Что должен знать экономист на собеседовании. Что должен знать на собеседовании экономист


Что должен знать финансист на собеседовании

Какие вопросы и по каким критериям необходимо задавать потенциальному финансовому директору Вашей компании? Специальные компетенции Проверочные вопросы Желательные ответы Навыки финансового анализа «Какие коэффициенты позволяют определить платежеспособность компании?» «Для этой цели используются коэффициенты ликвидности: — текущей ликвидности; — срочной ликвидности; — абсолютной ликвидности». «Рассчитайте коэффициент абсолютной ликвидности, если известно, что: — денежные средства компании равны 10 тыс. долл.; — ликвидные ценные бумаги – 6 тыс. долл.; — краткосрочные текущие обязательства – 44 тыс. долл. «Коэффициент абсолютной ликвидности в данном случае рассчитывается по следующей формуле: (10 тыс. долл. + 6 тыс. долл.)/44 тыс. долл. = 0,36.

Собеседование на должность…

Инфоinfo

С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом. Помимо этого, далеко не все студенты трезво понимают, на кого они учатся, поскольку нередко их желания сводятся к сидению в офисе и простой сортировке бумаг.

Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование. Из этой статьи вы узнаете, что должен знать экономист на собеседовании.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

12 важных вопросов кандидату на должность финансового директора

Баранюк Александрруководитель направления «Финансы и Банки» Большинство фирм ограничивают штат финансового подразделения наличием бухгалтерии. Но когда перед компанией стоит задача постановки управленческого учета, оптимизации финансовых потоков, увеличения оборотных средств, поиска дополнительных финансовых ресурсов для развития бизнеса, то возникает необходимость в финансовых работниках.

В настоящий момент финансовый сектор рынка труда находится в дисбалансе. Предложение в большинстве случаев превышает спрос, соответственно, высока конкуренция среди финансистов и бухгалтеров.

Важноimportant

Как же выделить из потока соискателей специалиста, наиболее соответствующего требованиям работодателя? Выбираем лучших. Рассматривая резюме, следует оценивать, во-первых, общее впечатление от него, во-вторых, образование, и опыт работы кандидата.

Как пройти собеседование финансовому контролеру?

Пример 2 Несколько ребят остались на продленку в школе. Один из них рисовал очень хорошо и быстро, в итоге учитель дал ему задание: нарисовать всех тех учеников, которые не могут себя нарисовать.

Мальчик задумался и не мог понять, надо ли ему рисовать себя: Если он может нарисовать себя, то он этого делать не должен;Но если он не будет этого делать, то он должен себя нарисовать.Как поступить мальчику? Ответ: Задать уточняющий вопрос учителю. Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ.

И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

Какие вопросы ждут вас на собеседовании

По итогам вышеперечисленных пунктов оценки резюме принимается окончательное решение, приглашать ли кандидата на собеседование. Также определяется: как проводить собеседование; как представить компанию работодателя; какие методы оценки кандидата избрать; как получить объективные рекомендации на соискателя.

Вниманиеattention

На собеседовании. После того, как кандидата пригласили на интервью в рекрутинговую компанию, ему предстоит сначала заполнить анкету, а уже потом встретиться в консультантом для собеседования. Характерной чертой добросовестного бухгалтера является аккуратно и подробно заполненная анкета.

Финансисты же менее формальны при заполнении анкет, но свою неаккуратность они компенсируют изложением профессиональных достижений на собеседовании, чего нельзя сказать о бухгалтерах. Особое внимание стоит уделить личности кандидата.

7 вопросов, которые финансовые гуру задают на собеседовании

В связи с этим, у кандидата должны присутствовать следующие ключевые компетенции (этот перечень компетенций можно еще дополнять и дополнять): стратегическое мышление, системное мышление, ориентация на результа, менеджерские навыки, влияние. Как определить, обладает ли кандидат перечисленными компетенциями? Как построить собеседование, чтобы понять — развита данная компетенция у человека или развита недостаточно, хотя человек стремится показать, что она у него есть? Стратегическое мышление Одна из основных задач финансового директора состоит в том, чтобы продумывать долгосрочную финансовую политику, с учетом изменения рынка и влияния более широкого внешнего контекста, включая международные события. Ему необходимо управлять финансовыми рисками, прогнозировать и принимать решения.

Статьи

Например, менеджер по продажам утверждает, что через один год, и никак не позже, он видит себя начальником отдела продаж, а руководство компании-работодателя не заинтересовано в руководящих сотрудниках в данный момент, таким образом, этот ответ не сыграет на руку кандидату. Рекомендации по ответам на абстрактные вопросы: 1. Отвечать надо максимально честно, не пытаясь выглядеть как можно лучше, принося в жертву собственные принципы и убеждения. 2. Хорошо бы до момента собеседования детально изучить вакансию, во время собеседования внимательно слушать с тем, чтобы вовремя скорректировать свои ответы, так как, например, отсутствие в компании планов на введение руководящей позиции может идти вразрез с вашими ориентирами. 3. Будьте активны.

Что должен знать финансист на собеседовании

Финансовый директор должен уметь открыто обсуждать любые важные вопросы, в том числе и конфликтные, неприятные; уметь формировать в общении с коллегами атмосферу доброжелательности. Ему важно эффективно работать в команде, выстраивать доверительные и конструктивные взаимоотношения с руководителями своего уровня.

Проверить наличие этой компетенции можно, попросив кандидата рассказать о двух-трех ситуациях конфликтов с руководителями внутри компании, как они разрешались. Можно уточнить, что именно делал он для разрешения конфликтов? Анализируя ответы, интервьюер может сделать вывод: кандидат сам принимал решения или же за него их принимал кто-то другой — руководители, коллеги.

Ему необходимо уметь координировать функции нескольких подразделений, уметь делегировать — не переходить без надобности в режим ручного управления, но в тоже время не переставая адекватно контролировать своих сотрудников. Проверить наличие этих качеств можно, задав следующие вопросы.

«Какие задачи своим сотрудникам вы поставили сегодня? Где вы видите зоны риска? Где необходимо вмешательство? Расскажите о хорошем и плохом подчиненном? Как вы влияли на них? Что можно делегировать, а что нельзя? Приходилось ли вам обучать своих сотрудников, а если да, то как?» Здесь, как и при исследовании других компетенций, следует доверять реальным примерам из опыта кандидата, а не общим ответам. Влияние Очень важной компетенцией является влияние.Опыт работы.Большинство работодателей считают, что при выборе финансового директора главным фактором становится предыдущий опыт (достижения за время работы, рекомендации). На собеседовании кандидатов часто просят привести конкретные примеры из своего опыта и описать свою позицию и свои действия в этих ситуациях. Не стоит подробно описывать положение дел в бывшей компании, лучше остановиться на своей роли в ней. Часто компания-работодатель хочет приобрести специалиста, имеющего опыт работы именно в той отрасли, где действует сама. Но зачастую бывает и наоборот. Хотя, если кандидат работал в крупной известной компании на аналогичной должности, в его квалификации сомневаться не приходится. Собеседование на должность Финансового директора.

territoria-prava.ru

Что должен знать экономист на собеседовании

Как нанять правильного бармена

Вакансию бармена открывают не так часто, как официанта, но это довольно популярная позиция, особенно во время летнего сезона, когда работы становится больше, а людей не хватает. Профессия постепенно обретает престиж, и задерживаются на этом месте гораздо дольше. Но проблема подбора хорошего бармена остается актуальной, многие даже начинаю искать кандидатов еще прежде чем открыть свой бар. О ней мы и хотим рассказать в этой статье.

Мы задали несколько вопросов нашим клиентам — собственникам баров. Надеемся, что их ответы помогут начинающим рестораторам.

Условно можно выделить два типа барменов, которые чаще всего встречаются рестораторам на собеседованиях и стажировке: «молчаливый мастер» и «болтун». Первый тип — профессионал, безупречно смешивает самые сложные коктейли и знает, почему используются те или иные ингредиенты. Но зачастую ему не хватает навыков общения — и гостю лишь остается наблюдать за его безмолвными манипуляциями с шейкером. «Болтун» — бармен, который может говорить о чем угодно и сколько угодно, но коктейли у него получаются каждый раз с другим вкусом. Безусловно, у любого опытного бармена есть определенная доля навыков от каждого типа, но какую он развивает больше — уже другой вопрос.

Принимая на работу нового бармена, вы должны оценить, насколько сложно вам будет раскрыть потенциал кандидата и как дорого это вам обойдется. Идеальная ситуация, когда ваш бармен совмещает в себе оба типа, что и происходит, если человек растет в вашей команде.

Poster: Какой тип барменов больше подходит вашему заведению: «молчаливый мастер» или «болтун»? Какой из них вам чаще встречается на собеседованиях и стажировке?

И «молчаливый мастер», и «болтун» — это две крайности, которые по-своему вредят заведению. Мы ищем людей, умеющих общаться. В команде есть и интроверты, и экстраверты. Это разнообразие соответствует разнообразию наших гостей. Мы не предлагаем шоу или развлечение. Мы — живые люди, которые готовят коктейли для живых людей.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Нам больше подходит «мастер болтун» — это наш идеальный тип бармена. У нас было не так уж много собеседований, нам удалось быстро подобрать команду.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Здесь очень многое зависит от формата заведения. Есть два вида баров: контактный и бесконтактный. С бесконтактным все просто: бармен готовит напитки и отдает их официантам для разноса по столам. Гораздо интереснее и сложнее работать в контактном баре, всем нам привычном: с барной стойкой, разговорами по душам и т. п.

Poster: У вас контактный или бесконтактный бар? Расскажите, почему вы выбрали такой тип.

У нас максимально контактный бар. Собственно, считаем, что вся суть бара — это общение за бокалом с хорошим напитком. И речь идет не только о диалоге «бармен — гость». За нашей длинной барной стойкой гости знакомятся друг с другом, шутят, отлично проводят время, а потом даже становятся друзьями. Бар — место встречи для многих. Общение начинается с выбора коктейля и продолжается за стойкой. Говорим обо всем. За два года работы у нас появились постоянные гости — мы знаем, что происходит в их жизни, вместе радуемся, вместе грустим, помогаем друг другу.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

У нас контактный бар. Мы изначально хотели такой, потому что нам самим нравятся подобные бары. Не всегда есть желание сидеть за столом, на диване и выпивать, особенно если ты сам. А если ты в чужом городе, даже если не один, то, опять же, сидеть за столом бывает скучно, а в контактном баре можно за барной стойкой и с барменом пообщаться, и посмотреть, как делаются коктейли, и познакомиться с кем-то еще. У нас в городе таких заведений было крайне мало, нам самим такого не хватало.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Стандартный набор обязанностей бармена:

Приходить хотя бы за полчаса до начала смены, чтобы подготовить бар к открытию, проверить остатки на складе, чистоту посуды и т. п.

Соблюдать аккуратность. У каждого собственника свой взгляд на стиль рабочей одежды, но какие бы дырявые джинсы у вас ни были, все должно быть чистым и свежим.

Заполнять накладные, оформлять счета. Очень часто бармену приходится самому принимать товар, к тому же есть постоянная работа с финансами, прием наличных и т. д.

Обслуживать клиентов: приветствовать, предлагать и смешивать напитки — должен знать каждый бармен.

Помимо прямых обязанностей — делать коктейли и следить за баром, — он должен быть интересным собеседником и благодарным слушателем, которому хочется излить душу. Посетители приходят к вам в заведение по разным причинам, и правильная атмосфера бара предполагает, что можно явиться без компании. Здесь гость сможет найти утешение за стойкой бара, когда ему одиноко и он хочет с кем-то поболтать. Несмотря на загруженность, бармен должен правильно расставить приоритеты: кому-то уделить больше внимания, понять ситуацию или проблему, с которой пришел клиент. По крайней мере, из бара он точно должен выйти в лучшем настроении, чем зашел — не важно, было оно позитивным или нет.

Если бармен демонстративно пренебрегает клиентом или, что еще хуже, игнорирует его, то, скорее всего, к вам этот гость больше не придет. Но есть и другая сторона, когда бармен назойливо пытается разболтать посетителя, а тот просто пришел выпить после тяжелого рабочего дня и хочет побыть наедине со своим бокалом и мыслями. В такой ситуации это будет крайне неподходящее внимание. Бармен — психолог за стойкой, он должен чувствовать настроение гостей, уметь после пары фраз понять, зачем они пришли, и подыграть им. Если у вас будет такой бармен, то поток клиентов вам обеспечен. И тогда остается только продавать!

Одно из главных требований — бармен должен уметь продавать. Досконально, на уровне опытного официанта, разбираться в меню и быть готовым порекомендовать гостю блюда. Знать обо всех акциях в заведении и уметь предложить их разным типам гостей.

Poster: Какие требования вы ставите перед кандидатами при приеме на работу? Что должен знать начинающий бармен?

Прежде всего, бармен должен быть «говорящим», ведь в контактном баре без этого никак. Желание работать ночью: бар открыт с шести вечера до четырех утра, иногда и дольше. Также нам важно, чем человек интересуется, какие у него хобби — бармен должен быть интересным собеседником. Также желание учиться и развиваться в барном деле.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Очень важно понимать, что человеку нужна работа не на сезон, что его действительно интересуют коктейли: как их делать, как их пить. Он знает, чего он хочет. Общительность и адекватность — основные критерии.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Poster: Какие качества, по вашему мнению, самые важные для бармена?

Коммуникабельность, терпение и аккуратность.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Общительность, адекватность, желание учиться и честность.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Для начала стоит поинтересоваться, есть ли у коллег кто-нибудь на примете, и разместить вакансию в своих соцсетях. Принимая бармена на работу, всегда проверяйте отзывы о нем. Рекомендации — это очень хорошо, но, так как вам работать с этим человеком, лишний раз проверить их не помешает. Задайте вопросы своему персоналу: что они думают о качестве его работы, как он вливается в коллектив и как показал себя за период стажировки. Именно они смогут дать вам более объективную информацию, чем большинство рекомендаций бывших работодателей.

Poster: Где вы ищете новых барменов для своего заведения?

У нас заведение молодое, поэтому текучки кадров нет. Но перед открытием мы вывешивали информацию в соцсетях и просматривали вакансии на сайтах поиска работы.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Зачастую расспрашиваем знакомых барменов в других заведениях. Они знают, что мы ищем. Если к ним кто-либо обращается в поиске работы, направляют к нам. Бывает, пишут нам в «Фейсбуке». Бывает, наши ребята приводят своих знакомых.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Обязательно попросите будущего бармена описать обстановку на его прежнем рабочем месте. Вы должны понять, насколько его предыдущий бар похож на ваш. Возможно, тот тип заведения кардинально отличается, и бармену придется довольно долго привыкать к работе с другой публикой. Не стесняйтесь задавать каверзные вопросы бармену при взятии на работу, он должен ответить на любой вопрос, ваши гости могут спросить у него что угодно.

Помимо стандартных вопросов на собеседовании, не забудьте задать потенциальному сотруднику такие вопросы:

Как вы будете вести себя с гостем, который выпил лишнего?

О чем вы будете говорить с гостем, если он огорчен или в плохом настроении?

Предположим, у вас возник конфликт с коллегой. Как вы будете его решать в рабочей обстановке?

Расскажите об истории этого коктейля.

Практически всегда стажировка — обязательный пункт при найме нового бармена, разве что вы полностью уверены в кандидате или это старый сотрудник, который не работал у вас какое-то время. У каждого заведения свой подход к проверке барменов, условия стажировки и т. п. Для небольших баров это срок около недели, ведь в маленьком коллективе довольно быстро становится понятно, подходит человек или нет. В сетевых заведениях период стажировки может затянуться до нескольких месяцев, очень часто — с поэтапным повышением зарплаты.

Poster: Как долго длится стажировка, и как она проходит? Как быстро вы принимаете решение о приеме нового сотрудника?

Стажировка проходит от трех дней до недели. Стажер выходит на работу вместе с постоянной сменой и работает с ними, можно сказать, третьим барменом на смене. Если мы видим, что он хорошо работает, разговаривает с гостями, находит общий язык с сотрудниками, то мы берем его в коллектив.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Это все очень индивидуально. Последнего нашего бармена мы стажировали всего четыре смены, потом приняли положительное решение.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Poster: Из чего состоит зарплата ваших барменов? Как еще вы мотивируете барменов?

Зарплата состоит из ставки за смену и чаевых, которые сотрудники делят поровну. Наша мотивация — это хорошее отношение к человеку.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Есть ставка, процент от прибыли (фактически каждый бармен является совладельцем заведения) и чаевые. Мы поддерживаем их вовлеченность в работу. Также у каждого бармена есть личная скидка в 50% на коктейли в заведении. На день рождения бара мы все берем недельный отпуск и уезжаем из города — в прошлом году в Карпаты, а теперь хотим за границу.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Воровство и недолив — самые тяжкие и частые грехи барменов. Хорошо, когда у вас небольшое заведение и вы лично можете следить за работой персонала и знаете что не нравится гостям ресторана. Но что происходит, когда вы не держите руку на пульсе?

Самый простой и действенный метод — инвентаризация бара.

Poster: Как часто вы проводите инвентаризацию бара? Что требуется от бармена в этот момент?

Стараемся проводить каждые две недели. Хотя по-разному бывает. От бармена требуется взвешивать бутылки, вводить вес в уже созданную нами таблицу, в которой потом мы получаем остаток.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Инвентаризация у нас раз в неделю, когда меняется смена. Бармены должны перемыть всю посуду, которая есть в баре, всю технику. Учесть разбитую посуду. Убрать барную стойку, полки, пол за баром, также все лампы, вытяжку и труднодоступные места в баре (например, рога на стене). Измерить количество алкоголя в бутылках и количество нужных продуктов.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Poster: Как еще вы контролируете работу барменов?

У нас отличные и ответственные ребята, и особого контроля им не нужно. Но все равно при пересмене присутствует кто-то из совладельцев бара.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Ставим конкретные задачи, потом открытие и закрытие смен. Ребята достаточно автономные, все понимают, что мы — одна команда.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Poster: Насколько важен опыт работы?

Не важен вообще. Всему можно научить, было бы у кандидата желание стать барменом, а вот общаться не научишь — это самое сложное.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Опыт важен, но, как показала наша практика, бармен с годичным опытом работы может дать фору коллегам с опытом в разы большим. Но все же опытный бармен с большим стажем работы в алкогольном баре — это ценный кадр. На нем будет держаться бар.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Ресторатору очень сложно контролировать весь персонал, быть во всех местах сразу. Но тем не менее нужно смотреть, как работает новый бармен — не стоит это перекладывать на вашего старшего бармена или шеф-бармена. Вы сами должны составить мнение о человеке и уровне его навыков, а уже потом дополнять его сторонними отзывами.

Poster: Какие самые частые проблемы возникают у вас с барменами и как вы их решаете?

Наверное, моральная усталость от рутины. Чтобы поддерживать вовлеченность, нужно давать интересные задачи.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Пока проблем у нас в коллективе не возникало. Только раз был случай, когда один из сотрудников в свой выходной пришел с друзьями в бар и немного перебрал. Все обошлось предупреждающим разговором. После этого случая у нас в баре правило: активно выпивать сотрудникам в заведении запрещено. Против пива или коктейля никто возражать не будет, но если хочется больше, то для этого есть другие заведения.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Не забывайте следить за количеством спиртных напитков и использовать правильный инвентарь бара для увеличения прибыли. Если вы заметили, что какой-то вид выпивки исчезает с полок бара, проверьте через вашу систему учета, кто и сколько продал этого напитка. Например, в Poster вы сможете без проблем отследить списания со склада и реальные продажи по чекам. Нашли несоответствия? Тогда стоит поговорить с барменом напрямую.

Чем раньше вы поймете, ворует ли ваш персонал, тем меньше вы потеряете. Не соглашайтесь на компромиссы в виде заложенного процента на списания, лучше мотивируйте барменов хорошим процентом от продаж, тогда им не будет смысла воровать.

Источник: Как нанять правильного барменаЧитайте советы о том, как выбрать бармена, что он должен знать и уметь, какие вопросы задать на собеседовании от экспертов ресторанного бизнеса в блоге Poster.http://joinposter.com/post/how-to-hire-good-bartender

Собеседование на экономиста ПОЖАЛУЙСТА НЕ ПРОХОДИТЕ МИМО!

Собеседование на экономиста ПОЖАЛУЙСТА НЕ ПРОХОДИТЕ МИМО!

Девочки, после учебы ушла во второй декрет, не выйдя с первого))). Сегодня иду на собеседование на экономиста в горсовет. Никогда раньше не была на собеседовании. Что основное мне нужно повторить, что могут спросить? Очень жду ваших ответов. Очень переживаю.

Ну, для начала быть уверенной в себе. Не бояться чего-то ’не знать’. Если Вас спросят умеете ли Вы что-то там делать, не тушуйтесь. Говорите уверенно, что научитесь.

Вас обязательно спросят о детках. О том, кто будет с ними, еслт они заболеют и т.д. Подготовьте заранее ответ. Скажите, что есть бабушка, няня и т.д., которая вседа на связи и готова помочь (если это так, конечно). Просто работодатель не сильно захочет Вас брать, зная, что Вы постоянно будете отпрашиваться убегать и т.д.

Источник: Собеседование на экономиста ПОЖАЛУЙСТА НЕ ПРОХОДИТЕ МИМО!Собеседование на экономиста ПОЖАЛУЙСТА НЕ ПРОХОДИТЕ МИМО! Девочки, после учебы ушла во второй декрет, не выйдя с первого))). Сегодня иду на собеседование на экономиста в горсовет. Никогда раньшеhttp://sovet.kidstaff.com.ua/question-910476

notoffended.ru

Что должен знать обязательно начинающий экономист?

Определение экономики)))

И таблицу умножения

Программу1S бухгалтерия

Смотря каким экономистом вы хотите стать.. Но по моему вы должны уметь правильно планировать финансовую деятельность компании.. Знать где сэкономить при затруднительных ситуациях в условиях кризиса.. А на собеседование должен быть "хорошо подвешенный язык" что бы суметь убедить работодателя в том что вы тот кто ему нужен, а не кто либо другой.

знать он должен, что без опыта найти работу ему будет крайне сложно

Знания ВУЗовские - важная вещь, но главное, что там даётся (даётся тому кто хочет) ;) - способность воспринимать новую информацию, интерпритировать её и пр. Когда Вы приходите на работу, то сталкиваетесь со спецификой 99% которой в ВУЗе и сами преподы не знают. Так что если Вы представляете где именно будете работать - изучайте ТЕКУЩУЮ ситуацию в ЭТОЙ области. Знания и умения экономиста-менеджера на машиностроительном заводе по определению ДОЛНЫ отличаться от аналогичных у работника фирмы, торгующей бытовой техникой. :) Хорошо уже то, что Вы этим вопросом заморачиваетесь. :) Удачи!

Экономика должна быть экономной!

Бессмертный лозунг Леонида Ильича, - Экономика должна быть экономной !!,

ну как минимум уметь рассчитать рентабельность, правильно оформить отчет, и составить бизнес план

простое правило - если кто то богатеет, то должен кто то беднеть ! <img src="//otvet.imgsmail.ru/download/cb2572e869d47e22ba96b7060c585710_i-197.jpg" >

Таблицу умножения.

Набор офисных программ -- знать! Устройтесь в банк операционистом.

Некоторое время назад был выдвинут на щит постулат: "Экономика дложна быть экономной". Это правильно - только у нас его никто не соблюдал, если не считать отношения к личным финансам.

таблицу умножения

1).Каждый экономист ДОЛЖЕН знать то, что КОНКУРЕНТ экономиста знать НЕ ДОЛЖЕН" - Экономист. 2). :)

"Экономика должна быть экономной! "

1.В наше время вы должны пондравится работодателю это самое главное 2.Программу 1S бухгалтерия 3. Опыт придет само собой. Удачи Вам.

Уголовный кодекс (раздел "экономические преступления")

У нас используется: 1С, ЕXCЕL, WORD.

touch.otvet.mail.ru

Экономист вопросы на собеседовании - Первый юрист

Тест для экономиста при приеме на работу

Подать заявку и прикрепить резюме просто, но и тут надо быть аккуратным. После подачи с кандидатом связывается сотрудник HR-отдела, проводит краткий опрос, и приглашает на тестирование, хотя в последнее время тесты для экономистов при приеме на работу проводятся онлайн, а претендентам приходят ссылки на тесты и финальный срок сдачи.

Большинство компаний топ-уровня принимает на работу экономистов, то есть молодые специалисты могут стать сотрудниками ведущих корпораций сектора FMCG, Big 4, крупнейших банков, консалтинговых компаний, но вначале придется доказать свою состоятельность, пройти тесты для экономистов при приеме на работу.

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать

Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ. И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

  • внешний вид — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;
  • поведение — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;
  • уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.

Вопросы на собеседовании

На этом этапе собеседования оцениваются уже ожидания претендента от будущего сотрудничества, а также его опыт работы на предыдущем месте и возможность возникновения проблем, исходя из прежнего опыта соискателя и конечно получение прибыли компанией в будущем.

Теперь можно переходить к более сложным вопросам:

  • Предполагаются ли командировки и как часто? Этот вопрос является естественным, так как постоянные перелеты и гостиницы не всех могут устроить и в то же время подобный вопрос не насторожит будущего работодателя.
  • Вакантная должность является вновь введенной или освободившейся в связи с увольнением предыдущего работника? Происхождением должности не только можно, но и нужно интересоваться, так как вновь введенная должность подразумевает новые обязанности, которые еще никто не исполнял, а значит не с кем сравнивать. А вот, если был предшественник лучше поинтересоваться его ошибками и причиной увольнения.
  • Каков размер заработной платы и из чего она состоит? Допустим, есть ли бонусы или премии, и в каких случаях положено дополнительное вознаграждение. Таким образом, новый сотрудник покажет, что бесплатно трудиться не будет и ценит свои способности, а также время.
  • Предлагается ли в компании соц. пакет и что в него входит? Речь не идет о больничном, который в любом случае должен оплачиваться, на основании законодательных норм. В коллективном договоре тоже можно закрепить условия о предоставлении дополнительных льгот или гарантий для добросовестных сотрудников, те же оплачиваемые отпуска сверх нормы или выплаты по знаменательным датам. Теперь можно поинтересоваться и самой компанией, а также будущими коллегами.
  • Когда основана компании, и сколько лет она продуктивно трудиться на рынке? Подобный интерес со стороны претендента покажет, что будущий сотрудник уже ощущает себя частью компании, если интересуется историей ее создания.
  • Сколько человек работает на предприятии, а в частности в отделе, где предстоит трудиться? Такой вопрос покажет, что новый сотрудник уже готов к налаживанию контакта с будущими коллегами по цеху.
  • Какова перспектива роста прибыли компании и соответственно карьерного роста самого сотрудника? Задавая подобный вопрос, работник покажет, что уже связывает свою судьбу с компанией и готов трудиться на ее благо, а также что он обладает дальновидностью, если надеется на повышение, которое конечно быстро и просто так он не заслужит.

    Подбор экономиста

    Уровень подготовки экономистов в ВУЗах оставляет желать лучшего, кроме того не в каждой компании можно получить практические знания. Даже опыт работы экономистом не гарантирует того, что человек имеет необходимые знания, а не просто выполняет заданные действия. А экономист — профессия думающая 😀 как было сказано выше.

    Спасибо за информацию. Я не уникален в своих требованиях, что уже приятно. Обращаю Ваше внимание на то, что это азы экономических знаний, которые дают в ВУЗе. Уровень экономиста предполагает понимание смысла заполнения форм, т.к. сама процедура разнесения данных не может быть формализована. В противном случае компьютер был бы более эффективен нежели бухгалтер. Работа экономиста — это не рутинная работа.

    Собеседование маркетолога и собеседование экономиста

    В случае если подобрать необходимо не маркетолога, а «рекламщика», собеседование может быть проведено по аналогичной схеме, однако, вопросы на профессиональные темы должны будут отличаться. Для уточнения вопросов необходимо провести беседу с руководителем отдела, в который будет трудоустроен новый работник.

    На собеседовании аналитика, также как и на собеседовании маркетолога, необходимо выяснить, насколько высок уровень профессиональных знаний соискателя. Сделать это также можно посредством профессиональных вопросов. Однако при подготовке к собеседованию с потенциальным аналитиком фирмы необходимо поговорить с экспертом компании по данному вопросу и выяснить, какие именно обязанности будет выполнять аналитик. Это связано с тем, что аналитика – широкая сфера деятельности и рекрутеру довольно трудно сориентироваться в ней без посторонней консультации.

    Особенности поиска экономистов: советы из практики

    Собеседования лучше назначать на следующий день и сразу нескольким кандидатам (на разное время). И не с самого утра, чтобы и я все срочные дела успел сделать, и им хватило времени, чтобы нормально собраться, подготовиться, привести себя в порядок, найти дорогу. Оставляю все телефоны — и мобильный и внутренний. Если человек подъехал вовремя — ни позже, но и ни раньше, я это очень ценю. Вопросы: «Как добраться?» — уже лишние, и начинают настораживать, т.к. адреса, на мой взгляд, достаточно.

    Если же, наоборот, соискатель предпенсионного возраста, у которого перерывы в работе не больше одного-трёх месяцев и стаж на одном месте не менее двух лет, то понятно, что он никуда не уйдёт, будет зубами держаться за должность. Кроме того, у таких кандидатов обычно уже нет проблем с детьми и неявками на работу. Так что последний вариант для меня предпочтительней.

  • firstjurist.ru

    Что нужно знать на собеседовании экономиста

    Собеседование маркетолога и собеседование экономиста

    Также рекрутеру нужно быть крайне внимательным и не допустить до собеседования так называемого «профессионального соискателя» – человека с выдающимся резюме и умеющего проходить собеседования, но по факту не обладающего требуемыми профессиональными навыками. Предварительным этапом отбора кандидатов является анализ резюме. Чаще всего опытные соискатели в резюме указывают сначала то, чем им на самом деле приходилось заниматься, после чего описывают задания, выполняемые параллельно с основными.

    Вход на сайт

    Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Доброго времени суток. Вопрос такой, мне прислали приглашение на работу в банк в должности старший экономист в отдел кредитования юридических лиц,а опыта работы экономистом у меня нет (а в резюме написано что есть), есть финансовое образование (ВУЗ).

    Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

    Только вот продолжение практически у всех одинаковое: Сначала составляем резюме и отправляем его посредством почтовой, факсимильной связи или по электронке.

    Этот шаг – один из самых ответственных. Резюме – это основная информация о вас в очень сжатой форме.

    В нем приводятся основные сведения о вашем образовании, опыте работы, трудовых наградах, особых умениях и т.п. Резюме должно быть грамотно составленным, с четкой структурой и в корректной форме изложения.

    Что нужно знать на собеседовании экономиста

    Люди живут в мире, который им приходится все время поддерживать в определенном порядке.

    Этот порядок позволяет людям справляться с неудобствами природной среды и обеспечивать себе возможность удовлетворять постоянно воз­никающие потребности.

    Название этого порядка — цивилиза­ция.

    В состав цивилизации входит многое, но мы поведем разговор только об одном из блоков цивилизации — эко­номике .

    Что нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании? Как проводить собеседование

    Т.е. из специалистов технического профиля.

    Несмотря на то, что «они что-то делают в компьютере», не стоит забывать о том, что это абсолютно разные профессии, которые требуют абсолютно разных подходов.

    Программисту нужно знать технику и код. А сеошнику нужно понимать процесс продаж.

    Исходя из своего опыта, могу сказать, что хорошие сеошники получаются из маркетологов и экономистов. Как это ни парадоксально, но сеошник должен уметь говорить.

    Подбор экономиста

    2. Важно учитывать стереотипы восприятия интервью — кандидат на собеседовании как правило не ожидает вопросов такого плана (готов разговаривать об опыте работы, достижениях и т.п.) и попадает в ступор именно от общих вопросов, какими важными они не были бы. Спасибо за информацию. Я не уникален в своих требованиях, что уже приятно. Обращаю Ваше внимание на то, что это азы экономических знаний, которые дают в ВУЗе.

    Профессии подробно

    Большую роль в этой сделке играет престиж. Какая профессия модна в этом сезоне?

    И где будут платить. Только вот забывают: востребованные профессии не равно большой доход. Офисный планктон занимает топовую позицию и не хочет подвигаться.

    Очень часто в таких организациях работают «зомби».

    Люди не стремящиеся ни к чему.

    Их жизнь состоит из груды бумаг и телефонных звонков. Номером два идёт сфера менеджмента и торговли.

    Профессия экономист

    Профессия экономиста очень важна для работы множества компаний, проблема лишь в том, что на сегодняшний день наблюдается переизбыток данных специалистов на рынке труда.

    Работодатели ценят и охотно берут к себе в штат сотрудников со стажем, а молодым специалистам предлагают получить первые практические навыки экономиста на должности помощника. Финансовый анализ деятельности предприятия.

    Примерно четверть всех вакансий и соискателей приходится на Москву и Санкт Петербург.

    Бытует мнение, что устроиться экономистом без опыта можно лишь имея «нужные» связи или если представится счастливый и крайне редкий случай. Тем не менее, действительно хорошему специалисту всегда найдется место, особенно человеку с амбициями, кроме того, существуют возможности устроиться за рубежом или работать удаленно .

    Диплом престижного вуза с хорошей репутацией вдвое повысит шансы на хорошее трудоустройство.

    — Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве. Прошел все этапы собеседований (пять встреч, включая гендира, акционеров и службу безопасности).

    На финальной встрече с акционером вопрос: «Ваш знак зодиака?». Говорю. Мне: «Нет, спасибо, мы в вас не нуждаемся».

    — Эта история с турнира рассерженных работников «Причуды трудоустройства », который сейчас проходит на Работе.ру.

    jurist116.ru