе и настоящей должностной инструкцией. 1.8.

Должностные обязанности экономиста. функциональные обязанности экономиста

Подробно Составление инструкции относится на усмотрение работодателя. Указанный документ не входит в перечень обязательных кадровых документов организации. При составлении инструкции может быть выбрана типовая форма или разработана индивидуальная, учитывающая особенности конкретного предприятия. Разработкой документа занимаются сотрудники кадровой службы организации, а утверждением – руководитель. При этом, во избежание ошибок и пробелов в регулировании функциональных обязанностей, при разработке документа лучше руководствоваться квалификационными требованиями, установленными квалификационным справочником, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37.

Должностные инструкции

  • Подготовка отчетности;
  • Ведение базы данных планово-экономической информации.
  • Знания, необходимые для занятия указанной должности
  1. Основные материалы (постановления, приказы, распоряжение, методические указания) по планированию, учету и анализу деятельности организации;
  2. Особенности организации плановой работы;
  3. Профильную документацию;
  4. Основные методы анализа и определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
  5. Порядок и сроки составления отчетности;
  6. Порядок разработки бизнес планов;
  7. Основы работы с компьютерной и офисной техникой.
  8. Правила и нормы охраны труда;
  9. Трудовое законодательство

Требования к квалификации Для занятия указанной должности кандидат должен иметь высшее или среднее экономическое образование.

Должностная инструкция экономиста по финансовой работе

Назначение на должность экономиста по планированию и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника планово-экономического отдела. 4. Экономист по планированию должен знать: 4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия. 4.2. Организацию плановой работы на предприятии. 4.3. Порядок разработки перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития предприятия. 4.4. Порядок разработки бизнес-планов. 4.5. Планово-учетную документацию. 4.6. Порядок определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен. 4.6.

Составить должностную инструкцию экономиста планово-экономического отдела

Экономист по планированию руководствуется в своей деятельности:

  • Законодательными актами РФ;
  • Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
  • Приказами и распоряжениями руководства;
  • Настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности экономиста по планированию Экономист по планированию выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществляет работу по экономическому планированию на предприятии, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности, определение пропорций развития производства исходя из конкретных условий и потребностей рынка, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей результативности деятельности предприятия. 2.2.

advokatymurmanska.ru

Должностная инструкция Экономиста по планированию

  УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)(наименование организации, пред- ________________________приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-правовая форма) ностное лицо, уполномо-  ченное утверждать долж-  ностную инструкцию)  " " ____________ 20__г.

  м.п.

  Должностная инструкция

  экономиста по планированию

  ______________________________________________  (наименование организации, предприятия и т.п.)

  " " ______________ 20__г. N_________

  Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с __________________________________________  (наименование должности лица, на которого______________________________________________________ и в соответствии с  составлена настоящая должностная инструкция)положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхактов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

  I. Общие положения

  1.1. Экономист по планированию относится к категории специалистов.  1.2. На должность:  - экономиста по планированию назначается лицо, имеющее высшеепрофессиональное (экономическое) образование, без предъявления требованийк стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы вдолжности техника по планированию I категории не менее 3 лет или в другихдолжностях, замещаемых специалистами со средним профессиональнымобразованием, не менее 5 лет;  - экономиста по планированию II категории - лицо, имеющее высшеепрофессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должностиэкономиста по планированию либо в других инженерно-техническихдолжностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональнымобразованием, не менее 3 лет;  - экономиста по планированию I категории - лицо, имеющее высшеепрофессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должностиэкономиста по планированию I категории не менее 3 лет;  1.3. Назначение на должность экономиста по планированию иосвобождение от нее производится приказом руководителя предприятия попредставлению начальника планово-экономического отдела.  1.4. Экономист по планированию должен знать:  - законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другиеруководящие, методические и нормативные материалы по планированию, учетуи анализу деятельности предприятия;  - организацию плановой работы на предприятии;  - порядок разработки перспективных и годовых плановпроизводственно-хозяйственной деятельности и социального развитияпредприятия;  - порядок разработки бизнес-планов;  - планово-учетную документацию;  - порядок определения себестоимости товарной продукции, разработкинормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен;  - методы экономического анализа показателейпроизводственно-хозяйственной деятельности предприятия и егоподразделений;  - методы определения экономической эффективности внедрения новойтехники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений иизобретений;  - порядок и сроки составления отчетности;  - отечественный и зарубежный опыт рациональной организацииэкономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;  - экономику, организацию производства, труда и управления;  - рыночные методы хозяйствования;  - возможности применения вычислительной техники и осуществлениярасчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ееэксплуатации;  - законодательство о труде;  - правила внутреннего трудового распорядка;  - правила и нормы охраны труда;  - _________________________________________________________________.  1.5. Экономист по планированию в своей деятельности руководствуется:  - положением о планово-экономическом отделе;  - настоящей должностной инструкцией;  - _________________________________________________________________.  1.6. Экономист по планированию подчиняется непосредственноначальнику планово-экономического отдела.  1.7. Во время отсутствия экономиста по планированию (командировка,отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенноеприказом руководителя предприятия. Данное лицо приобретаетсоответствующие права и несет ответственность за качественное исвоевременное исполнение возложенных на него обязанностей.  1.8. ______________________________________________________________.

  II. Должностные обязанности

  Экономист по планированию:  2.1. Осуществляет работу по экономическому планированию напредприятии, направленному на организацию рациональной хозяйственнойдеятельности, определение пропорций развития производства исходя изконкретных условий и потребностей рынка, выявление и использованиерезервов производства с целью достижения наибольшей результативностидеятельности предприятия.  2.2. Подготавливает исходные данные для составления проектовперспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельностии социального развития предприятия.  2.3. Разрабатывает с учетом прогнозных и маркетинговых данныхотдельные разделы указанного плана с разбивкой по кварталам.  2.4. Доводит плановые показатели до производственных подразделенийпредприятия.  2.5. Своевременно вносит в соответствующие разделы плана изменения,обусловленные конъюнктурой рынка и конкуренцией, обеспечиваетсбалансированность производства продукции на основе спроса и предложения.  2.6. Принимает участие в технико-экономическом обосновании освоенияновых видов продукции, новой техники и прогрессивной технологии,механизации и автоматизации производственных процессов, управленияпроизводством.  2.7. Разрабатывает технико-экономические нормативы материальных итрудовых затрат для определения себестоимости продукции,планово-расчетные цены на основные виды сырья, материалов, топлива,энергии, потребляемых в производстве.  2.8. Составляет сметную калькуляцию товарной продукции,разрабатывает проекты оптовых и розничных цен на выпускаемую продукцию,тарифы на работы (услуги) с учетом конъюнктуры рынка.  2.9. Принимает участие в разработке мероприятий по:  - эффективному использованию капитальных вложений;  - повышению конкурентоспособности производимой продукции ипроизводительности труда;  - снижению издержек производства и реализации продукции;  - повышению рентабельности производства;  - увеличению прибыли;  - устранению потерь и непроизводительных расходов.  2.10. Осуществляет комплексный экономический анализ хозяйственнойдеятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервыпроизводства и намечает меры по обеспечению режима экономии, болееэффективному использованию ресурсов предприятия, выявлению возможностейдополнительного выпуска и сбыта продукции, повышению темпов ростапроизводительности труда.  2.11. Принимает участие во внедрении и совершенствованиивнутрихозяйственного расчета на предприятии и в его подразделениях,совершенствовании плановой и учетной документации, в подготовкеметодических материалов по организации внутрихозяйственного планирования.  2.12. Контролирует правильность расчетов экономической эффективностивнедрения новой техники и технологии, организации труда,рационализаторских предложений и изобретений, осуществляемых вподразделениях.  2.13. Участвует в проведении маркетинговых исследований ипрогнозировании развития предприятия в условиях рыночной экономики.  2.14. Ведет учет и контроль за ходом выполнения плановых заданий попредприятию и его подразделениям.  2.15. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.  2.16. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базыданных планово-экономической информации, вносит изменения в справочную инормативную информацию, используемую при обработке данных.  2.17. Участвует в формулировании экономической постановки задач либоотдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники;определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов ипакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономическиобоснованные системы обработки плановой информации.  2.18. _____________________________________________________________.

  III. Права

  Экономист по планированию имеет право:  3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятиякасающимися его деятельности.  3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения посовершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренныминастоящей инструкцией.  3.3. В пределах своей компетенции сообщать начальникупланово-экономического отдела о всех выявленных в процессе своейдеятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.  3.4. Запрашивать лично или по поручению начальникапланово-экономического отдела у подразделений информацию и документы,необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.  3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурныхподразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотреноположениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешенияруководителя).  3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав.  3.7. ______________________________________________________________.

  IV. Ответственность

  Экономист по планированию несет ответственность:  4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.  4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своейдеятельности - в пределах, определенных административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации.  4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенныхтрудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

  Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________  (наименование,_____________________________.  номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)  _________________________  (подпись)

  " " _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

  (инициалы, фамилия)_____________________________  (подпись)

" " ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)  _________________________  (подпись)

  " " _____________ 20__г.

www.d-instrukciya.ru

Должностные обязанности экономиста/начальника планово-экономического отдела

Планово-экономический отдел организации представляет собой отдел, который занимается текущим и перспективным экономически планированием. Успешность его работы является очень важным для любой компании. В связи с этим, нужно, чтобы должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела была составлена должным образом.

Обязанности экономиста по планированию

Основные обязанности экономиста по планированию заключаются в следующем:
  1. Разработка отдельных разделов плана с разбивкой по кварталам.
  2. Осуществление работ по финансовому планированию в компании.
  3. Доведение плановых показателей до сведения подразделений компании.
  4. Составление сметы товаров, разработка торговых и оптовых цен на производимые товары.
  5. Принятие участия в разработке процедур по:
    • Повышению прибыли;
    • Снижению затрат на изготовление товаров и их реализацию;
    • Результативному использованию вложений;
    • Увеличению конкурентоспособности изготавливаемых товаров;
    • Увеличению рентабельности производства.
  6. Проведение комплексного финансового анализа хоз. деятельности компании в целом, а также ее обособленных подразделений.
  7. Подготовка периодических отчетов.
  8. Формирование и ведение базы данных планово-экономических данных.
  9. Принятие участия в маркетинговых исследованиях.

Должностная инструкция начальника отдела

Должностную инструкцию начальника планово-экономического отдела каждая компания разрабатывает самостоятельно, с учетом специфики своей деятельности. Однако есть общая структура документа, на которую ориентируются компании:

  1. Сведения о том, когда и кем инструкция была утверждена. Эта информация отражается в правом верхнем углу документа.
  2. Общая информация о должности:
    • Требования к специалисту;
    • Как осуществляется прием и увольнение сотрудника;
    • Место должности специалиста в общей структуре организации.
  3. Права и обязанности начальника ПЭО. Это раздел является главным. Он подробно описывает, какие на специалиста возлагаются обязанности, и какими он обладает правами.
  4. Ответственность специалиста. Здесь приводится список нарушений, за которые начальнику ПЭО придется понести ответственность.

Должностные обязанности начальника ПЭО

Основные должностные обязанности начальника планово-экономического отдела заключаются в следующем:

  1. Руководство сотрудниками отдела.
  2. Координация осуществления исследований, которые направлены на повышение результативности хоз. деятельности.
  3. Организация разработки унифицированных плановых документов и экономических стандартов.
  4. Возглавляет подготовку текущих планов.
  5. Руководство деятельностью по экономическому планированию в организации.
  6. Принятие участия в создании стратегии компании.
  7. Руководство составлением комплексных бизнес-планов организации.
  8. Руководство осуществлением эк. анализа всех видов деятельности компании, а также разработкой процедур по результативному использованию ресурсов и инвестиций.
  9. Организация контроля за выполнением подразделениями фирмы плановых заданий.

okbuh.ru

Должностная инструкция начальника планово-экономического отдела

Скачать должностную инструкцию начальника планово-экономического отдела (.doc, 90КБ)

I. Общие положения

Начальник планово-экономического отдела:

  1. Начальник планово-экономического отдела относится к категории руководителей.
  2. На должность начальника планово-экономического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет.
  3. Назначение на должность начальника планово-экономического отдела и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению
  4. Начальник планово-экономического отдела должен знать:
    1. 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность.
    2. 4.2. Методические материалы, касающиеся экономики предприятия.
    3. 4.3. Стратегию и перспективы развития предприятия.
    4. 4.4. Перспективы развития отрасли.
    5. 4.5. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
    6. 4.6. Состояние и перспективы развития рынка сбыта продукции, работ (услуг).
    7. 4.7. Организацию разработки перспективных и текущих планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
    8. 4.8. Порядок разработки бизнес-планов.
    9. 4.9. Систему экономических стандартов и показателей предприятия.
    10. 4.10. Организацию статистического учета, планово-учетную документацию, сроки и порядок составления отчетности.
    11. 4.11. Методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений.
    12. 4.12. Порядок определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен.
    13. 4.13. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, мероприятий по повышению конкурентно способности продукции, совершенствованию организации труда и управления.
    14. 4.14. Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.
    15. 4.15. Экономику и организацию производства, труда и управления.
    16. 4.16. Основы технологии производства.
    17. 4.18. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
    18. 4.19. Основы трудового законодательства.
    19. 4.20. Правила внутреннего трудового распорядка.
    20. 4.21. Правила и нормы охраны труда.
  5. Начальник планово-экономического отдела в своей деятельности руководствуется:
    1. 5.1. Положением о планово-экономическом отделе предприятия.
    2. 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
  6. На время отсутствия начальника планово-экономического отдела (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Начальник планово-экономического отдела:

  1. Осуществляет руководство работой по экономическому планированию на предприятии, направленном на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы предприятии.
  2. Возглавляет подготовку проектов текущих планов подразделениями предприятия по всем видам деятельности в соответствии с заказами потребителей продукции, работ (услуг) и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним.
  3. Участвует в разработке стратегии предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям.
  4. Руководит составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия, согласовывает и взаимно увязывает все их разделы.
  5. Обеспечивает доведение плановых заданий до подразделений предприятия.
  6. Организует разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию предприятия, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции.
  7. Обеспечивает подготовку заключений на проекты оптовых цен на продукцию, поставляемую предприятию.
  8. Осуществляет руководство:
    1. 8.1. Проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности предприятия.
    2. 8.2. Разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов.
  9. Организует контроль за выполнением подразделениями предприятия плановых заданий, а также статистический учет по всем производственным и технико-экономическим показателям работы предприятия, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов.
  10. Подготавливает предложения по конкретным направлениям изучения рынка с целью определения перспектив развития предприятия, осуществляет координацию проведения исследований, направленных на повышение эффективности его производственно-хозяйственной деятельности.
  11. Совместно с бухгалтерией осуществляет методическое руководство и организацию работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности, разработку рациональной учетной документации.
  12. Обеспечивает разработку методических материалов по технико-экономическому планированию деятельности подразделений предприятия, расчету экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности продукции, работ (услуг).
  13. Организует разработку унифицированной документации, экономических стандартов, внедрение средств механизированной и автоматизированной обработки плановой и учетной информации.

III. Права

Начальник планово-экономического отдела имеет право:

  1. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
  2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников.
  3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию производственно-хозяйственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
  4. Запрашивать от структурных подразделений предприятия необходимую информацию.
  5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
    1. 5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников планово-экономического отдела.
    2. 5.2. Предложения:
      • о поощрении отличившихся работников;
      • привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  6. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с деятельностью планово-экономического отдела.
  7. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственно-хозяйственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
  8. Привлекать специалистов структурных подразделений предприятия к участию при разработке планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.
  9. Визировать и подписывать документы, связанные с производственно-хозяйственной и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия (планы, отчеты, пр.).
  10. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим решения директора предприятия.

IV. Ответственность

  1. Начальник финансового отдела несет ответственность:
    1. 1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. 1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. 1.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  2. На начальника планово-экономического отдела также возлагается персональная ответственность за:
    1. 2.1. Несвоевременное и некачественное исполнение документов по поручению директора предприятии, ненадлежащее ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями, а также использование информации работниками отдела в неслужебных целях.

www.rabotka.ru