Должностная инструкция экономиста предприятия торговли. Должностная инструкция экономиста образец 2017


Должностная инструкция экономиста предприятия торговли 2018

Составлена в ___ экз. Утверждаю _______________________________ (инициалы, фамилия) _________________________________ _______________________________ _________________________________ _______________________________ _________________________________ _______________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, его организационно-правовая уполномоченное утверждать форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_____________ ___ г. N _____ "___"_________________ ___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ экономиста предприятия торговли

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность экономиста "______________" (далее - "организация").

1.2. Экономист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации.

1.3. Экономист подчиняется непосредственно ________________.

1.4. На должность экономиста назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.

1.5. Экономист должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь использовать специальные компьютерные программы.

1.6. Экономист должен знать:

- законы, постановления, распоряжения, приказы, руководящие документы и нормативные акты, касающиеся работы предприятия торговли;

- основы экономики, организацию плановой работы;

- порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственной деятельности организации;

- порядок разработки бизнес-планов;

- планово-учетную документацию;

- порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;

- методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации;

- методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;

- методы и средства проведения вычислительных работ;

- организацию оперативного и статистического учета;

- порядок составления отчетности;

- рыночные методы хозяйствования;

- организацию труда и управления;

- основы маркетинга и организации рекламы;

- законодательство о труде;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда;

- правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

1.7. Экономист должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Экономист:

2.1.1. Осуществляет работу по экономическому планированию, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности организации в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых товаров, по выявлению и использованию резервов с целью достижения наибольшей эффективности работы организации.

2.1.2. Осуществляет подготовку проектов текущих планов организации по всем видам деятельности и заключенным договорам, а также обоснований и расчетов по ним.

2.1.3. Разрабатывает стратегию организации с целью адаптации ее хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям.

2.1.4. Руководит составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов деятельности (бизнес-планов) организации, согласовывает и взаимно увязывает все их разделы.

2.1.5. Организует разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов цен на товары с целью обеспечения запланированного объема прибыли.

2.1.6. Обеспечивает подготовку заключений на проекты оптовых цен на продукцию, поставляемую организации.

2.1.7. Осуществляет руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности организации и разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентоспособности, производительности труда, снижению издержек хозяйственной деятельности, повышению рентабельности, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов.

2.1.8. Организует контроль над выполнением плановых заданий, а также статистический учет по всем производственным и технико-экономическим показателям работы организации, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов.

2.1.9. Подготавливает предложения по конкретным направлениям изучения рынка с целью определения перспектив развития организации.

2.1.10. Осуществляет совместно с бухгалтерией методическое руководство и организацию работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности, разработку рациональной учетной документации.

2.1.11. Должен беречь имущество предприятия, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной организации.

2.1.12. Не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся деятельности предприятия, без разрешения руководства организации.

2.1.13. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.

2.1.14. Исполняет распоряжения и приказы администрации организации.

2.1.15. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе организации, принимаемых мерах по их ликвидации.

2.1.16. Способствует созданию благоприятного делового и морального климата в организации.

3. ПРАВА

3.1. Экономист имеет право:

3.1.1. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.1.2. Повышать свою квалификацию.

3.1.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.1.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.1.5. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Экономист несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы экономиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью экономист обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с ____________________ работодатель проводит оценку эффективности работы экономиста. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _________ и включает в себя:

- _____________________,

- _____________________,

- _____________________.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения ____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "__"_____________ ___ г. Согласовано: юридическая служба ____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "__"_____________ ___ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) ____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "__"_____________ ___ г.

vse-documenty.ru

Должностная инструкция ведущего экономиста: бланк, образец 2018

УТВЕРЖДАЮ Руководитель "_____________" _____________ (____________) "____"_____________ _____ г.

М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего экономиста

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность ведущего экономиста "_________" (далее - "Организация").

1.2. Ведущий экономист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Ведущий экономист подчиняется непосредственно _________ Организации.

1.4. На должность ведущего экономиста назначается лицо, имеющее ________ профессиональное образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).

1.5. Ведущий экономист должен знать:

- руководящие материалы, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники;

- методы проведения исследований, разработок и постановки экспериментов;

- отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний;

- отечественную и зарубежную литературу в области разрабатываемых и смежных с ними проблем;

- планирование и организацию научных исследований и разработок;

- экономико-математические методы исследований и методы обработки информации;

- методы определения экономической эффективности научных исследований и разработок, изобретений, внедрения новой техники и технологии, порядок оформления научно-технической документации;

- средства технологического оснащения управленческого труда;

- экономику, организацию труда и организацию производства;

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия ведущего экономиста его обязанности возлагаются на ____________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Ведущий экономист осуществляет:

Проведение под руководством ответственного исполнителя или руководителя темы (задания) научных исследований или выполнение разработок согласно утвержденным методическим и рабочим программам.

Принятие участия в составлении перспективных и годовых планов работ, методических и рабочих программ проведения исследований, а также в выполнении мероприятий по повышению их эффективности.

Организацию сбора, накопления научной информации и других необходимых материалов для выполнения плановых работ или отдельных заданий.

Обработку научно-технической информации по теме проводимого исследования или выполняемой разработки.

Выборку наиболее целесообразных решений в пределах поставленной задачи.

Обобщение статистических и других исходных материалов по теме в целом, ее разделам или заданиям, а также формулировку выводов исходя из результатов обработки данных.

Изучение специальной литературы по тематике проводимых исследований и разработок, составление обзоров на основе обобщения отечественного и зарубежного опыта.

Обеспечение выполнения расчетов, необходимых для установления материальных и трудовых затрат проводимых исследований, разработок, экспериментов, составления смет, заявок, подготовку различных обоснований, справок, периодической отчетности, определение экономической эффективности научных исследований и разработок, изобретений, внедрения новой техники и технологии, мероприятий по организации труда.

Участие в рассмотрении вопросов организации проведения исследований и разработок, обсуждении результатов законченных работ или отдельных этапов, экспериментов, в осуществлении мероприятий по их внедрению в практику, а также в подготовке публикаций.

Руководство экономистами и техниками, участвующими в совместном проведении исследований или разработок.

3. ПРАВА

Ведущий экономист имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности ведущего экономиста.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию ведущего экономиста.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ведущий экономист несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и его работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы ведущего экономиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью ведущий экономист обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт ____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.) "___"__________ ___ г. С инструкцией ознакомлен: _____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)

blank-obrazets.ru

Должностная инструкция экономиста - образец 2018

На странице представлен образец документа «Должностная инструкция экономиста» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Деятельность экономиста должна сопровождаться соблюдением правил работы и дисциплины определенной организации. В связи с этим на основе трудового договора составляется должностная инструкция, четко определяющая перечень задач и обязанностей, которые должен выполнять работник.

Содержание документа

Инструкция состоит из нескольких разделов, которые охватывают информацию о полномочиях экономиста и их допустимых границах. В общих положениях инструкции указано, какой опыт и знания должен иметь работник, кому он подчиняется и кто принимает обязанности в случае его отсутствия.

В права экономиста входит запрос необходимых для работы материалов и документации, представление интересов фирмы в вопросах его деятельности, вступление во взаимоотношения с другими организациями для решения вопросов по своей работе.

В случае невыполнения обязательств или правил фирмы трудящийся несет определенную ответственность. Об этих случаях информирует соответствующий раздел инструкции.

Основные обязанности экономиста

Экономист должен выполнять следующую работу:

  • контроль над выполнением утвержденных начальством планов;
  • анализ экономической сферы фирмы-работодателя, разработка и применение эффективных технологий и способов оптимизации труда, современных методик экономии;
  • проведение анализа отдельных структур фирмы с точки зрения экономики для выявления их целесообразности или оптимизации производства;
  • изучение различных сторон экономической деятельности и выявление резервов;
  • разработка эффективных способов повышения рентабельности продукта и понижения стоимости его изготовления.

Кроме этих обязанностей, руководство может утвердить и дополнительные, а также изменить существующие условия инструкции.

У вас есть юридический вопрос?

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Начало документа «Должностная инструкция экономиста»

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Должностная инструкция экономиста - образец должностной инструкции

Настоящий специалист присутствует в штате практически каждой организации, если ее работа как-либо связана с финансовым сегментом. При назначении экономиста требуется составление формальной типовой должностной инструкции, функции и положения которой будут направлены на общее регулирование всей работы сотрудника данной категории.

О том, как проходит заполнение должностной инструкции на условном предприятии, и какие ее основные положения, должностные обязанности и функции будет рассказано далее.

Должностная инструкция экономиста — общие положения 2018

Данный раздел является вводным, и в его положениях дается общее пояснение деятельности экономиста. В частности, в документе прописывается установленный порядок деятельности, схема двустороннего подчинения, общие требования к такой деятельности.

В виде общих и основных требований выступает обязательное экономическое образование, желательное повышение квалификации, общие функции — без обозначения отраслевых обязанностей, которым посвящается отдельный пункт. В качестве завершающего пункта дается описание общей деятельности формального предприятия.

Должностные обязанности экономиста по финансовой работе

Сразу нужно отметить, что экономист выполняет совершенно разные функции с условным бухгалтером. Должностной инструкцией на экономиста возлагается постоянный мониторинг отраслевого рынка с целью оптимизации общей финансовой деятельности предприятия. Основные положения относятся к постоянному анализу эффективности и рентабельности работы условного предприятия.

Сотрудник данного назначения осуществляет освоение новых видов и направлений сбыта продукции, и направляет полученную информацию начальнику производства. В зависимости от сегмента организации, его обязанности могут быть несколько расширенными. Но указанные обязанности прописываются в каждой должностной инструкции. Именно в этом и заключаются основные функции экономиста.

На что имеет право экономист по финансовой работе?

Основная финансовая работа описываемого специалиста заключается в минимизации всех рисков условного предприятия. Поэтому для нормальной работы он в любое время может запрашивать интересующие его данные у главного бухгалтера (или его заместителя), давать соответствующие рекомендации непосредственно руководителю организации, взаимодействовать со всеми функциональными подразделениями, привлекать сторонних специалистов, вносить предложения по общей оптимизации работы.

Помимо этого он имеет право самостоятельно принимать профильные решения, без согласования их с ведущим специалистом. А при его временном отсутствии описываемый специалист может подписывать важную финансовую документацию. Если деятельность компании прямо связана с торговым сегментом, то права и обязанности рассматриваемого работника могут быть расширены. В этом случае он будет иметь право также и на выпуск локальных методических рекомендаций, обязательных для каждого формального подразделения.

Основная ответственность экономиста

Помимо обозначенных прав и обязанностей, в отношении работника-счетовода в должностной инструкции отмечается также и определенный объем ответственности. Сразу отметим, что несмотря на общий финансовый сегмент условного предприятия, ответственность именно в материальном выражении применяется редко.

В остальном ответственность может быть выражена в следующем:

  • При ненадлежащем исполнении обозначенных в должностной инструкции обязанностей;
  • При совершении любых профильных ошибок;
  • За дисциплинарные проступки;
  • За причинение косвенного материального ущерба;
  • За разглашение общих финансовых сведений.

К примеру, если он будет иметь право на подписание важной финансовой документации, то в случае причинения этим самым убытков компании, специалист не может подвергаться прямой материальной ответственности. Любое решение в пределах профильной компетенции должно скрепляться заверением бухгалтера. Поэтому здесь ответственность назначается только в косвенном виде. Хотя прямого запрета на указание других видов ответственности — нет.

Должностная инструкция экономиста — образец 2018

Для того чтобы условный работодатель смог в последствии избежать нежелательных обстоятельств, составляемая должностная инструкция на практике должна отвечать всем обозначенным ранее требованиям. Если этого не сделать, то при появлении разногласий каждая из сторон может оказаться в проигрышном положении. Поэтому изначально целесообразно будет ознакомиться с наиболее общим образцом документа. Образец поможет избежать ошибок при составлении соответствующего предписания, так как неверное составление инструкции может привезти к недействительности договора.

Скачать образец 

Похожие записи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

legionfg.ru

Должностная инструкция экономиста 2018: образец заполнения

Должностная инструкция экономиста — инструкция, устанавливающая обязанности, права и ответственность работника. В конце статьи можно скачать образец оформления данного документа.

Должностная инструкция составляется в дополнение к трудовому договору. Это делается для того, чтобы более точно определить трудовые отношения между работодателем и сотрудником.

Должностная инструкция для экономиста учитывает его должностные обязанности, права которые он имеет, и какую ответственность он несет за проделанную работу. Так что стоит очень внимательно ознакомиться с таким документом.

Скачайте должностные инструкции: → главного бухгалтера, → бухгалтера, → кассира, → делопроизводителя, → специалиста по кадрам, → кладовщика, → уборщика, → секретаря, → офис-менеджера, → заведующего складом, → водителя, → менеджера по продажам.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Должностная инструкция экономиста. Как составить?

Должностная инструкция экономиста гласит о том, что эта должность относится к категории специалистов экономической деятельности. Сотрудники данной сферы востребованы там, где необходимо работать с финансами, расчетами, анализом и составлением четкого финансового плана. Экономист осуществляет контроль над расходами, анализирует деятельность организации в целом.

Должностные обязанности экономиста – это, прежде всего, разработка поставленных перед компанией целей, которые основываются на подготовке статистических данных и необходимой документации. Экономист при приеме на работу знакомится с должностной инструкцией, которую ему предоставляет руководитель данного предприятия.

Должностная инструкция экономиста. образец заполнения  В бланке ДИ экономиста поставлены основные задачи (обязанности экономиста):

  • осуществлять экономическую деятельность, которая благотворно будет влиять на развитие компании;
  • улучшать качество производительной продукции;
  • оптимально распределять финансы предприятия;
  • грамотно рассчитывать материальные, трудовые, финансовые расходы, которые нужны для изготовления товара, и его реализации;
  • овладевать новыми технологиями.

Должностная инструкция экономиста. Обязанности экономиста

Кроме основных задач, которые представлены экономисту, должностные обязанности также включают в себя:

  • работу над расчетами,
  • проверку правильности введения учета,
  • периодическое введение необходимой отчетности,
  • проведение различных маркетинговых исследований,
  • разработку бизнес-планов.

Должностная инструкция экономиста. Права

Должностная инструкция экономиста. Ответственность

Помимо выше упомянутого необходимо для экономиста постоянно изучать литературу, связанную с его работой. Экономист также обязан обладать такими качествами как: желание и умение усердно работать и много времени посвящать своей работе, обладать принципиальностью, усидчивости, аккуратностью, быть сосредоточенным и внимательным.

Должностные обязанности экономиста, могут отличаться в зависимости от конкретной организации и особенностей ее деятельности. В такой сфере профессионалом своего дела может стать только целеустремленный, компетентный человек, который будет точно знать свою работу.

Скачать должностную инструкцию экономиста. Образец заполнения

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Должностная инструкция экономиста по труду 2018

Составлена в ___ экз. Утверждаю _______________________________ (инициалы, фамилия) _________________________________ _______________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, _________________________________ _______________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать _________________________________ _______________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) _________________________________ электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"___________ ____ г. "___"___________ ____ г. N ____ М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ экономиста по труду

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность экономиста по труду "__________" (далее - "Организация").

1.2. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Экономист по труду подчиняется непосредственно _______________ Организации.

1.4. На должность экономиста по труду назначается лицо, имеющее:

Экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.

Экономист по труду II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.5. Экономист по труду должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;

- экономику труда;

- экономику и организацию производства;

- порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;

- формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников;

- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

- порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

- методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

- основы технологии производства;

- возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;

- законодательство о труде;

- правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия экономиста по труду его обязанности возлагаются на _______________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Экономист по труду:

2.1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Организации и ее подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

2.3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений Организации.

2.4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

2.5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

2.6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

2.7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива Организации, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.

2.8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

2.9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.

2.10. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

2.11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.

2.12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

2.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

2.15. ___________________________.

3. ПРАВА

Экономист по труду имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности экономиста.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию экономиста.

3.3. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Экономист по труду несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы экономиста по труду определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью экономист по труду обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности экономиста по труду. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:

- _______________________________;

- _______________________________;

- _______________________________.

6. ПРАВО ПОДПИСИ

6.1. Экономисту по труду для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "__"___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "__"___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "__"___________ ____ г.

vse-documenty.ru

Должностная инструкция экономиста по труду

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

экономиста по труду

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность экономиста по труду "______________" (далее - "Организация").

1.2. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Экономист по труду подчиняется непосредственно ____________________ Организации.

1.4. На должность экономиста по труду назначается лицо, имеющее:

Экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.

Экономист по труду II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.5. Экономист по труду должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;

- экономику труда;

- экономику и организацию производства;

- порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;

- формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников;

- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

- порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

- методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

- основы технологии производства;

- возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;

- законодательство о труде;

- правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия экономиста по труду его обязанности возлагаются на _____________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Экономист по труду:

2.1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Организации и ее подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

2.3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений Организации.

2.4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

2.5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

2.6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

2.7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива Организации, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.

2.8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

2.9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.

2.10. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

2.11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.

2.12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

2.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

2.15. ___________________________.

3. ПРАВА

Экономист по труду имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности экономиста.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию экономиста.

3.3. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Экономист по труду несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и его работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы экономиста по труду определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью экономист по труду обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. ПРАВО ПОДПИСИ

6.1. Экономисту по труду для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен _________________/_________________/ (подпись)

dogovor-obrazets.ru