Экономист по труду должностная инструкция. Должность экономист по труду


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКОНОМИСТА ПО ТРУДУ

УТВЕРЖДАЮРуководитель "_____________"_____________ (____________)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯэкономиста по труду1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность экономиста по труду "______________" (далее - "Общество").1.2. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Общества.1.3. Экономист по труду подчиняется непосредственно ____________________ Общества.1.4. На должность экономиста по труду назначается лицо, имеющее:Экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.Экономист по труду II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.Экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.1.5. Экономист по труду должен знать:- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.1.6. В период временного отсутствия экономиста по труду его обязанности возлагаются на _____________.2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ2.1. Экономист по труду осуществляет следующие обязанности:Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.Определяет на основе действующих положений размеры премий.Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.3. ПРАВАЭкономист по труду имеет право:3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности экономиста.3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию экономиста.3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬЭкономист по труду несет ответственность за:4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Общества.4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ5.1. Режим работы экономиста по труду определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.5.2. В связи с производственной необходимостью экономист по труду обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).6. ПРАВО ПОДПИСИ6.1. Экономисту по труду для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________________/_________________/(подпись)

АКТ О НАРУШЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НОРМАТИВНЫХ СРОКОВ И КАЧЕСТВА ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ УСЛУГ  »
Типовые бланки, договоры »

www.lawmix.ru

Методические материалы «Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате»

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 

 

Экономиста по труду

 

 

1. Общие положения

     

        1.1. Настоящая инструкция составлена в соответствии с Постановление Минтруда  РФ от 21.08.1998г. №37 «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях».

        1.2. Экономист по труду относится к категории специалистов.

        1.3. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность экономиста по труду.

        1.4. На должность экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование. Экономист по труду может иметь другое высшее образование. В этом случае он должен в течение1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации. Экономист должен иметь опыт работы в аналогичной должности не менее1 года.

        1.5. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от должности приказом директора техникума  по представлению начальника отдела кадров.

        1.6. Экономист по труду подчиняется непосредственно начальнику отделу кадров.

        1.7. Экономист по труду должен знать:

          - трудовое законодательство;

          - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов оплаты и стимулирования труда;

          - структуру техникума, специализацию и перспективы развития;

          - кадровую политику и стратегию техникума;

          - экономику труда;

          - методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;

          - порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда;

          - методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;

          - порядок оформления, ведения, хранения трудовых книжек и личных дел работников техникума;

          - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего, страхового и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций.

          - порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

          - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

          - порядок ведения банка данных кадров о персонале техникума;

          - основы делопроизводства;

          - Правила внутреннего распорядка;

          - нормы охраны труда, технику безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

        1.8. Экономист по труду должен уметь:

          - анализировать эффективность и оптимизировать систему оплаты и стимулирования труда;

          - разрабатывать нормативные и регламентирующие документы по вопросам оплаты и стимулирования труда;

          - разрабатывать методики, алгоритмы, программы и выполнять расчеты по оплате труда.

          - работать с персональным компьютером ,  программами  MS Excel,  Word,1С:Преприятие,  электронной почтой,  Internet.

        1.9. В своей деятельности экономист по  труду и заработной платы руководствуется:

          - Гражданским, Бюджетным, Налоговым, Трудовым Кодексами РФ;

          - Единым Тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

          - методическими материалами по соответствующим вопросам;

          - Уставом техникума;

          - положением об оплате труда сотрудников техникума;

          - положением об отделе кадров;

          - приказами и распоряжениями директора техникума;

          - настоящей должностной инструкцией;

          - правилами трудового распорядка;

          - и иными законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой им работы.

        1.10.  В случае отсутствия экономиста по труду, его обязанности  исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое  приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

     

    2. Функции

     

        2.1. Обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов отдела кадров.

        2.2. Разработка  должностных инструкций штатных должностей техникума, их корректировка.

        2.3. Участие в разработке штатного расписания техникума.

        2.4. Разрабатывать методики, алгоритмы, программы и выполнять расчеты по оплате труда.

        2.5. Разрабатывать нормативные и регламентирующие документы по вопросам оплаты и стимулирования труда.

     

    3. Должностные обязанности

     

      Экономист по труду исполняет следующие должностные обязанности:

        3.1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

        3.2. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров.

        3.3. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

        3.4. Участвует в разработке  положения о оплате труда сотрудников техникума и его дополнения и изменения.

        3.5. Участвует в составлении планов социального развития коллектива техникума, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

        3.6. Участвует в составлении штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей).

        3.7. Осуществляет контроль  за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы.

        3.8. Осуществляет контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

        3.9. Осуществляет контроль за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками по бухгалтерскому учету в сфере образования и науки.

        3.10. Разрабатывает должностные инструкции для должностей работников техникума, производит их изменения, дополнения в соответствии с учетом единого тарифно-квалификационного справочного работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

        3.11. Производит расчет тарификации педагогических работников. Своевременно готовить необходимую документация для сдачи тарификации  в бухгалтерию техникума до 20 сентября текущего года.

        3.12. Ведет учет личного состава техникума, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

        3.13. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора техникума, а также другую установленную документацию по кадрам.

        3.14. Формирует и ведет личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

        3.15. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий  предоставления работников к поощрениям и награждениям.

        3.16. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

        3.17. Производит записи в трудовых книжках о трудовой деятельности, поощрениях, награждениях работающих.

        3.18. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

        3.19. Составляет графики сменности сотрудников техникума.

        3.20. Осуществляет контроль рабочую загрузку работников техникума (графики, время работы).

        3.21. В установленном порядке предоставляет табель (14,30 числа каждого месяца), содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.

        3.22. Выполняет отдельные служебные поручения  начальника отдела кадров.

        3.23. Своевременно проходит  предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры и гигиеническую аттестацию;

        3.24. Выполняет требования федерального закона «О персональных данных»  и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных.

        3.25. Выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

        3.26. Исполняет другие поручения руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.

     

    4. Права

     

      Экономист по труду имеет право:

        4.1. Получать от работников техникума информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

        4.2. Требовать от руководства техникума  оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей

        4.3. Повышать свою квалификацию.

        4.4. Знакомиться с проектами решений руководства техникума, касающимися его деятельности;

        4.5. Представлять на рассмотрение предложения начальнику отдела по вопросам своей деятельности.

     

    5. Ответственность

     

      Экономист по труду несет ответственность:

        5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

        5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,- в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

        5.3. За причинение материального ущерба- в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

        5.4. За нарушение требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных – в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

        5.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения – в соответствии с действующим законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение.

     

    6. Взаимодействие

     

      Экономист по труду:

        6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума.

        6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и полугодие. План работы согласуется с начальником отдела кадров, утверждается директором техникума не позднее пяти дней с начала планируемого периода.

        6.3. Получает от начальника отдела кадров техникума информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

        6.4. Систематически передает кадрово-финансовую документацию сотрудникам бухгалтерии.

        6.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с   заместителями директора  и работниками техникума.

        6.6. Соблюдает конфиденциальность.

    www.gyrnal.ru

    Экономист по труду должностная инструкция

    Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

    Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

    Требования к квалификации.

    Экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.

    Экономист по труду II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

    Экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

    Инструкция:

    Используя информацию данной статьи и методику создания должностной инструкции, разработайте должностную инструкцию. Для оценки Вашей работы, создайте тему на форуме. Мы всегда поможем и оценим.

    Похожие статьи

    www.zarabotu.ru


    Смотрите также